Perspectives du marché du recrutement par IA :
Le marché du recrutement par IA représentait plus de 707,52 millions de dollars US en 2025 et devrait dépasser 1,39 milliard de dollars US d'ici 2035, avec un TCAC de plus de 7 % sur la période de prévision, soit entre 2026 et 2035. En 2026, la taille du secteur du recrutement par IA est estimée à 752,09 millions de dollars US.
Clé Recrutement IA Résumé des informations sur le marché:
Points forts régionaux :
- L'Amérique du Nord domine le marché du recrutement par l'IA avec une part de marché de 38,6 %, portée par la numérisation rapide des entreprises et la forte présence d'acteurs clés du marché, stimulant la croissance sur la période 2026-2035.
- Le marché du recrutement par l'IA en Asie-Pacifique connaîtra la croissance la plus rapide d'ici 2035, propulsé par l'adoption croissante des technologies intelligentes et le soutien à l'utilisation de l'IA.
Analyses sectorielles :
- Le segment des logiciels devrait dominer le marché d'ici 2035, grâce à sa capacité à accélérer le recrutement grâce à des décisions basées sur les données, à l'IA et aux technologies d'automatisation.
- Les solutions de recrutement basées sur l'IA et le cloud devraient représenter 67,8 % du marché d'ici 2035, grâce à leur évolutivité et à leur capacité à favoriser une collaboration fluide entre les équipes.
Principales tendances de croissance :
- Intégration avec d'autres solutions logicielles RH
- Automatisation pour un flux de travail plus rapide
Défis majeurs :
- Problèmes de confidentialité des données
- Coûts initiaux élevés et résistance au changement
- Acteurs clés :iCIMS, PandoLogic, Inc., Hackajob Ltd., Zoho Corporation et SmartRecruiters.
Mondial Recrutement IA Marché Prévisions et perspectives régionales:
Taille du marché et projections de croissance :
- Taille du marché 2025 : 707,52 millions USD
- Taille du marché 2026 : 752,09 millions USD
- Taille du marché projetée : 1,39 milliard USD d'ici 2035
- Prévisions de croissance : TCAC de 7 % (2026-2035)
Dynamiques régionales clés :
- La plus grande région : Amérique du Nord (part de 38,6 % d'ici 2035)
- Région à la croissance la plus rapide : Asie-Pacifique
- Pays dominants : États-Unis, Chine, Royaume-Uni, Allemagne, Japon
- Pays émergents : Chine, Inde, Japon, Corée du Sud, Singapour
Last updated on : 26 August, 2025
Les technologies numériques telles que l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique, l'analyse du Big Data, le cloud computing et l'Internet des objets simplifient le travail. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises investissent dans les technologies numériques pour un processus de recrutement rentable, rapide et fluide. Les équipes de recrutement peuvent consacrer plus de temps à des tâches stratégiques en intégrant l'IA dans les tâches répétitives telles que la sélection des CV et les communications.
L'Université de Californie du Sud révèle qu'environ 55 % des entreprises utilisent l'IA dans leur processus de recrutement afin de faire plus avec moins. De plus, 56 % des organisations estiment que les outils automatisés contribuent à alléger les charges administratives. L'IA s'impose ainsi comme l'approche la plus moderne et la plus efficace pour les chercheurs d'emploi et les recruteurs.
La New York State Society of CPAs estime également qu'actuellement, plus de 51 % des entreprises utilisent l'intelligence artificielle dans leur processus de recrutement, et que ce chiffre devrait atteindre 68 % d'ici 2025. Une enquête menée par la New York State Society of CPAs, à laquelle ont participé 948 entreprises, a conclu qu'environ 82 % d'entre elles utilisent l'IA pour examiner les CV et 40 % utilisent des chatbots IA pour communiquer avec les candidats. De plus, 42 % des entreprises utilisent l'IA pour analyser les réseaux sociaux ou les sites web personnels dans le cadre de leur processus de recrutement.
Moteurs de croissance et défis du marché du recrutement par l'IA :
Facteurs de croissance
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Intégration avec d'autres solutions logicielles RH : les applications de recrutement basées sur l'IA peuvent également être intégrées à d'autres outils RH tels que les plateformes d'engagement des employés, les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et les solutions de paie, créant ainsi une approche de recrutement avancée et globale, permettant aux équipes d'acquisition de talents de gérer et de consulter efficacement les informations complètes des candidats et des employés. Les chatbots basés sur l'IA gagnent en popularité car ils interagissent efficacement avec les candidats en temps réel. Ces robots répondent précisément aux questions fréquemment posées et fournissent des mises à jour sur l'état des candidatures. Environ 43 % des applications de recrutement basées sur l'IA utilisent des chatbots et des messages intelligents en Amérique du Nord.
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L'automatisation accélère les flux de travail : les entreprises utilisent largement les outils basés sur l'IA pour automatiser leurs processus de recrutement, notamment la présélection des CV. Leur capacité à analyser en toute fluidité des milliers de CV et à les associer aux descriptions de poste permet aux recruteurs de gagner du temps et de se concentrer sur des tâches plus stratégiques. Par exemple, selon une étude de Talenteria, fournisseur de plateforme de recrutement basée sur l'IA, la sélection de CV par IA permet aux recruteurs d'économiser environ 230 heures de travail, nécessaires à la sélection manuelle de 5 000 CV. L'IA peut réduire ce temps à 20 heures. De plus, les chatbots IA répondent à environ 70 % des questions posées par les candidats, ce qui représente un gain de temps total de 468 heures, comparé à la réponse manuelle à 150 questions.
Défis
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Problèmes de confidentialité des données : Le processus de recrutement par IA est plus exposé aux violations de données, car de grandes quantités d'informations personnelles et sensibles sont stockées dans ces applications ou logiciels. Ces solutions de recrutement par IA sont souvent remises en question pour des raisons de stockage, de traitement et de sécurité des données. L'utilisation abusive ou la violation des données d'un candidat peut gravement nuire à la réputation d'une organisation et réduire les ventes de solutions logicielles de recrutement basées sur l'IA.
-
Coûts initiaux élevés et résistance au changement : La mise en œuvre d'un logiciel de recrutement basé sur l'IA nécessite un investissement initial important en technologie, en infrastructure de données et en formation. Les petites organisations disposant de budgets limités sont souvent dissuadées d'investir dans des solutions aussi avancées. De plus, certaines grandes organisations hésitent à adopter des applications de recrutement avancées par manque de sensibilisation et de confiance. Ainsi, la résistance au changement et les coûts initiaux élevés limitent l'adoption de technologies de recrutement basées sur l'IA.
Taille et prévisions du marché du recrutement par IA :
| Attribut du rapport | Détails |
|---|---|
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Année de base |
2025 |
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Période de prévision |
2026-2035 |
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TCAC |
7% |
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Taille du marché de l'année de base (2025) |
707,52 millions USD |
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Taille du marché prévue pour l'année (2035) |
1,39 milliard de dollars américains |
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Portée régionale |
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Segmentation du marché du recrutement par IA :
Déploiement (Cloud, sur site)
Le segment cloud devrait conquérir une part de marché d'environ 67,8 % du recrutement par IA d'ici fin 2035. Les principaux facteurs contribuant à la croissance des ventes de solutions de recrutement par IA cloud sont l'évolutivité, la flexibilité et la rentabilité. De plus, les plateformes cloud sont accessibles partout, ce qui permet aux équipes de recrutement de collaborer en toute fluidité. De plus, les innovations continues des plateformes cloud optimisent le flux de travail des équipes RH.
Par exemple, en novembre 2024, Bullhorn a annoncé sa collaboration avec le réseau de partenaires Agentforce de Salesforce pour développer des agents IA optimisés. Bullhorn a également annoncé le lancement de Bullhorn Recruitment Cloud, qui propose des solutions front-to-back pour accompagner la croissance des entreprises. Ces avancées devraient répondre parfaitement aux exigences en constante évolution du secteur du recrutement.
Composant (Logiciels, Services)
Le secteur des logiciels devrait conquérir une part prépondérante du marché mondial du recrutement par IA d'ici 2035. Les solutions logicielles connaissent un essor considérable grâce à leurs capacités de prise de décision basées sur les données. Elles offrent des résultats plus efficaces que les processus de recrutement traditionnels. Les technologies numériques telles que l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique, l'apprentissage profond et l'Internet des objets accélèrent le processus de recrutement, permettent de gagner du temps et de réduire les coûts de main-d'œuvre. Parmi les principales solutions de recrutement par IA en 2025 figurent Workable, Humanly, Paradox, Manatal, Wellfound et HireVue. Les innovations technologiques continues devraient accroître les profits des acteurs du marché.
Notre analyse approfondie du marché mondial du recrutement par IA comprend les segments suivants :
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Composants |
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Déploiement |
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Vertical |
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Vishnu Nair
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Analyse régionale du marché du recrutement par IA :
Prévisions du marché nord-américain
Le marché nord-américain du recrutement par IA devrait représenter environ 38,6 % du chiffre d'affaires d'ici 2035. La numérisation rapide des entreprises, la forte présence d'acteurs clés et la forte présence de consommateurs férus de technologie stimulent les ventes de solutions logicielles de recrutement par IA. Les États-Unis et le Canada devraient offrir des opportunités lucratives aux éditeurs de solutions de recrutement par IA.
Aux États-Unis, l'émergence croissante de start-ups influence fortement le paysage concurrentiel, attirant l'attention des géants du secteur sur les innovations technologiques. Eightfold, Jumpstart, Gloat, Hire et RippleMatch comptent parmi les start-ups les plus performantes du pays. Par exemple, en juin 2021, Eightfold a levé environ 220 millions de dollars lors d'un financement de série E, portant sa valorisation à 2,1 milliards de dollars. Cela souligne la forte dynamique des investissements publics-privés des clients.
Au Canada, des initiatives gouvernementales de soutien, telles que la Stratégie pancanadienne en matière d'intelligence artificielle (SIA), qui soutient fortement la recherche et les innovations en intelligence artificielle, influencent positivement la croissance du marché du recrutement en IA. Ces stratégies financent les centres de recherche en IA et favorisent le développement des talents en IA, accélérant ainsi l'introduction de logiciels de recrutement en IA.
Statistiques du marché Asie-Pacifique
Le marché du recrutement en IA en Asie-Pacifique devrait connaître la croissance la plus rapide au cours de la période étudiée. L'adoption croissante des technologies intelligentes, le soutien croissant à l'utilisation de l'IA et l'expansion des multinationales stimulent les ventes de solutions de recrutement en IA. L'Inde, la Chine, la Corée du Sud, l'Australie et le Japon sont les marchés les plus rentables pour les développeurs de logiciels de recrutement basés sur l'IA en Asie-Pacifique.
Le secteur informatique indien, en pleine expansion et doté d'un vivier important de professionnels qualifiés dans des domaines tels que le développement logiciel, la science des données et l'apprentissage automatique, contribue significativement à la croissance du marché du recrutement basé sur l'IA. Par exemple, en février 2024, IBM Corporation a révélé que plus de 59 % des entreprises indiennes avaient investi dans l'IA pour accélérer leurs opérations. L'adoption rapide de l'IA optimise les processus de R&D, de requalification et de recrutement des entreprises.
L'implication active de la Chine dans l'adoption et le développement de l'IA crée un vivier lucratif pour les développeurs de logiciels de recrutement basés sur l'IA. Des initiatives gouvernementales de soutien, telles que le Plan de développement de l'intelligence artificielle de nouvelle génération, stimulent des investissements importants dans la production de solutions logicielles de processus de recrutement basées sur l'IA.
Principaux acteurs du marché du recrutement par IA :
- iCIMS
- Présentation de l'entreprise
- Stratégie commerciale
- Principales offres de produits
- Performance financière
- Indicateurs clés de performance
- Analyse des risques
- Développement récent
- Présence régionale
- Analyse SWOT
- PandoLogic, Inc.
- Hackajob Ltd.
- Zoho Corporation
- SmartRecruiters
- CVViZ Softwares Pvt Ltd
- HireVue
- Talentrecruit
- Beamerie
- TalentMind
- Logiciel ultime
- Leoforce, LLC
- Harver B.V
- Jobvite
- Brilent, Inc.
- Entelo, Inc.
- Automatic Data Processing LLC
- Oracle Corporation
- IBM Corporation
- Google LLC
- SAP SE
- Mya Systems Inc.
- Deloitte
- Quantegene
- WekaIO
- HireEZ
Les principaux acteurs du marché du recrutement par IA utilisent plusieurs stratégies organiques et inorganiques pour générer des profits élevés. Les start-ups investissent massivement dans la recherche et le développement afin de proposer des solutions innovantes qui leur permettent de se démarquer et d'élargir leur clientèle. Les géants du secteur collaborent avec d'autres acteurs pour accroître leur présence sur le marché en introduisant des technologies logicielles avancées. De plus, ils ont recours à des stratégies d'expansion mondiale pour générer des revenus importants sur des marchés inexploités.
Quelques-uns des principaux acteurs du marché du recrutement par IA :
Développements récents
- En mars 2024, iCIMS a annoncé le lancement de co-piolet, un assistant de recrutement optimisé par GenAI. Cette solution rend le processus de recrutement plus intelligent pour les équipes d'acquisition de talents.
- En octobre 2024, LinkedIn a annoncé le lancement de son premier agent IA. Cet assistant de recrutement aide les recruteurs à effectuer leurs tâches répétitives afin qu'ils puissent se concentrer sur d'autres tâches plus importantes.
- Report ID: 6828
- Published Date: Aug 26, 2025
- Report Format: PDF, PPT
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