薪資軟體市場展望：
薪資軟體市場規模在2025年超過46.9億美元，預計到2035年將超過138億美元，在預測期內（即2026年至2035年）的複合年增長率將超過11.4%。預計到2026年，薪酬軟體的產業規模將達到51.7億美元。
關鍵 薪資軟體 市場洞察摘要:
區域亮點：
- 北美在薪資軟體市場中佔據 36.6% 的份額，這得益於市場領先供應商的存在以及 SaaS 解決方案的快速普及，並將在 2026 年至 2035 年期間鞏固其領導地位。
- 歐洲薪酬軟體市場將在 2026 年至 2035 年期間快速成長，這得益於對標準化薪酬實踐的呼聲日益高漲，以及歐盟薪酬透明度等監管指令的出台。
細分市場洞察：
- 預計到 2035 年，薪資軟體市場中基於雲端的細分市場將佔據 59.80% 的份額，這得益於基於 SaaS 的解決方案的成本效益和可擴展性。
關鍵成長趨勢：
- 日益重視員工敬業度與留任率
- 全面薪酬策略的採用率不斷提高
主要挑戰：
- 軟體投資報酬率的限制
- 成本影響不斷增加
- 關鍵人物: HRSoft, SAP SuccessFactors, PayScale, HiBob, Paycom, Workday, Oracle HCM Cloud, Compport, SimplyMerit, Paylocity, Paycor HCM Inc. Deel, UKG.
全球 薪資軟體 市場 預測與區域展望:
市場規模及成長預測：
- 2025 年市場規模：46.9 億美元
- 2026 年市場規模：51.7 億美元
- 預計市場規模：2035 年將達到 138 億美元
- 成長預測：複合年增長率 11.4% (2026-2035)
主要區域動態：
- 最大地區：北美（到 2035 年，份額將達到 36.6%）
- 成長最快的地區：亞太地區
- 主要國家：美國、德國、英國、日本、加拿大
- 新興國家：中國、印度、日本、新加坡、韓國
Last updated on : 26 August, 2025
薪資軟體市場的主要驅動力之一是人力資源 (HR) 職能的快速數位化。全球各地的企業都在投資數據驅動的方法，以解決績效工資和符合合規框架的薪酬結構等關鍵問題。此外，隨著對策略性薪酬管理解決方案的需求不斷增長，薪酬軟體的需求預計將持續增長。
美國人力資源管理協會 (SHRM) 報告稱，根據 2023 年發布的統計數據，雇主在員工薪資方面的成本一直在上升。這一趨勢為薪酬軟體的需求成長奠定了基礎，這些軟體將協助進行成本建模、預算分配和預測未來成本，從而幫助管理雇主的整體成本。下表列出了雇主在工資和福利方面支出的關鍵統計數據。
雇主薪資與福利支出比較數據 | |
雇主承擔的員工薪資成本 （2022 年 12 月 – 2023 年 3 月） | +1.4% |
雇主承擔的員工薪資成本 （2023 年 9 月 – 2023 年 12 月） | +3.8% |
私人企業工人的雇主總薪資成本 |
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私人企業工人的工資和薪水 |
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私人企業工人的福利成本 |
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資料來源：美國勞工統計局
統計數據顯示，雇主在員工薪資和福利方面的支出正在逐步增加，這將推動企業採用薪資軟體。此外，機器學習和預測分析的出現使企業能夠從薪酬數據中獲得切實可行的洞察。人力資源規劃的趨勢表明，長期勞動力規劃日益盛行，尤其是在知識型經濟的企業結構中，而薪酬軟體工具對於實現長期勞動力規劃至關重要。
近期推出的旨在減少對人工工作的薪資管理解決方案，反映了薪資軟體市場的競爭力。例如，Paycor HCM Inc. 於 2024 年 8 月宣布推出 Paycor 薪酬管理解決方案，這是一款專為希望簡化薪酬規劃、同時提升員工敬業度和留住員工的領導者打造的協作解決方案。該解決方案預計將顯著減少耗時的人工工作，並為員工提供薪酬透明度，這一直是員工群體的一致需求。預計薪資軟體市場的主要參與者將利用有利趨勢，到 2037 年底保持強勁成長。
薪資軟體市場的成長動力與挑戰：
成長動力
- 日益重視員工敬業度和留任率：全球人力資源趨勢表明，企業越來越重視加強員工留任率，這仍然是一個運作良好的組織的標誌。採用先進的薪酬管理解決方案可以提升員工敬業度，而人工智慧和機器學習的整合則有助於制定量身定制的薪酬方案。此外，提供低於市場水平薪酬的公司預計員工流動率會更高，從長遠來看，這可能是不利的。下表列出了公平的員工薪酬對留任率至關重要的統計數據。
員工重置成本
更換一名員工的預計成本
- 員工薪資的50%至60%
- 總成本佔比從 90% 到 200% 不等
資料來源：密西根州小型企業協會
統計數據表明，與替換員工相比，留住員工並幫助他們提陞技能是一項經濟高效的投資。替換員工可能會增加組織的營運成本。為了確保較高的員工留任率，對薪資軟體的需求日益增長，這些軟體能夠利用市場薪資數據並提供具有競爭力的薪資。此外，該軟體還有助於創建基於績效的薪酬結構，從而激勵員工積極性。 - 全面薪酬策略的採用日益增多：全面薪酬策略的採用日益增多，預計將推動薪酬軟體市場的成長。薪酬管理軟體在管理綜合薪酬方案方面發揮著至關重要的作用，透過提供集中式儀表板，該系統可以幫助人力資源團隊根據行業基準分析總體薪酬方案。 2022年4月，美國人力資源管理協會（SHRM）報告稱，薪資水準的提高已占美國新增職位搜尋的53%，並強調了整體薪酬對於企業保持競爭優勢的必要性。
收入報告
公司名稱
細節
人力資源軟體
- 2024 年第二季營收年增 58%。
- 2023財年淨留存率100%
- 2023 年上半年 ARR 成長（有機和無機）創歷史新高，年增 198%。
佩科
- FY24 總營收為 6.549 億美元，年增 19%，同時營業利益率擴大。
- 2025 財年營收預期為 7.22 億美元至 7.29 億美元，年增 11%。
此外，主要薪酬管理軟體解決方案提供者的收入成長也顯示了薪酬軟體市場中豐厚的成長機會。下表列出了該行業兩家主要供應商的收入成長。 - 薪酬透明度措施需求不斷增長：監管部門對薪酬公平和透明度的推動是推動薪酬軟體應用的關鍵因素。例如，美國五個新州將於2025年通過薪資透明度法案，分別是麻薩諸塞州、紐澤西州、佛蒙特州、伊利諾州和明尼蘇達州。此外，薪資透明度預計將成為年輕求職者的常態。這些趨勢預計將創造對薪酬軟體的持續需求，以幫助企業透過薪酬公平分析來滿足預期。
此外，監管壓力確保企業需要能夠協助遵守法律架構的薪酬管理軟體。推動道德薪酬實踐是企業責任以及多元化、公平和包容性 (DEI) 倡議更廣泛趨勢的一部分。下表列出了根據世界經濟論壇 (WEF) 2024 年報告成功擴大 DEI 倡議規模的企業名單。2024年多元化、公平和包容性燈塔報告
皮欽查銀行
- 從 2020 年 12 月到 2023 年 5 月，該公司將男女之間的薪資差距縮小了 16%。
喜力
- 從 2020 年到 2022 年，女性高階主管在銷售中的比例將增加 10%。
資料來源：WEF
在當前企業責任日益增強的趨勢下，DEI 計劃有利於企業發展。薪酬公平和薪酬透明度是 DEI 計劃的關鍵因素，預計到 2037 年底，整合薪酬軟體解決方案的勢頭將進一步增強。
挑戰
軟體投資報酬率的限制：劍橋個人風格問卷報告顯示，2022年美國軟體品質低劣造成的損失高達約2兆美元。維護成本和升級可能會影響薪酬軟體採用的投資報酬率。此外，無法與現有系統整合可能會降低組織的軟體投資價值，從而阻礙薪酬軟體市場的成長。
- 成本影響日益增加： 2024年12月，美國勞工統計局發布的報告指出，員工薪資約佔營運成本的70%。沉重的財務負擔可能會阻礙一些公司投資薪資軟體解決方案。此外，各地區複雜的勞動法可能會取消對人力資源部門的監管要求，這可能會對薪酬軟體的採用率產生負面影響。
薪酬軟體市場規模與預測：
| 報告屬性 | 詳細資訊 |
|---|---|
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基準年 |
2025 |
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預測期 |
2026-2035 |
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複合年增長率 |
11.4% |
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基準年市場規模（2025年） |
46.9億美元 |
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預測年度市場規模（2035 年） |
138億美元 |
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區域範圍 |
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薪資軟體市場細分：
部署模型（基於雲端、本地）
到2035年，雲端薪資軟體市場預計將佔據超過59.8%的市場。該領域成長的主要驅動力在於SaaS服務因其成本效益而蓬勃發展。此外，雲端薪資軟體解決方案為企業提供了可擴展性，且無需承擔高昂的維護成本，因此其採用成本極具吸引力。該領域提供雲端薪酬軟體解決方案的主要參與者正在投資策略性收購，以擴大其全球影響力，並利用薪酬軟體市場的利多趨勢。例如，2022年1月，領先的整合自動化平台Paylocity宣布收購Cloudsnap Inc.，此舉預計將協助人力資源和財務應用程式實現資料流自動化。
薪酬軟體市場的內部部署部分預計將在預測期內保持穩定成長。該領域的主要驅動力是公共部門機構對安全性和資料控制的持續需求。隨著越來越多的公共部門機構建立專門的人力資源部門，到 2035 年底，對內部部署薪資軟體的需求將保持穩定。處理敏感資料的公司傾向於將軟體託管在自己的基礎架構中。儘管基於雲端的部署日益普及，但BFSI和醫療保健行業的企業仍準備繼續尋求內部部署薪酬軟體解決方案。此外，公司正在尋求發布融合薪酬和績效管理系統的混合套件，例如 FocalReview 薪酬 8.5 版和 Spira Links 公司的績效管理套件，它們可以在內部部署和透過雲端部署。
組織規模（大型企業、中小型企業）
薪酬軟體市場的大型企業細分市場預計將在預測期內佔據主要收入份額。大型組織需要對員工薪酬進行穩健的管理，這使得它們成為薪酬軟體解決方案提供者的豐厚客戶。此外，大型組織也為薪酬軟體的長期採用提供了機會。遠距辦公和全球化勞動力的興起是該細分市場的關鍵新興驅動力。
全球化勞動力需要跨地區、跨貨幣的有效薪酬管理，這推動了對軟體管理解決方案的需求，以協助遵守當地法規。 SHRM 的報告指出，跨國公司必須關注海外僱用成本，並透過在各國堅持公平的薪酬實踐來提高人才保留率。隨著各國薪資差距問題日益凸顯，預計大型跨國企業對薪酬軟體的需求在預測期內將有所增長。
我們對全球薪酬軟體市場的深入分析包括以下幾個部分：
部署模型 |
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組織規模 |
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垂直產業 |
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薪酬實踐 |
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特徵 |
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Vishnu Nair
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薪資軟體市場區域分析：
北美市場預測
到2035年，北美薪資軟體市場的收入份額預計將達到36.6%左右。該市場的主要驅動力在於該地區成熟的市場領先供應商以及SaaS解決方案的快速普及。此外，美國和加拿大率先採用先進的人力資源技術也有助於市場的成長。下表列出了一項關於美國人力資源相關活動中人工智慧整合的調查結果，該調查有望推動薪酬軟體解決方案的採用：
人工智慧融入人力資源實踐的趨勢 | |
使用人工智慧支援人力資源相關任務的組織 |
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使用人工智慧支援人力資源相關任務的行業組織 |
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人力資源細分－人工智慧的使用 |
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資料來源：SHRM
美國薪酬軟體市場佔據北美最大的收入份額。市場的成長是由薪酬結構日益複雜所驅動的。 2024年4月，美國勞工部發布了《公平勞動標準法》（FLSA）的修訂版，提高了高薪員工的標準工資水準和年度薪資門檻。法規的修訂必須反映在私人組織的薪酬結構中，這將推動對高效薪酬管理工具的需求。
此外，在美國提供薪酬管理解決方案的公司報告稱，其收入份額有所增長，凸顯了薪酬軟體市場的潛力。例如，Paycom 於 2024 年 10 月報告 2024 財年第三季營收為 4.52 億美元，較上年成長 11%。美國薪資軟體市場的主要參與者紅杉資本報告其收入為 1.246 億美元，稅後淨利潤為 2,400 萬美元。
由於雲端解決方案在該地區迅速普及，加拿大薪資軟體市場在預測期內有望擴張。此外，北美SaaS解決方案的激增也為加拿大市場帶來了利好。加拿大的雲端採用策略推動雲端成為企業解決技術債和實現商業價值的首選。這些趨勢表明，提供基於雲端的薪酬軟體解決方案的機會良多。
此外，加拿大的一個新興趨勢是對薪酬平等的需求不斷增長。例如，2025年1月，加拿大鎳業公司宣布加入聯邦政府的「30年平等」運動，以改善女性在加拿大採礦業的就業機會。 「30年平等」運動致力於實現公共和私營部門的薪酬平等。隨著不斷變化的消費趨勢要求企業承擔更大的責任，對薪酬管理工具的需求將會增加，以製定結構性計劃，在組織內部恢復薪酬平等。
歐洲市場預測
歐洲薪酬軟體市場預計在預測期內實現最快成長。該市場的成長動力源於跨國公司對標準化薪酬實踐日益增長的需求。此外，歐洲薪資軟體市場的多樣性為薪資管理軟體解決方案的採用提供了豐厚的機會。此外，歐盟《薪酬透明度指令》等監管指令也將推動薪酬軟體解決方案的需求。根據新指令，在歐盟運營的公司必須披露薪酬信息，並在性別薪酬差距超過5%時採取必要措施。此外，與績效管理系統整合的基於雲端的薪酬軟體解決方案的出現，也將為薪酬軟體市場創造豐厚的機會。
由於德國企業正在尋求精簡其薪資系統，預計德國薪資軟體市場將在預測期內擴張。德國嚴格的勞動法要求合規的薪資軟體能夠幫助企業遵守現行的監管指令。德國已發展成熟的製造業和汽車業，主要參與者可以提供能夠簡化行業特定福利的薪酬軟體解決方案。 《德國國家勞動法》涵蓋了該國的薪資結構，外籍員工也受其管轄。下表顯示了該國的工資增長。
德國薪資成長（2024年） | |
2024年薪資成長 | 2024 年 9 月與 2023 年 9 月相比成長 2.90%。 |
1992年至2024年平均薪資成長 | 1992年至2024年成長0.30%。 |
資料來源：聯邦統計局
此外，德國新的《最低工資法》將於2025年1月生效，規定最低工資為每小時13.59美元，此舉符合日益高漲的保障公平工資的呼聲。新指令必須體現在德國營運的組織的薪酬結構中，為採用整合式薪酬軟體解決方案奠定基礎。
法國薪資軟體市場在預測期內有望擴張，該產業受複雜勞動法的影響巨大。法國企業必須遵守規範工資的《勞動法典》。錯綜複雜的監管架構使得企業必須採用薪酬軟體工具來確保員工薪酬的高效性。此外，集體績效協議 (APC) 的日益普及，使企業能夠根據經濟狀況調整薪酬政策，這為可自訂的雲端軟體解決方案創造了機會。此外，法國高度重視薪資公平，企業必須報告年度性別薪資差距，這推動了對能夠提供高階分析以縮小薪資差距的薪資軟體解決方案的需求。
薪資軟體市場主要參與者：
- 人力資源軟體
- 公司概況
- 商業策略
- 主要產品
- 財務表現
- 關鍵績效指標
- 風險分析
- 近期發展
- 區域影響力
- SWOT分析
- SAP SuccessFactors
- 薪資表
- HiBob
- Paycom
- 工作日
- Oracle HCM 雲
- 康普波特
- SimplyMerit
- Paylocity
- Paycor HCM公司
- 迪爾
- 英國地質調查局
薪酬軟體市場在預測期內可望擴張。競爭激烈的行業主要參與者正在尋求與跨國公司建立長期合作關係，以擴大收入份額。此外，市場內的策略性收購也推動企業拓展服務範圍，將先進的人工智慧和機器學習技術融入其薪酬管理軟體解決方案中。 2023年6月，市場主要參與者HRSoft宣布收購CompTrak，將CompTrak在全球金融服務公司領域的專業知識整合到HRSoft現有的產品套件中。
以下是薪酬軟體市場的一些主要參與者：
最新動態
- 2025年1月，Ludi Inc.宣布收購MDComp的wRVU計算器和儀表板工具。此次收購彰顯了Ludi致力於以高效可靠的技術解決醫生薪酬複雜性的承諾。
- 2024年11月，Workday和Compa宣布合作，旨在幫助企業利用即時數據有效地管理薪資。此次合作將使雙方共同的客戶能夠直接在Workday平台上存取Compa的即時薪資數據，從而幫助他們提供更明智、更具競爭力的職位。
- Report ID: 6969
- Published Date: Aug 26, 2025
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