О нас Контакт Карьера

Объем и прогноз рынка программного обеспечения для управления талантами по решениям (управление подбором персонала, управление компенсациями, управление жизненным циклом сотрудников, управление обучением и подготовкой, управление эффективностью); развертывание; применение; размер предприятия — тенденции роста, ключевые игроки, региональный анализ на 2026–2035 гг.

  • ID отчета: 6426
  • Дата публикации: Sep 18, 2025
  • Формат отчета: PDF, PPT

Перспективы рынка программного обеспечения для управления талантами:

Объём рынка программного обеспечения для управления талантами в 2025 году превысил 12,37 млрд долларов США и, как ожидается, к 2035 году превысит 40,53 млрд долларов США, увеличившись среднегодовым темпом роста более чем на 12,6% в течение прогнозируемого периода, то есть с 2026 по 2035 год. В 2026 году объём рынка программного обеспечения для управления талантами оценивается в 13,77 млрд долларов США.

Talent Management Software Market Size
Узнайте о рыночных тенденциях и возможностях роста: Запросить бесплатный образец PDF

Основной причиной роста спроса на программные решения является быстрый переход к веб-приложениям и цифровизации. Кроме того, ожидается, что темпы внедрения решений и инструментов для управления талантами в различных отраслях приведут к появлению новых и усовершенствованных инструментов на рынке программного обеспечения для управления талантами. Переход на облачные технологии станет ключевым фактором, который, как ожидается, повысит спрос на передовые программные решения и решения для управления талантами. Облачное программное обеспечение для управления талантами обладает множеством преимуществ, таких как экономичность, масштабируемость и простота настройки. Используя облачное программное обеспечение для управления персоналом, компании могут избежать дорогостоящего и трудоемкого локального оборудования, его обслуживания и обновления.

Ключ Программное обеспечение для управления талантами Сводка рыночной аналитики:

  • Региональные особенности:

    • К 2035 году доля рынка программного обеспечения для управления талантами в Северной Америке составит 31,10%, что обусловлено высоким уровнем внедрения цифровизации в различных отраслях и расширением использования передового программного обеспечения для управления талантами.
    • Рынок Азиатско-Тихоокеанского региона будет демонстрировать самые быстрые темпы роста в прогнозируемый период благодаря открытости к новым технологиям и изменениям в организационном управлении в развивающихся странах.

  • Аналитика сегмента:

    • Ожидается, что к 2035 году доля локального сегмента на рынке программного обеспечения для управления талантами составит 58,10%, что обусловлено потребностями компаний, которым нужны безопасные и настраиваемые программные решения для управления персоналом.
    • Прогнозируется, что доля сегмента ИТ и телекоммуникаций на рынке программного обеспечения для управления талантами к 2035 году составит 22,50%, что обусловлено быстрым развитием технологий и спросом на решения для мониторинга производительности и удаленной работы.

  • Ключевые тенденции роста:

    • Растущая популярность облачных технологий
    • Упрощение процесса подбора персонала

  • Основные проблемы:

    • Проблемы конфиденциальности и безопасности данных
    • Недостаточная осведомленность

  • Ключевые игроки:Oracle Corporation, WorkLLama, SAP SE, IBM Corporation, Cornerstone OnDemand, Inc., Workday, Inc., Saba Software, Inc., Talentsoft SA и Lumesse Limited.

Глобальный Программное обеспечение для управления талантами Рынок Прогноз и региональный обзор:

  • Прогнозы объёма рынка и роста:

    • Объём рынка в 2025 году: 12,37 млрд долларов США
    • Объём рынка в 2026 году: 13,77 млрд долларов США
    • Прогнозируемый объём рынка: 40,53 млрд долларов США к 2035 году
    • Прогнозы роста: 12,6% CAGR (2026–2035 гг.)

  • Ключевая региональная динамика:

    • Крупнейший регион: Северная Америка (доля 31,1 % к 2035 году).
    • Самый быстрорастущий регион: Азиатско-Тихоокеанский регион.
    • Доминирующие страны: США, Китай, Германия, Великобритания, Индия.
    • Развивающиеся страны: Китай, Индия, Япония, Южная Корея, Сингапур.

    • Last updated on : 18 September, 2025

Драйверы роста:

  • Растущая популярность облачных технологий: в связи с экспоненциальным ростом объёмов генерируемых данных компании и организации, вероятно, будут искать инновационные решения. Например, в марте 2021 года IBM OpenPages создала облачное программное обеспечение для управления конфиденциальностью данных, чтобы помочь компаниям решать возникающие проблемы, связанные с конфиденциальностью данных. Более того, внедрение технологии «программное обеспечение как услуга» (SaaS) скорее всего, будет способствовать автоматизации поиска и подбора персонала. Технологические достижения, такие как искусственный интеллект и машинное обучение, позволят компаниям, разрабатывающим программное обеспечение для управления талантами, ещё больше укрепить своё лидерство на рынке.
  • Упрощение процесса подбора персонала: Некоторые этапы процесса найма, включая отслеживание кандидатов, планирование собеседований и просмотр резюме, можно автоматизировать и упростить с помощью программного обеспечения для управления талантами. Благодаря этому компании могут сэкономить время и деньги, сосредоточившись на других важных аспектах, таких как развитие и обучение персонала. Кроме того, предлагая удобный и увлекательный интерфейс для соискателей, программное обеспечение для управления талантами может помочь компаниям найти и привлечь лучших специалистов. На конкурентном рынке труда это может помочь компаниям выделиться и привлечь лучших кандидатов.
  • Технологический прогресс: Экономика развивается благодаря ряду технических достижений, включая использование машинного обучения и искусственного интеллекта в программном обеспечении для управления талантами. Например, в июне компания Trakstar объявила о запуске Trakstar Perform — комплексного решения для обучения и развития персонала, мониторинга эффективности и вовлеченности, а также оптимизации процесса найма. Растущая популярность программного обеспечения для управления талантами среди компаний может быть связана с растущей потребностью в оптимизации кадровых процессов.

Проблемы:

  • Проблемы конфиденциальности и безопасности данных : проблемы безопасности данных и конфиденциальности являются серьезным препятствием для глобального рынка программного обеспечения для управления талантами. Поскольку всё больше компаний полагаются на программное обеспечение для обработки личных данных сотрудников, растёт обеспокоенность по поводу утечек данных и несанкционированного доступа. В связи с Общим регламентом по защите данных (GDPR) и другими жёсткими законами о защите данных, предприятиям необходимо убедиться, что поставщики программного обеспечения для управления талантами соблюдают строгие протоколы безопасности и правила конфиденциальности. Внедрение программного обеспечения для управления талантами может быть затруднено возможными рисками, связанными с безопасностью данных, особенно в компаниях, где безопасность данных является главным приоритетом.
  • Недостаточная осведомлённость : Малые компании составляют значительную долю рабочей силы в мире и могут выиграть от внедрения программного обеспечения для управления талантами. Поэтому недостаточная осведомлённость может ограничить рост рынка программного обеспечения для управления талантами. Более того, поскольку внедрение и поддержка многих программных решений для управления талантами может быть дорогостоящим, малые организации могут неохотно инвестировать в них. Это может помешать широкому внедрению этих решений и сдержать расширение рынка.

Размер и прогноз рынка программного обеспечения для управления талантами:

Атрибут отчёта Детали

Базовый год

2025

Прогнозируемый период

2026-2035

CAGR

12,6%

Размер рынка базового года (2025)

12,37 млрд долларов США

Прогнозируемый размер рынка на год (2035)

40,53 млрд долларов США

Региональный охват

  • Северная Америка (США и Канада)
  • Азиатско-Тихоокеанский регион (Япония, Китай, Индия, Индонезия, Южная Корея, Малайзия, Австралия, остальные страны Азиатско-Тихоокеанского региона)
  • Европа (Великобритания, Германия, Франция, Италия, Испания, Россия, страны Северной Европы, остальные страны Европы)
  • Латинская Америка (Мексика, Аргентина, Бразилия, остальные страны Латинской Америки)
  • Ближний Восток и Африка (Израиль, страны ССЗ, Северная Африка, Южная Африка, остальные страны Ближнего Востока и Африки)
Получите доступ к подробным прогнозам и аналитике на основе данных: Запросить бесплатный образец PDF

Сегментация рынка программного обеспечения для управления талантами:

Анализ сегмента развертывания

К концу 2035 года доля локального сегмента программного обеспечения для управления талантами, вероятно, превысит 58,1% благодаря растущему интересу к развернутому передовому программному обеспечению для защиты данных и настройки. Компании выбирают локальные решения, обеспечивающие более высокий уровень безопасности и соответствие стандартам защиты данных, поскольку им необходим надежный контроль над кадровыми процедурами и конфиденциальными данными сотрудников. Более того, спрос на альтернативы локальному развертыванию растет в связи с необходимостью создания индивидуальных решений, соответствующих определенным бизнес-процессам, и потребностью в программном обеспечении, легко взаимодействующем с текущими системами.

Анализ сегмента приложения

Ожидается, что к концу 2035 года доля рынка программного обеспечения для управления талантами в сегменте ИТ и телекоммуникаций превысит 22,5%. Возможности программного обеспечения для мониторинга эффективности, обучения и оценки навыков имеют решающее значение, поскольку эти отрасли стремятся к передовым технологиям и быстрому развитию требований к навыкам. Программное обеспечение помогает найти кандидатов со специализированным опытом в области ИТ, что ускоряет процесс найма. Возможность удалённой работы также адаптируется к гибкому графику работы в отрасли. Рост использования, как следствие, повысил гибкость сотрудников и способность реагировать на меняющиеся требования отрасли.

Наш углубленный анализ мирового рынка включает следующие сегменты:

Решение

  • Управление подбором персонала
  • Управление компенсациями
  • Управление жизненным циклом сотрудников
  • Управление обучением и подготовкой кадров
  • Управление эффективностью

Развертывание

  • Локально
  • Облако

Приложение

  • БФСИ
  • Розничная торговля
  • ИТ и телекоммуникации
  • Здравоохранение
  • Правительство
  • Образование
  • Другие

Размер предприятия

  • МСП
  • Крупные предприятия
Vishnu Nair
Vishnu Nair
Руководитель глобального бизнес-развития

Настройте этот отчет в соответствии с вашими требованиями — свяжитесь с нашим консультантом для получения персонализированных рекомендаций и вариантов.

Региональный анализ рынка программного обеспечения для управления талантами:

Обзор рынка Северной Америки

Ожидается, что к 2035 году доля промышленности Северной Америки в выручке составит 31,1%. Конкурентный и разнообразный рынок труда региона требует использования эффективных методов привлечения, развития и удержания талантливых сотрудников. В связи со строгими трудовыми стандартами и требованиями законодательства о конфиденциальности данных необходимы надежные программные решения. В ноябре 2022 года компания Deltek представила Deltek Unionpoint, совершенно новое iPaaS-решение. Deltek Talent Management ускоряет интеграцию и настройку, а также упрощает процедуру аутентификации.

Ожидается, что рынок программного обеспечения для управления талантами в США будет расти благодаря широкому внедрению цифровизации в ряде отраслей и расширению использования передовых технологий управления талантами в сфере ИТ-услуг, здравоохранения, банковского дела и розничной торговли. В апреле 2023 года компания Infor объявила о запуске решения Infor Talent Empowerment, которое поможет организациям персонализировать карьерную мобильность в офисах.

Обзор рынка Азиатско-Тихоокеанского региона

Рынок программного обеспечения для управления талантами в Азиатско-Тихоокеанском регионе будет расти самыми быстрыми темпами благодаря открытости региона к внедрению новых и передовых технологий. Более того, стимулирование спроса в развивающихся странах является фундаментальным изменением в организационной структуре управления в регионе.

Ожидается, что рынок программного обеспечения для управления талантами в Китае будет расти быстрыми темпами в течение прогнозируемого периода благодаря стремительному внедрению передовых технологий, включая облачные вычисления и SaaS-программное обеспечение, а также растущему спросу на решения для управления талантами в различных секторах. Китайские компании активно инвестируют в SaaS-решения для управления персоналом, чтобы предлагать предприятиям простые услуги и решения для управления персоналом, позволяющие решать сложные кадровые задачи, такие как управление талантами, управление эффективностью и подбор персонала.

Индия является одной из ведущих стран Азиатско-Тихоокеанского региона благодаря нескольким факторам, включая рост внедрения цифровых технологий, рост малых и средних предприятий (МСП) и стартапов, а также растущую осведомленность компаний о преимуществах систем управления талантами.

Talent Management Software Market Share
Запросите стратегический анализ по регионам прямо сейчас: Запросить бесплатный образец PDF

Игроки рынка программного обеспечения для управления талантами:

    Согласно результатам нашего комплексного анализа рынка программного обеспечения для управления талантами, такие прорывные технологии, как облачные вычисления и аналитика данных, вносят существенные изменения на рынок. Программные решения набирают популярность по мере того, как компании быстро переходят на веб-приложения и цифровизацию. Отрасль развивается благодаря ряду факторов, включая значительное участие технологических компаний, оптимистичный инвестиционный ландшафт и масштабные исследования и разработки. Поскольку основные конкуренты делают упор на альянсы, инновации и клиентский опыт, конкуренция на рынке крайне высока. Вот некоторые ведущие игроки на рынке программного обеспечения для управления талантами:

    • Talent Tech Labs (TTL)
      • Обзор компании
      • Бизнес-стратегия
      • Основные предложения продуктов
      • Финансовые показатели
      • Ключевые показатели эффективности
      • Анализ рисков
      • Недавнее развитие
      • Региональное присутствие
      • SWOT-анализ
    • Корпорация Oracle
    • WorkLLama
    • SAP SE
    • Корпорация IBM
    • Cornerstone OnDemand, Inc.
    • Workday, Inc.
    • Saba Software, Inc.
    • Talentsoft SA
    • Люмессе Лимитед

Последние события

  • В марте 2024 года технологическая компания WorkLLama объявила о стратегическом альянсе с Daxtra , пионером в области технологий рекрутинга на базе искусственного интеллекта, для интеграции новых технологий и расширения своего портфеля продуктов. Благодаря непревзойденным возможностям улучшить взаимодействие с кандидатами и ускорить процесс подбора персонала, это представляет собой революционный шаг вперед в подборе персонала.
  • В феврале 2024 года компания Talent Tech Labs (TTL) выпустила вторую версию своей экосистемы управления талантами, предлагающую новейшее представление динамической программной среды, определяющей современную трансформацию предоставления HR-услуг.
  • Report ID: 6426
  • Published Date: Sep 18, 2025
  • Report Format: PDF, PPT
  • Получите подробную информацию о конкретных сегментах/регионах
  • Узнайте о возможности адаптации отчета для вашей отрасли
  • Узнайте о наших специальных ценах для стартапов
  • Запросите демонстрацию основных выводов отчета
  • Поймите методологию прогнозирования отчета
  • Узнайте о поддержке и обновлениях после покупки
  • Узнайте о добавлении аналитики на уровне компании

У вас есть специфические требования к данным или бюджетные ограничения?

customer-service Запрос перед покупкой

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

В 2026 году объем отрасли программного обеспечения для управления талантами оценивается в 13,77 млрд долларов США.

Объем мирового рынка программного обеспечения для управления талантами в 2025 году превысил 12,37 млрд долларов США и, по прогнозам, будет расти среднегодовыми темпами около 12,6%, достигнув к 2035 году выручки в 40,53 млрд долларов США.

К 2035 году доля североамериканского рынка программного обеспечения для управления талантами составит 31,10%, что будет обусловлено высоким уровнем внедрения цифровизации в различных отраслях и расширением использования передового программного обеспечения для управления талантами.

Ключевыми игроками на рынке являются Oracle Corporation, WorkLLama, SAP SE, IBM Corporation, Cornerstone OnDemand, Inc., Workday, Inc., Saba Software, Inc., Talentsoft SA и Lumesse Limited.

Программное обеспечение для управления талантами Объем рыночного отчета

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ОБРАЗЕЦ

БЕСПЛАТНЫЙ образец включает обзор рынка, тенденции роста, статистические диаграммы и таблицы, прогнозные оценки и многое другое.

Связаться с нашим экспертом

Preeti Wani
Preeti Wani
Заместитель руководителя отдела исследований
Get a Free Sample

See how top U.S. companies are managing market uncertainty — get your free sample with trends, challenges, macroeconomic factors, charts, forecasts, and more.

Запрос перед покупкой Запросить бесплатный образец PDF

Авторские права © 2025 Research Nester. Все права защищены.

footer-bottom-logos