AI招募市場展望：
人工智慧招聘市場規模在2025年超過7.0752億美元，預計到2035年將超過13.9億美元，在預測期內（即2026年至2035年）的複合年增長率將超過7%。預計到2026年，人工智慧招募的產業規模將達到7.5209億美元。
關鍵 人工智慧招聘 市場洞察摘要:
區域亮點：
- 北美佔據人工智慧招聘市場的 38.6%，這得益於企業數位化的快速發展以及主要市場參與者的強大影響力，並將推動 2026 年至 2035 年的成長。
- 到 2035 年，亞太地區的人工智慧招募市場將經歷最快的成長，這得益於智慧技術的日益普及以及對人工智慧應用的支援。
細分市場洞察：
- 預計到 2035 年，軟體細分市場將佔據主導地位，這得益於其透過數據驅動決策、人工智慧和自動化技術加速招募的能力。
- 預計到 2035 年，基於雲端的人工智慧招募解決方案細分市場將佔據 67.8% 的市場份額，這得益於其可擴展性和對跨團隊無縫協作的支援。
關鍵成長趨勢：
- 與其他人力資源軟體解決方案整合
- 自動化加速工作流程
主要挑戰：
- 資料隱私問題
- 初始成本高且變革阻力大
- 關鍵人物: iCIMS, PandoLogic, Inc., Hackajob Ltd., Zoho Corporation, and SmartRecruiters.
全球 人工智慧招聘 市場 預測與區域展望:
市場規模及成長預測：
- 2025 年市場規模： 7.0752 億美元
- 2026 年市場規模： 7.5209 億美元
- 預計市場規模： 2035 年將達到 13.9 億美元
- 成長預測： 7% 複合年增長率 (2026-2035)
主要區域動態：
- 最大地區：北美（到 2035 年，份額將達到 38.6%）
- 成長最快的地區：亞太地區
- 主要國家：美國、中國、英國、德國、日本
- 新興國家：中國、印度、日本、韓國、新加坡
Last updated on : 26 August, 2025
人工智慧、機器學習、大數據分析、雲端運算和物聯網等數位技術正在簡化工作流程。如今，許多公司正在投資數位技術，以實現經濟高效、快速流暢的招募流程。透過利用人工智慧執行履歷篩選和溝通等重複性任務，人才招募團隊能夠將更多時間投入策略性工作。
南加大的研究顯示，約55%的公司在招募過程中運用人工智慧，旨在實現事半功倍。此外，56%的機構認為自動化工具有助於減輕行政負擔。因此，人工智慧正逐漸成為求職者和招募人員最現代、最有效的招募方法。
紐約州註冊會計師協會也估計，目前超過51%的公司在招募流程中使用人工智慧，到2025年底，這一比例預計將上升到68%。紐約州註冊會計師協會進行的一項調查共有948家企業參與，結果顯示約82%的公司正在使用人工智慧審核履歷，40%的公司正在使用人工智慧聊天機器人與求職者溝通。此外，42%的公司在招募過程中使用人工智慧掃描社群媒體或個人網站。
人工智慧招募市場的成長動力與挑戰：
成長動力
與其他人力資源軟體解決方案整合：人工智慧招募應用程式還可以與其他人力資源軟體工具集成，例如員工參與平台、學習管理系統 (LMS) 和薪資解決方案，從而創建一種先進而全面的招聘方法，使人才招募團隊能夠有效地管理和查看候選人和員工的完整資訊。人工智慧聊天機器人因其能夠有效地即時與候選人互動而備受青睞。這些機器人可以準確回答常見問題，並提供申請狀態更新。在人工智慧招募應用程式中，約有 43.0% 的聊天機器人和智慧訊息傳遞使用量來自北美。
自動化加速工作流程：企業正在廣泛使用人工智慧工具來自動化招募流程，例如履歷篩選。這些工具能夠無縫掃描和分析數千份履歷，並將其與職位描述進行匹配，從而幫助招聘人員節省時間，專注於更具策略性的工作。例如，根據人工智慧招募平台供應商 Talenteria 的研究，人工智慧履歷篩選可以為招募人員節省約 230 小時，而這些時間原本需要手動篩選 5000 份履歷。人工智慧可以將篩選 5000 份履歷所需的時間縮短至 20 小時。此外，人工智慧聊天機器人可以回答求職者提出的約 70% 的問題，從而節省了 468 小時（手動回答 150 個問題所需的時間）。
挑戰
資料隱私問題：由於大量個人資訊和敏感資訊儲存在此類應用程式或軟體中，人工智慧招募流程更容易受到資料外洩的影響。這些人工智慧招聘解決方案經常因資料儲存、流程和安全問題而受到質疑。候選人資料的濫用或外洩會嚴重損害組織的聲譽，從而降低人工智慧招募軟體解決方案的銷售量。
高昂的初始成本和變革阻力：實施人工智慧招募軟體需要在技術、資料基礎設施和培訓方面進行大量的前期投資。預算有限的小型組織往往不願意投資如此先進的解決方案。此外，一些大型組織由於缺乏認知和信任，也不願採用先進的招聘應用程式。因此，變革阻力和高昂的初始成本限制了先進人工智慧招募技術的普及。
人工智慧招募市場規模及預測：
| 報告屬性 | 詳細資訊 |
|---|---|
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基準年 |
2025 |
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預測期 |
2026-2035 |
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複合年增長率 |
7% |
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基準年市場規模（2025年） |
7.0752億美元 |
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預測年度市場規模（2035 年） |
13.9億美元 |
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區域範圍 |
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人工智慧招募市場細分：
部署（雲端、本地）
預計到2035年底，雲端技術將佔據人工智慧招聘市場約67.8%的份額。雲端人工智慧招募解決方案銷售成長的主要因素是可擴展性、靈活性和成本效益。此外，雲端平台可從任何地方訪問，這使得不同地點的招募團隊能夠無縫協作。此外，雲端平台的持續創新正在增強人力資源團隊的工作流程。
例如，2024年11月，Bullhorn宣布與Salesforce的Agentforce合作夥伴網路合作，開發增強型AI代理程式。 Bullhorn也宣布推出Bullhorn Recruitment Cloud，提供前端到後端解決方案，協助企業發展。這些進步有望完美滿足招聘行業不斷變化的需求。
組件（軟體、服務）
預計到2035年，軟體領域將佔據全球人工智慧招募市場的主導地位。軟體解決方案憑藉其數據驅動的決策能力正在蓬勃發展。軟體解決方案比傳統的招募流程更有效。人工智慧、機器學習、深度學習和物聯網等數位技術加速了招募流程，節省了潛在時間，並降低了人力成本。 2025年一些頂級的人工智慧招募解決方案包括Workable、Humanly、Paradox、Manatal、Wellfound和HireVue。持續的技術創新將進一步提升市場參與者的利潤。
我們對全球人工智慧招募市場的深入分析包括以下幾個部分：
成分 |
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部署 |
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垂直的 |
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人工智慧招募市場區域分析：
北美市場預測
預計到2035年，北美人工智慧招聘市場的收入份額將達到38.6%左右。企業的快速數字化、主要參與者的強大影響力以及大量精通技術的消費者，共同推動了人工智慧招聘軟體解決方案的銷售。美國和加拿大都將為人工智慧招募解決方案供應商提供豐厚的機會。
在美國，新創企業的不斷湧現正強烈影響競爭格局，並促使產業巨頭專注於技術創新。 Eightfold、Jumpstart、Gloat、Hire 和 RippleMatch 是該國一些成功的新創公司。例如，2021 年 6 月，Eightfold 獲得了約 2.2 億美元的 E 輪融資，公司估值達到 21 億美元。這凸顯了客戶在公私投資領域的強勁發展動能。
在加拿大，諸如「泛加拿大人工智慧策略」等政府扶持性措施大力支持人工智慧研究和創新，對人工智慧招募市場的成長產生了正面影響。這些策略為人工智慧研究中心提供資金，促進人工智慧人才培養，加速人工智慧招募軟體的推廣。
亞太市場統計
在研究期內，亞太地區人工智慧招聘市場可望以最快的速度擴張。智慧技術的日益普及、對人工智慧應用的日益支持以及跨國公司的擴張，正在推動人工智慧招聘解決方案的銷售。印度、中國、韓國、澳洲和日本是亞太地區人工智慧招募軟體開發商利潤最高的市場。
印度不斷擴張的IT產業擁有豐富的軟體開發、資料科學和機器學習等領域的專業技能，這大大促進了人工智慧招募市場的成長。例如，IBM公司在2024年2月透露，印度超過59%的企業已投資人工智慧以加速其業務營運。人工智慧的快速應用增強了企業的研發、技能再培訓和招募流程。
中國積極參與推動人工智慧的普及和發展，為人工智慧招募軟體開發商創造了一個利潤豐厚的人才庫。 《新一代人工智慧發展規劃》等政府扶持舉措，正在推動人工智慧招募流程軟體解決方案的大量投資。
人工智慧招募市場主要參與者：
- 智慧CIMS
- 公司概況
- 商業策略
- 主要產品
- 財務表現
- 關鍵績效指標
- 風險分析
- 近期發展
- 區域影響力
- SWOT分析
- PandoLogic公司
- Hackajob 有限公司
- Zoho 公司
- 智慧招募人員
- CVViZ軟體私人有限公司
- 租用Vue
- 人才招募
- 比默里
- TalentMind
- 終極軟體
- Leoforce有限責任公司
- 哈弗公司
- Jobvite
- Brilent公司
- Entelo公司
- 自動資料處理有限責任公司
- 甲骨文公司
- IBM 公司
- 谷歌有限責任公司
- SAP SE
- Mya 系統公司
- 德勤
- Quantegene
- WekaIO
- HireEZ
人工智慧招募市場的關鍵參與者正在採用多種有機和無機策略來獲取高額利潤。新創公司正在大力投資研發策略，以推出創新解決方案，脫穎而出，吸引更廣泛的消費者群體。行業巨頭正在與其他參與者合作，透過引入先進的軟體技術來擴大市場覆蓋範圍。此外，他們也採用全球擴張策略，從尚未開發的市場中獲取高額收入。
人工智慧招募市場的一些關鍵參與者：
最新動態
- 2024 年 3 月，iCIMS 宣布推出由 GenAI 驅動的招募助理副駕駛。此解決方案旨在幫助人才招募團隊提升招募流程的智慧化。
- 2024 年 10 月，LinkedIn 宣布推出首款 AI 代理商。這款招募助理可以幫助招募人員完成重複性任務，使他們能夠專注於其他更重要的工作。
- Report ID: 6828
- Published Date: Aug 26, 2025
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