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Tamaño y pronóstico del mercado de software de gestión del talento, por solución (gestión de contratación, gestión de compensación, gestión del ciclo de vida del empleado, gestión del aprendizaje y la formación, gestión del rendimiento); implementación; aplicación; tamaño de la empresa: tendencias de crecimiento, actores clave, análisis regional 2026-2035

  • ID del Informe: 6426
  • Fecha de Publicación: Sep 18, 2025
  • Formato del Informe: PDF, PPT

Perspectivas del mercado de software de gestión del talento:

El tamaño del mercado de software de gestión del talento superó los 12 370 millones de dólares en 2025 y se prevé que supere los 40 530 millones de dólares para 2035, con una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) superior al 12,6 % durante el período de pronóstico, es decir, entre 2026 y 2035. En 2026, el tamaño de la industria del software de gestión del talento se estima en 13 770 millones de dólares.

Talent Management Software Market Size
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La principal causa del aumento de la demanda de soluciones de software es la rápida transición a aplicaciones web y la digitalización. Además, se espera que el ritmo al que diversas industrias están implementando soluciones y herramientas de gestión del talento impulse la entrada de herramientas nuevas y mejoradas en el mercado de software de gestión del talento. El cambio de preferencia hacia tecnologías basadas en la nube es un factor clave que se espera impulse la demanda de software y soluciones avanzadas de gestión del talento. El software de gestión del talento basado en la nube ofrece numerosas ventajas, como la rentabilidad, la escalabilidad y la facilidad de configuración. Las empresas pueden evitar el costoso y lento hardware local, el mantenimiento y las actualizaciones mediante el uso de software de gestión de personal basado en la nube.

Clave Software de gestión de talentos Resumen de Perspectivas del Mercado:

  • Aspectos regionales destacados:

    • El mercado de software de gestión del talento en Norteamérica representará el 31,10 % de la cuota de mercado para 2035, impulsado por la alta adopción de la digitalización en todos los sectores y la expansión del uso de software avanzado de gestión del talento.
    • El mercado de Asia Pacífico exhibirá el crecimiento más rápido durante el período previsto, impulsado por la apertura a la adopción de nuevas tecnologías y los cambios en la gestión organizacional en los países en desarrollo.

  • Perspectivas del segmento:

    • Se proyecta que el segmento local del mercado de software de gestión del talento alcanzará el 58,10 % para 2035, debido a la búsqueda de soluciones de software de RR. HH. seguras y personalizables por parte de las empresas.
    • Se prevé que el segmento de TI y telecomunicaciones del mercado de software de gestión del talento alcance el 22,50 % para 2035, impulsado por la rápida evolución tecnológica y la demanda de soluciones de monitorización del rendimiento y teletrabajo.

  • Tendencias Clave de Crecimiento:

    • Creciente popularidad de las tecnologías en la nube
    • Simplificación del proceso de contratación

  • Principales desafíos:

    • Preocupaciones sobre la privacidad y la seguridad de los datos
    • Falta de concienciación

  • Actores clave:Oracle Corporation, WorkLLama, SAP SE, IBM Corporation, Cornerstone OnDemand, Inc., Workday, Inc., Saba Software, Inc., Talentsoft SA y Lumesse Limited.

Global Software de gestión de talentos Mercado Pronóstico y perspectiva regional:

  • Proyecciones de tamaño y crecimiento del mercado:

    • Tamaño del mercado en 2025: USD 12.370 millones
    • Tamaño del mercado en 2026: USD 13.770 millones
    • Tamaño proyectado del mercado: USD 40.53 mil millones para 2035
    • Previsiones de crecimiento: 12,6 % CAGR (2026-2035)

  • Dinámicas regionales clave:

    • Región más grande: América del Norte (participación del 31,1 % para 2035)
    • Región de más rápido crecimiento: Asia Pacífico
    • Países dominantes: Estados Unidos, China, Alemania, Reino Unido, India
    • Países emergentes: China, India, Japón, Corea del Sur, Singapur

    • Last updated on : 18 September, 2025

Factores impulsores del crecimiento:

  • Creciente popularidad de las tecnologías en la nube: Con el aumento exponencial de la generación de datos, es probable que las empresas y organizaciones busquen soluciones innovadoras. Por ejemplo, en marzo de 2021, IBM OpenPages creó un software de gestión de la privacidad de datos en la nube para ayudar a las empresas a abordar las nuevas preocupaciones sobre la privacidad de datos. Además, la adopción de la tecnología de software como servicio (SaaS) probablemente facilitará la automatización de la búsqueda y el reclutamiento de talento. Avances tecnológicos como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático impulsarán a las empresas de software de gestión del talento a consolidar su liderazgo en el mercado.
  • Simplificación del proceso de selección: Varias partes del proceso de contratación, como el seguimiento de candidatos, la programación de entrevistas y la revisión de currículums, pueden automatizarse y simplificarse con un software de gestión del talento. De esta forma, las empresas pueden ahorrar tiempo y dinero, a la vez que se concentran en otras áreas cruciales como el desarrollo y la formación del personal. Además, al ofrecer una experiencia de selección intuitiva y atractiva, el software de gestión del talento puede ayudar a las empresas a encontrar y atraer al mejor personal. En un mercado laboral competitivo, esto puede ayudar a las empresas a destacar y atraer a los mejores candidatos.
  • Avances tecnológicos: La economía está en expansión gracias a diversos avances técnicos, como el uso de aprendizaje automático e inteligencia artificial en el software de gestión del talento. Por ejemplo, en junio, Trakstar anunció el lanzamiento de Trakstar Perform, una solución integral para la capacitación y el desarrollo del personal, la monitorización del rendimiento y la participación, y la optimización de la contratación. La creciente prevalencia del software de gestión del talento entre las empresas podría atribuirse a la mayor necesidad de optimizar los procesos de RR. HH.

Desafíos:

  • Preocupaciones sobre la privacidad y la seguridad de los datos : La seguridad y la privacidad de los datos son un obstáculo importante para el mercado global de software de gestión del talento. Dado que cada vez más empresas dependen de programas de software para gestionar los datos privados de sus empleados, aumenta la preocupación por las filtraciones de datos y el acceso ilegal. Debido al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y otras estrictas leyes de protección de datos, las empresas deben asegurarse de que los proveedores de software de gestión del talento cumplan con estrictos protocolos de seguridad y normas de privacidad. La adopción de software de gestión del talento puede verse obstaculizada por los posibles riesgos relacionados con la seguridad de los datos, especialmente en empresas donde la seguridad de los datos es una prioridad absoluta.
  • Desconocimiento : Las pequeñas empresas representan una parte considerable de la fuerza laboral mundial y podrían beneficiarse de la implementación de software de gestión del talento. Por lo tanto, este desconocimiento podría limitar el crecimiento del mercado de software de gestión del talento. Además, dado que muchas soluciones de software de gestión del talento pueden ser costosas de adoptar y mantener, las pequeñas organizaciones pueden ser reacias a invertir. Esto puede impedir su adopción generalizada y obstaculizar la expansión del mercado.

Tamaño y pronóstico del mercado de software de gestión del talento:

Atributo del informe Detalles

Año base

2025

Período de pronóstico

2026-2035

Tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC)

12,6%

Tamaño del mercado del año base (2025)

12.370 millones de dólares

Tamaño del mercado según pronóstico anual (2035)

40.530 millones de dólares

Alcance regional

  • América del Norte (EE. UU. y Canadá)
  • Asia Pacífico (Japón, China, India, Indonesia, Corea del Sur, Malasia, Australia, Resto de Asia Pacífico)
  • Europa (Reino Unido, Alemania, Francia, Italia, España, Rusia, Países Nórdicos, Resto de Europa)
  • América Latina (México, Argentina, Brasil, Resto de América Latina)
  • Oriente Medio y África (Israel, CCG, Norte de África, Sudáfrica, Resto de Oriente Medio y África)
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Segmentación del mercado de software de gestión del talento:

Análisis del segmento de implementación

Se prevé que el segmento local alcance una cuota de mercado de software de gestión del talento superior al 58,1 % para finales de 2035, gracias al creciente enfoque en la implementación de software avanzado para la seguridad y personalización de datos. Las empresas optan por soluciones locales que ofrecen mayor seguridad y cumplimiento de las normas de protección de datos, ya que buscan un control seguro de sus procedimientos de RR. HH. y de los datos confidenciales de sus empleados. Además, la demanda de alternativas de implementación local está en aumento debido a la necesidad de soluciones personalizadas que se adapten a determinadas operaciones comerciales y al deseo de que el software interactúe fácilmente con los sistemas actuales.

Análisis del segmento de aplicación

En el mercado de software de gestión de talento, se prevé que el segmento de TI y telecomunicaciones represente más del 22,5 % de los ingresos para finales de 2035. Las capacidades del software para la monitorización del rendimiento, la formación y la evaluación de habilidades resultan cruciales, ya que estas industrias buscan tecnologías avanzadas y una rápida evolución de los requisitos de habilidades. El software encuentra candidatos con experiencia especializada en TI, lo que agiliza el proceso de contratación. Su capacidad para el teletrabajo también se adapta a los horarios laborales variables del sector. Como resultado, su mayor uso ha mejorado la agilidad de los trabajadores y su capacidad para satisfacer las cambiantes demandas del sector.

Nuestro análisis en profundidad del mercado global incluye los siguientes segmentos:

Solución

  • Gestión de Reclutamiento
  • Gestión de Compensación
  • Gestión del ciclo de vida de los empleados
  • Gestión del aprendizaje y la formación
  • Gestión del rendimiento

Despliegue

  • En las instalaciones
  • Nube

Solicitud

  • BFSI
  • Minorista
  • TI y telecomunicaciones
  • Cuidado de la salud
  • Gobierno
  • Educación
  • Otros

Tamaño de la empresa

  • PYMES
  • Grandes empresas
Vishnu Nair
Vishnu Nair
Jefe de Desarrollo Comercial Global

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Análisis regional del mercado de software de gestión del talento:

Perspectivas del mercado de América del Norte

Se prevé que la industria de Norteamérica domine la mayor parte de los ingresos, con un 31,1 % para 2035. El competitivo y diverso mercado laboral de la región exige el uso de técnicas eficientes para atraer, desarrollar y retener el talento. Se requieren soluciones de software robustas debido a los estrictos estándares laborales y al requisito de cumplimiento de la legislación sobre privacidad de datos. En noviembre de 2022, Deltek presentó Deltek Unionpoint, una nueva solución iPaaS. Deltek Talent Management agiliza la integración y la personalización, y optimiza el proceso de autenticación.

Se prevé un crecimiento del mercado de software de gestión del talento en EE. UU . debido a la alta adopción de la digitalización en diversas industrias y al creciente uso de tecnologías de software de gestión del talento de vanguardia en los sectores de servicios de TI, salud, banca y comercio minorista. En abril de 2023, Infor anunció el lanzamiento de la solución Infor Talent Empowerment para ayudar a las organizaciones a personalizar la movilidad profesional en las oficinas.

Perspectivas del mercado de Asia Pacífico

El mercado de software de gestión del talento en Asia Pacífico crecerá a un ritmo acelerado debido a la apertura de la región a la adopción de tecnologías nuevas y de vanguardia. Además, el impulso a la demanda en los países en desarrollo supone un cambio fundamental en la estructura de gestión organizacional de la región.

En China , se espera que el mercado de software de gestión del talento se expanda rápidamente durante el período de pronóstico debido a la rápida adopción de tecnologías avanzadas, como la computación en la nube y el software como servicio (SaaS), y a la creciente demanda de soluciones de gestión del talento en diversos sectores. Las empresas chinas están invirtiendo fuertemente en SaaS de RR. HH. para ofrecer servicios y soluciones de gestión de RR. HH. sencillos a las empresas para gestionar tareas complejas como la gestión del talento, la gestión del rendimiento y la contratación.

India es uno de los países líderes en Asia Pacífico debido a varios factores, entre ellos la mayor adopción de tecnologías digitales, el auge de las pequeñas y medianas empresas (PYME) y las empresas emergentes, y la creciente conciencia entre las empresas sobre las ventajas de los sistemas de gestión del talento.

Talent Management Software Market Share
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Actores del mercado de software de gestión del talento:

    Según los resultados de nuestro análisis exhaustivo del mercado de software de gestión del talento, tecnologías disruptivas como la computación en la nube y el análisis de datos están generando cambios sustanciales en el mercado. Las soluciones de software están cobrando impulso a medida que las empresas avanzan rápidamente hacia las aplicaciones web y la digitalización. La industria se expande gracias a diversos factores, como la participación de importantes empresas tecnológicas, un panorama de inversión optimista y una amplia gama de actividades de investigación y desarrollo. Con importantes competidores que priorizan las alianzas, la innovación y la experiencia del cliente, el mercado es extremadamente competitivo. A continuación, se presentan algunos actores líderes en el mercado de software de gestión del talento:

    • Laboratorios de tecnología de talentos (TTL)
      • Descripción general de la empresa
      • Estrategia empresarial
      • Ofertas de productos clave
      • Desempeño financiero
      • Indicadores clave de rendimiento
      • Análisis de riesgos
      • Desarrollo reciente
      • Presencia regional
      • Análisis FODA
    • Corporación Oracle
    • WorkLLama
    • SAP SE
    • Corporación IBM
    • Cornerstone OnDemand, Inc.
    • Día de trabajo, Inc.
    • Saba Software, Inc.
    • Talentsoft SA
    • Lumesse Limitada

Desarrollos Recientes

  • En marzo de 2024, WorkLLama , empresa tecnológica, anunció una alianza estratégica con Daxtra , pionera en tecnología de reclutamiento basada en IA, para integrar nuevas tecnologías y optimizar su portafolio de productos. Con una capacidad inigualable para mejorar la experiencia del candidato y agilizar el proceso de reclutamiento, esto representa un avance revolucionario en la adquisición de talento.
  • En febrero de 2024, Talent Tech Labs (TTL) lanzó la segunda versión de su ecosistema de gestión de talentos, que proporciona la visión más reciente de un entorno de software dinámico que impulsa la transformación moderna de la prestación de servicios de RR.HH.
  • Report ID: 6426
  • Published Date: Sep 18, 2025
  • Report Format: PDF, PPT
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Preguntas frecuentes (FAQ)

En el año 2026, el tamaño de la industria del software de gestión de talentos se estima en 13,77 mil millones de dólares.

El tamaño del mercado global de software de gestión de talentos superó los USD 12,37 mil millones en 2025 y se proyecta que crezca a una CAGR de alrededor del 12,6%, alcanzando ingresos de USD 40,53 mil millones para 2035.

El mercado de software de gestión de talentos de América del Norte representará el 31,10 % de la participación en 2035, impulsado por la alta adopción de la digitalización en todas las industrias y la expansión del uso de software avanzado de gestión de talentos.

Los actores clave en el mercado incluyen Oracle Corporation, WorkLLama, SAP SE, IBM Corporation, Cornerstone OnDemand, Inc., Workday, Inc., Saba Software, Inc., Talentsoft SA y Lumesse Limited.

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Preeti Wani
Preeti Wani
Asistente de Gerencia de Investigación
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