Перспективы рынка ИИ-рекрутинга:
Объём рынка ИИ-рекрутинга в 2025 году превысил 707,52 млн долларов США и, как ожидается, к 2035 году превысит 1,39 млрд долларов США, демонстрируя среднегодовой темп роста более 7% в течение прогнозируемого периода, то есть с 2026 по 2035 год. В 2026 году объём рынка ИИ-рекрутинга оценивается в 752,09 млн долларов США.
Ключ Набор ИИ Сводка рыночной аналитики:
Региональные особенности:
- Северная Америка занимает лидирующие позиции на рынке ИИ-рекрутинга с долей 38,6%, чему способствуют быстрая цифровизация предприятий и сильное присутствие ключевых игроков рынка, что обеспечит рост в период с 2026 по 2035 год.
- Рынок ИИ-рекрутинга в Азиатско-Тихоокеанском регионе будет демонстрировать самые быстрые темпы роста к 2035 году благодаря растущему внедрению интеллектуальных технологий и поддержке использования ИИ.
Аналитика сегмента:
- Ожидается, что сегмент программного обеспечения будет доминировать на рынке к 2035 году благодаря своей способности ускорять процесс найма персонала с помощью решений на основе данных, ИИ и технологий автоматизации.
- Ожидается, что сегмент облачных решений для подбора персонала на основе ИИ к 2035 году займет 67,8% рынка благодаря их масштабируемости и поддержке бесперебойной совместной работы между командами.
Ключевые тенденции роста:
- Интеграция с другими программными решениями для управления персоналом
- Автоматизация ускоряет рабочие процессы
Основные проблемы:
- Проблемы конфиденциальности данных
- Высокие первоначальные затраты и сопротивление изменениям
- Ключевые игроки:iCIMS, PandoLogic, Inc., Hackajob Ltd., Zoho Corporation и SmartRecruiters.
Глобальный Набор ИИ Рынок Прогноз и региональный обзор:
Прогнозы размера рынка и роста:
- Объем рынка в 2025 году: 707,52 млн долларов США
- Объем рынка в 2026 году: 752,09 млн долларов США
- Прогнозируемый размер рынка: 1,39 млрд долларов США к 2035 году
- Прогнозы роста: CAGR 7% (2026–2035)
Ключевая региональная динамика:
- Крупнейший регион: Северная Америка (доля 38,6 % к 2035 году).
- Самый быстрорастущий регион: Азиатско-Тихоокеанский регион.
- Доминирующие страны: США, Китай, Великобритания, Германия, Япония.
- Развивающиеся страны: Китай, Индия, Япония, Южная Корея, Сингапур.
Last updated on : 26 August, 2025
Цифровые технологии, такие как искусственный интеллект, машинное обучение, аналитика больших данных, облачные вычисления и Интернет вещей, упрощают рабочий процесс. Сегодня многие компании инвестируют в цифровые технологии для экономически эффективного, быстрого и бесперебойного процесса подбора персонала. Благодаря использованию ИИ для выполнения повторяющихся задач, таких как просмотр резюме и коммуникация, отделы подбора персонала могут уделять больше времени стратегической работе.
По данным Университета Южной Калифорнии, около 55% компаний используют ИИ в процессе подбора персонала, стремясь добиться большего с меньшими затратами. Кроме того, 56% организаций считают, что автоматизированные инструменты помогают снизить административную нагрузку. Таким образом, ИИ становится самым современным и эффективным подходом для соискателей и рекрутеров.
По оценкам Общества сертифицированных бухгалтеров штата Нью-Йорк (CPA), в настоящее время более 51% компаний используют искусственный интеллект в процессе найма, а к концу 2025 года этот показатель должен увеличиться до 68%. Опрос, проведённый Обществом сертифицированных бухгалтеров штата Нью-Йорк (CPA), в котором приняли участие 948 компаний, показал, что около 82% компаний используют ИИ для проверки резюме, а 40% используют чат-ботов на основе ИИ для общения с кандидатами. Кроме того, 42% компаний просматривают социальные сети или личные веб-сайты с помощью ИИ в процессе найма.
Факторы роста и проблемы рынка ИИ-рекрутинга:
Драйверы роста
Интеграция с другими программными решениями для управления персоналом: приложения для подбора персонала на основе ИИ также можно интегрировать с другими программными инструментами для управления персоналом, такими как платформы вовлеченности сотрудников, системы управления обучением (LMS) и решения для расчета заработной платы, что позволяет создать передовой и комплексный подход к подбору персонала, позволяющий командам по подбору персонала эффективно управлять и просматривать полную информацию о кандидатах и сотрудниках. Чат-боты на основе ИИ набирают популярность, поскольку они эффективно взаимодействуют с кандидатами в режиме реального времени. Эти боты точно отвечают на часто задаваемые вопросы и предоставляют обновления статуса заявок. Около 43,0% случаев использования чат-ботов и интеллектуальных сообщений в приложениях для подбора персонала на основе ИИ приходится на Северную Америку.
Автоматизация ускоряет рабочий процесс: компании широко используют инструменты на базе ИИ для автоматизации процесса подбора персонала, например, для просмотра резюме. Их способность беспрепятственно сканировать и анализировать тысячи резюме и сопоставлять их с описаниями вакансий помогает рекрутерам экономить время и сосредоточиться на более стратегической работе. Например, согласно исследованию Talenteria, поставщика платформы для подбора персонала на основе ИИ, просмотр резюме с помощью ИИ может сэкономить около 230 часов рекрутеров, которые ранее тратились на просмотр 5000 резюме вручную. ИИ может сократить время до 20 часов, необходимое для просмотра 5000 резюме. Более того, чат-боты на базе ИИ отвечают примерно на 70% вопросов кандидатов, что в итоге позволяет сэкономить 468 часов, необходимых для ответа на 150 вопросов вручную.
Проблемы
Проблемы с конфиденциальностью данных: Процесс подбора персонала с использованием ИИ более подвержен утечкам данных, поскольку в таких приложениях или программном обеспечении хранится огромный объём личной и конфиденциальной информации. Эти решения для подбора персонала на основе ИИ часто подвергаются сомнению из-за проблем с хранением, обработкой и безопасностью данных. Неправильное использование или утечка данных кандидата может серьёзно подорвать репутацию организации, что приведёт к снижению продаж программного обеспечения для подбора персонала на основе ИИ.
Высокие первоначальные затраты и сопротивление изменениям : Внедрение программного обеспечения для рекрутинга на основе ИИ требует значительных первоначальных инвестиций в технологии, инфраструктуру данных и обучение персонала. Небольшие организации с ограниченным бюджетом часто воздерживаются от инвестиций в такие передовые решения. Более того, некоторые крупные организации не решаются внедрять передовые системы рекрутинга из-за недостатка знаний и доверия. Таким образом, сопротивление изменениям и высокие первоначальные затраты ограничивают внедрение передовых технологий рекрутинга на основе ИИ.
Размер и прогноз рынка ИИ-рекрутинга:
| Атрибут отчёта | Детали |
|---|---|
|
Базовый год |
2025 |
|
Прогнозируемый период |
2026-2035 |
|
CAGR |
7% |
|
Размер рынка базового года (2025) |
707,52 млн долларов США |
|
Прогнозируемый размер рынка на год (2035) |
1,39 млрд долларов США |
|
Региональный охват |
|
Сегментация рынка ИИ-рекрутинга:
Развертывание (облако, локально)
Прогнозируется, что к концу 2035 года доля облачного сегмента в сфере рекрутинга с использованием ИИ на рынке составит около 67,8%. Основными факторами, способствующими росту продаж облачных решений для рекрутинга с использованием ИИ, являются масштабируемость, гибкость и экономичность. Кроме того, облачные платформы доступны из любой точки мира, что позволяет рекрутинговым командам из разных локаций эффективно взаимодействовать. Кроме того, постоянные инновации в сфере облачных платформ оптимизируют работу HR-отделов.
Например, в ноябре 2024 года компания Bullhorn объявила о сотрудничестве с партнёрской сетью Salesforce Agentforce для разработки усовершенствованных агентов на базе искусственного интеллекта. Bullhorn также объявила о запуске Bullhorn Recruitment Cloud, предоставляющего комплексные решения для развития компаний. Ожидается, что эти достижения будут полностью отвечать меняющимся требованиям рекрутингового сектора.
Компонент (программное обеспечение, услуги)
Ожидается, что сегмент программного обеспечения займет доминирующую долю на мировом рынке рекрутинга с использованием ИИ к 2035 году. Программные решения стремительно развиваются благодаря своим возможностям принятия решений на основе данных. Они дают более эффективные результаты, чем традиционный процесс рекрутинга. Цифровые технологии, такие как искусственный интеллект, машинное обучение, глубокое обучение и Интернет вещей, ускоряют процесс найма, экономят время и снижают затраты на рабочую силу. Среди ведущих решений для рекрутинга с использованием ИИ в 2025 году – Workable, Humanly, Paradox, Manatal, Wellfound и HireVue. Постоянные технологические инновации будут способствовать дальнейшему росту прибыли участников рынка.
Наш углубленный анализ мирового рынка подбора персонала с использованием ИИ включает следующие сегменты:
Компонент |
|
Развертывание |
|
Вертикальный |
|
Vishnu Nair
Руководитель глобального бизнес-развитияНастройте этот отчет в соответствии с вашими требованиями — свяжитесь с нашим консультантом для получения персонализированных рекомендаций и вариантов.
Региональный анализ рынка ИИ-рекрутинга:
Прогноз рынка Северной Америки
Прогнозируется, что к 2035 году доля рынка ИИ-рекрутинга в Северной Америке составит около 38,6% от общего объема продаж. Стремительная цифровизация предприятий, сильное присутствие ключевых игроков и обширная база технически подкованных потребителей в совокупности способствуют росту продаж программных решений для рекрутинга на основе ИИ. Как США, так и Канада, как ожидается, откроют перспективные возможности для разработчиков решений для рекрутинга на основе ИИ.
В США рост числа стартапов оказывает сильное влияние на конкурентную среду, привлекая внимание отраслевых гигантов к технологическим инновациям. Eightfold, Jumpstart, Gloat, Hire и RippleMatch — лишь некоторые из успешных стартапов в стране. Например, в июне 2021 года Eightfold привлек около 220 миллионов долларов США в рамках раунда финансирования серии E, в результате чего стоимость компании достигла 2,1 миллиарда долларов США. Это подчёркивает высокую динамику, достигнутую клиентами в сфере государственно-частных инвестиций.
В Канаде такие государственные инициативы, как Панканадская стратегия искусственного интеллекта (Pan-Canadian Artificial Intelligence Strategy), которая активно поддерживает исследования и инновации в области искусственного интеллекта, положительно влияют на рост рынка рекрутинга в сфере ИИ. Такие стратегии обеспечивают финансирование центров исследований ИИ и способствуют развитию специалистов в этой области, ускоряя внедрение программного обеспечения для рекрутинга в этой сфере.
Статистика рынка Азиатско-Тихоокеанского региона
Рынок рекрутинга на основе ИИ в Азиатско-Тихоокеанском регионе, как ожидается, будет расти самыми быстрыми темпами в течение исследуемого периода. Расширение внедрения интеллектуальных технологий, растущая поддержка использования ИИ и расширение деятельности многонациональных компаний стимулируют продажи решений для рекрутинга на основе ИИ. Индия, Китай, Южная Корея, Австралия и Япония являются наиболее прибыльными рынками для разработчиков программного обеспечения для рекрутинга на основе ИИ в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Растущий ИТ-сектор Индии с обширным резервом квалифицированных специалистов в таких областях, как разработка программного обеспечения, анализ данных и машинное обучение, вносит значительный вклад в рост рынка ИИ-подбора персонала. Например, в феврале 2024 года корпорация IBM сообщила, что более 59% предприятий в Индии инвестировали в ИИ для ускорения своей деятельности. Быстрое внедрение ИИ улучшает процессы НИОКР, переподготовки и найма персонала в компаниях.
Активное участие Китая в развитии и внедрении искусственного интеллекта (ИИ) создаёт прибыльный рынок для разработчиков программного обеспечения для рекрутинга на основе ИИ. Поддерживающие государственные инициативы, такие как План развития искусственного интеллекта нового поколения, стимулируют значительные инвестиции в разработку программных решений для найма на основе ИИ.
Ключевые игроки рынка ИИ-рекрутинга:
- iCIMS
- Обзор компании
- Бизнес-стратегия
- Основные предложения продуктов
- Финансовые показатели
- Ключевые показатели эффективности
- Анализ рисков
- Недавнее развитие
- Региональное присутствие
- SWOT-анализ
- PandoLogic, Inc.
- Hackajob Ltd.
- Корпорация Zoho
- SmartRecruiters
- CVViZ Softwares Pvt Ltd
- HireVue
- Talentrecruit
- Бимери
- TalentMind
- Абсолютное программное обеспечение
- Леофорс, ООО
- Харвер Б.В.
- Jobvite
- Брилент, Инк.
- Энтело, Инк.
- ООО «Автоматическая обработка данных»
- Корпорация Oracle
- Корпорация IBM
- Google LLC
- SAP SE
- Mya Systems Inc.
- Делойт
- Квантеген
- WekaIO
- HireEZ
Ключевые игроки рынка ИИ-рекрутинга используют ряд органических и неорганических стратегий для получения высокой прибыли. Стартапы вкладывают значительные средства в исследования и разработки, чтобы внедрять инновационные решения, выделяться на фоне конкурентов и привлекать более широкую аудиторию. Гиганты отрасли сотрудничают с другими игроками, чтобы расширить свое присутствие на рынке за счет внедрения передовых программных технологий. Кроме того, они используют тактику глобальной экспансии для получения высокой прибыли на неосвоенных рынках.
Некоторые из ключевых игроков на рынке подбора персонала с использованием ИИ:
Последние события
- В марте 2024 года компания iCIMS объявила о запуске помощника по подбору персонала на базе GenAI. Это решение делает процесс найма для команд по подбору персонала более интеллектуальным.
- В октябре 2024 года LinkedIn объявила о запуске своего первого ИИ-агента. Этот помощник по найму персонала помогает рекрутерам выполнять рутинные задачи, позволяя им сосредоточиться на другой важной работе.
- Report ID: 6828
- Published Date: Aug 26, 2025
- Report Format: PDF, PPT
- Получите подробную информацию о конкретных сегментах/регионах
- Узнайте о возможности адаптации отчета для вашей отрасли
- Узнайте о наших специальных ценах для стартапов
- Запросите демонстрацию основных выводов отчета
- Поймите методологию прогнозирования отчета
- Узнайте о поддержке и обновлениях после покупки
- Узнайте о добавлении аналитики на уровне компании
У вас есть специфические требования к данным или бюджетные ограничения?
Запрос перед покупкойЧасто задаваемые вопросы (FAQ)
Набор ИИ Объем рыночного отчета
БЕСПЛАТНЫЙ образец включает обзор рынка, тенденции роста, статистические диаграммы и таблицы, прогнозные оценки и многое другое.
Связаться с нашим экспертом
Авторские права © 2025 Research Nester. Все права защищены.
