勞動力管理市場規模，按組件（解決方案、服務）、組織（中小企業、大型企業）、作業系統（IOS、roid、Windows、Linux/Unix）、部署模型（本地、雲端）、最終用戶（BFSI、製造、醫療保健、政府、零售和電子商務、IT 和電信） - 成長情報趨勢、區域份額、競爭情報、預測報告 2025-2037

勞動力管理部門：成長動力與挑戰

成長驅動因子

• 數位化趨勢加劇 - 例如，根據最近的一份報告，到 2022 年，全球 GDP 的 64% 預計將實現數位化。截至 2019 年，數位轉型策略的數量已增加至 72%。 2019 年，55% 的新創公司已採用數位化業務策略。企業和組織的數位化程度不斷提高，導致對可協助管理員工資料、出勤、薪資和其他人力資源活動的軟體平台的需求不斷增加。這正在推動勞動力管理市場的成長。
• 採用人工智慧等先進技術 - 目前，37% 的公司已在其業務中實施人工智慧，另有 40% 的公司表示他們正在探索人工智慧作為未來的可能性。到 2025 年，人工智慧產業的就業人數預計將增加到 9,800 萬人。人工智慧技術有助於實現薪資、招聘和調度等勞動密集型流程的自動化，並可用於優化資源的使用並提高員工敬業度，從而提高生產力並推動市場成長。
• 鼓勵數位轉型的政府舉措 -例如，美國總統拜登於 12 月 14 日在華盛頓特區舉行的非洲商業論壇上宣布了一項新的非洲數位轉型 (DTA) 舉措。該措施將提供培訓和資源，以支持數位工具和技術的使用，擴大數位基礎設施的使用範圍，並支持培養數位化勞動力隊伍。
•  在醫療保健人員中增加勞動力管理軟體的部署 - 透過實施 

  勞動力管理市場：主要見解

  報告屬性	詳細資訊
  基準年	2024年
  預測年份	2025-2037
  複合年增長率	12.4%
  基準年市場規模（2024 年）	100.7億美元
  預測年度市場規模（2037 年）	460.2億美元
  區域範圍	北美（美國和加拿大） 亞太地區（日本、中國、印度、印尼、馬來西亞、澳洲、韓國、亞太地區其他地區） 歐洲（英國、德國、法國、義大利、西班牙、俄羅斯、北歐、歐洲其他地區） 拉丁美洲（墨西哥、阿根廷、巴西、拉丁美洲其他地區） 中東和非洲（以色列、海灣合作委員會、北非、南非、中東其他地區和非洲）

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  勞動力管理細分

  部署模型（本地端、雲端）

  依照本地和雲端的部署模式對全球勞動力管理市場的需求和供應進行細分和分析。其中，雲端細分市場預計將在 2037 年獲得最大的市場份額，約 57%。此細分市場的成長可歸因於對具有成本效益的解決方案、易於擴展性、更高的靈活性以及基於雲端的解決方案的快速部署的需求不斷增長。例如，到 2025 年，雲端中儲存的資料量預計將超過 100 ZB。到 2021 年，超過 93% 的工作負載由雲端資料中心處理。 Amazon Web Services (AWS) 雲端基礎設施即服務 (IaaS) 是世界上最重要、最受歡迎和廣泛使用的雲端服務之一。此外，基於雲端的解決方案提供了更好的組織流程視覺性，並增強了不同部門之間的協作，這是推動該細分市場成長的另一個因素。基於雲端的解決方案還提供改進的安全性和資料管理，以及更好的可擴展性和成本節省。

  最終用戶（BFSI、製造業、醫療保健、政府、零售和電子商務、IT 和電信）

  全球勞動力管理市場按最終用戶的需求和供應進行細分和分析，分為 BFSI、製造、醫療保健、政府、零售和零售業。電子商務、IT 與電信等。其中，零售和零售業預計到 2037 年，電子商務領域將獲得約 27% 的顯著市場份額。該領域的成長可歸因於零售商越來越關注客戶體驗並為他們提供更個人化的服務。此外，由於電子商務提供的便利性和成本節約，人們日益轉向電子商務，預計也將推動零售業對全球勞動力管理解決方案的需求。電商空間。零售和電子商務領域的快速成長需要更有效率的勞動力管理解決方案。此外，零售商越來越重視為客戶提供個人化服務，這導致對這些可以幫助他們更有效地管理員工的管理解決方案的需求增加。

  我們對全球勞動管理市場的深入分析包括以下細分市場：

  依組件	解 服務
  依組織規模	小型企業 中型企業 大型企業
  依作業系統	iOS Android Windows Linux/Unix 其他
  依部署模型	本地 雲
  由最終使用者	BFSI 製造 醫療保健 政府 零售與零售電子商務 IT 與電信 其他

  

  Vishnu Nair

  全球業務發展主管

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  勞動力管理產業 - 區域概要

  北美市場預測

  在所有其他地區的市場中，北美地區的勞動力管理市場份額預計將是最大的，到 2037 年底，份額將達到 35% 左右。由於存在不斷創新和投資該技術的大型企業，北美地區一直在以更快的速度採用勞動力管理解決方案。此外，該地區擁有強大的監管框架，鼓勵使用先進技術來改善勞動力管理。此外，北美企業擁有先進的技術和大量的技術資源。這使得他們能夠大力投資人工智慧、機器學習和雲端技術，以保持競爭力並提高效率。例如，在美國，95% 的企業使用雲端服務，66% 的企業基礎設施現在託管在雲端。美國超過 93% 的企業已經採用或計畫實施多雲策略。因此，他們在採用這些技術方面處於市場領先地位，從而促進了勞動力管理市場的成長。

  亞太地區市場統計

  據估計，亞太地區勞動力管理市場將成為第二大市場，到 2037 年底，其份額將達到約 27%。該市場的成長主要歸因於旨在提高企業生產力的自動化項目數量的增加。此外，越來越多的外國投資和「印度製造」等政府措施也推動了印度的發展。和「數位印度」進一步推動區域市場成長。此外，該地區不斷成長的新創公司為開發創新的勞動力管理解決方案提供了平台。新創公司正在利用最新的技術進步來簡化勞動力管理流程，例如改進的分析和自動化功能，以幫助企業更有效地管理其勞動力。新創公司越來越多地採用勞動力管理解決方案，預計將推動未來幾年的市場成長。

  歐洲市場預測

  此外，預計到 2037 年底，歐洲的勞動力管理市場以及所有其他地區的市場將佔據大部分份額。市場的成長主要歸因於該地區人力資源部門越來越多地採用自動化工具，以及對基於雲端的解決方案的需求不斷增長。自動化工具有助於提高人力資源部門的營運效率並減少人為錯誤。基於雲端的解決方案還提供一系列優勢，例如可擴展性、成本效率和靈活性，這使得它們對企業具有吸引力。因此，越來越多的公司採用自動化工具和基於雲端的解決方案，推動歐洲勞動力管理市場的成長。此外，歐洲越來越多的勞動法規加速了勞動力管理解決方案的採用。公司必須遵守與勞動和就業法相關的各種法規，例如最低工資、加班費以及健康和安全要求。自動化這些流程有助於公司保持合規性、最大限度地減少錯誤並降低成本。