Über uns Kontakt Karriere

Marktgröße und Prognose für KI-gestütztes Recruiting nach Komponenten (Software, Dienstleistungen), Bereitstellung (Cloud, On-Premises) und Branchen (IT & Telekommunikation, Regierung, Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Gesundheitswesen, Bildung, Unternehmen, Sonstige) – Wachstumstrends, Hauptakteure, regionale Analyse 2026–2035

  • Berichts-ID: 6828
  • Veröffentlichungsdatum: Oct 13, 2025
  • Berichtsformat: PDF, PPT

Marktausblick für KI-Recruiting:

Der Markt für KI-gestütztes Recruiting hatte 2025 ein Volumen von über 707,52 Millionen US-Dollar und wird voraussichtlich bis 2035 auf über 1,39 Milliarden US-Dollar anwachsen, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von über 7 % im Prognosezeitraum 2026–2035 entspricht. Im Jahr 2026 wird das Marktvolumen für KI-gestütztes Recruiting auf 752,09 Millionen US-Dollar geschätzt.

AI Recruitment Market Size
Entdecken Sie Markttrends und Wachstumsmöglichkeiten: Kostenloses Beispiel-PDF anfordern

Digitale Technologien wie künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen, Big-Data-Analysen, Cloud Computing und das Internet der Dinge vereinfachen Arbeitsprozesse. Viele Unternehmen investieren heute in digitale Technologien, um einen kosteneffizienten, schnellen und reibungslosen Rekrutierungsprozess zu gewährleisten. Personalbeschaffungsteams können sich durch den Einsatz von KI bei wiederkehrenden Aufgaben wie der Lebenslaufprüfung und der Kommunikation verstärkt strategischen Aufgaben widmen.

Die University of Southern California berichtet, dass rund 55 % der Unternehmen KI in ihrem Recruiting-Prozess einsetzen, um mit weniger Aufwand mehr zu erreichen. Zudem sind 56 % der Unternehmen der Ansicht, dass automatisierte Tools die administrative Belastung verringern. KI erweist sich somit als der modernste und effektivste Ansatz für Jobsuchende und Personalverantwortliche.

Die New York State Society of CPAs schätzt, dass derzeit über 51 % der Unternehmen künstliche Intelligenz im Einstellungsprozess einsetzen und dieser Anteil bis Ende 2025 auf 68 % steigen soll. Eine Umfrage der New York State Society of CPAs unter 948 Unternehmen ergab, dass rund 82 % der Unternehmen KI zur Überprüfung von Lebensläufen nutzen und 40 % KI-Chatbots für die Kommunikation mit Bewerbern einsetzen. Darüber hinaus durchsuchen 42 % der Unternehmen mithilfe von KI soziale Medien oder persönliche Websites im Rahmen ihres Einstellungsprozesses.

Schlüssel KI-Rekrutierung Markteinblicke Zusammenfassung:

  • Regionale Highlights:

    • Nordamerika dominiert den Markt für KI-gestütztes Recruiting mit einem Anteil von 38,6 %, angetrieben durch die rasante Digitalisierung von Unternehmen und die starke Präsenz wichtiger Marktteilnehmer, was das Wachstum bis 2026–2035 vorantreiben dürfte.
    • Der asiatisch-pazifische Markt wird bis 2035 das schnellste Wachstum verzeichnen, angetrieben durch die zunehmende Verbreitung intelligenter Technologien und die Unterstützung für den Einsatz von KI.

  • Segmenteinblicke:

    • Es wird erwartet, dass das Softwaresegment bis 2035 den Marktanteil dominieren wird, was auf seine Fähigkeit zurückzuführen ist, die Personalbeschaffung durch datengestützte Entscheidungen, KI und Automatisierungstechnologien zu beschleunigen.
    • Es wird erwartet, dass das Segment der cloudbasierten KI-Recruiting-Lösungen bis 2035 einen Marktanteil von 67,8 % erreichen wird. Treiber dieser Entwicklung sind die Skalierbarkeit und die Unterstützung einer nahtlosen Zusammenarbeit zwischen Teams.

  • Wichtigste Wachstumstrends:

    • Integration mit anderen HR-Softwarelösungen
    • Automatisierung beschleunigt Arbeitsabläufe

  • Größte Herausforderungen:

    • Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes
    • Hohe Anfangskosten und Widerstand gegen Veränderungen

  • Wichtigste Akteure: iCIMS, PandoLogic, Inc., Hackajob Ltd., Zoho Corporation und SmartRecruiters.

Global KI-Rekrutierung Markt Prognose und regionaler Ausblick:

  • Marktgröße und Wachstumsprognosen:

    • Marktgröße 2025: 707,52 Millionen USD
    • Marktgröße 2026: 752,09 Millionen USD
    • Prognostizierte Marktgröße: 1,39 Milliarden US-Dollar bis 2035
    • Wachstumsprognosen: 7 % jährliches Wachstum (2026–2035)

  • Wichtigste regionale Dynamiken:

    • Größte Region: Nordamerika (38,6 % Anteil bis 2035)
    • Region mit dem schnellsten Wachstum: Asien-Pazifik
    • Dominierende Länder: USA, China, Vereinigtes Königreich, Deutschland, Japan
    • Schwellenländer: China, Indien, Japan, Südkorea, Singapur

    • Last updated on : 13 October, 2025

Wachstumstreiber

  • Integration mit anderen HR-Softwarelösungen: KI-gestützte Recruiting-Anwendungen lassen sich nahtlos in bestehende HR-Software-Tools wie Mitarbeiterbindungsplattformen, Lernmanagementsysteme (LMS) und Gehaltsabrechnungslösungen integrieren. Dies ermöglicht einen fortschrittlichen und ganzheitlichen Recruiting-Ansatz, bei dem Talentakquise-Teams alle relevanten Informationen zu Kandidaten und Mitarbeitern effektiv verwalten und einsehen können. KI-Chatbots gewinnen zunehmend an Bedeutung, da sie Kandidaten in Echtzeit effektiv ansprechen. Sie beantworten häufig gestellte Fragen präzise und informieren über den Status von Bewerbungen.

  • Automatisierung beschleunigt Arbeitsabläufe: Unternehmen setzen verstärkt KI-gestützte Tools ein, um ihre Rekrutierungsprozesse, wie beispielsweise die Lebenslaufprüfung, zu automatisieren. Dank ihrer Fähigkeit, Tausende von Lebensläufen nahtlos zu scannen und zu analysieren und sie mit Stellenbeschreibungen abzugleichen, sparen Personalverantwortliche Zeit und können sich auf strategischere Aufgaben konzentrieren. So kann beispielsweise die KI-gestützte Lebenslaufprüfung laut einer Studie von Talenteria, einem Anbieter von KI-gestützten Rekrutierungsplattformen, Personalverantwortlichen rund 230 Stunden einsparen, die für die manuelle Prüfung von 5.000 Lebensläufen benötigt würden. Die KI kann diesen Zeitaufwand auf 20 Stunden reduzieren. Darüber hinaus beantworten KI-Chatbots rund 70 % der Fragen von Kandidaten, was zu einer Zeitersparnis von insgesamt 468 Stunden führt, die für die manuelle Beantwortung von 150 Fragen erforderlich wären.

Herausforderungen

  • Bedenken hinsichtlich des Datenschutzes: KI-gestützte Rekrutierungsprozesse sind anfälliger für Datenschutzverletzungen, da in solchen Anwendungen oder Softwarelösungen große Mengen an persönlichen und sensiblen Daten gespeichert werden. Diese KI-Rekrutierungslösungen werden häufig hinsichtlich Datenspeicherung, -verarbeitung und -sicherheit hinterfragt. Missbrauch oder unbefugte Nutzung von Kandidatendaten kann den Ruf eines Unternehmens schwerwiegend schädigen und den Absatz von KI-Rekrutierungssoftwarelösungen verringern.

  • Hohe Anfangskosten und Widerstand gegen Veränderungen : Die Implementierung von KI-gestützter Recruiting-Software erfordert hohe Vorabinvestitionen in Technologie, Dateninfrastruktur und Schulungen. Kleinere Organisationen mit begrenzten Budgets schrecken oft vor Investitionen in solch fortschrittliche Lösungen zurück. Auch einige große Unternehmen zögern aufgrund mangelnden Wissens und Vertrauens, moderne Recruiting-Anwendungen einzuführen.

Marktgröße und Prognose für KI-gestütztes Recruiting:

Berichtsattribut Einzelheiten

Basisjahr

2025

Prognosezeitraum

2026–2035

CAGR

7%

Marktgröße im Basisjahr (2025)

707,52 Millionen US-Dollar

Prognostizierte Marktgröße (2035)

1,39 Milliarden US-Dollar

Regionaler Geltungsbereich

  • Nordamerika (USA und Kanada)
  • Asien-Pazifik (Japan, China, Indien, Indonesien, Malaysia, Australien, Südkorea, übriges Asien-Pazifik)
  • Europa (Großbritannien, Deutschland, Frankreich, Italien, Spanien, Russland, Nordische Länder, übriges Europa)
  • Lateinamerika (Mexiko, Argentinien, Brasilien, übriges Lateinamerika)
  • Naher Osten und Afrika (Israel, Golf-Kooperationsrat, Nordafrika, Südafrika, übriger Naher Osten und Afrika)
Greifen Sie auf detaillierte Prognosen und datengestützte Einblicke zu: Kostenloses Beispiel-PDF anfordern

Marktsegmentierung für KI-gestütztes Recruiting:

Bereitstellung (Cloud, On-Premises)

Prognosen zufolge wird der Cloud-Sektor bis Ende 2035 einen Marktanteil von rund 67,8 % im Bereich KI-gestütztes Recruiting erreichen. Die wichtigsten Faktoren für das Wachstum der Umsätze mit Cloud-basierten KI-Recruiting-Lösungen sind Skalierbarkeit, Flexibilität und Kosteneffizienz. Zudem sind die Cloud-basierten Plattformen von überall aus zugänglich, was die nahtlose Zusammenarbeit von Recruiting-Teams an verschiedenen Standorten ermöglicht.

Darüber hinaus optimieren kontinuierliche Innovationen cloudbasierter Plattformen die Arbeitsabläufe von HR-Teams. So gab Bullhorn beispielsweise im November 2024 die Zusammenarbeit mit dem Agentforce Partner Network von Salesforce zur Entwicklung verbesserter KI-Agenten bekannt. Bullhorn kündigte außerdem die Einführung der Bullhorn Recruitment Cloud an, die umfassende Lösungen für den gesamten Rekrutierungsprozess bietet und Unternehmen beim Wachstum unterstützt. Diese Fortschritte dürften die sich wandelnden Anforderungen der Rekrutierungsbranche optimal erfüllen.

Komponente (Software, Dienstleistungen)

Es wird erwartet, dass der Softwaresektor bis 2035 den Marktanteil dominieren wird. Softwarelösungen erleben dank ihrer datengestützten Entscheidungsfindung einen Boom. Sie erzielen effektivere Ergebnisse als herkömmliche Rekrutierungsprozesse. Digitale Technologien wie künstliche Intelligenz, maschinelles Lernen, Deep Learning und das Internet der Dinge beschleunigen den Einstellungsprozess, sparen Zeit und senken die Personalkosten. Zu den führenden KI-Recruiting-Lösungen im Jahr 2025 zählen Workable, Humanly, Paradox, Manatal, Wellfound und HireVue. Kontinuierliche technologische Innovationen werden die Gewinne der Marktteilnehmer weiter steigern.

Unsere detaillierte Analyse des globalen Marktes für KI-gestütztes Recruiting umfasst die folgenden Segmente:

Komponente

  • Software
  • Dienstleistungen

Einsatz

  • Wolke
  • Vor Ort

Vertikal

  • IT & Telekommunikation
  • Regierung
  • BFSI
  • Gesundheitspflege
  • Ausbildung
  • Unternehmen
  • Andere
Vishnu Nair
Vishnu Nair
Leiter - Globale Geschäftsentwicklung

Passen Sie diesen Bericht an Ihre Anforderungen an – sprechen Sie mit unserem Berater für individuelle Einblicke und Optionen.

Regionale Analyse des KI-Recruiting-Marktes:

Marktprognose Nordamerika

Der nordamerikanische Markt für KI-gestütztes Recruiting wird Prognosen zufolge bis 2035 einen Umsatzanteil von rund 38,6 % erreichen. Die rasante Digitalisierung von Unternehmen, die starke Präsenz wichtiger Akteure und die große Anzahl technikaffiner Konsumenten tragen gemeinsam zum Absatz von KI-gestützten Recruiting-Softwarelösungen bei. Sowohl die USA als auch Kanada bieten vielversprechende Chancen für Anbieter solcher Lösungen.

In den USA prägt die zunehmende Zahl von Start-ups die Wettbewerbslandschaft maßgeblich und lenkt die Aufmerksamkeit der Branchenriesen auf technologische Innovationen. Eightfold, Jumpstart, Gloat, Hire und RippleMatch zählen zu den erfolgreichsten Start-ups des Landes. So sicherte sich Eightfold beispielsweise im Juni 2021 rund 220 Millionen US-Dollar in einer Serie-E-Finanzierungsrunde, wodurch der Unternehmenswert auf 2,1 Milliarden US-Dollar stieg. Dies unterstreicht die hohe Dynamik, die Kunden bei öffentlich-privaten Partnerschaften erzielen.

In Kanada wirken sich staatliche Förderprogramme wie die Pan-Kanadische Strategie für Künstliche Intelligenz (PACIST), die Forschung und Innovationen im Bereich der Künstlichen Intelligenz (KI) stark unterstützt, positiv auf das Wachstum des KI-Recruiting-Marktes aus. Solche Strategien bieten Finanzmittel für KI-Forschungszentren und fördern die Entwicklung von KI-Fachkräften, wodurch die Einführung von KI-Recruiting-Software beschleunigt wird.

Asien-Pazifik-Marktstatistik

Der Markt für KI-gestütztes Recruiting im asiatisch-pazifischen Raum dürfte im Untersuchungszeitraum am schnellsten wachsen. Die zunehmende Verbreitung intelligenter Technologien, die wachsende Unterstützung für den Einsatz von KI und die Expansion multinationaler Unternehmen treiben den Absatz von KI-Recruiting-Lösungen an. Indien, China, Südkorea, Australien und Japan sind die profitabelsten Märkte für Entwickler von KI-Recruiting-Software im asiatisch-pazifischen Raum.

Indiens expandierender IT-Sektor mit seinem großen Pool an qualifizierten Fachkräften in Bereichen wie Softwareentwicklung, Data Science und maschinellem Lernen trägt maßgeblich zum Marktwachstum bei. So gab beispielsweise die IBM Corporation im Februar 2024 bekannt, dass über 59 % der Unternehmen in Indien in KI investiert haben, um ihre Geschäftsprozesse zu beschleunigen. Die rasche Einführung von KI optimiert die Forschungs- und Entwicklungs-, Weiterbildungs- und Einstellungsprozesse von Unternehmen.

Chinas aktives Engagement bei der Förderung von KI-Einführung und -Entwicklung schafft einen lukrativen Markt für Entwickler von KI-gestützter Rekrutierungssoftware. Unterstützende Regierungsinitiativen wie der Entwicklungsplan für Künstliche Intelligenz der nächsten Generation treiben erhebliche Investitionen in die Entwicklung von Softwarelösungen für KI-gestützte Einstellungsprozesse voran.

AI Recruitment Market Share
Fordern Sie jetzt eine strategische Analyse nach Region an: Kostenloses Beispiel-PDF anfordern

Wichtige Akteure auf dem Markt für KI-gestützte Personalbeschaffung:

    Die wichtigsten Marktteilnehmer setzen verschiedene organische und anorganische Wachstumsstrategien ein, um hohe Gewinne zu erzielen. Start-ups investieren massiv in Forschung und Entwicklung, um innovative Lösungen zu entwickeln, sich vom Wettbewerb abzuheben und eine breitere Kundenbasis zu gewinnen. Branchenriesen kooperieren mit anderen Unternehmen, um ihre Marktreichweite durch die Einführung fortschrittlicher Softwaretechnologien zu vergrößern. Darüber hinaus verfolgen sie globale Expansionsstrategien, um in unerschlossenen Märkten hohe Umsätze zu generieren.

    Einige der wichtigsten Akteure auf dem Markt für KI-gestütztes Recruiting:

    • iCIMS
      • Unternehmensübersicht
      • Geschäftsstrategie
      • Wichtigste Produktangebote
      • Finanzielle Leistung
      • Wichtigste Leistungsindikatoren
      • Risikoanalyse
      • Aktuelle Entwicklung
      • Regionale Präsenz
      • SWOT-Analyse
    • PandoLogic, Inc.
    • Hackajob Ltd.
    • Zoho Corporation
    • SmartRecruiters
    • CVViZ Softwares Pvt Ltd
    • HireVue
    • Talentrekrutierung
    • Beamery
    • TalentMind
    • Ultimative Software
    • Leoforce, LLC
    • Harver BV
    • Jobvite
    • Brilent, Inc.
    • Entelo, Inc.
    • Automatic Data Processing LLC
    • Oracle Corporation
    • IBM Corporation
    • Google LLC
    • SAP SE
    • Mya Systems Inc.
    • LinkedIn
    • Deloitte
    • Quantegene
    • WekaIO
    • HireEZ

Neueste Entwicklungen

  • Im Oktober 2024 kündigte LinkedIn die Einführung seines ersten KI-Agenten an. Dieser Personalassistent unterstützt Recruiter bei der Erledigung wiederkehrender Aufgaben, sodass sie sich auf wichtigere Tätigkeiten konzentrieren können.
  • Im März 2024 kündigte iCIMS den Start des Pilotprojekts für den KI-gestützten Recruiting-Assistenten an. Diese Lösung optimiert den Einstellungsprozess für Talentakquise-Teams.
  • Report ID: 6828
  • Published Date: Oct 13, 2025
  • Report Format: PDF, PPT
  • Erhalten Sie detaillierte Einblicke in bestimmte Segmente/Regionen
  • Erkundigen Sie sich nach einer Anpassung des Berichts für Ihre Branche
  • Erfahren Sie mehr über unsere Sonderpreise für Start-ups
  • Fordern Sie eine Demo der wichtigsten Ergebnisse des Berichts an
  • Verstehen Sie die Prognosemethodik des Berichts
  • Erkundigen Sie sich nach Support und Updates nach dem Kauf
  • Fragen Sie nach unternehmensspezifischen Intelligence-Erweiterungen

Haben Sie spezifische Datenanforderungen oder Budgetbeschränkungen?

customer-service Anfrage vor dem Kauf

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Im Jahr 2026 wird der Markt für KI-Recruiting auf 752,09 Millionen US-Dollar geschätzt.

Der Markt für KI-gestütztes Recruiting hatte im Jahr 2025 ein Volumen von über 707,52 Millionen US-Dollar und wird voraussichtlich bis 2035 auf über 1,39 Milliarden US-Dollar anwachsen, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von mehr als 7 % im Prognosezeitraum 2026–2035 entspricht.

Nordamerika dominiert den Markt für KI-gestütztes Recruiting mit einem Anteil von 38,6 %, angetrieben durch die rasante Digitalisierung von Unternehmen und die starke Präsenz wichtiger Marktteilnehmer, was das Wachstum bis 2026–2035 vorantreibt.

Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt gehören iCIMS, PandoLogic, Inc., Hackajob Ltd., Zoho Corporation und SmartRecruiters.

KI-Rekrutierung Umfang des Marktberichts

HOLEN SIE SICH EIN KOSTENLOSES MUSTER

Das KOSTENLOSE Probeexemplar enthält eine Marktübersicht, Wachstumstrends, statistische Diagramme und Tabellen, Prognoseschätzungen und vieles mehr.

Kontaktieren Sie unseren Experten

Preeti Wani
Preeti Wani
Assistant Research Manager
Get a Free Sample

See how top U.S. companies are managing market uncertainty — get your free sample with trends, challenges, macroeconomic factors, charts, forecasts, and more.

Anfrage vor dem Kauf Kostenloses Beispiel-PDF anfordern

Urheberrecht © 2025 Research Nester. Alle Rechte vorbehalten.

footer-bottom-logos