Perspectivas del mercado de contratación de IA:
El tamaño del mercado de reclutamiento con IA superó los USD 707,52 millones en 2025 y se prevé que supere los USD 1390 millones para 2035, con un crecimiento anual compuesto (CAGR) superior al 7 % durante el período de pronóstico, es decir, entre 2026 y 2035. En 2026, el tamaño de la industria del reclutamiento con IA se estima en USD 752,09 millones.
Clave Reclutamiento con IA Resumen de Perspectivas del Mercado:
Aspectos destacados regionales:
- Norteamérica domina el mercado de reclutamiento de IA con una participación del 38,6 %, impulsada por la rápida digitalización empresarial y la sólida presencia de actores clave del mercado, lo que impulsará el crecimiento entre 2026 y 2035.
- El mercado de reclutamiento de IA de Asia Pacífico experimentará el crecimiento más rápido para 2035, impulsado por la creciente adopción de tecnologías inteligentes y el apoyo al uso de IA.
Perspectivas del segmento:
- Se proyecta que el segmento de software domine la cuota de mercado para 2035, impulsado por su capacidad para acelerar la contratación mediante decisiones basadas en datos, IA y tecnologías de automatización.
- Se espera que el segmento de soluciones de reclutamiento con IA basadas en la nube represente el 67,8 % de la cuota de mercado para 2035, impulsado por su escalabilidad y su compatibilidad con la colaboración fluida entre equipos.
Tendencias clave de crecimiento:
- Integración con otras soluciones de software de RR. HH.
- Automatización que agiliza el flujo de trabajo
Principales desafíos:
- Preocupaciones sobre la privacidad de los datos
- Altos costos iniciales y resistencia al cambio
- Actores clave: iCIMS, PandoLogic, Inc., Hackajob Ltd., Zoho Corporation y SmartRecruiters.
Global Reclutamiento con IA Mercado Pronóstico y perspectiva regional:
Tamaño del mercado y proyecciones de crecimiento:
- Tamaño del mercado para 2025: USD 707,52 millones
- Tamaño del mercado para 2026: USD 752,09 millones
- Tamaño del mercado proyectado: USD 1390 millones para 2035
- Pronósticos de crecimiento: 7 % CAGR (2026-2035)
Dinámica regional clave:
- Región más grande: América del Norte (participación del 38,6 % para 2035)
- Región de más rápido crecimiento: Asia Pacífico
- Países dominantes: Estados Unidos, China, Reino Unido, Alemania, Japón
- Países emergentes: China, India, Japón, Corea del Sur, Singapur
Last updated on : 25 August, 2025
Las tecnologías digitales como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático, el análisis de big data, la computación en la nube y el Internet de las Cosas (IoT) están simplificando el proceso de trabajo. Hoy en día, muchas empresas invierten en tecnologías digitales para lograr un proceso de reclutamiento rentable, rápido y eficiente. Los equipos de adquisición de talento pueden invertir más tiempo en trabajo estratégico al implementar IA en tareas repetitivas como la revisión de currículums y la comunicación.
La Universidad del Sur de California revela que alrededor del 55 % de las empresas emplean IA en sus procesos de reclutamiento con el objetivo de lograr más con menos. Además, el 56 % de las organizaciones cree que las herramientas automatizadas ayudan a aliviar la carga administrativa. Por lo tanto, la IA se perfila como el enfoque más moderno y eficaz para quienes buscan empleo y reclutadores.
La Sociedad de Contadores Públicos del Estado de Nueva York también estima que, actualmente, más del 51 % de las empresas utilizan inteligencia artificial en el proceso de contratación, y se prevé que para finales de 2025 esta cifra aumente al 68 %. Una encuesta realizada por la Sociedad de Contadores Públicos del Estado de Nueva York, en la que participaron 948 empresas, concluyó que alrededor del 82 % de las empresas utilizan IA para revisar currículums y el 40 % utiliza chatbots de IA para comunicarse con los candidatos. Además, el 42 % de las empresas utilizan IA en sus procesos de contratación para analizar redes sociales o sitios web personales.
Impulsores y desafíos del crecimiento del mercado de reclutamiento con inteligencia artificial:
Impulsores del Crecimiento
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Integración con otras soluciones de software de RR. HH.: Las aplicaciones de reclutamiento con IA también pueden integrarse con otras herramientas de software de RR. HH., como plataformas de participación de empleados, sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) y soluciones de nómina, lo que crea un enfoque de reclutamiento avanzado e integral, donde los equipos de adquisición de talento pueden gestionar y visualizar eficazmente la información completa de candidatos y empleados. Los chatbots con IA están ganando terreno, ya que interactúan eficazmente con los candidatos en tiempo real. Estos bots responden con precisión a las preguntas frecuentes y también proporcionan actualizaciones del estado de la solicitud. Alrededor del 43 % del uso de chatbots y mensajería inteligente en aplicaciones de reclutamiento con IA se observa en Norteamérica.
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Automatización que acelera el flujo de trabajo: Las empresas están utilizando ampliamente herramientas basadas en IA para automatizar sus procesos de reclutamiento, como la revisión de currículums. Su capacidad para escanear y analizar miles de currículums sin problemas y compararlos con las descripciones de los puestos de trabajo ayuda a los reclutadores a ahorrar tiempo y a centrarse en tareas más estratégicas. Por ejemplo, según un estudio de Talenteria, proveedor de plataformas de reclutamiento con IA, la revisión de currículums con IA puede ahorrarles a los reclutadores alrededor de 230 horas, necesarias para revisar 5000 currículums manualmente. La IA puede reducir el tiempo necesario para revisar 5000 currículums a 20 horas. Además, los chatbots con IA responden a alrededor del 70 % de las preguntas de los candidatos, lo que supone un ahorro total de 468 horas para responder 150 preguntas manualmente.
Desafíos
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Preocupaciones sobre la privacidad de los datos: El proceso de reclutamiento con IA es más susceptible a las filtraciones de datos, ya que se almacena una gran cantidad de información personal y confidencial en dichas aplicaciones o software. Estas soluciones de reclutamiento con IA suelen ser cuestionadas por razones de almacenamiento, procesamiento y seguridad de los datos. El uso indebido o la vulneración de los datos de un candidato puede dañar gravemente la reputación de una organización, lo que reduce las ventas de soluciones de software de reclutamiento con IA.
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Altos costos iniciales y resistencia al cambio: La implementación de software de reclutamiento con IA requiere una alta inversión inicial en tecnología, infraestructura de datos y capacitación. Las organizaciones más pequeñas con presupuestos limitados a menudo se ven disuadidas de invertir en soluciones tan avanzadas. Además, algunas grandes organizaciones dudan en adoptar aplicaciones de reclutamiento avanzadas debido a la falta de conocimiento y confianza. Por lo tanto, la resistencia al cambio y los altos costos iniciales limitan la adopción de tecnologías avanzadas de reclutamiento con IA.
Tamaño y pronóstico del mercado de reclutamiento de IA:
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
|
Año base |
2025 |
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Período de pronóstico |
2026-2035 |
|
Tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) |
7% |
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Tamaño del mercado del año base (2025) |
USD 707,52 millones |
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Tamaño del mercado según el pronóstico anual (2035) |
1.390 millones de dólares |
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Alcance regional |
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Segmentación del mercado de reclutamiento de IA:
Implementación (Nube, Local)
Se proyecta que el segmento de la nube alcance una cuota de mercado de reclutamiento con IA de alrededor del 67,8 % para finales de 2035. Los principales factores que contribuyen al crecimiento de las ventas de soluciones de reclutamiento con IA en la nube son la escalabilidad, la flexibilidad y la rentabilidad. Además, las plataformas basadas en la nube son accesibles desde cualquier lugar, lo que permite que los equipos de reclutamiento en diferentes ubicaciones colaboren sin problemas. Asimismo, las continuas innovaciones en las plataformas basadas en la nube están optimizando el flujo de trabajo de los equipos de RR. HH.
Por ejemplo, en noviembre de 2024, Bullhorn anunció su colaboración con la Red de Socios Agentforce de Salesforce para desarrollar agentes de IA mejorados. Bullhorn también anunció el lanzamiento de Bullhorn Recruitment Cloud, que ofrece soluciones integrales que impulsan el crecimiento de las empresas. Se espera que estos avances satisfagan a la perfección las cambiantes demandas del sector de la contratación.
Componente (Software, Servicios)
Se prevé que el segmento de software alcance una cuota dominante en el mercado global de contratación con IA hasta 2035. Las soluciones de software están en auge gracias a su capacidad para la toma de decisiones basada en datos. Ofrecen resultados más efectivos que el proceso de contratación convencional. Tecnologías digitales como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático, el aprendizaje profundo y el Internet de las Cosas (IoT) aceleran el proceso de contratación, ahorran tiempo y mitigan los costes laborales. Algunas de las principales soluciones de contratación con IA en 2025 son Workable, Humanly, Paradox, Manatal, Wellfound y HireVue. Las continuas innovaciones tecnológicas aumentarán aún más las ganancias de los actores del mercado. Nuestro análisis exhaustivo del mercado global de reclutamiento de IA incluye los siguientes segmentos: Componente
Implementación
- Nube
- Local
Vertical
- TI y Telecomunicaciones
- Gobierno
- BFSI
- Cuidado de la salud
- Educación
- Empresas
- Otros
Vishnu Nair
Jefe de Desarrollo Comercial GlobalPersonalice este informe según sus necesidades: conéctese con nuestro consultor para obtener información y opciones personalizadas.
Análisis regional del mercado de reclutamiento de IA:
Pronóstico del Mercado de Norteamérica
Se prevé que el mercado de reclutamiento de IA en Norteamérica represente una cuota de ingresos de alrededor del 38,6 % para 2035. La rápida digitalización de las empresas, la sólida presencia de actores clave y la amplia presencia de consumidores expertos en tecnología están impulsando colectivamente las ventas de soluciones de software de reclutamiento de IA. Tanto EE. UU. como Canadá ofrecerán oportunidades lucrativas para los desarrolladores de soluciones de reclutamiento de IA.
En EE. UU., la creciente aparición de startups está influyendo fuertemente en el panorama competitivo, atrayendo la atención de los gigantes de la industria hacia las innovaciones tecnológicas. Eightfold, Jumpstart, Gloat, Hire y RippleMatch son algunas de las startups exitosas del país. Por ejemplo, en junio de 2021, Eightfold obtuvo alrededor de 220 millones de dólares en financiación de serie E, lo que elevó el valor de la empresa a 2100 millones de dólares. Esto subraya el gran impulso alcanzado por los clientes en la inversión público-privada.
En Canadá, iniciativas gubernamentales de apoyo, como la Estrategia Pancanadiense de Inteligencia Artificial, que apoya firmemente la investigación y las innovaciones en inteligencia artificial, están influyendo positivamente en el crecimiento del mercado de reclutamiento de IA. Estas estrategias ofrecen financiación a centros de investigación de IA y también fomentan el desarrollo de talento en IA, acelerando la introducción de software de reclutamiento de IA.
Estadísticas del Mercado de Asia Pacífico
Se prevé que el mercado de reclutamiento de IA en Asia Pacífico crezca a su ritmo más rápido durante el período de estudio. La creciente adopción de tecnologías inteligentes, el creciente apoyo al uso de IA y la expansión de empresas multinacionales están impulsando las ventas de soluciones de reclutamiento de IA. India, China, Corea del Sur, Australia y Japón son los mercados más rentables para los desarrolladores de software de reclutamiento de IA en Asia Pacífico. El creciente sector de TI de India, con una amplia cartera de profesionales cualificados en áreas como desarrollo de software, ciencia de datos y aprendizaje automático, contribuye significativamente al crecimiento del mercado de reclutamiento de IA. Por ejemplo, en febrero de 2024, IBM Corporation reveló que más del 59 % de las empresas de India habían invertido en IA para acelerar sus operaciones. La rápida adopción de la IA mejora los procesos de I+D, reciclaje profesional y contratación de las empresas. La participación activa de China en la promoción de la adopción y el desarrollo de la IA está creando una fuente lucrativa para los desarrolladores de software de reclutamiento de IA. Iniciativas gubernamentales de apoyo, como el Plan de Desarrollo de Inteligencia Artificial de Próxima Generación, están impulsando importantes inversiones en la producción de soluciones de software para procesos de contratación de IA.
Actores clave en el mercado del reclutamiento de IA:
-
Los actores clave en el mercado de reclutamiento con IA están empleando diversas estrategias orgánicas e inorgánicas para obtener altos beneficios. Las startups están invirtiendo fuertemente en investigación y desarrollo para introducir soluciones innovadoras que les permitan destacar y atraer a una base de consumidores más amplia. Los gigantes del sector colaboran con otros actores para ampliar su alcance de mercado mediante la introducción de tecnologías de software avanzadas. Además, también están empleando estrategias de expansión global para obtener altos ingresos en mercados sin explotar.
- iCIMS
- Descripción general de la empresa
- Estrategia empresarial
- Ofertas de productos clave
- Rendimiento financiero
- Indicadores clave de rendimiento
- Análisis de riesgos
- Desarrollo reciente
- Presencia regional
- Análisis FODA
- PandoLogic, Inc.
- Hackajob Ltd.
- Zoho Corporation
- SmartRecruiters
- CVViZ Softwares Pvt Ltd
- HireVue
- Talentrecruit
- Repisa
- Talento
- Software definitivo
- Leoforce, LLC
- Harver B.V
- Vida de empleo
- Brilent, Inc.
- Entelo, Inc.
- Procesamiento automático de datos LLC
- Corporación Oracle
- Corporación IBM
- Google LLC
- SAP SE
- Mya Systems Inc. LinkedIn Deloitte Quantegene WekaIO HireEZ ul>
Algunos de los actores clave en el mercado de reclutamiento con IA:
Desarrollos Recientes
- En marzo de 2024, iCIMS anunció el lanzamiento de Co-piolet, el asistente de reclutamiento basado en GenAI. Esta solución optimiza el proceso de contratación para los equipos de adquisición de talento.
- En octubre de 2024, LinkedIn anunció el lanzamiento de su primer agente de IA. Este asistente de reclutamiento ayuda a los reclutadores a realizar sus tareas repetitivas para que puedan centrarse en otras tareas de mayor impacto.
- Report ID: 6828
- Published Date: Aug 25, 2025
- Report Format: PDF, PPT
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