Prospettive di mercato del software di compensazione:
Il mercato dei software per la retribuzione ha raggiunto un valore di oltre 4,69 miliardi di dollari nel 2025 e si prevede che supererà i 13,8 miliardi di dollari entro il 2035, registrando un CAGR di oltre l'11,4% nel periodo di previsione, ovvero tra il 2026 e il 2035. Nel 2026, si stima che il mercato dei software per la retribuzione raggiungerà i 5,17 miliardi di dollari.
Chiave Software di compensazione Riepilogo delle Analisi di Mercato:
Aspetti salienti regionali:
- La quota del 36,6% del Nord America nel mercato dei software per la retribuzione è trainata dalla presenza di fornitori leader di mercato e dalla rapida proliferazione di soluzioni SaaS, consolidando la sua leadership nel periodo 2026-2035.
- Il mercato europeo dei software per la retribuzione è destinato a una rapida crescita nel periodo 2026-2035, trainato dalle crescenti richieste di pratiche di retribuzione standardizzate e da direttive normative come la trasparenza retributiva dell'UE.
Approfondimenti sul segmento:
- Si prevede che il segmento basato su cloud del mercato dei software per la retribuzione raggiungerà una quota del 59,80% entro il 2035, grazie all'economicità e alla scalabilità delle soluzioni basate su SaaS.
Principali trend di crescita:
- Crescente enfasi sul coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti
- Crescente adozione di strategie di total reward
Principali sfide:
- Limitazioni nel ROI del software
- Crescenti implicazioni sui costi
- Attori principali: HRSoft, SAP SuccessFactors, PayScale, HiBob, Paycom, Workday, Oracle HCM Cloud, Compport, SimplyMerit, Paylocity, Paycor HCM Inc. Deel, UKG.
Globale Software di compensazione Mercato Previsioni e prospettive regionali:
Dimensioni del mercato e proiezioni di crescita:
- Dimensioni del mercato 2025: 4,69 miliardi di dollari
- Dimensioni del mercato 2026: 5,17 miliardi di dollari
- Dimensioni del mercato previste: 13,8 miliardi di dollari entro il 2035
- Previsioni di crescita: 11,4% CAGR (2026-2035)
Dinamiche regionali chiave:
- Regione più grande: Nord America (quota del 36,6% entro il 2035)
- Regione in più rapida crescita: Asia Pacifico
- Paesi dominanti: Stati Uniti, Germania, Regno Unito, Giappone, Canada
- Paesi emergenti: Cina, India, Giappone, Singapore, Corea del Sud
Last updated on : 27 August, 2025
Uno dei principali motori del mercato dei software per la retribuzione è la rapida digitalizzazione delle funzioni delle risorse umane (HR). Le aziende di tutto il mondo stanno investendo in approcci basati sui dati per affrontare aspetti critici come la retribuzione meritocratica e la strutturazione degli stipendi per aderire ai quadri normativi. Inoltre, si prevede che la domanda di software per la retribuzione aumenterà con la crescente necessità di soluzioni strategiche per la gestione delle retribuzioni.
La Society for Human Resource Management (SHRM) ha segnalato che i costi a carico dei datori di lavoro per la retribuzione dei dipendenti sono in aumento, secondo le statistiche pubblicate per l'anno 2023. Queste tendenze gettano le basi per la crescente domanda di software per la retribuzione che supportino la modellazione dei costi, l'allocazione del budget e la previsione dei costi futuri, contribuendo a gestire i costi complessivi a carico dei datori di lavoro. La tabella seguente riporta le statistiche chiave sulla spesa dei datori di lavoro per stipendi e benefit.
Dati comparativi sulla spesa dei datori di lavoro per salari e benefici | |
Costi a carico del datore di lavoro per la retribuzione dei dipendenti (dicembre 2022 – marzo 2023) | +1,4% |
Costi a carico del datore di lavoro per la retribuzione dei dipendenti (settembre 2023 – dicembre 2023) | +3,8% |
Costi totali di compensazione del datore di lavoro per i lavoratori del settore privato |
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Stipendi e salari per i lavoratori del settore privato |
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Costi dei benefici per i lavoratori del settore privato |
|
Fonte: Ufficio di statistica del lavoro degli Stati Uniti
Le statistiche indicano un graduale aumento della spesa dei datori di lavoro per stipendi e benefit dei dipendenti, che è destinato a stimolare l'adozione di software per la gestione delle retribuzioni nelle aziende. Inoltre, l'avvento dell'apprendimento automatico e dell'analisi predittiva consente alle aziende di ricavare informazioni utili dai dati relativi alle retribuzioni. Le tendenze nella pianificazione delle risorse umane indicano la crescente prevalenza della pianificazione a lungo termine della forza lavoro, soprattutto nelle strutture aziendali delle economie basate sulla conoscenza, e gli strumenti software per la gestione delle retribuzioni sono fondamentali per realizzare piani di gestione delle retribuzioni a lungo termine.
Un'indicazione della competitività del mercato dei software per la retribuzione è il recente lancio di soluzioni di gestione delle retribuzioni, volte a ridurre la dipendenza dal lavoro manuale. Ad esempio, nell'agosto 2024, Paycor HCM Inc. ha annunciato il rilascio di Paycor Compensation Management, una soluzione collaborativa pensata appositamente per i leader che desiderano semplificare la pianificazione delle retribuzioni, coinvolgendo e fidelizzando al contempo i dipendenti. La soluzione è destinata a ridurre significativamente il lavoro manuale che richiede molto tempo e a garantire la trasparenza retributiva ai dipendenti, una richiesta costante da parte dei dipendenti. Si prevede che i principali attori del mercato dei software per la retribuzione sfrutteranno i trend favorevoli e manterranno una solida crescita entro la fine del 2037.
Fattori trainanti e sfide della crescita del mercato dei software di compensazione:
Fattori di crescita
- Crescente enfasi sul coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti: le tendenze globali in ambito HR indicano una crescente enfasi sul rafforzamento della fidelizzazione dei dipendenti, che rimane il segno distintivo di un'organizzazione ben funzionante. L'adozione di soluzioni avanzate per la gestione delle retribuzioni aumenta il coinvolgimento dei dipendenti e l'integrazione di intelligenza artificiale e machine learning favorisce la creazione di pacchetti retributivi personalizzati. Inoltre, si prevede che le aziende che offrono stipendi inferiori a quelli di mercato avranno tassi di turnover più elevati, il che può essere dannoso nel lungo periodo. La tabella seguente riporta le statistiche sul perché un'equa retribuzione dei dipendenti sia fondamentale per la fidelizzazione.
Costi di sostituzione dei dipendenti
Costi stimati per la sostituzione di un dipendente
- Dal 50% al 60% dello stipendio del dipendente
- Costi complessivi che vanno dal 90% al 200%
Fonte: Small Business Association del Michigan
Le statistiche indicano che trattenere un dipendente e aiutarlo a migliorare le proprie competenze è un investimento conveniente rispetto alle sostituzioni. Queste ultime possono aumentare i costi operativi di un'organizzazione. Per garantire elevati tassi di fidelizzazione dei dipendenti, è richiesta una soluzione software per la retribuzione che sfrutti i dati di mercato sugli stipendi e offra retribuzioni competitive. Inoltre, il software aiuta a creare una struttura retributiva basata sulle prestazioni che premia la motivazione dei dipendenti. - Crescente adozione di strategie di total reward: si prevede che la crescente adozione di strategie di total reward contribuirà alla crescita del mercato dei software di compensazione. I software di gestione della compensazione svolgono un ruolo fondamentale nella gestione di pacchetti di remunerazione completi e, offrendo dashboard centralizzate, i sistemi aiutano i team delle risorse umane ad analizzare le offerte di total reward in base ai benchmark di settore. Nell'aprile 2022, SHRM ha segnalato che il 53% delle nuove ricerche di lavoro negli Stati Uniti si basava su una migliore retribuzione e ha evidenziato l'importanza di un sistema di total reward per un'organizzazione al fine di mantenere un vantaggio competitivo.
Rapporto sulle entrate
Nome dell'azienda
Dettagli
HRSoft
- Aumento del fatturato del 58% su base annua nel secondo trimestre del 2024.
- Ritenzione netta del 100% nell'anno fiscale 2023
- Crescita record dell'ARR (organica e inorganica) nel primo semestre del 2023, che rappresenta un aumento del 198% su base annua.
Paycor
- Il fatturato totale dell'anno fiscale 2024 è stato di 654,9 milioni di USD, con un incremento del 19% rispetto all'anno precedente e un aumento dei margini operativi.
- Previsioni di fatturato per l'anno fiscale 2025 da 722,0 milioni di USD a 729,0 milioni di USD, con un aumento dell'11% su base annua nella fascia alta dell'intervallo.
Inoltre, la crescita del fatturato dei principali fornitori di soluzioni software per la gestione delle retribuzioni è indicativa delle redditizie opportunità di crescita nel mercato dei software per la retribuzione. La tabella seguente evidenzia la crescita del fatturato di due importanti attori del settore. - Crescente domanda di iniziative per la trasparenza retributiva: l'aumento della pressione normativa per l'equità e la trasparenza retributiva è un fattore chiave per l'adozione di software per la retribuzione. Ad esempio, nel 2025, si prevede che leggi sulla trasparenza retributiva saranno adottate in 5 nuovi stati degli Stati Uniti: Massachusetts, New Jersey, Vermont, Illinois e Minnesota. Inoltre, si prevede che la trasparenza retributiva diventerà la norma per la fascia demografica più giovane di chi cerca lavoro. Si prevede che queste tendenze creeranno una domanda sostenuta di software per la retribuzione, per aiutare le organizzazioni a soddisfare le aspettative attraverso l'analisi dell'equità retributiva.
Inoltre, la spinta normativa ha fatto sì che le organizzazioni richiedessero un software di gestione delle retribuzioni che potesse facilitare il rispetto dei quadri normativi. La spinta verso pratiche di retribuzione etiche rientra nelle tendenze più ampie in materia di responsabilità aziendale e iniziative in materia di diversità, equità e inclusione (DEI). La tabella seguente evidenzia l'elenco delle aziende che stanno ampliando con successo le iniziative DEI secondo il World Economic Forum (WEF) nel 2024.Rapporto Lighthouses 2024 su diversità, equità e inclusione
Banco Pichincha
- L'azienda ha colmato il divario di parità retributiva tra uomini e donne del 16% da dicembre 2020 a maggio 2023.
Heineken
- Aumento del 10% della rappresentanza delle donne senior manager nelle vendite dal 2020 al 2022.
Fonte: WEF
Le iniziative DEI sono vantaggiose per la crescita aziendale, in un contesto in cui le aziende richiedono maggiore responsabilità. Considerando che l'equità e la trasparenza retributiva sono fattori chiave nelle iniziative DEI, si prevede che la spinta all'integrazione di soluzioni software per la retribuzione aumenterà entro la fine del 2037.
Sfide
Limitazioni del ROI del software: il Cambridge Personal Styles Questionnaire ha rilevato che il costo della scarsa qualità del software negli Stati Uniti ammontava a circa 2.000 miliardi di dollari nel 2022. I costi di manutenzione e gli aggiornamenti possono influire sul ROI dell'adozione di software per la retribuzione. Inoltre, la mancata integrazione con i sistemi esistenti può ridurre il valore degli investimenti software per un'organizzazione, il che può rappresentare un deterrente per la crescita del mercato dei software per la retribuzione.
- Crescenti implicazioni sui costi: nel dicembre 2024, l'Ufficio di Statistica del Lavoro degli Stati Uniti ha pubblicato un rapporto che indicava che le retribuzioni dei dipendenti rappresentano circa il 70% dei costi operativi. L'onere finanziario può scoraggiare alcune aziende dall'investire in soluzioni software per la retribuzione. Inoltre, le complesse leggi sul lavoro specifiche per ogni regione possono eliminare i requisiti normativi per disporre di un solido dipartimento delle risorse umane, il che può influire negativamente sui tassi di adozione dei software per la retribuzione.
Dimensioni e previsioni del mercato del software di compensazione:
| Attribut du rapport | Détails |
|---|---|
|
Anno base |
2025 |
|
Periodo di previsione |
2026-2035 |
|
CAGR |
11,4% |
|
Dimensione del mercato dell'anno base (2025) |
4,69 miliardi di dollari |
|
Dimensione del mercato prevista per l'anno (2035) |
13,8 miliardi di dollari |
|
Ambito regionale |
|
Segmentazione del mercato dei software di compensazione:
Modello di distribuzione (basato su cloud, on-premise)
Il segmento basato su cloud è destinato a conquistare una quota di mercato di oltre il 59,8% nel software di compensazione entro il 2035. Un importante motore della crescita del segmento è la proliferazione dei servizi SaaS, grazie alla loro convenienza. Inoltre, le soluzioni software di compensazione basate su cloud offrono scalabilità alle organizzazioni senza dover sostenere elevati costi di manutenzione, rendendone l'adozione redditizia. I principali attori del settore che forniscono soluzioni software di compensazione basate su cloud stanno investendo in acquisizioni strategiche per espandere la propria presenza globale e sfruttare i trend favorevoli del mercato dei software di compensazione. Ad esempio, a gennaio 2022, Paylocity, una piattaforma leader nell'automazione dell'integrazione, ha annunciato l'acquisizione di Cloudsnap Inc., che dovrebbe supportare le applicazioni HR e finanziarie nell'automazione dei flussi di dati.
Il segmento on-premise del mercato dei software per la retribuzione è destinato a registrare una crescita stabile durante il periodo di previsione. Un fattore chiave del segmento è la domanda sostenuta da parte delle organizzazioni del settore pubblico che danno priorità alla sicurezza e al controllo dei dati. Con un numero crescente di organizzazioni del settore pubblico che istituiscono un dipartimento HR dedicato, la domanda di software per la retribuzione on-premise è destinata a rimanere stabile entro la fine del 2035. Le aziende che gestiscono dati sensibili preferiscono ospitare il software all'interno della propria infrastruttura. Nonostante la crescente popolarità dell'implementazione basata su cloud, le aziende dei settori BFSI e sanitario sono destinate a continuare a ricercare soluzioni software per la retribuzione on-premise. Inoltre, le aziende stanno cercando di rilasciare suite ibride che uniscano sistemi di retribuzione e gestione delle prestazioni, come la versione 8.5 di FocalReview Compensation and Performance Management Suite di Spira Links Corporation, che può essere implementata on-premise e tramite cloud.
Dimensioni dell'organizzazione (grandi imprese, piccole e medie imprese)
Il segmento delle grandi imprese nel mercato dei software per la retribuzione è destinato a rappresentare una quota di fatturato significativa durante il periodo di previsione. Le grandi organizzazioni richiedono una solida gestione della retribuzione dei dipendenti, il che le rende clienti redditizi per le aziende che offrono soluzioni software per la retribuzione. Inoltre, le grandi organizzazioni offrono opportunità di adozione a lungo termine di software per la retribuzione. Un fattore chiave emergente del segmento è l'aumento del lavoro da remoto e una forza lavoro globalizzata.
La forza lavoro globalizzata richiede una gestione efficace delle retribuzioni in tutte le regioni e le valute, il che stimola la domanda di soluzioni software per la gestione delle retribuzioni che favoriscano la conformità alle normative locali. Il rapporto di SHRM indica che le multinazionali devono concentrarsi sui costi del lavoro all'estero per migliorare i tassi di fidelizzazione dei talenti, adottando pratiche di retribuzione eque in tutti i Paesi. Con l'aumento delle preoccupazioni relative al divario retributivo in tutti i Paesi, si prevede che la domanda di software per la retribuzione nelle grandi multinazionali aumenterà durante il periodo di previsione.
La nostra analisi approfondita del mercato globale dei software di compensazione include i seguenti segmenti:
Modello di distribuzione |
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Dimensione dell'organizzazione |
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Settore verticale |
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Pratica di compensazione |
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Caratteristiche |
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Vishnu Nair
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Analisi regionale del mercato del software di compensazione:
Previsioni di mercato del Nord America
Il mercato nordamericano dei software per la retribuzione è destinato a rappresentare circa il 36,6% del fatturato entro il 2035. Un importante motore del mercato è la presenza di fornitori leader di mercato consolidati nella regione e la rapida proliferazione di soluzioni SaaS. Inoltre, la rapida adozione di tecnologie HR avanzate negli Stati Uniti e in Canada favorisce la crescita del mercato. La tabella seguente riporta i risultati di un'indagine sull'integrazione dell'intelligenza artificiale nelle attività legate alle risorse umane negli Stati Uniti, destinata a stimolare l'adozione di soluzioni software per la retribuzione:
Integrazione dell'intelligenza artificiale nelle tendenze delle pratiche HR | |
Organizzazioni che utilizzano l'intelligenza artificiale per supportare le attività relative alle risorse umane |
|
Organizzazioni del settore che utilizzano l'intelligenza artificiale per supportare le attività relative alle risorse umane |
|
Segmentazione dell'utilizzo dell'IA da parte delle risorse umane |
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Fonte: SHRM
Il mercato statunitense dei software per la retribuzione rappresenta la quota di fatturato maggiore in Nord America. La crescita del mercato è trainata dalla crescente complessità delle strutture retributive. Nell'aprile 2024, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha pubblicato le revisioni del Fair Labor Standards Act (FLSA), che hanno aumentato il livello salariale standard e la soglia di retribuzione annua per i dipendenti con retribuzione elevata. Le modifiche normative devono riflettersi nella struttura retributiva delle organizzazioni private, che è destinata a stimolare la domanda di strumenti di gestione delle retribuzioni per una ristrutturazione efficiente.
Inoltre, le aziende che offrono soluzioni di gestione delle retribuzioni negli Stati Uniti hanno registrato un aumento della quota di fatturato, il che evidenzia il potenziale del mercato dei software per la retribuzione. Ad esempio, nell'ottobre 2024, Paycom ha registrato un fatturato del terzo trimestre dell'anno fiscale 2024 pari a 452 milioni di dollari, con un aumento dell'11% rispetto all'anno precedente. Sequoia, un attore chiave nel mercato statunitense dei software per la retribuzione, ha registrato un fatturato di 124,6 milioni di dollari e un utile netto al netto delle imposte di 24 milioni di dollari.
Il mercato canadese dei software per la retribuzione è destinato a espandersi durante il periodo di previsione, grazie alla rapida proliferazione di soluzioni basate su cloud nella regione. Inoltre, la proliferazione di soluzioni SaaS in Nord America avvantaggia il mercato canadese. La strategia di adozione del cloud in Canada spinge affinché il cloud diventi la prima scelta delle aziende per contribuire a colmare il debito tecnico e generare valore aziendale. Le tendenze indicano opportunità favorevoli per l'offerta di soluzioni software per la retribuzione basate su cloud.
Inoltre, una tendenza emergente in Canada è la crescente domanda di parità retributiva. Ad esempio, nel gennaio 2025, Canada Nickel Company Inc. ha annunciato l'adesione alla campagna del governo federale "Equal by 30" per migliorare le opportunità di carriera per le donne nell'industria mineraria del Paese. La campagna "Equal by 30" si impegna a raggiungere la parità retributiva nel settore pubblico e privato e, con l'evoluzione delle tendenze dei consumatori che richiedono una maggiore responsabilità da parte delle imprese, la domanda di strumenti di gestione delle retribuzioni è destinata ad aumentare per creare piani strutturali volti a ripristinare la parità retributiva all'interno delle organizzazioni.
Previsioni di mercato in Europa
Il mercato europeo dei software per la retribuzione è destinato a registrare la crescita più rapida durante il periodo di previsione. La crescita del mercato è trainata dalla crescente richiesta di pratiche di retribuzione standardizzate nelle organizzazioni multinazionali. Inoltre, la diversità dei mercati dei software per la retribuzione in Europa offre opportunità redditizie per l'adozione di soluzioni software per la gestione delle retribuzioni. Inoltre, direttive normative come la direttiva UE sulla trasparenza retributiva sono destinate a incrementare la necessità di soluzioni software per la retribuzione. Secondo la nuova direttiva, le aziende che operano nell'UE devono divulgare le informazioni sugli stipendi e adottare le misure necessarie qualora il divario retributivo di genere superi il 5%. Infine, l'avvento di soluzioni software per la retribuzione basate su cloud, integrate con sistemi di gestione delle prestazioni, è destinato a creare opportunità redditizie nel mercato dei software per la retribuzione.
Si prevede che il mercato tedesco dei software di retribuzione si espanderà durante il periodo di previsione, grazie alle aziende del paese che cercano di semplificare il proprio sistema di gestione delle retribuzioni. Le severe leggi sul lavoro tedesche richiedono software di retribuzione conformi che possano aiutare le aziende a orientarsi tra le direttive normative in vigore. La Germania ha settori manifatturieri e automobilistici consolidati in cui i principali attori possono offrire soluzioni software di retribuzione in grado di semplificare i benefit specifici del settore. Il Codice del Lavoro tedesco disciplina la struttura retributiva nel paese, con i dipendenti stranieri soggetti alla sua giurisdizione. La tabella seguente indica la crescita salariale nel paese.
Crescita salariale in Germania (2024) | |
Crescita salariale nel 2024 | Aumento del 2,90% a settembre 2024 rispetto a settembre 2023. |
Crescita media dei salari dal 1992 al 2024 | Crescita dello 0,30% dal 1992 al 2024. |
Fonte: Ufficio federale di statistica
Inoltre, la nuova legge tedesca sul salario minimo entrerà in vigore da gennaio 2025, fissando il salario minimo a 13,59 dollari all'ora. Questa iniziativa rientra nelle crescenti richieste di garantire salari equi. Le nuove direttive devono riflettersi nella struttura retributiva delle organizzazioni che operano in Germania, gettando le basi per l'adozione di soluzioni software integrate per la retribuzione.
Il mercato francese dei software per la retribuzione è destinato a espandersi durante il periodo di previsione, con un settore fortemente influenzato da complesse leggi sul lavoro. Le aziende in Francia devono aderire al Code du Travail che regola i salari. I complessi quadri normativi richiedono l'adozione di strumenti software per la retribuzione per garantire l'efficienza nella retribuzione dei dipendenti. Inoltre, la crescente popolarità dei Contratti Collettivi di Performance (APC) consente alle aziende di adattare le politiche retributive alle condizioni economiche, creando opportunità per soluzioni software personalizzabili basate su cloud. Infine, la Francia pone una forte enfasi sulla parità retributiva, con le aziende tenute a segnalare il divario retributivo di genere annuale, che stimola la domanda di soluzioni software per la retribuzione in grado di fornire analisi avanzate per mitigare la disparità retributiva.
Principali attori del mercato dei software di compensazione:
- HRSoft
- Panoramica aziendale
- Strategia aziendale
- Offerte di prodotti chiave
- Performance finanziaria
- Indicatori chiave di prestazione
- Analisi del rischio
- Sviluppo recente
- Presenza regionale
- Analisi SWOT
- Fattori di successo SAP
- Scala di pagamento
- HiBob
- Paycom
- giornata lavorativa
- Oracle HCM Cloud
- Comportamento
- SimplyMerit
- Paylocity
- Paycor HCM Inc.
- Deel
- Regno Unito
Il mercato dei software per la retribuzione è destinato a espandersi durante il periodo di previsione. I principali attori del settore competitivo stanno cercando di stringere relazioni a lungo termine con aziende multinazionali per espandere la quota di fatturato. Inoltre, le acquisizioni strategiche all'interno del mercato incoraggiano le aziende ad ampliare la portata dei loro servizi per integrare intelligenza artificiale e machine learning avanzate nelle loro soluzioni software per la gestione delle retribuzioni. A giugno 2023, HRSoft, uno dei principali attori del mercato, ha annunciato l'acquisizione di CompTrak, per aggiungere l'esperienza di CompTrak nelle società di servizi finanziari a livello globale alla suite di prodotti esistente di HRSoft.
Ecco alcuni dei principali attori del mercato dei software di compensazione:
Sviluppi recenti
- Nel gennaio 2025, Ludi Inc. ha annunciato l'acquisizione del calcolatore e dashboard wRVU di MDComp . L'acquisizione testimonia l'impegno di Ludi nell'affrontare le complessità della retribuzione dei medici con una tecnologia efficiente e affidabile.
- A novembre 2024, Workday e Compa hanno annunciato una partnership per aiutare le aziende a gestire efficacemente le retribuzioni con dati in tempo reale. Questa partnership consentirà ai clienti comuni di accedere ai dati retributivi in tempo reale di Compa direttamente sulla piattaforma Workday, aiutandoli a formulare offerte di lavoro più consapevoli e competitive.
- Report ID: 6969
- Published Date: Aug 27, 2025
- Report Format: PDF, PPT
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