Perspectivas del mercado de software de compensación:
El tamaño del mercado de software de compensación superó los 4.690 millones de dólares en 2025 y se prevé que supere los 13.800 millones de dólares para 2035, con una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) superior al 11,4 % durante el período de pronóstico, es decir, entre 2026 y 2035. Para 2026, se estima que el tamaño de la industria del software de compensación alcanzará los 5.170 millones de dólares.
Clave Software de compensación Resumen de Perspectivas del Mercado:
Aspectos destacados regionales:
- La participación del 36,6 % de Norteamérica en el mercado de software de compensación se debe a la presencia de proveedores líderes en el mercado y a la rápida proliferación de soluciones SaaS, lo que consolida su liderazgo entre 2026 y 2035.
- Se prevé que el mercado europeo de software de compensación experimente un rápido crecimiento entre 2026 y 2035, impulsado por la creciente demanda de prácticas de compensación estandarizadas y directivas regulatorias como la Transparencia Salarial de la UE.
Perspectivas del segmento:
- Se espera que el segmento basado en la nube del mercado de software de compensación alcance una participación del 59,80 % para 2035, impulsado por la rentabilidad y la escalabilidad de las soluciones basadas en SaaS.
Tendencias Clave de Crecimiento:
- Creciente énfasis en el compromiso y la retención de los empleados
- Creciente adopción de estrategias de compensación total
Principales desafíos:
- Limitaciones en el retorno de la inversión (ROI) del software
- Aumento de los costos
- Actores clave: HRSoft, SAP SuccessFactors, PayScale, HiBob, Paycom, Workday, Oracle HCM Cloud, Compport, SimplyMerit, Paylocity, Paycor HCM Inc. Deel, UKG.
Global Software de compensación Mercado Pronóstico y perspectiva regional:
Tamaño del mercado y proyecciones de crecimiento:
- Tamaño del mercado para 2025: 4.690 millones de dólares
- Tamaño del mercado para 2026: 5.170 millones de dólares
- Tamaño proyectado del mercado: 13.800 millones de dólares para 2035
- Pronósticos de crecimiento: 11,4 % CAGR (2026-2035)
Dinámica regional clave:
- Región más grande: América del Norte (participación del 36,6 % en 2035)
- Región de más rápido crecimiento: Asia Pacífico
- Países dominantes: Estados Unidos, Alemania, Reino Unido, Japón, Canadá
- Países emergentes: China, India, Japón, Singapur, Corea del Sur
Last updated on : 25 August, 2025
Un factor clave del mercado del software de compensación es la rápida digitalización de las funciones de recursos humanos (RR. HH.). Empresas de todo el mundo están invirtiendo en enfoques basados en datos para abordar aspectos críticos como la remuneración por mérito y la estructuración salarial para cumplir con los marcos de cumplimiento normativo. Además, se prevé que la demanda de software de compensación aumente con la creciente necesidad de soluciones estratégicas de gestión salarial.
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) informó que los costos de compensación de los empleados para los empleadores han ido en aumento, según las estadísticas publicadas para el año 2023. Estas tendencias sientan las bases para la creciente demanda de software de compensación que facilite la modelización de costos, la asignación presupuestaria y la previsión de costos futuros para gestionar los costos generales de los empleadores. La siguiente tabla muestra estadísticas clave sobre el gasto de los empleadores en salarios y... Beneficios.
Datos comparativos sobre el gasto de los empleadores en salarios y Beneficios | |
Costos del empleador por compensación de empleados (Diciembre de 2022 a marzo de 2023) | +1.4% |
Costos del empleador por compensación de empleados (Septiembre de 2023 a diciembre de 2023) | +3,8 % |
Costos totales de compensación del empleador para trabajadores del sector privado |
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Salarios y Salarios de los trabajadores del sector privado |
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Costos de beneficios para los trabajadores del sector privado |
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Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
Las estadísticas indican un aumento gradual en el gasto de las empresas en salarios y beneficios laborales, lo que impulsará la adopción de software de compensación en las empresas. Además, la llegada del aprendizaje automático y el análisis predictivo permite a las empresas obtener información útil a partir de los datos de compensación. Las tendencias en la planificación de recursos humanos indican la creciente prevalencia de la planificación a largo plazo de la fuerza laboral, especialmente en las estructuras corporativas de las economías basadas en el conocimiento, y las herramientas de software de compensación son vitales para implementar planes de fuerza laboral a largo plazo.
Un indicador de la competitividad del mercado de software de compensación son los recientes lanzamientos de soluciones de gestión de compensación, destinadas a reducir la dependencia del trabajo manual. Por ejemplo, en agosto de 2024, Paycor HCM Inc. anunció el lanzamiento de Paycor Compensation Management, una solución colaborativa diseñada específicamente para líderes que desean optimizar la planificación de compensación, a la vez que involucran y retienen a los empleados. La solución está preparada para reducir significativamente el trabajo manual que consume mucho tiempo y brindar transparencia salarial a los trabajadores, una demanda constante entre los empleados. Se espera que los actores clave del mercado de software de compensación aprovechen las tendencias favorables y mantengan un sólido crecimiento para finales de 2037.
Impulsores y desafíos del crecimiento del mercado del software de compensación:
Impulsores del Crecimiento
- Creciente énfasis en el compromiso y la retención de los empleados: Las tendencias globales de RR. HH. indican un creciente énfasis en fortalecer la retención de empleados, que sigue siendo el sello distintivo de una organización que funciona bien. La adopción de soluciones avanzadas de gestión de compensaciones impulsa el compromiso de los empleados, y la integración de IA y ML facilita la creación de paquetes de compensación a medida. Además, se espera que las empresas que ofrecen salarios inferiores a los del mercado tengan tasas de rotación más altas, lo que puede ser perjudicial a largo plazo. La siguiente tabla muestra estadísticas que explican por qué una compensación justa de los empleados es crucial para la retención.
Costos de reemplazo de empleados
Costos estimados de reemplazo de un empleado
- Del 50 % al 60 % del salario del empleado
- Costos generales que oscilan entre el 90 % y el 200 %
Fuente: Asociación de Pequeñas Empresas de Michigan
Las estadísticas indican que retener a un empleado y ayudarlo a mejorar sus habilidades es una inversión rentable en comparación con los reemplazos. Estos últimos pueden incrementar los costos operativos de una organización. Para garantizar altas tasas de retención de empleados, existe una gran demanda de software de compensación que aproveche los datos del mercado sobre salarios y ofrezca salarios competitivos. Además, el software ayuda a crear una estructura salarial basada en el rendimiento que fomenta la motivación de los empleados. - Creciente adopción de estrategias de compensación total: Se espera que la creciente adopción de estrategias de compensación total impulse el crecimiento del mercado de software de compensación. El software de gestión de compensación desempeña un papel vital en la gestión integral de paquetes de compensación y, al ofrecer paneles de control centralizados, ayuda a los equipos de RR. HH. a analizar las ofertas de compensación total según los parámetros del sector. En abril de 2022, la SHRM informó que una mejor remuneración representaba el 53 % de las nuevas búsquedas de empleo en EE. UU. y destacó la necesidad de remuneraciones totales para que una organización mantenga una ventaja competitiva.
Informe de Ingresos
Nombre de la Empresa
Detalles
HRSoft
- Incremento interanual del 58% en los ingresos en el segundo trimestre de 2024.
- Retención neta del 100% en el año fiscal 2023.
- Crecimiento récord de ingresos recurrentes anuales (ARR) (orgánicos e inorgánicos) en el primer semestre de 2023, lo que representa un aumento interanual del 198%.
Paycor
- Ingresos totales del año fiscal 24 de USD 654,9 millones, un aumento interanual del 19%, al tiempo que se expanden los márgenes operativos.
- Previsión de ingresos para el año fiscal 25 de USD 722,0 millones a USD 729,0 millones, un aumento interanual del 11%. El extremo superior del rango.
Además, el crecimiento de los ingresos de los principales proveedores de soluciones de software de gestión de compensaciones es un indicador de las lucrativas oportunidades de crecimiento dentro del mercado del software de compensación. La siguiente tabla destaca el crecimiento de los ingresos de dos actores clave en la industria. - Creciente demanda de iniciativas de transparencia salarial: El aumento del impulso regulatorio para la equidad salarial y la transparencia es un factor clave para impulsar la adopción de software de compensación. Por ejemplo, se prevé que en 2025 se adopten leyes de transparencia salarial en cinco nuevos estados de EE. UU.: Massachusetts, Nueva Jersey, Vermont, Illinois y Minnesota. Además, se espera que la transparencia salarial se convierta en la norma para los solicitantes de empleo más jóvenes. Se espera que estas tendencias generen una demanda sostenida de software de compensación para ayudar a las organizaciones a cumplir con las expectativas mediante el análisis de la equidad salarial.
Además, el impulso regulatorio ha obligado a las organizaciones a requerir software de gestión de compensación que les ayude a cumplir con los marcos legales. El impulso a las prácticas de compensación éticas forma parte de las tendencias más amplias en materia de responsabilidad corporativa e iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). La siguiente tabla destaca la lista de empresas que están implementando con éxito iniciativas de DEI, según el Foro Económico Mundial (FEM) en 2024.
Informe Faros de Diversidad, Equidad e Inclusión 2024
Banco Pichincha
- La empresa redujo la brecha salarial entre hombres y mujeres en un 16% entre diciembre de 2020 y mayo de 2023.
Heineken
- Aumento del 10 % en la representación de mujeres en puestos directivos de ventas entre 2020 y 2022.
Fuente: WEF
Las iniciativas de DEI son beneficiosas para el crecimiento empresarial en las tendencias actuales que exigen una mayor rendición de cuentas por parte de las corporaciones. Dado que la equidad salarial y la transparencia salarial son factores clave en las iniciativas de DEI, se espera que el impulso para integrar soluciones de software de compensación aumente para finales de 2037.
Desafíos
-
Limitaciones en el ROI del software: El Cuestionario de Estilos Personales de Cambridge informó que el costo de la mala calidad del software en EE. UU. ascendió a aproximadamente 2 billones de dólares en 2022. Los costos de mantenimiento y las actualizaciones pueden afectar el ROI de la adopción de software de compensación. Además, la falta de integración con los sistemas existentes puede reducir el valor de las inversiones en software para una organización, lo que puede frenar el crecimiento del mercado de software de compensación.
- Implicaciones crecientes en los costos: En diciembre de 2024, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. publicó un informe que indicaba que las compensaciones de los empleados representan alrededor del 70 % de los costos operativos. Esta carga financiera puede disuadir a algunas empresas de invertir en soluciones de software de compensación. Además, las complejas leyes laborales específicas de cada región pueden eliminar los requisitos regulatorios para contar con un departamento de recursos humanos sólido, lo que puede afectar negativamente las tasas de adopción de software de compensación.
Tamaño y pronóstico del mercado de software de compensación:
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
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Año base |
2025 |
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Período de pronóstico |
2026-2035 |
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Tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) |
11,4% |
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Tamaño del mercado del año base (2025) |
4.690 millones de dólares |
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Tamaño del mercado según el pronóstico anual (2035) |
13.800 millones de dólares |
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Alcance regional |
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Segmentación del mercado de software de compensación:
Modelo de Implementación (Basado en la Nube, Local)
Se prevé que el segmento basado en la nube acapare más del 59,8 % del mercado de software de compensación para 2035. Un importante impulsor de este crecimiento es la proliferación de servicios SaaS gracias a su rentabilidad. Además, las soluciones de software de compensación basadas en la nube ofrecen escalabilidad a las organizaciones sin incurrir en altos costos de mantenimiento, lo que las hace muy rentables. Las principales empresas del sector que ofrecen soluciones de software de compensación basadas en la nube están invirtiendo en adquisiciones estratégicas para expandir su presencia global y aprovechar las tendencias favorables del mercado. Por ejemplo, en enero de 2022, Paylocity, plataforma líder en automatización de integraciones, anunció la adquisición de Cloudsnap Inc. Se espera que esta adquisición ayude a las aplicaciones financieras y de RR. HH. a automatizar los flujos de datos.
Se prevé que el segmento local del mercado de software de compensación presente un crecimiento estable durante el período de pronóstico. Un factor clave de este segmento es la demanda sostenida de las organizaciones del sector público que priorizan la seguridad y el control de datos. Con un número creciente de organizaciones del sector público que establecen un departamento de RR. HH. dedicado, se prevé que la demanda de software de compensación local se mantenga estable para finales de 2035. Las empresas que gestionan datos sensibles prefieren alojar el software en su propia infraestructura. A pesar de la creciente popularidad de las implementaciones en la nube, las empresas de los sectores de BFSI y salud están preparadas para seguir buscando la implementación local de soluciones de software de compensación. Además, las empresas buscan lanzar suites híbridas que integren sistemas de compensación y gestión del rendimiento, como la versión 8.5 de FocalReview Compensation and Performance Management Suite de Spira Links Corporation, que puede implementarse localmente y en la nube.
Tamaño de la organización (Grandes empresas, pymes)
Se prevé que el segmento de grandes empresas del mercado de software de compensación represente una importante cuota de ingresos durante el período de pronóstico. Las grandes organizaciones requieren una gestión sólida de la compensación de sus empleados, lo que las convierte en clientes rentables para las empresas que ofrecen soluciones de software de compensación. Además, ofrecen oportunidades para la adopción a largo plazo de software de compensación. Un impulsor emergente clave del segmento es el auge del teletrabajo y la globalización de la fuerza laboral.
La globalización de la fuerza laboral requiere una gestión eficaz de la compensación en todas las regiones y monedas, lo que impulsa la demanda de soluciones de gestión de software que faciliten el cumplimiento de las normativas locales. El informe de la SHRM indica que las multinacionales deben centrarse en los costes laborales en el extranjero para mejorar las tasas de retención de talento mediante la aplicación de prácticas de compensación justas en todos los países. Ante la creciente preocupación por la brecha salarial en todos los países, se prevé que la demanda de software de compensación en las grandes empresas multinacionales aumente durante el período de pronóstico.
Nuestro análisis exhaustivo del mercado global de software de compensación incluye los siguientes segmentos:
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Modelo de implementación |
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Tamaño de la organización |
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Sector vertical |
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Práctica de Compensación |
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Funciones |
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Vishnu Nair
Jefe de Desarrollo Comercial GlobalPersonalice este informe según sus necesidades: conéctese con nuestro consultor para obtener información y opciones personalizadas.
Análisis regional del mercado de software de compensación:
Pronóstico del mercado de Norteamérica
Se prevé que Norteamérica, en el mercado de software de compensación, represente alrededor del 36,6 % de los ingresos para 2035. Un factor clave del mercado es la presencia de proveedores líderes y consolidados en la región y la rápida proliferación de soluciones SaaS. Además, la adopción temprana de tecnologías avanzadas de RR. HH. en EE. UU. y Canadá favorece el crecimiento del mercado. La siguiente tabla muestra los resultados de una encuesta sobre la integración de la IA en las actividades de RR. HH. en EE. UU., la cual se prevé que impulse la adopción de soluciones de software de compensación:
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Tendencias de la integración de la IA en las prácticas de RR. HH. |
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Organizaciones que utilizan la IA para apoyar las tareas de RR. HH. |
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Organizaciones por sector que utilizan IA para apoyar las tareas relacionadas con RR. HH. |
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Segmentación del uso de IA en RR. HH. |
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Fuente: SHRM
EE. UU. El mercado de software de compensación representa la mayor participación en los ingresos en Norteamérica. Su crecimiento se debe a la creciente complejidad de las estructuras de compensación. En abril de 2024, el Departamento de Trabajo de EE. UU. publicó las revisiones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que aumentaron el nivel salarial estándar y el umbral de compensación anual para los empleados con alta remuneración. Las modificaciones a la normativa deben reflejarse en la estructura de compensación de las organizaciones privadas, lo que impulsará la demanda de herramientas de gestión de compensaciones para una reestructuración eficiente.
Además, las empresas que ofrecen soluciones de gestión de compensaciones en EE. UU. han informado de un aumento en su participación en los ingresos, lo que pone de relieve el potencial del mercado de software de compensación. Por ejemplo, en octubre de 2024, Paycom registró ingresos en el tercer trimestre del año fiscal 2024 de 452 millones de dólares, lo que supone un aumento del 11 % con respecto al año anterior. Sequoia, un actor clave en el mercado estadounidense de software de compensación, reportó ingresos por USD 124,6 millones y un beneficio neto después de impuestos de USD 24 millones.
Se prevé que el mercado canadiense de software de compensación se expanda durante el período de pronóstico debido a la rápida proliferación de soluciones basadas en la nube en la región. Además, la proliferación de soluciones SaaS en Norteamérica beneficia al mercado canadiense. La Estrategia de Adopción de la Nube de Canadá impulsa que la nube sea la primera opción para las empresas, ayudando a remediar la deuda técnica y generar valor comercial. Las tendencias indican oportunidades favorables para ofrecer soluciones de software de compensación basadas en la nube.
Además, una tendencia emergente en Canadá es la creciente demanda de equidad salarial. Por ejemplo, en enero de 2025, Canada Nickel Company Inc. anunció su adhesión a la campaña "Igualdad para el 30" del gobierno federal para mejorar las oportunidades profesionales de las mujeres en la industria minera del país. La campaña Equal by 30 busca la paridad salarial en los sectores público y privado. Ante la evolución de las tendencias de consumo, que exigen una mayor responsabilidad por parte de las empresas, se prevé un aumento de la demanda de herramientas de gestión de la compensación para crear planes estructurales que restablezcan la paridad salarial dentro de las organizaciones.
Pronóstico del mercado europeo
El mercado europeo de software de compensación registrará el mayor crecimiento durante el período de pronóstico. Este crecimiento se debe a la creciente demanda de prácticas de compensación estandarizadas en las organizaciones multinacionales. Además, la diversidad de mercados de software de compensación en Europa ofrece oportunidades lucrativas para la adopción de soluciones de software de gestión de la compensación. Asimismo, directivas regulatorias como la directiva de la UE sobre transparencia salarial impulsarán la necesidad de soluciones de software de compensación. Según la nueva directiva, las empresas que operan en la UE deben divulgar información salarial y tomar las medidas necesarias si la brecha salarial de género supera el 5 %. Además, la llegada de soluciones de software de compensación basadas en la nube e integradas con sistemas de gestión del rendimiento está a punto de generar oportunidades lucrativas en el mercado del software de compensación.
Se prevé que el mercado de software de compensación en Alemania se expanda durante el período de pronóstico debido a que las empresas del país buscan optimizar su sistema de nómina. La estricta legislación laboral alemana exige un software de compensación que cumpla con las normativas vigentes y ayude a las empresas a adaptarse a las directivas regulatorias vigentes. Alemania cuenta con sectores manufactureros y automotrices consolidados donde las empresas clave pueden ofrecer soluciones de software de compensación que optimizan los beneficios específicos de cada sector. La Ley Nacional del Trabajo de Alemania regula la estructura de compensación del país, y los empleados extranjeros están sujetos a su jurisdicción. La siguiente tabla indica el crecimiento salarial en el país.
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Crecimiento salarial en Alemania (2024) |
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Crecimiento salarial en 2024 |
Aumento del 2,90 % en septiembre de 2024 en comparación con septiembre de 2023. |
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Crecimiento salarial promedio de 1992 a 2024 |
Crecimiento del 0,30 % de 1992 a 2024. |
Fuente: Oficina Federal de Estadística
Además, la nueva Ley de Salario Mínimo de Alemania entrará en vigor a partir de enero de 2025, estableciendo el salario mínimo en 13,59 USD por hora. Esta medida se enmarca en las crecientes demandas de salarios justos. Las nuevas directivas deben reflejarse en la estructura salarial de las organizaciones que operan en Alemania, sentando las bases para la adopción de soluciones integradas de software de compensación.
El mercado francés de software de compensación se espera que crezca durante el período de pronóstico, dado que el sector está fuertemente influenciado por una legislación laboral compleja. Las empresas francesas deben adherirse al Código del Trabajo que regula los salarios. Los complejos marcos regulatorios exigen la adopción de herramientas de software de compensación para garantizar la eficiencia en la compensación de los empleados. Además, la creciente popularidad de los Convenios Colectivos de Rendimiento (CCR), que permiten a las empresas adaptar las políticas de compensación a las condiciones económicas, crea oportunidades para soluciones de software personalizables basadas en la nube. Asimismo, Francia prioriza la equidad salarial, y las empresas deben informar anualmente sobre la brecha salarial de género, lo que impulsa la demanda de soluciones de software de compensación que puedan proporcionar análisis avanzados para mitigar la disparidad salarial.
Actores clave del mercado de software de compensación:
- HRSoft
- Descripción general de la empresa
- Estrategia empresarial
- Ofertas de productos clave
- Rendimiento financiero
- Indicadores clave de rendimiento
- Análisis de riesgos
- Desarrollo reciente
- Presencia regional Análisis FODA
- SAP SuccessFactors
- PayScale
- HiBob
- Paycom
- Workday
- Oracle HCM Cloud
- Compport
- SimplyMerit
- Paylocity
- Paycor HCM Inc.
- Deel
- UKG
El mercado del software de compensación se prevé que crezca durante el período de pronóstico. Los actores clave de este competitivo sector buscan forjar relaciones a largo plazo con empresas multinacionales para ampliar su cuota de ingresos. Además, las adquisiciones estratégicas en el mercado impulsan a las empresas a ampliar el alcance de sus servicios para integrar IA y ML avanzados en sus soluciones de software de gestión de compensación. En junio de 2023, HRSoft, una empresa líder en el mercado, anunció la adquisición de CompTrak para sumar su experiencia en empresas de servicios financieros a nivel mundial a la gama de productos existente de HRSoft.
A continuación, se presentan algunos actores clave en el mercado de software de compensación:
Desarrollos Recientes
- En enero de 2025, Ludi Inc. anunció la adquisición de la calculadora y el panel de control wRVU de MDComp. Esta adquisición confirma el compromiso de Ludi de abordar las complejidades de la compensación médica con tecnología eficiente y confiable.
- En noviembre de 2024, Workday y Compa anunciaron una alianza para ayudar a las organizaciones a gestionar eficazmente la compensación con datos en tiempo real. Esta alianza brindará a los clientes conjuntos acceso a los datos de compensación en tiempo real de Compa directamente en la plataforma Workday, lo que les permitirá presentar ofertas de trabajo más informadas y competitivas.
- Report ID: 6969
- Published Date: Aug 25, 2025
- Report Format: PDF, PPT
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