Обзор рынка программного обеспечения для расчета компенсаций:
Объем рынка программного обеспечения для расчета компенсаций в 2026 году оценивался в 5,17 млрд долларов США и, согласно прогнозам, достигнет 15,49 млрд долларов США к концу 2036 года, демонстрируя среднегодовой темп роста около 11,6% в течение прогнозируемого периода, то есть с 2027 по 2036 год. В 2027 году объем отрасли программного обеспечения для расчета компенсаций оценивался в 5,77 млрд долларов США.
Одним из главных факторов, стимулирующих рынок программного обеспечения для управления компенсациями, является быстрая цифровизация функций управления персоналом (HR). Корпорации по всему миру инвестируют в подходы, основанные на данных, для решения таких важных задач, как оплата труда по результатам работы и структурирование заработной платы в соответствии с требованиями законодательства. Кроме того, прогнозируется рост спроса на программное обеспечение для управления компенсациями в связи с растущей потребностью в стратегических решениях по управлению оплатой труда.
Общество по управлению человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что, согласно статистике за 2023 год, расходы работодателей на оплату труда сотрудников растут. Эти тенденции создают основу для растущего спроса на программное обеспечение для расчета компенсаций, которое поможет в моделировании затрат, распределении бюджета и прогнозировании будущих расходов для управления общими затратами работодателя. В таблице ниже представлены ключевые статистические данные о расходах работодателей на заработную плату и льготы.
Сравнительные данные о расходах работодателей на заработную плату и льготы. | |
Расходы работодателя на выплаты компенсаций работникам (декабрь 2022 г. – март 2023 г.) | +1,4% |
Расходы работодателя на выплаты компенсаций работникам (сентябрь 2023 г. – декабрь 2023 г.) | +3,8% |
Совокупные затраты работодателя на оплату труда работников частного сектора |
|
Заработная плата и оклады работников частного сектора |
|
Расходы на социальные выплаты работникам частного сектора |
|
Источник: Бюро статистики труда США
Статистика указывает на постепенное увеличение расходов работодателей на заработную плату и льготы для сотрудников, что, вероятно, будет способствовать внедрению программного обеспечения для управления компенсациями в бизнесе. Кроме того, появление машинного обучения и прогнозной аналитики позволяет компаниям извлекать полезную информацию из данных о компенсациях. Тенденции в области планирования человеческих ресурсов указывают на растущую распространенность долгосрочного планирования рабочей силы, особенно в корпоративных структурах в экономиках, основанных на знаниях, и инструменты программного обеспечения для управления компенсациями играют жизненно важную роль в реализации долгосрочных планов по управлению персоналом.
Показателем конкурентоспособности рынка программного обеспечения для управления компенсациями является недавний запуск решений, направленных на снижение зависимости от ручной работы. Например, в августе 2024 года компания Paycor HCM Inc. объявила о выпуске Paycor Compensation Management — решения для совместной работы, специально разработанного для руководителей, которые хотят оптимизировать планирование компенсаций, одновременно вовлекая и удерживая сотрудников. Это решение призвано значительно сократить трудоемкую ручную работу и обеспечить прозрачность оплаты труда для работников, что остается неизменным спросом в кругах сотрудников. Ожидается, что ключевые игроки на рынке программного обеспечения для управления компенсациями воспользуются благоприятными тенденциями и сохранят устойчивый рост к концу 2037 года.
Ключ Программное обеспечение для компенсаций Сводка рыночной аналитики:
Региональные показатели:
- Доля Северной Америки на рынке программного обеспечения для расчета компенсаций, составляющая 36,6%, обусловлена присутствием ведущих поставщиков и быстрым распространением решений SaaS, что укрепляет ее лидерство до 2027–2036 годов.
- Рынок программного обеспечения для расчета компенсаций в Европе ожидает быстрый рост до 2027–2036 годов, чему способствуют растущие требования к стандартизации практики расчета компенсаций и нормативные директивы, такие как ЕС о прозрачности оплаты труда.
Анализ сегмента:
- Ожидается, что к 2036 году облачный сегмент рынка программного обеспечения для управления компенсациями займет 59,80% рынка, чему способствуют экономичность и масштабируемость решений на основе SaaS.
Ключевые тенденции роста:
- Растущий акцент на вовлеченность и удержание сотрудников
- Растущее внедрение стратегий комплексного вознаграждения
Основные проблемы:
- Ограничения в рентабельности инвестиций в программное обеспечение
- Растущие издержки
- Ключевые игроки: HRSoft, SAP SuccessFactors, PayScale, HiBob, Paycom, Workday, Oracle HCM Cloud, Compport, SimplyMerit, Paylocity, Paycor HCM Inc. Deel, UKG.
Глобальный Программное обеспечение для компенсаций Рынок Прогноз и региональный обзор:
Размер рынка и прогнозы роста:
- Размер рынка в 2026 году:5,17 млрд долларов США
- Размер рынка в 2027 году:5,77 млрд долларов США
- Прогнозируемый размер рынка:15,49 млрд долларов США к 2036 году
- Прогноз роста:Средний темп роста 11,6% (2027-2036)
Ключевая региональная динамика:
<ул>- Крупнейший регион: Северная Америка (доля 36,6 % к 2036 году).
- Самый быстрорастущий регион: Азиатско-Тихоокеанский регион.
- Доминирующие страны: США, Германия, Великобритания, Япония, Канада.
- Развивающиеся страны: Китай, Индия, Япония, Сингапур, Южная Корея.
Last updated on : 31 August, 2026
Факторы роста и проблемы рынка программного обеспечения для расчета компенсаций:
Факторы роста
- Растущее внимание к вовлеченности и удержанию сотрудников: глобальные тенденции в сфере управления персоналом указывают на растущее внимание к укреплению удержания сотрудников, что остается отличительной чертой хорошо функционирующей организации. Внедрение передовых решений в области управления компенсациями повышает вовлеченность сотрудников, а интеграция ИИ и машинного обучения помогает создавать индивидуальные пакеты компенсаций. Кроме того, компании, предлагающие заработную плату ниже рыночной, как правило, имеют более высокую текучесть кадров, что может негативно сказаться на долгосрочной перспективе. В таблице ниже приведены статистические данные, объясняющие, почему справедливая компенсация сотрудникам имеет решающее значение для удержания.
Расходы на замену сотрудников
Ориентировочные затраты на замену сотрудника
- 50%–60% от заработной платы сотрудника
- Общие затраты варьируются от 90% до 200%.
Источник: Ассоциация малого бизнеса штата Мичиган
Статистика показывает, что удержание сотрудников и помощь им в повышении квалификации являются экономически выгодными инвестициями по сравнению с заменой персонала. Последняя может увеличить операционные расходы организации. Для обеспечения высокого уровня удержания сотрудников востребовано программное обеспечение для расчета заработной платы, которое использует рыночные данные о зарплатах и обеспечивает конкурентоспособную оплату труда. Кроме того, такое программное обеспечение помогает создать систему оплаты труда, основанную на результатах работы, которая стимулирует мотивацию сотрудников. - Растущее внедрение стратегий комплексного вознаграждения: Ожидается, что растущее внедрение стратегий комплексного вознаграждения будет способствовать росту рынка программного обеспечения для управления компенсациями. Программное обеспечение для управления компенсациями играет важную роль в управлении комплексными пакетами вознаграждений, а благодаря централизованным панелям управления эти системы помогают HR-командам анализировать предложения по комплексному вознаграждению в соответствии с отраслевыми стандартами. В апреле 2022 года SHRM сообщила, что улучшение компенсаций стало причиной 53% новых поисков работы в США, и подчеркнула необходимость комплексного вознаграждения для поддержания конкурентного преимущества организации.
Отчет о доходах
Название компании
Подробности
HRSoft
- Рост выручки на 58% в годовом исчислении во втором квартале 2024 года.
- 100% чистое удержание средств в 2023 финансовом году
- Рекордный рост годовой выручки (органический и неорганический) в первом полугодии 2023 года, что представляет собой увеличение на 198% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Пейкор
- Общий доход за 2024 финансовый год составил 654,9 млн долларов США, что на 19% больше, чем годом ранее, при одновременном расширении операционной маржи.
- Прогноз выручки на 2025 финансовый год составляет от 722,0 до 729,0 млн долларов США, что на 11% больше, чем годом ранее, в верхней части диапазона.
Кроме того, рост выручки ключевых поставщиков программного обеспечения для управления компенсациями свидетельствует о перспективных возможностях роста на рынке программного обеспечения для управления компенсациями. В таблице ниже показан рост выручки двух ключевых игроков отрасли. - Растущий спрос на инициативы по обеспечению прозрачности оплаты труда: усиление регуляторного давления в отношении равенства и прозрачности оплаты труда является ключевым фактором, стимулирующим внедрение программного обеспечения для управления компенсациями. Например, в 2025 году законы о прозрачности оплаты труда должны быть приняты в 5 новых штатах США: Массачусетсе, Нью-Джерси, Вермонте, Иллинойсе и Миннесоте. Кроме того, ожидается, что прозрачность оплаты труда станет нормой для молодых соискателей. Ожидается, что эти тенденции создадут устойчивый спрос на программное обеспечение для управления компенсациями, которое поможет организациям соответствовать ожиданиям посредством анализа равенства оплаты труда.
Кроме того, ужесточение регулирования привело к тому, что организациям требуется программное обеспечение для управления компенсациями, которое помогает соблюдать правовые рамки. Стремление к этичным методам оплаты труда является частью более широких тенденций в области корпоративной ответственности и инициатив по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). В таблице ниже представлен список компаний, которые успешно масштабируют инициативы DEI, согласно данным Всемирного экономического форума (ВЭФ) за 2024 год.Отчет «Моряки разнообразия, равенства и инклюзивности» за 2024 год.
Банк Пичинча
- В период с декабря 2020 года по май 2023 года компания сократила разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами на 16%.
Хайнекен
- Увеличение представленности женщин на руководящих должностях в отделе продаж на 10% в период с 2020 по 2022 год.
Источник: ВЭФ
Инициативы в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) способствуют росту бизнеса в условиях современных тенденций, требующих большей подотчетности от корпораций. Поскольку равенство и прозрачность оплаты труда являются ключевыми факторами в инициативах DEI, ожидается, что к концу 2036 года стремление к внедрению программных решений для управления компенсациями возрастет.
Проблемы
Ограничения в рентабельности инвестиций в программное обеспечение: Согласно данным Кембриджского опросника личных стилей, в США в 2022 году затраты на низкое качество программного обеспечения составили около 2 триллионов долларов США. Затраты на техническое обслуживание и обновления могут повлиять на рентабельность инвестиций в программное обеспечение для управления компенсациями. Кроме того, отсутствие интеграции с существующими системами может снизить ценность инвестиций в программное обеспечение для организации, что может стать препятствием для роста рынка программного обеспечения для управления компенсациями.
- Растущие издержки: В декабре 2024 года Бюро статистики труда США опубликовало отчет, в котором указывалось, что на оплату труда сотрудников приходится около 70% операционных расходов. Это финансовое бремя может отпугнуть некоторые компании от инвестиций в программные решения для расчета компенсаций. Кроме того, сложные региональные трудовые законы могут отменять нормативные требования к наличию эффективного отдела кадров, что может негативно сказаться на темпах внедрения программного обеспечения для расчета компенсаций.
Размер и прогноз рынка программного обеспечения для управления компенсациями:
| Атрибут отчёта | Детали |
|---|---|
|
базовый год |
2026 |
|
Прогнозируемый период |
2027-2036 |
|
среднегодовой темп роста |
11,6% |
|
Базовый размер рынка (2026 год) |
5,17 млрд долларов США |
|
Прогнозируемый размер рынка (2036 год) |
15,49 млрд долларов США |
|
Региональный охват |
|
Сегментация рынка программного обеспечения для расчета компенсаций:
Модель развертывания (облачная, локальная)
Ожидается, что к 2036 году сегмент облачных решений займет более 59,8% рынка программного обеспечения для управления компенсациями. Основным фактором роста этого сегмента является распространение SaaS-сервисов благодаря их экономической эффективности. Кроме того, облачные решения для управления компенсациями обеспечивают масштабируемость для организаций без высоких затрат на обслуживание, что делает их привлекательными для внедрения. Ключевые игроки, работающие в этом секторе и предоставляющие облачные решения для управления компенсациями, инвестируют в стратегические приобретения для расширения своего глобального присутствия и использования благоприятных тенденций на рынке программного обеспечения для управления компенсациями. Например, в январе 2022 года Paylocity, ведущая платформа автоматизации интеграции, объявила о приобретении Cloudsnap Inc., и ожидается, что этот шаг поможет приложениям для управления персоналом и финансовыми приложениями автоматизировать потоки данных.
Сегмент программного обеспечения для управления компенсациями, устанавливаемого на локальных серверах, демонстрирует стабильный рост в течение прогнозируемого периода. Основным драйвером этого сегмента является устойчивый спрос со стороны организаций государственного сектора, которые уделяют приоритетное внимание безопасности и контролю данных. В связи с ростом числа организаций государственного сектора, создающих собственные отделы кадров, спрос на программное обеспечение для управления компенсациями, устанавливаемое на локальных серверах, останется стабильным до конца 2036 года. Компании, работающие с конфиденциальными данными, предпочитают размещать программное обеспечение в собственной инфраструктуре. Несмотря на растущую популярность облачных решений, предприятия в секторах банковских и финансовых услуг, а также здравоохранения , будут продолжать использовать локальные решения для управления компенсациями. Кроме того, компании стремятся выпускать гибридные пакеты, объединяющие системы управления компенсациями и управления производительностью, такие как версия 8.5 пакета FocalReview Compensation and Performance Management Suite от Spira Links Corporation, который может быть развернут как локально, так и в облаке.
Размер организации (крупные предприятия, малые и средние предприятия)
Крупные предприятия на рынке программного обеспечения для управления компенсациями, как ожидается, займут значительную долю выручки в прогнозируемый период. Крупные организации нуждаются в надежном управлении компенсациями сотрудников, что делает их привлекательными клиентами для компаний, предлагающих программные решения в этой области. Кроме того, крупные организации предоставляют возможности для долгосрочного внедрения программного обеспечения для управления компенсациями. Ключевым фактором роста этого сегмента является развитие удаленной работы и глобализация рабочей силы.
Глобализация рынка труда требует эффективного управления компенсациями в разных регионах и валютах, что стимулирует спрос на программные решения для управления компенсациями, помогающие соблюдать местные правила. В отчете SHRM указывается, что многонациональным корпорациям необходимо сосредоточиться на снижении затрат на зарубежную занятость, чтобы повысить уровень удержания талантов за счет соблюдения справедливой практики оплаты труда в разных странах. В связи с ростом обеспокоенности по поводу разрыва в оплате труда в разных странах, ожидается, что спрос на программное обеспечение для управления компенсациями в крупных многонациональных предприятиях будет расти в течение прогнозируемого периода.
Наш углубленный анализ мирового рынка программного обеспечения для управления компенсациями включает следующие сегменты:
Модель развертывания |
|
Размер организации |
|
Отраслевая вертикаль |
|
Практика в области компенсаций |
|
Функции |
|
Vishnu Nair
Руководитель глобального бизнес-развитияНастройте этот отчет в соответствии с вашими требованиями — свяжитесь с нашим консультантом для получения персонализированных рекомендаций и вариантов.
Региональный анализ рынка программного обеспечения для управления компенсациями:
Прогноз рынка Северной Америки
Ожидается, что к 2036 году на рынок программного обеспечения для управления компенсациями в Северной Америке будет приходиться около 36,6% выручки. Основным фактором роста рынка является присутствие в регионе ведущих поставщиков и быстрое распространение SaaS-решений. Кроме того, раннее внедрение передовых HR-технологий в США и Канаде также способствует росту рынка. В таблице ниже представлены результаты опроса об интеграции ИИ в HR-деятельность в США, что, как ожидается, будет способствовать внедрению решений для управления компенсациями:
Тенденции интеграции ИИ в практику управления персоналом | |
Организации, использующие ИИ для поддержки задач, связанных с управлением персоналом. |
|
Отраслевые организации, использующие ИИ для поддержки задач, связанных с управлением персоналом. |
|
Сегментация использования ИИ в сфере управления персоналом |
|
Источник: SHRM
Рынок программного обеспечения для управления компенсациями в США занимает наибольшую долю выручки в Северной Америке. Рост рынка обусловлен растущей сложностью структур компенсаций. В апреле 2024 года Министерство труда США опубликовало поправки к Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA), которые повысили стандартный уровень заработной платы и годовой порог компенсации для высокооплачиваемых сотрудников. Поправки в нормативных актах должны быть отражены в структуре компенсаций частных организаций, что, как ожидается, будет стимулировать спрос на инструменты управления компенсациями для эффективной реструктуризации.
Кроме того, компании, предлагающие решения для управления компенсациями в США, сообщили об увеличении доли выручки, что подчеркивает потенциал рынка программного обеспечения для управления компенсациями. Например, в октябре 2024 года компания Paycom сообщила о выручке за третий квартал 2024 финансового года в размере 452 миллионов долларов США, что на 11% больше, чем в предыдущем году. Компания Sequoia, ключевой игрок на рынке программного обеспечения для управления компенсациями в США, сообщила о выручке в размере 124,6 миллионов долларов США и чистой прибыли после налогообложения в размере 24 миллионов долларов США.
Рынок программного обеспечения для расчета компенсаций в Канаде готов к расширению в течение прогнозируемого периода благодаря быстрому распространению облачных решений в регионе. Кроме того, распространение SaaS-решений в Северной Америке благоприятно сказывается на рынке Канады. Стратегия внедрения облачных технологий в Канаде направлена на то, чтобы облачные технологии стали предпочтительным выбором для предприятий, помогая устранять технические проблемы и обеспечивать ценность для бизнеса. Тенденции указывают на благоприятные возможности для предоставления облачных решений в области программного обеспечения для расчета компенсаций.
Кроме того, в Канаде наблюдается тенденция к росту спроса на равную оплату труда. Например, в январе 2025 года компания Canada Nickel Company Inc. объявила о присоединении к федеральной правительственной кампании «Равноправное трудоустройство к 30 годам», направленной на улучшение карьерных возможностей для женщин в горнодобывающей промышленности страны. Кампания «Равноправное трудоустройство к 30 годам» стремится к равенству в оплате труда в государственном и частном секторах, и с учетом меняющихся потребительских тенденций, требующих большей подотчетности от предприятий, спрос на инструменты управления компенсациями, направленные на создание структурных планов по восстановлению равенства в оплате труда внутри организаций, будет расти.
Прогноз европейского рынка
Европейский рынок программного обеспечения для управления компенсациями готов продемонстрировать самый быстрый рост в прогнозируемый период. Рост рынка обусловлен растущими требованиями к стандартизации практики компенсаций в многонациональных организациях. Кроме того, разнообразие рынков программного обеспечения для управления компенсациями в Европе предоставляет выгодные возможности для внедрения решений в этой области. Более того, нормативные директивы, такие как директива ЕС о прозрачности оплаты труда, призваны усилить необходимость в решениях для управления компенсациями. В соответствии с новой директивой, компании, работающие в ЕС, должны раскрывать информацию о заработной плате и принимать необходимые меры, если гендерный разрыв в оплате труда превышает 5%. Кроме того, появление облачных решений для управления компенсациями, интегрированных с системами управления производительностью, создаст выгодные возможности на рынке программного обеспечения для управления компенсациями.
Прогнозируется, что рынок программного обеспечения для расчета заработной платы в Германии будет расти в течение прогнозируемого периода благодаря стремлению предприятий страны оптимизировать свои системы начисления заработной платы. Строгое трудовое законодательство Германии требует наличия соответствующего требованиям программного обеспечения для расчета заработной платы, которое поможет бизнесу соблюдать действующие нормативные требования. В Германии развиты производственный и автомобильный секторы, где ключевые игроки могут предложить решения в области программного обеспечения для расчета заработной платы, которые могут оптимизировать специфические для отрасли льготы. Национальное трудовое законодательство Германии регулирует структуру заработной платы в стране, и иностранные работники подпадают под его юрисдикцию. В таблице ниже показан рост заработной платы в стране.
Рост заработной платы в Германии (2024 г.) | |
Рост заработной платы в 2024 году | Рост на 2,90% в сентябре 2024 года по сравнению с сентябрем 2023 года. |
Рост средней заработной платы с 1992 по 2024 год | Рост на 0,30% с 1992 по 2024 год. |
Источник: Федеральное статистическое управление
Кроме того, с января 2025 года в Германии вступит в силу новый закон о минимальной заработной плате, устанавливающий минимальную заработную плату в размере 13,59 долларов США в час. Этот шаг является частью растущих призывов к обеспечению справедливой оплаты труда. Новые директивы должны быть отражены в структуре оплаты труда организаций, работающих в Германии, что создаст основу для внедрения интегрированных программных решений в области оплаты труда.
Рынок программного обеспечения для расчета компенсаций во Франции готов к расширению в прогнозируемый период, поскольку на этот сектор сильно влияют сложные трудовые законы. Компании во Франции обязаны соблюдать Трудовой кодекс, регулирующий заработную плату. Сложные нормативные рамки требуют внедрения программных инструментов для расчета компенсаций, чтобы обеспечить эффективность в этой области. Кроме того, растет популярность коллективных договоров о результативности (APC), которые позволяют компаниям адаптировать политику в области компенсаций к экономическим условиям, создавая возможности для настраиваемых облачных программных решений. Франция также уделяет большое внимание равенству в оплате труда, и предприятия обязаны ежегодно сообщать о гендерном разрыве в оплате труда, что стимулирует спрос на программные решения для расчета компенсаций, которые могут предоставлять расширенную аналитику для уменьшения неравенства в оплате труда.
Ключевые игроки рынка программного обеспечения для управления компенсациями:
- HRSoft
- Обзор компании
- Бизнес-стратегия
- Основные предложения продукции
- Финансовые показатели
- Ключевые показатели эффективности
- Анализ рисков
- Последние разработки
- Региональное присутствие
- SWOT-анализ
- SAP SuccessFactors
- PayScale
- Привет, Боб!
- Paycom
- Рабочий день
- Oracle HCM Cloud
- Компорт
- SimplyMerit
- Paylocity
- Paycor HCM Inc.
- Дил
- УКГ
Рынок программного обеспечения для управления компенсациями готов к расширению в течение прогнозируемого периода. Ключевые игроки в этом конкурентном секторе стремятся к установлению долгосрочных отношений с многонациональными компаниями для увеличения доли выручки. Кроме того, стратегические приобретения на рынке позволяют компаниям расширять спектр своих услуг, интегрируя передовые технологии искусственного интеллекта и машинного обучения в свои программные решения для управления компенсациями. В июне 2023 года HRSoft, крупный игрок на рынке, объявил о приобретении CompTrak, чтобы добавить опыт CompTrak в работе с компаниями финансового сектора по всему миру к существующему набору продуктов HRSoft.
Вот некоторые ключевые игроки на рынке программного обеспечения для расчета компенсаций:
Последние события
- В январе 2025 года компания Ludi Inc. объявила о приобретении калькулятора wRVU и инструмента панели мониторинга компании MDComp. Приобретение подтверждает стремление Ludi решать сложные вопросы компенсации врачей с помощью эффективных и надежных технологий.
- В ноябре 2024 года компании Workday и Compa объявили о партнерстве, призванном помочь организациям эффективно управлять компенсациями с помощью данных в режиме реального времени. Это партнерство предоставит общим клиентам доступ к данным о компенсациях Compa в режиме реального времени непосредственно на платформе Workday, что поможет им делать более обоснованные и конкурентоспособные предложения о работе.
- Report ID: 6969
- Published Date: Aug 31, 2026
- Report Format: PDF, PPT
- Ознакомьтесь с предварительным обзором ключевых рыночных тенденций и инсайтов
- Ознакомьтесь с примерами таблиц данных и разбивками по сегментам
- Оцените качество наших визуальных представлений данных
- Оцените структуру нашего отчёта и методологию исследования
- Получите представление об анализе конкурентной среды
- Поймите, как представлены региональные прогнозы
- Оцените глубину профилирования компаний и бенчмаркинга
- Предварительный просмотр того, как практические инсайты могут поддержать вашу стратегию
Изучите реальные данные и анализ
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Отчёт, 2027-2036
Авторские права © 2026 Research Nester. Все права защищены.
