Перспективы рынка программного обеспечения для компенсаций:
Объём рынка программного обеспечения для управления компенсациями в 2025 году превысил 4,69 млрд долларов США и, как ожидается, превысит 13,8 млрд долларов США к 2035 году, демонстрируя среднегодовой темп роста более 11,4% в прогнозируемый период, то есть с 2026 по 2035 год. В 2026 году объём рынка программного обеспечения для управления компенсациями оценивается в 5,17 млрд долларов США.
Ключ Программное обеспечение для компенсации Сводка рыночной аналитики:
Региональные особенности:
- Доля Северной Америки на рынке программного обеспечения для управления компенсациями, составляющая 36,6%, обусловлена присутствием ведущих поставщиков и быстрым распространением SaaS-решений, что укрепит лидерство страны в период с 2026 по 2035 год.
- Европейский рынок программного обеспечения для управления компенсациями ожидает быстрый рост в период с 2026 по 2035 год, обусловленный растущими требованиями к стандартизации практик оплаты труда и нормативными актами, такими как Закон о прозрачности оплаты труда в ЕС.
Анализ сегмента:
- Ожидается, что к 2035 году доля облачных решений на рынке программного обеспечения для управления компенсациями составит 59,80%, что обусловлено экономической эффективностью и масштабируемостью SaaS-решений.
Ключевые тенденции роста:
- Растёт внимание к вовлеченности и удержанию сотрудников
- Растущее внедрение стратегий совокупного вознаграждения
Основные проблемы:
- Ограничения окупаемости инвестиций в программное обеспечение
- Растущее влияние затрат
- Ключевые игроки:HRSoft, SAP SuccessFactors, PayScale, HiBob, Paycom, Workday, Oracle HCM Cloud, Compport, SimplyMerit, Paylocity, Paycor HCM Inc. Deel, UKG.
Глобальный Программное обеспечение для компенсации Рынок Прогноз и региональный обзор:
Прогнозы размера рынка и роста:
- Объем рынка в 2025 году: 4,69 млрд долларов США
- Объем рынка в 2026 году: 5,17 млрд долларов США
- Прогнозируемый размер рынка: 13,8 млрд долларов США к 2035 году
- Прогнозы роста: 11,4% CAGR (2026–2035 гг.)
Ключевая региональная динамика:
- Крупнейший регион: Северная Америка (доля 36,6 % к 2035 году).
- Самый быстрорастущий регион: Азиатско-Тихоокеанский регион.
- Доминирующие страны: США, Германия, Великобритания, Япония, Канада.
- Развивающиеся страны: Китай, Индия, Япония, Сингапур, Южная Корея.
Last updated on : 26 August, 2025
Одним из основных факторов развития рынка программного обеспечения для управления компенсациями является стремительная цифровизация функций управления персоналом (HR). Корпорации по всему миру инвестируют в подходы, основанные на данных, для решения таких важных задач, как оплата труда на основе заслуг и структурирование заработной платы в соответствии с требованиями законодательства. Более того, прогнозируется рост спроса на программное обеспечение для управления компенсациями в связи с растущей потребностью в стратегических решениях для управления оплатой труда.
Общество по управлению человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что расходы работодателей на оплату труда сотрудников растут, согласно опубликованным статистическим данным за 2023 год. Эти тенденции обуславливают растущий спрос на программное обеспечение для расчета компенсаций, которое поможет в моделировании затрат, распределении бюджета и прогнозировании будущих расходов, что поможет управлять общими расходами работодателей. В таблице ниже представлены основные статистические данные о расходах работодателей на заработную плату и льготы.
Сравнительные данные о расходах работодателей на заработную плату и льготы | |
Расходы работодателя на компенсацию работникам (декабрь 2022 г. – март 2023 г.) | +1,4% |
Расходы работодателя на компенсацию работникам (сентябрь 2023 г. – декабрь 2023 г.) | +3,8% |
Общие расходы работодателя на компенсацию работникам частного сектора |
|
Заработная плата и жалованье работников частного сектора |
|
Расходы на пособия для работников частного сектора |
|
Источник: Бюро статистики труда США.
Статистика свидетельствует о постепенном росте расходов работодателей на заработную плату и льготы для сотрудников, что, как ожидается, будет способствовать внедрению программного обеспечения для управления компенсациями в компаниях. Более того, развитие машинного обучения и предиктивной аналитики позволяет компаниям извлекать полезную информацию из данных о компенсациях. Тенденции в области планирования кадровых ресурсов указывают на растущую распространенность долгосрочного планирования рабочей силы, особенно в корпоративных структурах в условиях экономики, основанной на знаниях, и программные инструменты для управления компенсациями играют важнейшую роль в реализации долгосрочных планов.
Показателем конкурентоспособности рынка программного обеспечения для управления компенсациями является недавний запуск решений по управлению компенсациями, направленных на снижение зависимости от ручного труда. Например, в августе 2024 года компания Paycor HCM Inc. объявила о выпуске Paycor Compensation Management – решения для совместной работы, специально разработанного для руководителей, стремящихся оптимизировать планирование компенсаций, одновременно повышая вовлеченность и удержание сотрудников. Решение призвано значительно сократить трудоемкую ручную работу и обеспечить прозрачность оплаты труда, что остается востребованным в среде сотрудников. Ожидается, что ключевые игроки на рынке программного обеспечения для управления компенсациями воспользуются благоприятными тенденциями и сохранят устойчивый рост к концу 2037 года.
Факторы роста и проблемы рынка программного обеспечения для оплаты труда:
Драйверы роста
- Растущее внимание к вовлеченности и удержанию сотрудников: Глобальные тенденции в сфере управления персоналом указывают на растущее внимание к укреплению удержания сотрудников, что остается отличительной чертой эффективно функционирующей организации. Внедрение передовых решений для управления компенсациями повышает вовлеченность сотрудников, а интеграция искусственного интеллекта и машинного обучения способствует созданию индивидуальных компенсационных пакетов. Более того, компании, предлагающие заработную плату ниже рыночных, как правило, демонстрируют более высокую текучесть кадров, что может иметь негативные последствия в долгосрочной перспективе. В таблице ниже представлены статистические данные, объясняющие, почему справедливая компенсация сотрудникам критически важна для удержания персонала.
Расходы на замену сотрудников
Предполагаемые затраты на замену сотрудника
- 50% - 60% от зарплаты работника
- Общие затраты варьируются от 90% до 200%
Источник: Ассоциация малого бизнеса Мичигана.
Статистика показывает, что удержание сотрудников и помощь им в повышении квалификации — это экономически более выгодное вложение по сравнению с заменой. Замена может привести к увеличению операционных расходов организации. Для обеспечения высокого уровня удержания сотрудников востребовано программное обеспечение для управления компенсациями, которое позволяет использовать рыночные данные о заработной плате и обеспечивать конкурентоспособную оплату труда. Кроме того, это программное обеспечение помогает создать структуру оплаты труда, основанную на результатах работы и стимулирующую мотивацию сотрудников. - Растущее внедрение стратегий совокупного вознаграждения: Ожидается, что растущее внедрение стратегий совокупного вознаграждения будет способствовать росту рынка программного обеспечения для управления компенсациями. Программное обеспечение для управления компенсациями играет важную роль в управлении комплексными пакетами вознаграждений, и, предлагая централизованные панели управления, эти системы помогают HR-отделам анализировать совокупное вознаграждение в соответствии с отраслевыми стандартами. В апреле 2022 года SHRM сообщила о том, что 53% новых поисков работы в США приходится на более эффективные варианты компенсаций, и подчеркнула необходимость использования совокупного вознаграждения для поддержания конкурентного преимущества организации.
Отчет о доходах
Название компании
Подробности
HRSoft
- Рост выручки во втором квартале 2024 года на 58% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
- 100% чистое удержание в 2023 финансовом году
- Рекордный рост ARR (органической и неорганической) в первой половине 2023 года, что на 198% больше, чем в предыдущем году.
Пэйкор
- Общая выручка за 2024 финансовый год составила 654,9 млн долларов США, что на 19% больше по сравнению с предыдущим годом, а также увеличилась операционная маржа.
- Прогноз выручки на 2025 финансовый год составляет 722,0–729,0 млн долларов США, что на 11% больше по сравнению с предыдущим годом в верхней части диапазона.
Кроме того, рост выручки ключевых поставщиков программного обеспечения для управления компенсациями свидетельствует о перспективах роста на рынке программного обеспечения для управления компенсациями. В таблице ниже представлен рост выручки двух ключевых игроков отрасли. - Растущий спрос на инициативы по обеспечению прозрачности оплаты труда: усиление регулирующих требований к равноправию и прозрачности оплаты труда является ключевым фактором, стимулирующим внедрение программного обеспечения для управления компенсациями. Например, в 2025 году законы о прозрачности оплаты труда будут приняты в пяти новых штатах США: Массачусетсе, Нью-Джерси, Вермонте, Иллинойсе и Миннесоте. Кроме того, ожидается, что прозрачность оплаты труда станет нормой для молодых соискателей. Ожидается, что эти тенденции создадут устойчивый спрос на программное обеспечение для управления компенсациями, которое поможет организациям соответствовать ожиданиям благодаря аналитике равноправия оплаты труда.
Более того, регулирующие меры привели к тому, что организациям требуется программное обеспечение для управления компенсациями, помогающее соблюдать правовые нормы. Стремление к внедрению этичных практик компенсации является частью более широких тенденций в области корпоративной ответственности и инициатив по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). В таблице ниже представлен список компаний, которые успешно масштабируют инициативы DEI по данным Всемирного экономического форума (ВЭФ) в 2024 году.Отчет «Маяки разнообразия, равенства и инклюзивности» за 2024 год
Банко Пичинча
- Компания сократила разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами на 16% с декабря 2020 года по май 2023 года.
Хайнекен
- Увеличение доли женщин-руководителей высшего звена в сфере продаж на 10% с 2020 по 2022 год.
Источник: ВЭФ
Инициативы DEI способствуют росту бизнеса в условиях современных тенденций, требующих от корпораций большей ответственности. Поскольку равенство в оплате труда и прозрачность оплаты труда являются ключевыми факторами инициатив DEI, ожидается, что к концу 2037 года потребность в интеграции программных решений для управления компенсациями усилится.
Проблемы
Ограничения в окупаемости инвестиций в программное обеспечение: Согласно опроснику Cambridge Personal Styles, стоимость некачественного программного обеспечения в США в 2022 году составила около 2 триллионов долларов США. Расходы на обслуживание и обновление могут повлиять на окупаемость инвестиций в программное обеспечение для систем компенсаций. Более того, отсутствие интеграции с существующими системами может снизить ценность инвестиций в программное обеспечение для организации, что может стать сдерживающим фактором для роста рынка программного обеспечения для систем компенсаций.
- Растущие финансовые последствия: В декабре 2024 года Бюро статистики труда США опубликовало отчёт, в котором указано, что расходы на компенсацию сотрудникам составляют около 70% операционных расходов. Финансовое бремя может оттолкнуть некоторые компании от инвестиций в программные решения для управления компенсациями. Кроме того, сложное трудовое законодательство, специфичное для отдельных регионов, может привести к отмене нормативных требований к наличию эффективного отдела кадров, что может негативно сказаться на темпах внедрения программного обеспечения для управления компенсациями.
Размер и прогноз рынка программного обеспечения для компенсаций:
| Атрибут отчёта | Детали |
|---|---|
|
Базовый год |
2025 |
|
Прогнозируемый период |
2026-2035 |
|
CAGR |
11,4% |
|
Размер рынка базового года (2025) |
4,69 млрд долларов США |
|
Прогнозируемый размер рынка на год (2035) |
13,8 млрд долларов США |
|
Региональный охват |
|
Сегментация рынка программного обеспечения для компенсаций:
Модель развертывания (облачная, локальная)
Ожидается, что к 2035 году доля облачного сегмента на рынке программного обеспечения для управления компенсациями превысит 59,8%. Основным драйвером роста этого сегмента является распространение SaaS-сервисов благодаря их экономической эффективности. Более того, облачные решения для управления компенсациями обеспечивают организациям масштабируемость без высоких затрат на обслуживание, что делает их привлекательными для внедрения. Ключевые игроки в этом секторе, предлагающие облачные решения для управления компенсациями, инвестируют в стратегические приобретения для расширения своего глобального присутствия и использования благоприятных тенденций на рынке программного обеспечения для управления компенсациями. Например, в январе 2022 года Paylocity, ведущая платформа автоматизации интеграции, объявила о приобретении Cloudsnap Inc., и ожидается, что этот шаг поможет HR- и финансовым приложениям автоматизировать потоки данных.
Локальный сегмент рынка программного обеспечения для управления компенсациями, как ожидается, продемонстрирует стабильный рост в течение прогнозируемого периода. Основным драйвером этого сегмента является устойчивый спрос со стороны организаций государственного сектора, которые уделяют первостепенное внимание безопасности и контролю данных. С ростом числа организаций государственного сектора, создающих специальные HR-отделы, спрос на локальное программное обеспечение для управления компенсациями, как ожидается, останется стабильным к концу 2035 года. Компании, работающие с конфиденциальными данными, предпочитают размещать программное обеспечение в своей собственной инфраструктуре. Несмотря на растущую популярность облачного развертывания, компании в секторах BFSI и здравоохранения готовы продолжать искать локальное развертывание программных решений для управления компенсациями. Кроме того, компании стремятся выпустить гибридные пакеты, объединяющие систему управления компенсациями и эффективностью, такие как версия 8.5 FocalReview Compensation and Performance Management Suite от Spira Links Corporation, которая может быть развернута локально и в облаке.
Размер организации (крупные предприятия, малые и средние предприятия)
Крупные предприятия, как ожидается, обеспечат значительную долю выручки на рынке программного обеспечения для управления компенсациями в прогнозируемый период. Крупные организации нуждаются в эффективном управлении компенсациями сотрудников, что делает их привлекательными клиентами для компаний, предлагающих решения в области компенсаций. Более того, крупные организации предлагают возможности для долгосрочного внедрения программного обеспечения для управления компенсациями. Ключевым фактором развития этого сегмента является рост удалённой работы и глобализация рабочей силы.
Глобализация рабочей силы требует эффективного управления компенсациями в разных регионах и валютах, что обуславливает спрос на программные решения для управления, помогающие соблюдать местные нормативные требования. В отчёте SHRM указывается, что транснациональным корпорациям необходимо сосредоточиться на расходах на зарубежную занятость, чтобы повысить уровень удержания специалистов, применяя справедливые методы оплаты труда в разных странах. Учитывая растущую обеспокоенность разрывом в оплате труда во многих странах, ожидается, что спрос на программное обеспечение для управления компенсациями в крупных транснациональных корпорациях в прогнозируемый период вырастет.
Наш углубленный анализ мирового рынка программного обеспечения для компенсаций включает следующие сегменты:
Модель развертывания |
|
Размер организации |
|
Отраслевая вертикаль |
|
Практика компенсации |
|
Функции |
|
Vishnu Nair
Руководитель глобального бизнес-развитияНастройте этот отчет в соответствии с вашими требованиями — свяжитесь с нашим консультантом для получения персонализированных рекомендаций и вариантов.
Региональный анализ рынка программного обеспечения для компенсаций:
Прогноз рынка Северной Америки
Доля Северной Америки на рынке программного обеспечения для управления компенсациями к 2035 году составит около 36,6%. Основными драйверами роста рынка являются присутствие в регионе ведущих поставщиков, а также быстрое распространение SaaS-решений. Более того, раннее внедрение передовых HR-технологий в США и Канаде способствует росту рынка. В таблице ниже представлены результаты исследования интеграции ИИ в HR-процессы в США, которое, как ожидается, будет способствовать внедрению компенсационных программных решений.
Тенденции интеграции ИИ в HR-практику | |
Организации, использующие ИИ для поддержки задач, связанных с кадрами |
|
Отраслевые организации, использующие ИИ для поддержки задач, связанных с кадрами |
|
Сегментация использования ИИ в сфере HR |
|
Источник: SHRM
Рынок программного обеспечения для управления компенсациями в США занимает наибольшую долю выручки в Северной Америке. Рост рынка обусловлен усложнением структур компенсаций. В апреле 2024 года Министерство труда США опубликовало поправки к Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), которые повысили стандартный уровень заработной платы и годовой лимит компенсации для высокооплачиваемых сотрудников. Изменения в нормативных актах должны быть отражены в структуре компенсаций частных организаций, что, как ожидается, приведет к росту спроса на инструменты управления компенсациями для эффективной реструктуризации.
Кроме того, компании, предлагающие решения для управления компенсациями в США, сообщили об увеличении доли выручки, что свидетельствует о потенциале рынка программного обеспечения для управления компенсациями. Например, в октябре 2024 года Paycom сообщила о выручке в размере 452 млн долларов США за третий квартал 2024 финансового года, что на 11% больше, чем годом ранее. Sequoia, ключевой игрок на рынке программного обеспечения для управления компенсациями в США, сообщила о выручке в размере 124,6 млн долларов США и чистой прибыли после уплаты налогов в размере 24 млн долларов США.
Рынок программного обеспечения для управления компенсациями в Канаде , как ожидается, будет расширяться в течение прогнозируемого периода благодаря быстрому распространению облачных решений в регионе. Более того, распространение SaaS-решений в Северной Америке благоприятствует развитию канадского рынка. Стратегия внедрения облачных технологий в Канаде продвигает идею о том, что облачные технологии должны стать приоритетным выбором для предприятий, помогая им решать технические проблемы и повышать ценность бизнеса. Эти тенденции указывают на благоприятные возможности для предложения облачных программных решений для управления компенсациями.
Кроме того, в Канаде наблюдается растущая потребность в равной оплате труда. Например, в январе 2025 года компания Canada Nickel Company Inc. объявила о присоединении к федеральной правительственной кампании «Равное к 30», направленной на расширение карьерных возможностей женщин в горнодобывающей промышленности страны. Кампания «Равное к 30» направлена на достижение паритета в оплате труда в государственном и частном секторах, а с учетом меняющихся потребительских тенденций, требующих от предприятий большей ответственности, спрос на инструменты управления компенсациями, необходимые для разработки структурных планов по восстановлению паритета в оплате труда, будет расти.
Прогноз рынка Европы
Европейский рынок программного обеспечения для управления компенсациями, как ожидается, продемонстрирует самый быстрый рост в прогнозируемый период. Рост рынка обусловлен растущей потребностью в стандартизированных практиках управления компенсациями в многонациональных компаниях. Кроме того, разнообразие рынков программного обеспечения для управления компенсациями в Европе открывает перспективные возможности для внедрения решений в области управления компенсациями. Более того, регулирующие директивы, такие как директива ЕС о прозрачности оплаты труда, могут стимулировать потребность в программных решениях для управления компенсациями. Согласно новой директиве, компании, работающие в ЕС, обязаны раскрывать информацию о заработной плате и принимать необходимые меры, если гендерный разрыв в оплате труда превышает 5%. Кроме того, появление облачных программных решений для управления компенсациями, интегрированных с системами управления эффективностью, должно создать перспективные возможности на рынке программного обеспечения для управления компенсациями.
Ожидается, что рынок программного обеспечения для расчета заработной платы в Германии расширится в течение прогнозируемого периода в связи с тем, что компании страны стремятся оптимизировать свою систему расчета заработной платы. Строгое трудовое законодательство Германии требует соответствующего программного обеспечения для расчета заработной платы, которое поможет компаниям ориентироваться в действующих нормативных требованиях. В Германии развиты обрабатывающая промышленность и автомобилестроение, где ключевые игроки могут предлагать программные решения для расчета заработной платы, позволяющие оптимизировать отраслевые льготы. Структура оплаты труда в стране регулируется Национальным трудовым законодательством Германии, при этом иностранные работники подпадают под его юрисдикцию. В таблице ниже показан рост заработной платы в стране.
Рост заработной платы в Германии (2024 г.) | |
Рост заработной платы в 2024 году | Увеличение на 2,90% в сентябре 2024 года по сравнению с сентябрем 2023 года. |
Рост средней заработной платы с 1992 по 2024 год | Рост на 0,30% с 1992 по 2024 год. |
Источник: Федеральное статистическое управление.
Кроме того, с января 2025 года в Германии вступит в силу новый Закон о минимальной заработной плате, который устанавливает минимальную заработную плату в размере 13,59 долларов США в час. Этот шаг является частью растущих требований к обеспечению справедливой оплаты труда. Новые директивы должны быть отражены в структуре оплаты труда организаций, работающих в Германии, закладывая основу для внедрения интегрированных программных решений для расчета компенсаций.
Рынок программного обеспечения для управления компенсациями во Франции , как ожидается, будет расширяться в течение прогнозируемого периода, при этом сектор во многом определяется сложным трудовым законодательством. Французские компании обязаны соблюдать Кодекс труда (Code du Travail), регулирующий заработную плату. Сложная нормативно-правовая база обуславливает необходимость внедрения программных инструментов для управления компенсациями, чтобы обеспечить эффективность компенсаций сотрудникам. Кроме того, растущая популярность коллективных соглашений о результатах деятельности (APC), позволяющих компаниям адаптировать политику компенсаций к экономическим условиям, открывает возможности для создания настраиваемых облачных программных решений. Кроме того, Франция уделяет большое внимание равноправию в оплате труда: компании обязаны ежегодно отчитываться о гендерном разрыве в оплате труда, что стимулирует спрос на программные решения для управления компенсациями, которые могут предоставлять расширенную аналитику для смягчения неравенства в оплате труда.
Основные игроки рынка программного обеспечения для компенсаций:
- HRSoft
- Обзор компании
- Бизнес-стратегия
- Основные предложения продуктов
- Финансовые показатели
- Ключевые показатели эффективности
- Анализ рисков
- Недавнее развитие
- Региональное присутствие
- SWOT-анализ
- SAP SuccessFactors
- PayScale
- Привет, Боб
- Пайком
- Рабочий день
- Oracle HCM Cloud
- Комппорт
- SimplyMerit
- Paylocity
- Paycor HCM Inc.
- Дил
- УКГ
Рынок программного обеспечения для управления компенсациями в прогнозируемый период будет расширяться. Ключевые игроки в конкурентном секторе стремятся выстроить долгосрочные отношения с транснациональными компаниями для увеличения доли выручки. Более того, стратегические приобретения на рынке стимулируют компании расширять спектр своих услуг по интеграции передовых технологий искусственного интеллекта и машинного обучения в свои программные решения для управления компенсациями. В июне 2023 года компания HRSoft, один из крупнейших игроков на рынке, объявила о приобретении CompTrak, что позволит дополнить существующий портфель продуктов HRSoft экспертизой CompTrak в сфере финансовых услуг по всему миру.
Вот некоторые ключевые игроки на рынке программного обеспечения для оплаты труда:
Последние события
- В январе 2025 года компания Ludi Inc. объявила о приобретении калькулятора и панели инструментов wRVU компании MDComp . Это приобретение подтверждает стремление Ludi решать сложные вопросы компенсации врачам с помощью эффективных и надежных технологий.
- В ноябре 2024 года Workday и Compa объявили о партнерстве, призванном помочь организациям эффективно управлять компенсациями с помощью данных в режиме реального времени. Это партнерство предоставит совместным клиентам доступ к данным Compa о компенсациях в режиме реального времени непосредственно на платформе Workday, что поможет им делать более обоснованные и конкурентоспособные предложения о работе.
- Report ID: 6969
- Published Date: Aug 26, 2025
- Report Format: PDF, PPT
- Получите подробную информацию о конкретных сегментах/регионах
- Узнайте о возможности адаптации отчета для вашей отрасли
- Узнайте о наших специальных ценах для стартапов
- Запросите демонстрацию основных выводов отчета
- Поймите методологию прогнозирования отчета
- Узнайте о поддержке и обновлениях после покупки
- Узнайте о добавлении аналитики на уровне компании
У вас есть специфические требования к данным или бюджетные ограничения?
Запрос перед покупкойЧасто задаваемые вопросы (FAQ)
Программное обеспечение для компенсации Объем рыночного отчета
БЕСПЛАТНЫЙ образец включает обзор рынка, тенденции роста, статистические диаграммы и таблицы, прогнозные оценки и многое другое.
Связаться с нашим экспертом
Авторские права © 2025 Research Nester. Все права защищены.
