人才管理軟體市場展望：
2025年，人才管理軟體市場規模超過123.7億美元，預計到2035年將超過405.3億美元，在預測期內（即2026年至2035年）的複合年增長率將超過12.6%。 2026年，人才管理軟體的產業規模估計為137.7億美元。
軟體解決方案需求成長的主要原因是向基於網路的應用程式和數位化的快速過渡。此外，各行各業實施人才管理解決方案和工具的速度預計將導致大量新型和改進的工具湧入人才管理軟體市場。轉向基於雲端的技術是預計將推動高階人才管理軟體和解決方案需求的關鍵因素。基於雲端的人才管理軟體具有諸多優勢，例如成本效益高、可擴展性和設定簡便。企業可以使用基於雲端的人事管理軟體，避免昂貴且耗時的內部部署硬體、維護和升級。
關鍵 人才管理軟體 市場洞察摘要:
區域亮點：
- 到 2035 年，北美人才管理軟體市場將佔據 31.10% 的市場份額，這得益於各行業數位化的廣泛採用以及先進人才管理軟體的使用不斷擴大。
- 在預測期內，亞太市場將呈現最快的成長速度，這得益於發展中國家對新技術的開放態度以及組織管理的轉變。
細分市場洞察：
- 預計到 2035 年，人才管理軟體市場中的本地部署部分將佔據 58.10% 的份額，這歸因於企業尋求安全且可自訂的人力資源軟體解決方案。
- 預計到 2035 年，人才管理軟體市場中的 IT 和電信部分將佔據 22.50% 的份額，這得益於技術的快速發展以及對績效監控和遠端工作解決方案的需求。
關鍵成長趨勢：
- 雲端技術日益普及
- 簡化招募流程
主要挑戰：
- 隱私與資料安全問題
- 缺乏意識
主要參與者：Oracle Corporation、WorkLLama、SAP SE、IBM Corporation、Cornerstone OnDemand, Inc.、Workday, Inc.、Saba Software, Inc.、Talentsoft SA 和 Lumesse Limited。
全球 人才管理軟體 市場 預測與區域展望:
市場規模與成長預測：
- 2025年市場規模： 123.7億美元
- 2026年市場規模： 137.7億美元
- 預計市場規模：到 2035 年將達到 405.3 億美元
- 成長預測：複合年增長率12.6%（2026-2035年）
主要區域動態：
- 最大的地區：北美（到 2035 年佔 31.1%）
- 成長最快的地區：亞太地區
- 主要國家：美國、中國、德國、英國、印度
- 新興國家：中國、印度、日本、韓國、新加坡
Last updated on : 18 September, 2025
人才管理軟體市場的成長動力與挑戰：
成長動力：
- 雲端技術日益普及：隨著資料產生的指數級成長，企業和組織可能會尋求創新的解決方案。例如，IBM OpenPages 於 2021 年 3 月創建了基於雲端的資料隱私管理軟體，以協助企業解決新出現的資料隱私問題。此外，軟體即服務 (SaaS) 技術的採用很可能促進人才搜尋和招募的自動化。人工智慧和機器學習等技術進步將推動人才管理軟體公司進一步鞏固其市場領導地位。
- 簡化招募流程：人才管理軟體可以自動化簡化招募流程中的多個環節，包括候選人追蹤、面試安排和履歷篩選。如此一來，公司可以節省時間和金錢，同時專注於其他關鍵領域，例如員工發展和培訓。此外，透過提供用戶友好且引人入勝的求職體驗，人才管理軟體可以幫助公司找到並吸引頂尖人才。在競爭激烈的就業市場中，這可以幫助公司脫穎而出，吸引頂尖人才。
- 技術進步：由於多項技術進步，包括機器學習和人工智慧在人才管理軟體中的應用，經濟正在蓬勃發展。例如，Trakstar 今年 6 月宣布推出 Trakstar Perform，這是一款集培訓和員工發展、績效監控和參與度以及強化招募於一體的解決方案。人才管理軟體在企業中的日益普及，或許源自於人力資源流程優化需求的不斷增長。
挑戰：
- 隱私和資料安全問題：資料安全和隱私問題是全球人才管理軟體市場面臨的一大障礙。隨著越來越多的企業依賴軟體程式處理員工個人數據，對資料外洩和非法存取的擔憂日益加劇。由於《一般資料保護規範》(GDPR) 和其他嚴格的資料保護法律，企業需要確保人才管理軟體供應商遵守嚴格的安全協議和隱私規則。人才管理軟體的採用可能會受到資料安全相關潛在風險的阻礙，尤其是在那些將資料安全視為重中之重的公司。
- 缺乏認知：小型企業在全球勞動力中佔比巨大，可能受益於人才管理軟體的實施，因此，這種認知不足可能會限制人才管理軟體市場的成長。此外，由於許多人才管理軟體解決方案的採用和維護成本高昂，小型企業可能不願意投資。這可能會阻礙這些解決方案的廣泛應用，並阻礙市場擴張。
人才管理軟體市場規模與預測：
| 報告屬性 | 詳細資訊 |
|---|---|
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基準年 |
2025 |
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預測期 |
2026-2035 |
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複合年增長率 |
12.6% |
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基準年市場規模（2025年） |
123.7億美元 |
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預測年度市場規模（2035年） |
405.3億美元 |
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區域範圍 |
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人才管理軟體市場細分：
部署段分析
由於企業越來越重視部署先進的資料安全和客製化軟體，到2035年底，本地部署領域預計將佔據人才管理軟體市場份額的58.1%以上。企業希望對人力資源流程和敏感員工資料進行安全管控，因此選擇安全性更高、符合資料保護標準的本地部署解決方案。此外，由於企業需要客製化解決方案來匹配特定業務運營，並希望軟體能夠與現有系統輕鬆交互，對本地部署替代方案的需求也在不斷增長。
應用細分分析
在人才管理軟體市場中，預計2035年底，IT和電信領域將佔據超過22.5%的收入份額。由於這些產業追求先進技術，且技能需求快速發展，軟體的績效監控、培訓和技能評估功能至關重要。該軟體能夠找到擁有專業IT專業知識的求職者，從而加快招聘流程。其遠端辦公功能也適應了該行業不斷變化的工作時間表。因此，使用率的提高提高了員工的敏捷性和滿足不斷變化的行業需求的能力。
我們對全球市場的深入分析包括以下幾個部分：
解決方案 |
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部署 |
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應用 |
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企業規模 |
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Vishnu Nair
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人才管理軟體市場區域分析：
北美市場洞察
預計到2035年，北美產業將佔據31.1%的營收份額。該地區競爭激烈且多元化的就業市場需要採用高效的技術來吸引、培養和留住人才。由於嚴格的勞工標準和資料隱私法規的合規要求，強大的軟體解決方案不可或缺。 2022年11月，Deltek推出了全新的iPaaS解決方案Deltek Unionpoint。 Deltek Talent Management加快了整合和客製化速度，並簡化了身分驗證流程。
美國人才管理軟體市場預計將迎來成長，這得益於各行各業數位化的廣泛應用，以及IT服務、醫療保健、銀行和零售業對尖端人才管理軟體技術的廣泛應用。 2023年4月，Infor宣布推出Infor Talent Empowerment解決方案，協助企業實現辦公室職業流動性的個人化。
亞太市場洞察
亞太地區人才管理軟體市場將以最快的速度成長，這得益於該地區對新興和尖端技術的開放態度。此外，發展中國家的需求驅動力是該地區組織管理結構的根本性轉變。
在中國，由於雲端運算和軟體即服務 (SaaS) 等先進技術的快速普及，以及各行各業對人才管理解決方案的需求不斷增長，預計預測期內人才管理軟體市場將快速擴張。中國企業正大力投資人力資源 SaaS，為企業提供便利的人力資源管理服務和解決方案，以應對人才管理、績效管理和招募等複雜的人力資源任務。
印度是亞太地區領先的國家之一，這得益於多種因素，包括數位技術的採用率不斷提高、中小企業和新創企業的興起以及企業對人才管理系統優勢的認識不斷提高。
人才管理軟體市場參與者：
- 人才科技實驗室（TTL）
- 公司概況
- 商業策略
- 主要產品
- 財務表現
- 關鍵績效指標
- 風險分析
- 近期發展
- 區域影響力
- SWOT分析
- 甲骨文公司
- 工作LLama
- SAP SE
- IBM 公司
- Cornerstone OnDemand 公司
- Workday公司
- Saba 軟體公司
- Talentsoft公司
- 盧梅斯有限公司
根據我們對人才管理軟體市場的全面分析，雲端運算和數據分析等顛覆性技術正在帶來巨大的市場變革。隨著企業快速轉向基於網路的應用程式和數位化，軟體解決方案正日益受到青睞。該行業正在蓬勃發展，這得益於諸多因素，包括大型科技公司的參與、樂觀的投資環境以及廣泛的研發投入。由於主要競爭對手都強調聯盟、創新和客戶體驗，市場競爭異常激烈。以下是人才管理軟體市場的一些領導者：
最新動態
- 2024年3月，科技公司WorkLLama宣布與人工智慧招募技術先驅Daxtra建立策略聯盟，以整合新技術並增強其產品組合。憑藉其無與倫比的提升求職者體驗和加快招募流程的能力，這代表著人才招募領域的革命性飛躍。
- 2024 年 2 月， Talent Tech Labs (TTL)發布了人才管理生態系統的第二個版本，提供了推動人力資源服務交付現代化轉型的動態軟體環境的最新視角。
- Report ID: 6426
- Published Date: Sep 18, 2025
- Report Format: PDF, PPT
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