Dimensioni, previsioni e tendenze del mercato globale nel periodo 2025-2037
Le dimensioni del mercato del software di compensazione sono state valutate a 5,7 miliardi di dollari nel 2024 e si prevede che rappresenteranno 29,9 miliardi di dollari nel 2037, con una crescita CAGR di circa il 13,6% durante il periodo di previsione, ovvero tra il 2025 e il 2037. Nel 2025, la dimensione del settore dei software di compensazione è valutata a 6,4 miliardi di dollari.
Uno dei principali motori del mercato dei software retributivi è la rapida digitalizzazione delle funzioni delle risorse umane (HR). Le aziende di tutto il mondo stanno investendo in approcci basati sui dati per affrontare aspetti critici come la retribuzione basata sul merito e la strutturazione degli stipendi per aderire ai quadri di conformità. Inoltre, si prevede che la domanda di software retributivi aumenterà con la crescente necessità di soluzioni strategiche per la gestione delle retribuzioni.
La Society for Human Resource Management (SHRM) ha riferito che i costi del datore di lavoro per le retribuzioni dei dipendenti sono in aumento secondo le statistiche pubblicate per l'anno 2023. Le tendenze gettano le basi per la crescente domanda di software di retribuzione che aiuterà nella modellazione dei costi, nell'allocazione del budget e nella previsione dei costi futuri per aiutare a gestire i costi complessivi del datore di lavoro. La tabella seguente indica le principali statistiche sulle opportunità di lavoro dei datori di lavoro. spesa per salari e spese vantaggi.
|
Dati comparativi sulla spesa dei datori di lavoro per salari e spese Vantaggi |
|
|
Costi del datore di lavoro per i compensi dei dipendenti (dicembre 2022 - marzo 2023) |
+1,4% |
|
Costi del datore di lavoro per i compensi dei dipendenti (settembre 2023 - dicembre 2023) |
+3,8% |
|
Costi retributivi totali del datore di lavoro per i lavoratori del settore privato |
|
|
Stipendi e costi Stipendi per i lavoratori dell'industria privata |
|
|
Costi dei benefit per i lavoratori del settore privato |
|
Fonte: Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti
Le statistiche indicano un graduale aumento della spesa dei datori di lavoro per salari e benefici dei dipendenti, che è pronto a guidare l'adozione di software di compensazione nelle imprese. Inoltre, l'avvento del machine learning e dell'analisi predittiva consente alle aziende di ricavare informazioni utili dai dati sulle retribuzioni. Le tendenze nell'ambito della pianificazione delle risorse umane indicano la crescente prevalenza della pianificazione a lungo termine della forza lavoro, soprattutto nelle strutture aziendali nelle economie basate sulla conoscenza, e gli strumenti software di retribuzione sono vitali per realizzare piani della forza lavoro a lungo termine.
Un indicatore della competitività del mercato dei software retributivi sono i recenti lanci di soluzioni di gestione retributiva, volte a ridurre la dipendenza dal lavoro manuale. Ad esempio, nell'agosto 2024, Paycor HCM Inc. ha annunciato il rilascio di Paycor Compensation Management, una soluzione collaborativa creata appositamente per i leader che desiderano semplificare la pianificazione retributiva coinvolgendo e fidelizzando i dipendenti. La soluzione è pronta a ridurre in modo significativo il lungo lavoro manuale e a garantire trasparenza retributiva ai lavoratori, che è rimasta una richiesta costante all’interno degli ambienti dei dipendenti. Si prevede che i principali attori del mercato dei software retributivi sfrutteranno le tendenze favorevoli e manterranno una crescita robusta entro la fine del 2037.
Mercato del software di compensazione: fattori di crescita e sfide
Fattori di crescita
- Crescente enfasi sul coinvolgimento e sulla fidelizzazione dei dipendenti: le tendenze delle risorse umane a livello globale indicano una crescente enfasi sul rafforzamento della fidelizzazione dei dipendenti, che rimane il segno distintivo di un'organizzazione ben funzionante. L’adozione di soluzioni avanzate di gestione delle retribuzioni aumenta il coinvolgimento dei dipendenti e l’integrazione di AI e ML aiuta la creazione di pacchetti retributivi su misura. Inoltre, si prevede che le aziende che offrono salari inferiori ai tassi di mercato avranno tassi di turnover più elevati, il che può essere dannoso a lungo termine. La tabella seguente indica le statistiche sul perché l'equo compenso dei dipendenti è fondamentale per la fidelizzazione.
Costi di sostituzione dei dipendenti
Costi stimati per la sostituzione di un dipendente
- Dal 50% al 60% dello stipendio del dipendente
- Costi complessivi compresi tra il 90% e il 200%
Fonte: Small Business Association of Michigan
Le statistiche indicano che trattenere un dipendente e aiutarlo a migliorare le proprie competenze è un investimento economicamente vantaggioso rispetto alle sostituzioni. Quest'ultimo può determinare i costi operativi di un'organizzazione. Per garantire che i tassi di fidelizzazione dei dipendenti siano elevati, la domanda di software di compensazione per sfruttare i dati di mercato sugli stipendi e fornire retribuzioni competitive. Inoltre, il software aiuta a creare una struttura retributiva basata sulle prestazioni che sia gratificante per la motivazione dei dipendenti. - Crescente adozione di strategie di ricompensa totale: si prevede che la crescente adozione di strategie di ricompensa totale favorirà la crescita del mercato dei software di compensazione. Il software di gestione delle retribuzioni svolge un ruolo fondamentale nella gestione di pacchetti di ricompense completi e, offrendo dashboard centralizzati, i sistemi assistono i team delle risorse umane nell'analisi delle offerte di ricompense totali secondo i parametri di riferimento del settore. Nell'aprile 2022, SHRM ha riferito che i compensi migliori rappresentano il 53% delle nuove ricerche di lavoro negli Stati Uniti e ha evidenziato la necessità di una ricompensa totale affinché un'organizzazione possa mantenere un vantaggio competitivo.
Rapporto sulle entrate
Nome azienda
Dettagli
HRSoft
- Aumento delle entrate del 58% su base annua nel secondo trimestre del 2024.
- Fidelizzazione netta del 100% nell'anno fiscale 2023
- Crescita record dell'ARR (organico e inorganico) nella prima metà del 2023, che rappresenta un aumento del 198% su base annua.
Paycor
- Ricavi totali FY24 pari a 654,9 milioni di USD, con un aumento del 19% su base annua e un'espansione dei margini operativi.
- Previsioni dei ricavi per l'anno fiscale 25 da 722,0 milioni di USD a 729,0 milioni di USD, con un aumento dell'11% su base annua nella fascia alta dell'intervallo.
Inoltre, la crescita dei ricavi dei principali fornitori di soluzioni software per la gestione delle retribuzioni è un’indicazione delle opportunità di crescita redditizie nel mercato dei software retributivi. La tabella seguente evidenzia la crescita dei ricavi di due attori chiave del settore. - Crescente domanda di iniziative di trasparenza retributiva: l'aumento della pressione normativa per l'equità e la trasparenza retributiva è un fattore chiave nel promuovere l'adozione di software retributivi. Ad esempio, le leggi sulla trasparenza salariale dovrebbero essere adottate in 5 nuovi stati degli Stati Uniti nel 2025: Massachusetts, New Jersey, Vermont, Illinois e Minnesota. Inoltre, si prevede che la trasparenza salariale diventi la norma per i gruppi demografici più giovani in cerca di lavoro. Si prevede che queste tendenze creeranno una domanda sostenuta di software retributivi per aiutare le organizzazioni a soddisfare le aspettative attraverso l'analisi dell'equità retributiva.
Inoltre, la spinta normativa ha fatto sì che le organizzazioni necessitino di software di gestione delle retribuzioni che possano aiutare ad aderire ai quadri giuridici. La spinta verso pratiche di compensazione etiche fa parte delle tendenze più ampie nelle iniziative di responsabilità aziendale e diversità, equità e inclusione (DEI). La tabella seguente evidenzia l'elenco delle aziende che stanno ampliando con successo le iniziative DEI secondo il World Economic Forum (WEF) nel 2024.
Rapporto sui fari su diversità, equità e inclusione 2024
Banco Pichincha
- L'azienda ha ridotto il divario retributivo tra uomini e donne del 16% da dicembre 2020 a maggio 2023.
Heineken
-
liAumento del 10% nella rappresentanza delle donne senior manager nelle vendite dal 2020 al 2022.
Fonte: WEF
Le iniziative DEI sono vantaggiose per la crescita di un’impresa nelle tendenze attuali che richiedono una maggiore responsabilità da parte delle aziende. Poiché l'equità retributiva e la trasparenza salariale sono fattori chiave nelle iniziative DEI, si prevede che la spinta verso l'integrazione di soluzioni software retributive aumenterà entro la fine del 2037.
Sfide
- Limiti nel ROI del software: il Cambridge Personal Styles Questionnaire ha riferito che il costo della scarsa qualità del software negli Stati Uniti ammontava a circa 2 trilioni di dollari nel 2022. I costi di manutenzione e gli aggiornamenti possono influire sul ROI delle adozioni di software di compensazione. Inoltre, la mancata integrazione con i sistemi esistenti può ridurre il valore degli investimenti software per un'organizzazione, il che può diventare un deterrente per la crescita del mercato dei software retributivi.
- Crescenti implicazioni sui costi: nel dicembre 2024, il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti ha pubblicato un rapporto che indicava che i compensi dei dipendenti rappresentano circa il 70% dei costi operativi. L’onere finanziario può scoraggiare alcune aziende dall’investire in soluzioni software di compensazione. Inoltre, le complesse leggi sul lavoro specifiche per regione possono eliminare i requisiti normativi per disporre di un reparto risorse umane solido, il che può influire negativamente sui tassi di adozione dei software retributivi.
Mercato del software di compensazione: approfondimenti chiave
|
Anno base |
2024 |
|
Anno di previsione |
2025-2037 |
|
CAGR |
13,6% |
|
Dimensioni del mercato dell’anno base (2024) |
5,7 miliardi di dollari |
|
Dimensione del mercato dell'anno di previsione (2037) |
29,9 miliardi di dollari |
|
Ambito regionale |
|
Segmentazione del software di compensazione
Modello di distribuzione (basato su cloud, on-premise)
Il segmento basato sul cloud è pronto a conquistare una quota di mercato del software di compensazione superiore al 59,8% entro il 2037. Uno dei principali motori della crescita del segmento è la proliferazione dei servizi SaaS grazie al loro rapporto costo-efficacia. Inoltre, le soluzioni software di compensazione basate sul cloud offrono scalabilità alle organizzazioni senza incorrere in elevati costi di manutenzione, rendendone redditizia l’adozione. I principali attori che operano nel settore che forniscono soluzioni software di compensazione basate sul cloud stanno investendo in acquisizioni strategiche per espandere la propria presenza globale e sfruttare le tendenze favorevoli nel mercato dei software di compensazione. Ad esempio, nel gennaio 2022, Paylocity, una delle principali piattaforme di automazione dell'integrazione, ha annunciato l'acquisizione di Cloudsnap Inc. e si prevede che l'operazione aiuterà le applicazioni finanziarie e delle risorse umane ad automatizzare i flussi di dati.
Il segmento on-premise del mercato del software di compensazione è pronto a mostrare una crescita stabile durante il periodo di previsione. Uno dei principali motori del segmento è la domanda sostenuta da parte delle organizzazioni del settore pubblico che danno priorità alla sicurezza e al controllo dei dati. Con un numero crescente di organizzazioni del settore pubblico che istituiscono un dipartimento HR dedicato, la domanda di software retributivi in sede è destinata a rimanere stabile entro la fine del 2037. Le aziende che trattano dati sensibili preferiscono ospitare il software all’interno della propria infrastruttura. Nonostante la crescente popolarità dell'implementazione basata su cloud, le aziende nei settori BFSI e assistenza sanitaria sono pronte a continuare a cercare servizi on-premise implementazione di soluzioni software di compensazione. Inoltre, le aziende stanno cercando di rilasciare suite ibride che uniscano il sistema di gestione delle retribuzioni e delle prestazioni, come la versione 8.5 della FocalReview Compensation and Performance Management Suite di Spira Links Corporation che può essere distribuita on-premise e tramite cloud.
Dimensione dell'organizzazione (grandi imprese, piccole e medie imprese)
Il segmento delle grandi imprese del mercato dei software di compensazione è destinato a rappresentare una quota importante delle entrate durante il periodo di previsione. Le grandi organizzazioni necessitano di una solida gestione delle retribuzioni dei dipendenti, il che le rende clienti redditizi per le aziende che offrono soluzioni software di retribuzione. Inoltre, le grandi organizzazioni offrono opportunità per l’adozione a lungo termine di software di compensazione. Un fattore chiave emergente del segmento è l'aumento del lavoro a distanza e di una forza lavoro globalizzata.
La forza lavoro globalizzata richiede una gestione efficace delle retribuzioni in tutte le regioni e valute, il che spinge la domanda di soluzioni di gestione software per favorire la conformità alle normative locali. Il rapporto di SHRM indica che le multinazionali devono concentrarsi sui costi del lavoro all'estero per migliorare i tassi di fidelizzazione dei talenti aderendo a pratiche di compensazione equa in tutti i paesi. Con l'aumento delle preoccupazioni sul divario retributivo in tutti i paesi, si prevede che la domanda di software retributivi nelle grandi imprese multinazionali aumenterà durante il periodo di previsione.
La nostra analisi approfondita del mercato globale del software retributivo include i seguenti segmenti:
|
Modello di distribuzione |
|
|
Dimensione organizzazione |
|
|
Verticale di settore |
|
|
Pratica di compensazione |
|
|
Funzioni |
|
Vuoi personalizzare questo rapporto di ricerca in base alle tue esigenze? Il nostro team di ricerca fornirà le informazioni necessarie per aiutarti a prendere decisioni aziendali efficaci.
Personalizza questo rapportoIndustria del software di compensazione - Ambito regionale
Previsioni del mercato per il Nord America
Il mercato del software di compensazione del Nord America è destinato a rappresentare una quota di ricavi pari a circa il 36,6% entro il 2037. Uno dei principali fattori trainanti del mercato è la presenza di fornitori leader di mercato affermati nella regione e la rapida proliferazione di soluzioni SaaS. Inoltre, l'adozione anticipata di tecnologie HR avanzate negli Stati Uniti e in Canada favorisce la crescita del mercato. La tabella seguente indica i risultati di un sondaggio sull'integrazione dell'intelligenza artificiale nelle attività legate alle risorse umane negli Stati Uniti, che è pronto a favorire l'adozione di soluzioni software retributive:
|
Integrazione dell'AI nelle tendenze delle pratiche HR |
|
|
Organizzazioni che utilizzano l'intelligenza artificiale per supportare attività legate alle risorse umane |
|
|
Organizzazioni di settore che utilizzano l'intelligenza artificiale per supportare attività legate alle risorse umane |
|
|
Segmentazione dell'utilizzo dell'AI da parte delle risorse umane |
|
Fonte: SHRM
I Stati Uniti il mercato del software di compensazione rappresenta la maggiore quota di entrate nel Nord America. La crescita del mercato è guidata dalla crescente complessità delle strutture retributive. Nell’aprile 2024, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha pubblicato le revisioni del Fair Labor Standards Act (FLSA) che hanno aumentato il livello salariale standard e la soglia di compenso annuale del dipendente altamente retribuito. Le modifiche alle normative devono riflettersi nella struttura retributiva delle organizzazioni private, che è pronta a stimolare la domanda di strumenti di gestione dei compensi per una ristrutturazione efficiente.
Inoltre, le aziende che offrono soluzioni di gestione delle retribuzioni negli Stati Uniti hanno segnalato un aumento della quota di compartecipazione alle entrate che evidenzia il potenziale del mercato dei software di retribuzione. Ad esempio, nell’ottobre 2024, Paycom ha registrato ricavi del terzo trimestre nell’anno fiscale 2024 pari a 452 milioni di dollari, ovvero un aumento dell’11% rispetto all’anno precedente. Sequoia, uno dei principali attori nel mercato statunitense dei software di compensazione, ha registrato ricavi per 124,6 milioni di dollari e un utile netto al netto delle imposte per 24 milioni di dollari.
Il mercato del software di compensazione in Canada è destinato ad espandersi durante il periodo di previsione a causa della rapida proliferazione di soluzioni basate su cloud nella regione. Inoltre, la proliferazione di soluzioni SaaS in Nord America avvantaggia il mercato canadese. La strategia di adozione del cloud del Canada spinge affinché il cloud diventi la prima scelta delle imprese per contribuire a sanare il debito tecnico e fornire valore aziendale. Le tendenze indicano opportunità favorevoli per offrire soluzioni software di compensazione basate sul cloud.
Inoltre, una tendenza emergente in Canada è la crescente domanda di equità salariale. Ad esempio, nel gennaio 2025, Canada Nickel Company Inc. ha annunciato di aderire alla campagna Equal by 30 del governo federale per migliorare le opportunità di carriera per le donne nel settore minerario del paese. La campagna Equal by 30 mira a raggiungere la parità salariale nei settori pubblico e privato e, con l'evoluzione delle tendenze dei consumatori che richiedono una maggiore responsabilità da parte delle imprese, la richiesta di strumenti di gestione delle retribuzioni è destinata ad aumentare per creare piani strutturali per ripristinare la parità salariale all'interno delle organizzazioni.
Previsioni del mercato europeo
Il mercato europeo dei software di compensazione è pronto a registrare la crescita più rapida durante il periodo di previsione. La crescita del mercato è guidata dalle crescenti richieste di pratiche di compensazione standardizzate tra le organizzazioni multinazionali. Inoltre, la diversità dei mercati dei software retributivi in Europa offre opportunità redditizie per l’adozione di soluzioni software per la gestione delle retribuzioni. Inoltre, le direttive normative come la direttiva UE sulla trasparenza salariale sono destinate a guidare la necessità di soluzioni software di compensazione. Secondo la nuova direttiva, le aziende che operano nell’UE devono divulgare le informazioni sugli stipendi e adottare le misure necessarie se il divario retributivo di genere supera il 5%. Inoltre, l'avvento di soluzioni software retributive basate sul cloud integrate con sistemi di gestione delle prestazioni è destinato a creare opportunità redditizie nel mercato dei software retributivi.
Si prevede che il mercato dei software di compensazione in Germania si espanderà durante il periodo di previsione a causa delle aziende del paese che cercano di semplificare il proprio sistema di gestione delle buste paga. Le rigorose leggi tedesche sul lavoro richiedono un software di compensazione conforme che possa aiutare un'azienda a orientarsi tra le direttive normative in vigore. La Germania ha creato settori manifatturieri e automobilistici in cui i principali attori possono offrire soluzioni software di compensazione in grado di ottimizzare i vantaggi specifici del settore. La legge nazionale sul lavoro tedesca copre la struttura retributiva del paese, con i dipendenti stranieri soggetti alla sua giurisdizione. La tabella seguente indica la crescita dei salari nel paese.
|
Crescita salariale in Germania (2024) |
|
|
Crescita salariale nel 2024 |
Aumento del 2,90% a settembre 2024 rispetto a settembre 2023. |
|
Crescita media dei salari dal 1992 al 2024 |
Crescita dello 0,30% dal 1992 al 2024. |
Fonte: Ufficio federale di statistica
Inoltre, la nuova legge tedesca sul salario minimo entrerà in vigore a partire da gennaio 2025, che fissa il salario minimo a 13,59 dollari l'ora, e la mossa fa parte delle crescenti richieste di garantire salari equi. Le nuove direttive devono riflettersi nella struttura retributiva delle organizzazioni che operano in Germania, ponendo le basi per l'adozione di soluzioni software retributive integrate.
Il mercato dei software retributivi in Francia è destinato ad espandersi durante il periodo di previsione, con un settore fortemente condizionato da complesse leggi sul lavoro. Le aziende in Francia devono aderire al Code du Travail che regola i salari. Gli intricati quadri normativi richiedono l’adozione di strumenti software di compensazione per garantire l’efficienza delle retribuzioni dei dipendenti. A ciò si aggiunge la crescente popolarità degli accordi collettivi di prestazione (APC), che consentono alle aziende di adattare le politiche retributive alle condizioni economiche, creando opportunità per soluzioni software personalizzabili basate su cloud. Inoltre, la Francia pone una forte enfasi sull'equità retributiva, con le aziende obbligate a segnalare il divario retributivo annuale di genere, che guida la domanda di soluzioni software retributive in grado di fornire analisi avanzate per mitigare la disparità retributiva.
Aziende che dominano il software di compensazione
- HRSoft
- Panoramica dell'azienda
- Strategia aziendale
- Offerte di prodotti chiave
- Prestazioni finanziarie
- Indicatori chiave di prestazione
- Analisi dei rischi
- Sviluppi recenti
- Presenza regionale
- Analisi SWOT
- SAP SuccessFactors
- Scala salariale
- HiBob
- Paycom
- Giornata lavorativa
- Oracle HCM Cloud
- Compporta
- SimplyMerit
- Paylocity
- Paycor HCM Inc.
- Del
- Regno Unito
Il mercato del software di compensazione è destinato ad espandersi durante il periodo di previsione. I principali attori del settore competitivo stanno cercando di stringere rapporti a lungo termine con le società multinazionali per espandere la quota di fatturato. Inoltre, le acquisizioni strategiche all’interno del mercato incoraggiano le aziende ad ampliare la portata dei loro servizi per integrare IA e ML avanzati nelle loro soluzioni software di gestione delle retribuzioni. Nel giugno 2023, HRSoft, uno dei principali attori del mercato, ha annunciato l'acquisizione di CompTrak, per aggiungere la competenza di CompTrak nelle società di servizi finanziari a livello globale alla suite di prodotti esistente di HRSoft.
Ecco alcuni attori chiave nel mercato del software di compensazione:
In the News
- Nel gennaio 2025, Ludi Inc. ha annunciato l'acquisizione della calcolatrice wRVU e dello strumento dashboard di MDComp . L'acquisizione dell'impegno di Ludi nell'affrontare le complessità dei compensi dei medici con una tecnologia efficiente e affidabile.
- Nel novembre 2024, Workday e Compa hanno annunciato una partnership per aiutare l'organizzazione a gestire in modo efficace le retribuzioni con dati in tempo reale. Questa partnership consentirà ai clienti comuni di accedere ai dati sulle retribuzioni in tempo reale di Compa direttamente nella piattaforma Workday, aiutandoli a presentare offerte di lavoro più informate e competitive.
Crediti degli autori: Abhishek Verma
- Report ID: 6969
- Published Date: May 07, 2025
- Report Format: PDF, PPT
