Размер и доля рынка контрактных горнодобывающих услуг по типам услуг (поставка оборудования и SCM, предоставление рабочей силы, консалтинговые и консультативные услуги, услуги по добыче и разработке месторождений, услуги по техническому обслуживанию и ремонту, контракты на гражданское строительство); Покрытие услуг; Поставщик услуг; Приложение - Глобальный анализ спроса и предложения, прогнозы роста, статистический отчет на 2025-2037 гг.

Рынок контрактных горнодобывающих услуг: драйверы роста и проблемы

Драйверы роста

• Повышенное внимание корпоративной социальной ответственности (КСО): Горнодобывающие компании уделяют особое внимание влиянию своей деятельности на окружающую среду, местные сообщества и своих сотрудников. Компании приняли меры КСО, чтобы улучшить свою общественную репутацию, контролировать риски и развивать прочные партнерские отношения с местными сообществами. В результате такого развития растет потребность в контрактных горнодобывающих услугах, которые могут дополнять и укреплять существующие программы КСО. Поставщики услуг выделяются среди других, предоставляя услуги, включающие социальные инициативы и устойчивые методы добычи полезных ископаемых на благо близлежащих сообществ. Эти программы признаны важной движущей силой долгосрочного роста доходов, а также реакцией на государственные и нормативные ограничения.
• Усиление перехода к устойчивому развитию. Отрасль выросла благодаря увеличению числа профессиональных поставщиков горнодобывающих услуг в результате перехода к устойчивым методам добычи полезных ископаемых. Этот переход можно объяснить растущим вниманием к минимизации воздействия на окружающую среду, повышению социальной ответственности и повышению экономической жизнеспособности. Профессиональные поставщики услуг в сфере горнодобывающей промышленности внедряют передовой опыт, оптимизируя операции и обеспечивая соблюдение нормативных требований.
  
  Различная государственная политика & инициативы по привлечению иностранных инвестиций в горнодобывающий сектор и внедрению устойчивых практик являются другими факторами, способствующими росту рынка контрактных горнодобывающих услуг. Например, Национальная политика в области полезных ископаемых Индии на 2019 год направлена ​​на то, чтобы гарантировать экологически устойчивую добычу полезных ископаемых с участием заинтересованных сторон; передавать выгоды от добычи полезных ископаемых районам и отдельным лицам, пострадавшим от добычи полезных ископаемых; сохранить высокую степень доверия между всеми заинтересованными сторонами; создать нормативно-правовую среду, способствующую ведению бизнеса в этом секторе; и установить четкие, простые и ограниченные по срокам процессы получения разрешений на добычу полезных ископаемых. Кроме того, в январе 2017 года Государственный совет Китая опубликовал Циркуляр о ряде мер по расширению открытия и активного использования иностранных инвестиций в обрабатывающем и горнодобывающем секторах.

• Технологические достижения в горнодобывающей отрасли. Отрасль постепенно внедряет автоматизацию и цифровые технологии, в частности машины с искусственным интеллектом, удаленный мониторинг и анализ данных, чтобы повысить операционную эффективность и уменьшить зависимость работников. Используя свой специализированный опыт, подрядчики возглавляют внедрение этих передовых технологий, предоставляя горнодобывающим компаниям конкурентное преимущество без значительных внутренних затрат.
  
  Более того, крупные компании внедряют выгодные передовые технологии для горнодобывающей промышленности. Например, в сентябре 2024 года компания Hexagon, мировой пионер в области решений цифровой реальности, запустила свое решение для 3D-движения взрывных работ на базе искусственного интеллекта Hexagon Blast Movement Intelligence (BMI), предназначенное для горнодобывающих предприятий. Оно повышает эффективность взрывных работ, а также позволяет лучше понять разубоживание руды для образованной руды и разграничение отходов после взрывных работ, что приводит к созданию безопасной блочной модели отвала и, в конечном итоге, к максимальной производительности.

Задачи

• Различные условия найма. Подрядчики часто не имеют льгот, предоставляемых постоянным сотрудникам, часто подписывают неполные контракты и, следовательно, считаются легкозаменяемыми. Принятие этих менее выгодных условий и более низкой заработной платы может негативно отразиться на постоянных работниках, особенно когда они выдвигают требования, которые могут быть восприняты как ненужные или трудные. Этот фактор может привести к нехватке рабочей силы, что может затруднить развитие рынка контрактных горнодобывающих услуг. Последние тенденции показывают, что работодатели все чаще выступают за справедливое обращение с сотрудниками контрактных операторов, особенно в отношении основных горнодобывающих услуг и их влияния на производство и пропускную способность.
• Неустойчивые цены на сырьевые товары. Рынок контрактных горнодобывающих услуг сталкивается с серьезными проблемами, связанными с изменениями цен на сырьевые товары. Эти колебания цен влияют на горнодобывающий бизнес' решения о поиске внешних услуг и их прибыльность. Эта волатильность цен подчеркивается в недавнем исследовании Всемирного банка, в котором прогнозируется падение цен на металлы на 5 % в 2023 году после значительного роста на 12 % в 2022 году.