Mercato del software di gestione dei talenti: dati storici (2019-2024), tendenze globali 2025, previsioni di crescita 2037
Il mercato del software per la gestione dei talenti nel 2025 è valutato a 13,09 miliardi di dollari. La dimensione del mercato globale superava gli 11,84 miliardi di dollari nel 2024 e si stima che crescerà a un CAGR superiore al 13,2%, superando i 59,34 miliardi di dollari entro il 2037. Si prevede che il Nord America raccoglierà 18,45 miliardi di dollari entro il 2037, grazie a un mercato del lavoro competitivo e alla domanda di strategie efficienti per i talenti.
La causa principale dell'aumento della domanda di soluzioni software è la rapida transizione verso le applicazioni basate sul Web e la digitalizzazione. Inoltre, si prevede che la velocità con cui vari settori stanno implementando soluzioni e strumenti di gestione dei talenti porterà a un afflusso di strumenti nuovi e migliorati nel mercato dei software di gestione dei talenti. Lo spostamento delle preferenze verso le tecnologie basate sul cloud è un fattore chiave che dovrebbe aumentare la domanda di software e soluzioni avanzati per la gestione dei talenti. Il software di gestione dei talenti basato sul cloud presenta molti vantaggi come convenienza, scalabilità e semplicità di configurazione. Le aziende possono evitare hardware, manutenzione e aggiornamenti on-premise, costosi e dispendiosi in termini di tempo, utilizzando un software di gestione del personale basato su cloud.
Settore dei software per la gestione dei talenti: fattori di crescita e sfide
Fattori della crescita:
- Crescente popolarità delle tecnologie basate sul cloud: con l'aumento esponenziale della generazione di dati, le aziende e le organizzazioni probabilmente cercheranno soluzioni innovative. Ad esempio, nel marzo 2021 IBM OpenPages ha creato un software di gestione della privacy dei dati basato su cloud per aiutare le aziende ad affrontare i problemi emergenti sulla privacy dei dati. Inoltre, l’adozione della tecnologia Software-as-a-Service (SaaS) faciliterà molto probabilmente l’automazione dello scouting e del reclutamento di talenti. I progressi tecnologici come l'intelligenza artificiale e il machine learning spingeranno le società di software per la gestione dei talenti a consolidare ulteriormente la propria leadership di mercato.
- Semplificazione del processo di reclutamento: diverse parti del processo di assunzione, tra cui il monitoraggio dei candidati, la pianificazione dei colloqui e lo screening dei curriculum, possono essere automatizzate e semplificate con il software di gestione dei talenti. In questo modo, le aziende possono risparmiare tempo e denaro concentrandosi su altre aree cruciali come lo sviluppo e la formazione del personale. Inoltre, offrendo ai candidati un'esperienza intuitiva e accattivante, i software di gestione dei talenti possono aiutare le aziende a individuare e attirare il personale di punta. In un mercato del lavoro competitivo, questo può aiutare le aziende a distinguersi e ad attirare i migliori potenziali clienti.
- Progressi tecnologici: l'economia è in espansione grazie a numerosi progressi tecnici, tra cui l'uso del machine learning e dell'intelligenza artificiale nei software di gestione dei talenti. Ad esempio, a giugno Trakstar ha annunciato il lancio di Trakstar Perform, una soluzione all-in-one per la formazione e lo sviluppo del personale, il monitoraggio e il coinvolgimento delle prestazioni e il miglioramento delle assunzioni. La crescente prevalenza di software per la gestione dei talenti tra le aziende potrebbe essere attribuita alla maggiore esigenza di ottimizzazione dei processi delle risorse umane.
Sfide:
- Problemi relativi alla privacy e alla sicurezza dei dati: i problemi relativi alla sicurezza dei dati e alla privacy rappresentano un grave ostacolo al mercato globale dei software per la gestione dei talenti. Con un numero sempre maggiore di aziende che dipendono da programmi software per gestire i dati privati dei dipendenti, crescono le preoccupazioni relative alle violazioni dei dati e agli accessi illegali. A causa del Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) e di altre severe leggi sulla protezione dei dati, le aziende devono assicurarsi che i fornitori di software per la gestione dei talenti seguano rigorosi protocolli di sicurezza e norme sulla privacy. L'adozione di software per la gestione dei talenti può essere ostacolata dai possibili rischi legati alla sicurezza dei dati, soprattutto nelle aziende in cui la sicurezza dei dati è una priorità assoluta.
- Mancanza di consapevolezza: le piccole imprese costituiscono una quota considerevole della forza lavoro mondiale e potrebbero trarre vantaggio dall'implementazione di software di gestione dei talenti, pertanto questa mancanza di consapevolezza potrebbe limitare la crescita del mercato dei software di gestione dei talenti. Inoltre, poiché molte soluzioni software per la gestione dei talenti possono essere costose da adottare e mantenere, le piccole organizzazioni potrebbero essere riluttanti a investire. Ciò potrebbe impedire che queste soluzioni vengano adottate su larga scala e ostacolare l'espansione del mercato.
Mercato dei software per la gestione dei talenti: approfondimenti chiave
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Anno base |
2024 |
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Anno di previsione |
2025-2037 |
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CAGR |
13,2% |
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Dimensioni del mercato dell’anno base (2024) |
11,84 miliardi di dollari |
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Dimensione del mercato dell'anno di previsione (2037) |
59,34 miliardi di dollari |
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Ambito regionale |
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Segmentazione del software di gestione dei talenti
Deployment (on-premise, cloud)
Il segmento on-premise è destinato a detenere una quota di mercato dei software per la gestione dei talenti superiore al 58,1% entro la fine del 2037, grazie alla crescente attenzione all'implementazione di software avanzati per la sicurezza e la personalizzazione dei dati. Le aziende scelgono soluzioni on-premise che offrono maggiore sicurezza e conformità agli standard di protezione dei dati poiché desiderano un controllo sicuro sulle procedure HR e sui dati sensibili dei dipendenti. Inoltre, la domanda di alternative di distribuzione on-premise è in aumento a causa della necessità di soluzioni personalizzate che corrispondano a determinate operazioni aziendali e del desiderio che il software interagisca facilmente con i sistemi attuali.
Applicazione (BFSI, vendita al dettaglio, IT e telecomunicazioni, sanità, pubblica amministrazione, istruzione)
Nel mercato dei software per la gestione dei talenti, IT & Si prevede che il segmento delle telecomunicazioni rappresenterà una quota di fatturato superiore al 22,5% entro la fine del 2037. Le capacità del software per il monitoraggio delle prestazioni, la formazione e la valutazione delle competenze si rivelano cruciali poiché questi settori ricercano tecnologie avanzate e una rapida evoluzione dei requisiti di competenze. Il software trova candidati con competenze IT specializzate, accelerando il processo di assunzione. La sua capacità di lavorare a distanza si adatta anche agli orari di lavoro variabili del settore. Di conseguenza, il maggiore utilizzo ha migliorato l'agilità dei lavoratori e la capacità di soddisfare le mutevoli richieste del settore.
La nostra analisi approfondita del mercato globale include i seguenti segmenti:
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Soluzione |
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Implementazione |
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Applicazione |
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Analisi del mercato del Nord America
Si prevede che l'industria del Nord America dominerà la quota di maggioranza delle entrate pari al 31,1% entro il 2037. Il mercato del lavoro competitivo e diversificato della regione richiede l'uso di tecniche efficienti per attrarre, sviluppare e trattenere i talenti. Sono necessarie soluzioni software robuste a causa dei rigorosi standard lavorativi e del requisito di conformità con la legislazione sulla privacy dei dati. Nel novembre 2022, Deltek ha introdotto Deltek Unionpoint, una nuovissima soluzione iPaaS. Deltek Talent Management accelera l'integrazione e la personalizzazione e semplifica la procedura di autenticazione.
Il mercato dei software per la gestione dei talenti negli Stati Uniti. si prevede che aumenterà a causa dell’elevata adozione della digitalizzazione in diversi settori e dell’uso crescente di tecnologie software all’avanguardia per la gestione dei talenti da parte dei servizi IT, della sanità, delle banche e dei settori della vendita al dettaglio. Nell'aprile 2023, Infor ha annunciato il lancio della soluzione Infor Talent Empowerment per aiutare le organizzazioni a personalizzare la mobilità professionale negli uffici.
Analisi del mercato dell'Asia Pacifico
Il mercato dei software per la gestione dei talenti nell'Asia Pacifico crescerà al ritmo più rapido grazie all'apertura della regione all'adozione di tecnologie nuove e all'avanguardia. Inoltre, stimolare la domanda nei paesi in via di sviluppo rappresenta un cambiamento fondamentale nella struttura di gestione organizzativa della regione.
In Cina, si prevede che il mercato dei software per la gestione dei talenti si espanderà rapidamente durante il periodo di previsione a causa della rapida adozione di tecnologie avanzate, tra cui il cloud computing e il software come servizio (SaaS), e della crescente domanda di soluzioni di gestione dei talenti in diversi settori. Le aziende cinesi stanno investendo molto in HR SaaS per offrire servizi e soluzioni semplici di gestione delle risorse umane alle imprese per affrontare attività HR complesse come la gestione dei talenti, la gestione delle prestazioni e il reclutamento.
L'India è uno dei paesi leader nella regione Asia-Pacifico per diversi fattori, tra cui la maggiore diffusione delle tecnologie digitali, la crescita delle piccole e medie imprese (PMI) e delle start-up e la crescente consapevolezza tra le aziende dei vantaggi dei sistemi di gestione dei talenti.
Aziende che dominano il panorama del software di gestione dei talenti
- Talent Tech Labs (TTL)
- Panoramica dell'azienda
- Strategia aziendale
- Offerte di prodotti chiave
- Prestazioni finanziarie
- Indicatori chiave di prestazione
- Analisi dei rischi
- Sviluppi recenti
- Presenza regionale
- Analisi SWOT
- Oracle Corporation
- WorkLLama
- SAP SE
- IBM Corporation
- Cornerstone OnDemand, Inc.
- Workday, Inc.
- Saba Software, Inc.
- Talentsoft SA
- Lumesse Limited
Secondo i risultati della nostra analisi completa del mercato dei software per la gestione dei talenti, le tecnologie dirompenti come il cloud computing e l'analisi dei dati stanno apportando cambiamenti sostanziali al mercato. Le soluzioni software stanno guadagnando terreno mentre le aziende si spostano rapidamente verso applicazioni basate sul web e verso la digitalizzazione. Il settore è in espansione a causa di una serie di fattori, tra cui importanti aziende tecnologiche. coinvolgimento, un panorama di investimenti ottimista e ampie operazioni di ricerca e sviluppo. Con i principali concorrenti che enfatizzano le alleanze, l’innovazione e l’esperienza del cliente, il mercato è fortemente competitivo. Ecco alcuni attori leader nel mercato dei software per la gestione dei talenti:
In the News
- Nel marzo 2024, WorkLLama, un'azienda tecnologica, ha annunciato un'alleanza strategica con Daxtra, un pioniere nella tecnologia di reclutamento basata sull'intelligenza artificiale per integrare nuove tecnologie e migliorare il proprio portafoglio di prodotti. Con una capacità senza pari di migliorare l'esperienza del candidato e accelerare il processo di reclutamento, questo rappresenta un passo avanti rivoluzionario nell'acquisizione di talenti.
- Nel febbraio 2024, Talent Tech Labs (TTL) ha rilasciato la seconda versione del suo Talent Management Ecosystem, fornendo la visione più recente di un ambiente software dinamico che guida la trasformazione moderna dell'erogazione dei servizi HR.
Crediti degli autori: Abhishek Verma
- Report ID: 6426
- Published Date: May 07, 2025
- Report Format: PDF, PPT
