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Dimensioni e previsioni del mercato del software per la gestione dei talenti, per soluzione (gestione del reclutamento, gestione della retribuzione, gestione del ciclo di vita dei dipendenti, gestione dell'apprendimento e della formazione, gestione delle prestazioni); distribuzione; applicazione; dimensioni aziendali - tendenze di crescita, attori chiave, analisi regionale 2026-2035

  • ID del Rapporto: 6426
  • Data di Pubblicazione: Sep 18, 2025
  • Formato del Rapporto: PDF, PPT

Prospettive di mercato del software per la gestione dei talenti:

Il mercato dei software per la gestione dei talenti ha raggiunto un valore di oltre 12,37 miliardi di dollari nel 2025 e si prevede che supererà i 40,53 miliardi di dollari entro il 2035, con un CAGR superiore al 12,6% nel periodo di previsione, ovvero tra il 2026 e il 2035. Nel 2026, il valore del settore dei software per la gestione dei talenti è stimato in 13,77 miliardi di dollari.

Talent Management Software Market Size
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La causa principale dell'aumento della domanda di soluzioni software è la rapida transizione verso applicazioni basate sul web e la digitalizzazione. Inoltre, si prevede che la velocità con cui diversi settori stanno implementando soluzioni e strumenti per la gestione dei talenti porterà a un afflusso di strumenti nuovi e migliorati nel mercato dei software per la gestione dei talenti. Lo spostamento delle preferenze verso le tecnologie basate sul cloud è un fattore chiave che dovrebbe aumentare la domanda di software e soluzioni avanzate per la gestione dei talenti. I software per la gestione dei talenti basati sul cloud offrono numerosi vantaggi, come la convenienza, la scalabilità e la semplicità di installazione. Le aziende possono evitare costosi e dispendiosi in termini di tempo e denaro, la manutenzione e gli aggiornamenti on-premise utilizzando software di gestione del personale basati sul cloud.

Chiave Software di gestione dei talenti Riepilogo delle Analisi di Mercato:

  • Aspetti salienti regionali:

    • Il mercato nordamericano dei software per la gestione dei talenti rappresenterà una quota del 31,10% entro il 2035, trainato dall'elevata adozione della digitalizzazione in tutti i settori e dall'utilizzo crescente di software avanzati per la gestione dei talenti.
    • Il mercato dell'Asia-Pacifico registrerà la crescita più rapida durante il periodo di previsione, trainato dall'apertura all'adozione di nuove tecnologie e dai cambiamenti nella gestione organizzativa nei paesi in via di sviluppo.

  • Approfondimenti di segmento:

    • Si prevede che il segmento on-premise del mercato dei software per la gestione dei talenti raggiungerà una quota del 58,10% entro il 2035, attribuibile alle aziende che cercano soluzioni software per le risorse umane sicure e personalizzabili.
    • Si prevede che il segmento IT e telecomunicazioni del mercato dei software per la gestione dei talenti raggiungerà una quota del 22,50% entro il 2035, trainato dalla rapida evoluzione tecnologica e dalla domanda di soluzioni per il monitoraggio delle prestazioni e il lavoro da remoto.

  • Principali trend di crescita:

    • Crescente popolarità delle tecnologie basate su cloud
    • Semplificazione del processo di reclutamento

  • Principali sfide:

    • Problemi relativi alla privacy e alla sicurezza dei dati
    • Mancanza di consapevolezza

  • Attori principali: Oracle Corporation, WorkLLama, SAP SE, IBM Corporation, Cornerstone OnDemand, Inc., Workday, Inc., Saba Software, Inc., Talentsoft SA e Lumesse Limited.

Globale Software di gestione dei talenti Mercato Previsioni e prospettive regionali:

  • Proiezioni di crescita e dimensioni del mercato:

    • Dimensioni del mercato nel 2025: 12,37 miliardi di USD
    • Dimensioni del mercato nel 2026: 13,77 miliardi di USD
    • Dimensione prevista del mercato: 40,53 miliardi di USD entro il 2035
    • Previsioni di crescita: CAGR del 12,6% (2026-2035)

  • Dinamiche regionali chiave:

    • Regione più grande: Nord America (quota del 31,1% entro il 2035)
    • Regione in più rapida crescita: Asia Pacifico
    • Paesi dominanti: Stati Uniti, Cina, Germania, Regno Unito, India
    • Paesi emergenti: Cina, India, Giappone, Corea del Sud, Singapore

    • Last updated on : 18 September, 2025

Fattori di crescita:

  • Crescente popolarità delle tecnologie basate sul cloud: con l'aumento esponenziale della generazione di dati, aziende e organizzazioni cercheranno probabilmente soluzioni innovative. Ad esempio, a marzo 2021 IBM OpenPages ha creato un software di gestione della privacy dei dati basato sul cloud per aiutare le aziende ad affrontare le nuove problematiche relative alla privacy dei dati. Inoltre, l'adozione della tecnologia Software-as-a-Service (SaaS) faciliterà molto probabilmente l'automazione della ricerca e del reclutamento dei talenti. I progressi tecnologici come l'intelligenza artificiale e il machine learning spingeranno le aziende di software per la gestione dei talenti a consolidare ulteriormente la propria leadership di mercato.
  • Semplificare il processo di reclutamento: diverse fasi del processo di assunzione, tra cui il monitoraggio dei candidati, la pianificazione dei colloqui e la selezione dei curriculum, possono essere automatizzate e semplificate con un software di gestione dei talenti. In questo modo, le aziende possono risparmiare tempo e denaro, concentrandosi su altre aree cruciali come lo sviluppo e la formazione del personale. Inoltre, offrendo un'esperienza di candidatura intuitiva e accattivante, il software di gestione dei talenti può aiutare le aziende a individuare e attrarre personale di alto livello. In un mercato del lavoro competitivo, questo può aiutare le aziende a distinguersi e ad attrarre i migliori candidati.
  • Progressi tecnologici: l'economia è in espansione grazie a diversi progressi tecnologici, tra cui l'uso di ML e IA nei software di gestione dei talenti. Ad esempio, a giugno Trakstar ha annunciato il lancio di Trakstar Perform, una soluzione completa per la formazione e lo sviluppo del personale, il monitoraggio e il coinvolgimento delle prestazioni e il miglioramento delle assunzioni. La crescente diffusione dei software di gestione dei talenti tra le aziende potrebbe essere attribuita alla crescente esigenza di ottimizzazione dei processi HR.

Sfide:

  • Problemi di privacy e sicurezza dei dati : i problemi di sicurezza e privacy dei dati rappresentano un ostacolo importante per il mercato globale dei software per la gestione dei talenti. Con un numero sempre maggiore di aziende che si affidano a programmi software per la gestione dei dati privati ​​dei dipendenti, aumentano le preoccupazioni relative a violazioni dei dati e accessi illegali. A causa del Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) e di altre severe leggi sulla protezione dei dati, le aziende devono assicurarsi che i fornitori di software per la gestione dei talenti seguano rigidi protocolli di sicurezza e norme sulla privacy. L'adozione di software per la gestione dei talenti può essere ostacolata dai possibili rischi legati alla sicurezza dei dati, soprattutto nelle aziende in cui la sicurezza dei dati è una priorità assoluta.
  • Mancanza di consapevolezza : le piccole imprese rappresentano una quota considerevole della forza lavoro mondiale e potrebbero trarre vantaggio dall'implementazione di software per la gestione dei talenti, pertanto questa mancanza di consapevolezza potrebbe limitare la crescita del mercato dei software per la gestione dei talenti. Inoltre, poiché molte soluzioni software per la gestione dei talenti possono essere costose da adottare e mantenere, le piccole organizzazioni potrebbero essere riluttanti a investire. Ciò potrebbe impedire a queste soluzioni di essere ampiamente adottate e ostacolare l'espansione del mercato.

Dimensioni e previsioni del mercato del software per la gestione dei talenti:

Attribut du rapport Détails

Anno base

2025

Periodo di previsione

2026-2035

CAGR

12,6%

Dimensione del mercato dell'anno base (2025)

12,37 miliardi di dollari

Dimensione del mercato prevista per l'anno (2035)

40,53 miliardi di dollari

Ambito regionale

  • Nord America (Stati Uniti e Canada)
  • Asia Pacifico (Giappone, Cina, India, Indonesia, Corea del Sud, Malesia, Australia, Resto dell'Asia Pacifico)
  • Europa (Regno Unito, Germania, Francia, Italia, Spagna, Russia, Paesi Nordici, Resto d'Europa)
  • America Latina (Messico, Argentina, Brasile, Resto dell'America Latina)
  • Medio Oriente e Africa (Israele, Nord Africa del Consiglio di cooperazione del Golfo, Sudafrica, Resto del Medio Oriente e Africa)
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Segmentazione del mercato del software di gestione dei talenti:

Analisi del segmento di distribuzione

Il segmento on-premise è destinato a detenere una quota di mercato del software per la gestione dei talenti superiore al 58,1% entro la fine del 2035, grazie alla crescente attenzione rivolta all'implementazione di software avanzati per la sicurezza e la personalizzazione dei dati. Le aziende stanno scegliendo soluzioni on-premise che offrono maggiore sicurezza e conformità agli standard di protezione dei dati, poiché desiderano un controllo sicuro sulle procedure HR e sui dati sensibili dei dipendenti. Inoltre, la domanda di alternative di implementazione on-premise è in aumento a causa della necessità di soluzioni personalizzate che si adattino a determinate operazioni aziendali e del desiderio che il software interagisca facilmente con i sistemi attuali.

Analisi del segmento applicativo

Nel mercato dei software per la gestione dei talenti, si prevede che il segmento IT e telecomunicazioni rappresenterà una quota di fatturato superiore al 22,5% entro la fine del 2035. Le funzionalità del software per il monitoraggio delle prestazioni, la formazione e la valutazione delle competenze si rivelano cruciali, poiché questi settori sono alla ricerca di tecnologie avanzate e di una rapida evoluzione dei requisiti di competenze. Il software individua candidati con competenze IT specializzate, il che accelera il processo di assunzione. La sua capacità di lavorare da remoto si adatta anche ai variabili orari di lavoro del settore. Il suo crescente utilizzo ha migliorato l'agilità dei lavoratori e la capacità di soddisfare le mutevoli esigenze del settore.

La nostra analisi approfondita del mercato globale include i seguenti segmenti:

Soluzione

  • Gestione del reclutamento
  • Gestione della retribuzione
  • Gestione del ciclo di vita dei dipendenti
  • Gestione dell'apprendimento e della formazione
  • Gestione delle prestazioni

Distribuzione

  • In sede
  • Nuvola

Applicazione

  • BFSI
  • Vedere al dettaglio
  • IT e telecomunicazioni
  • Assistenza sanitaria
  • Governo
  • Istruzione
  • Altri

Dimensioni aziendali

  • PMI
  • Grandi imprese
Vishnu Nair
Vishnu Nair
Responsabile dello sviluppo commerciale globale

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Analisi regionale del mercato del software per la gestione dei talenti:

Approfondimenti sul mercato nordamericano

Si prevede che l'industria nordamericana dominerà la quota di fatturato maggioritaria del 31,1% entro il 2035. Il mercato del lavoro competitivo e diversificato della regione richiede l'utilizzo di tecniche efficienti per attrarre, sviluppare e trattenere i talenti. Sono necessarie soluzioni software robuste a causa dei rigorosi standard di lavoro e del requisito di conformità alla legislazione sulla privacy dei dati. Nel novembre 2022, Deltek ha introdotto Deltek Unionpoint, una nuovissima soluzione iPaaS. Deltek Talent Management accelera l'integrazione e la personalizzazione e semplifica la procedura di autenticazione.

Si prevede che il mercato dei software per la gestione dei talenti negli Stati Uniti crescerà grazie all'elevata adozione della digitalizzazione in diversi settori e all'utilizzo crescente di tecnologie software all'avanguardia per la gestione dei talenti da parte dei settori IT, sanitario, bancario e retail. Nell'aprile 2023, Infor ha annunciato il lancio della soluzione Infor Talent Empowerment per aiutare le organizzazioni a personalizzare la mobilità di carriera negli uffici.

Approfondimenti sul mercato Asia-Pacifico

Il mercato dei software per la gestione dei talenti nella regione Asia-Pacifico crescerà a un ritmo più rapido grazie all'apertura della regione all'adozione di tecnologie nuove e all'avanguardia. Inoltre, la spinta alla domanda nei paesi in via di sviluppo rappresenta un cambiamento fondamentale nella struttura organizzativa e gestionale della regione.

In Cina , si prevede che il mercato dei software per la gestione dei talenti si espanderà rapidamente durante il periodo di previsione, grazie alla rapida adozione di tecnologie avanzate, tra cui il cloud computing e il software come servizio (SaaS), e alla crescente domanda di soluzioni per la gestione dei talenti in diversi settori. Le aziende cinesi stanno investendo massicciamente in soluzioni SaaS per le risorse umane per offrire servizi e soluzioni di gestione delle risorse umane semplici da usare, consentendo alle aziende di gestire attività complesse come la gestione dei talenti, la gestione delle performance e il reclutamento.

L'India è uno dei paesi leader nella regione Asia-Pacifico grazie a diversi fattori, tra cui la crescente diffusione delle tecnologie digitali, l'ascesa delle piccole e medie imprese (PMI) e delle start-up e la crescente consapevolezza tra le aziende dei vantaggi dei sistemi di gestione dei talenti.

Talent Management Software Market Share
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Attori del mercato del software per la gestione dei talenti:

    Secondo i risultati della nostra analisi completa del mercato dei software per la gestione dei talenti, tecnologie dirompenti come il cloud computing e l'analisi dei dati stanno apportando cambiamenti sostanziali al mercato. Le soluzioni software stanno guadagnando terreno man mano che le aziende si spostano rapidamente verso applicazioni basate sul web e la digitalizzazione. Il settore è in espansione grazie a una serie di fattori, tra cui il coinvolgimento di importanti aziende tecnologiche, un panorama degli investimenti ottimistico e ampie attività di ricerca e sviluppo. Con i principali concorrenti che puntano su alleanze, innovazione ed esperienza del cliente, il mercato è estremamente competitivo. Ecco alcuni dei principali attori del mercato dei software per la gestione dei talenti:

    • Talent Tech Labs (TTL)
      • Panoramica aziendale
      • Strategia aziendale
      • Offerte di prodotti chiave
      • Performance finanziaria
      • Indicatori chiave di prestazione
      • Analisi del rischio
      • Sviluppo recente
      • Presenza regionale
      • Analisi SWOT
    • Oracle Corporation
    • WorkLLama
    • SAP SE
    • IBM Corporation
    • Cornerstone OnDemand, Inc.
    • Workday, Inc.
    • Saba Software, Inc.
    • Talentsoft SA
    • Lumesse Limited

Sviluppi recenti

  • Nel marzo 2024, WorkLLama , azienda tecnologica, ha annunciato un'alleanza strategica con Daxtra , pioniere nella tecnologia di reclutamento basata sull'intelligenza artificiale, per integrare nuove tecnologie e potenziare il proprio portafoglio prodotti. Grazie alla sua capacità ineguagliabile di migliorare l'esperienza dei candidati e accelerare il processo di reclutamento, questa alleanza rappresenta un rivoluzionario passo avanti nell'acquisizione di talenti.
  • Nel febbraio 2024, Talent Tech Labs (TTL) ha rilasciato la seconda versione del suo Talent Management Ecosystem, offrendo la visione più recente di un ambiente software dinamico che guida la moderna trasformazione dell'erogazione dei servizi HR.
  • Report ID: 6426
  • Published Date: Sep 18, 2025
  • Report Format: PDF, PPT
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Domande frequenti (FAQ)

Nel 2026, si stima che il valore del settore dei software per la gestione dei talenti raggiungerà i 13,77 miliardi di dollari.

Il mercato globale dei software per la gestione dei talenti ha superato i 12,37 miliardi di dollari nel 2025 e si prevede che crescerà a un CAGR di circa il 12,6%, raggiungendo un fatturato di 40,53 miliardi di dollari entro il 2035.

Entro il 2035, il mercato nordamericano dei software per la gestione dei talenti rappresenterà una quota del 31,10%, trainato dall'elevata adozione della digitalizzazione in tutti i settori e dall'uso crescente di software avanzati per la gestione dei talenti.

Tra i principali attori del mercato figurano Oracle Corporation, WorkLLama, SAP SE, IBM Corporation, Cornerstone OnDemand, Inc., Workday, Inc., Saba Software, Inc., Talentsoft SA e Lumesse Limited.

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Preeti Wani
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