보상 소프트웨어 시장 전망:
보상 소프트웨어 시장 규모는 2025년 46억 9천만 달러를 넘어섰으며, 2035년에는 138억 달러를 넘어설 것으로 예상됩니다. 2026년부터 2035년까지 예측 기간 동안 연평균 11.4% 이상의 성장률을 기록할 것으로 예상됩니다. 2026년 보상 소프트웨어 산업 규모는 51억 7천만 달러로 추산됩니다.
키 보상 소프트웨어 시장 통찰 요약:
지역별 주요 내용:
- 북미는 보상 소프트웨어 시장에서 36.6%의 점유율을 차지하며 시장을 선도하는 벤더들의 존재감과 SaaS 솔루션의 빠른 확산에 힘입어 2026년부터 2035년까지 북미의 선두 자리를 굳건히 지킬 것입니다.
- 유럽의 보상 소프트웨어 시장은 표준화된 보상 관행 및 EU 급여 투명성과 같은 규제 지침에 대한 요구 증가에 힘입어 2026년부터 2035년까지 빠르게 성장할 것으로 예상됩니다.
세그먼트 인사이트:
- 보상 소프트웨어 시장의 클라우드 기반 세그먼트는 SaaS 기반 솔루션의 비용 효율성과 확장성에 힘입어 2035년까지 59.80%의 시장 점유율을 차지할 것으로 예상됩니다.
주요 성장 추세:
- 직원 참여 및 유지에 대한 강조 증가
- 총체적 보상 전략 도입 증가
주요 과제:
- 소프트웨어 ROI의 한계
- 비용 증가
- 주요 기업:HRSoft, SAP SuccessFactors, PayScale, HiBob, Paycom, Workday, Oracle HCM Cloud, Compport, SimplyMerit, Paylocity, Paycor HCM Inc. Deel, UKG.
글로벌 보상 소프트웨어 시장 예측 및 지역 전망:
시장 규모 및 성장 전망:
- 2025년 시장 규모: 46억 9천만 달러
- 2026년 시장 규모: 51억 7천만 달러
- 예상 시장 규모: 2035년까지 138억 달러
- 성장 전망: 11.4% CAGR (2026-2035)
주요 지역 역학:
- 가장 큰 지역: 북미(2035년까지 점유율 36.6%)
- 가장 빠르게 성장하는 지역: 아시아 태평양
- 지배 국가: 미국, 독일, 영국, 일본, 캐나다
- 신흥국: 중국, 인도, 일본, 싱가포르, 한국
Last updated on : 25 August, 2025
보상 소프트웨어 시장의 주요 성장 동력은 인사(HR) 기능의 급속한 디지털화입니다. 전 세계 기업들은 성과 기반 급여 및 급여 체계와 같은 핵심적인 측면을 해결하기 위해 데이터 기반 접근 방식에 투자하고 있으며, 이를 통해 규정 준수 프레임워크를 준수하고 있습니다. 또한, 전략적 급여 관리 솔루션에 대한 수요 증가에 따라 보상 소프트웨어 수요도 증가할 것으로 예상됩니다.
인사관리학회(SHRM)는 2023년 통계 발표에 따르면 고용주의 직원 보상 비용이 증가하고 있다고 보고했습니다. 이러한 추세는 비용 모델링, 예산 배분, 그리고 향후 비용 예측을 통해 고용주의 전반적인 비용 관리를 지원하는 보상 소프트웨어에 대한 수요 증가의 토대를 마련합니다. 아래 표는 고용주의 임금 및 복리후생 지출에 대한 주요 통계를 보여줍니다.
임금 및 복리후생에 대한 고용주 지출에 대한 비교 데이터 | |
직원 보상을 위한 고용주 비용 (2022년 12월 ~ 2023년 3월) | +1.4% |
직원 보상을 위한 고용주 비용 (2023년 9월 ~ 2023년 12월) | +3.8% |
민간 산업 근로자에 대한 총 고용주 보상 비용 |
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민간 산업 근로자의 임금 및 급여 |
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민간 산업 근로자의 혜택 비용 |
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출처: 미국 노동통계국
통계에 따르면 고용주가 직원의 임금과 복리후생에 지출하는 금액이 점진적으로 증가하고 있으며, 이는 기업 내 보상 소프트웨어 도입을 촉진할 것으로 예상됩니다. 또한, 머신러닝과 예측 분석 의 등장으로 기업은 보상 데이터에서 실행 가능한 인사이트를 도출할 수 있습니다. 인적자원 계획 분야의 추세는 특히 지식 기반 경제의 기업 구조에서 장기 인력 계획의 확산을 시사하며, 보상 소프트웨어 도구는 장기 인력 계획을 실현하는 데 필수적입니다.
보상 소프트웨어 시장의 경쟁력을 보여주는 지표는 최근 수동 작업에 대한 의존도를 줄이기 위한 보상 관리 솔루션 출시입니다. 예를 들어, 2024년 8월, Paycor HCM Inc.는 보상 계획을 간소화하는 동시에 직원 참여를 유도하고 유지하려는 리더들을 위해 특별히 개발된 협업 솔루션인 Paycor Compensation Management를 출시했습니다. 이 솔루션은 시간 소모적인 수동 작업을 크게 줄이고 직원들에게 급여 투명성을 제공할 것으로 예상되는데, 이는 직원들 사이에서 꾸준히 요구되어 왔습니다. 보상 소프트웨어 시장의 주요 기업들은 2037년 말까지 호조세를 유지하며 견조한 성장을 유지할 것으로 예상됩니다.
보상 소프트웨어 시장 성장 동인 및 과제:
성장 동력
- 직원 참여 및 유지에 대한 중요성 증가: 전 세계 HR 트렌드는 직원 유지 강화에 대한 중요성이 커지고 있음을 시사하며, 이는 잘 기능하는 조직의 핵심 요소입니다. 고급 보상 관리 솔루션 도입은 직원 참여를 촉진하고, AI와 ML의 통합은 맞춤형 보상 패키지를 구축하는 데 도움이 됩니다. 더욱이, 시장 평균보다 낮은 급여를 제공하는 기업은 장기적으로 이직률이 높을 것으로 예상되며, 이는 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 아래 표는 직원 유지를 위해 공정한 보상이 중요한 이유를 보여주는 통계 자료입니다.
직원 교체 비용
직원 교체 예상 비용
- 직원 급여의 50%~60%
- 전체 비용은 90%에서 200%까지 다양합니다.
출처: 미시간 중소기업 협회
통계에 따르면 직원을 유지하고 그들의 역량을 향상시키는 것은 대체 인력을 채용하는 것보다 비용 효율적인 투자입니다. 대체 인력 채용은 조직의 운영 비용을 증가시킬 수 있습니다. 직원 유지율을 높이기 위해서는 시장 데이터를 활용하여 경쟁력 있는 급여를 제공하는 보상 소프트웨어에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 또한, 이 소프트웨어는 직원의 동기 부여를 위한 성과 기반 급여 체계를 구축하는 데에도 도움이 됩니다. - 총 보상 전략 도입 증가: 총 보상 전략 도입 증가는 보상 소프트웨어 시장의 성장에 기여할 것으로 예상됩니다. 보상 관리 소프트웨어는 포괄적인 보상 패키지를 관리하는 데 중요한 역할을 하며, 중앙 집중식 대시보드를 통해 HR 팀이 업계 벤치마크에 따라 총 보상 상품을 분석할 수 있도록 지원합니다. 2022년 4월, SHRM은 미국 내 신규 구직 활동의 53%가 더 나은 보상으로 이루어졌다고 보고했으며, 기업이 경쟁 우위를 유지하기 위해서는 총 보상이 필수적임을 강조했습니다.
수익 보고서
회사 이름
세부
HR소프트
- 2024년 2분기 매출은 전년 대비 58% 증가했습니다.
- 2023 회계연도 순유지율 100%
- 2023년 상반기에 ARR 성장률(유기적 및 무기적)이 사상 최고치를 기록할 것으로 예상되는데, 이는 전년 동기 대비 198% 증가를 의미합니다.
페이코르
- 2024 회계연도 총 수익은 6억 5,490만 달러로 전년 대비 19% 증가했으며, 운영 마진도 확대되었습니다.
- 2025 회계연도 매출 전망은 7억 2,200만 달러에서 7억 2,900만 달러로, 범위 상단에서 전년 대비 11% 증가했습니다.
또한, 주요 보상 관리 소프트웨어 솔루션 제공업체의 매출 성장은 보상 소프트웨어 시장의 수익성 있는 성장 기회를 시사합니다. 아래 표는 업계 주요 두 기업의 매출 성장을 보여줍니다. - 임금 투명성 이니셔티브에 대한 수요 증가: 임금 형평성과 투명성에 대한 규제 강화는 보상 소프트웨어 도입을 촉진하는 핵심 요인입니다. 예를 들어, 2025년에 매사추세츠, 뉴저지, 버몬트, 일리노이, 미네소타 등 5개 주에서 임금 투명성 법이 새롭게 도입될 예정입니다. 또한, 젊은 구직자층에서도 임금 투명성이 표준이 될 것으로 예상됩니다. 이러한 추세는 임금 형평성 분석을 통해 조직의 기대치를 충족하는 데 도움이 되는 보상 소프트웨어에 대한 지속적인 수요를 창출할 것으로 예상됩니다.
더욱이, 규제 강화로 인해 기업들은 법적 체계 준수를 지원하는 보상 관리 소프트웨어의 필요성을 더욱 강조하게 되었습니다. 윤리적 보상 관행에 대한 추진은 기업의 책임과 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 이니셔티브의 광범위한 추세의 일환입니다. 아래 표는 세계경제포럼(WEF)에 따르면 2024년까지 DEI 이니셔티브를 성공적으로 확대하고 있는 기업 목록을 보여줍니다.다양성, 형평성, 포용성 등대 보고서 2024
방코 피친차
- 이 회사는 2020년 12월부터 2023년 5월까지 남성과 여성 간의 임금 격차를 16% 줄였습니다.
하이네켄
- 2020년부터 2022년까지 영업 부문에서 여성 고위 관리자의 비율이 10% 증가할 예정입니다.
출처: WEF
DEI 이니셔티브는 기업의 책임성을 강화하는 현 추세 속에서 기업 성장에 도움이 됩니다. 임금 형평성과 임금 투명성이 DEI 이니셔티브의 핵심 요소로 자리 잡으면서, 2037년 말까지 보상 소프트웨어 솔루션 통합 추진이 더욱 가속화될 것으로 예상됩니다.
도전 과제
소프트웨어 투자수익률(ROI)의 한계: 케임브리지 퍼스널 스타일 설문 조사에 따르면 2022년 미국에서 소프트웨어 품질 저하로 인한 비용이 약 2조 달러에 달했습니다. 유지 보수 비용과 업그레이드는 보상 소프트웨어 도입의 ROI에 영향을 미칠 수 있습니다. 또한, 기존 시스템과의 통합 실패는 조직의 소프트웨어 투자 가치를 저하시켜 보상 소프트웨어 시장 성장을 저해할 수 있습니다.
- 증가하는 비용 문제: 2024년 12월, 미국 노동통계국은 직원 보상이 운영 비용의 약 70%를 차지한다는 보고서를 발표했습니다. 이러한 재정적 부담으로 인해 일부 기업은 보상 소프트웨어 솔루션에 대한 투자를 꺼릴 수 있습니다. 또한, 복잡한 지역별 노동법으로 인해 강력한 HR 부서를 갖추기 위한 규제 요건이 충족되지 않아 보상 소프트웨어 도입률에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
보상 소프트웨어 시장 규모 및 예측:
| 보고서 속성 | 세부정보 |
|---|---|
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기준 연도 |
2025 |
|
예측 기간 |
2026-2035 |
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연평균 성장률 |
11.4% |
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기준 연도 시장 규모(2025년) |
46억 9천만 달러 |
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예측 연도 시장 규모(2035년) |
138억 달러 |
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지역 범위 |
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보상 소프트웨어 시장 세분화:
배포 모델(클라우드 기반, 온프레미스)
클라우드 기반 부문은 2035년까지 보상 소프트웨어 시장 점유율 59.8% 이상을 차지할 것으로 예상됩니다. 이 부문 성장의 주요 동력은 비용 효율성으로 인한 SaaS 서비스의 확산입니다. 또한, 클라우드 기반 보상 소프트웨어 솔루션은 높은 유지 관리 비용 없이 확장성을 제공하여 도입 시 수익성이 높습니다. 클라우드 기반 보상 소프트웨어 솔루션을 제공하는 이 분야의 주요 업체들은 글로벌 시장 진출을 확대하고 보상 소프트웨어 시장의 호황을 활용하기 위해 전략적 인수에 투자하고 있습니다. 예를 들어, 2022년 1월, 선도적인 통합 자동화 플랫폼인 Paylocity는 Cloudsnap Inc. 인수를 발표했으며, 이는 HR 및 재무 애플리케이션의 데이터 흐름 자동화에 도움이 될 것으로 예상됩니다.
온프레미스 보상 소프트웨어 시장은 예측 기간 동안 안정적인 성장을 보일 것으로 예상됩니다. 이 시장의 주요 성장 동력은 보안과 데이터 관리를 중시하는 공공 부문의 지속적인 수요입니다. 전담 HR 부서를 설립하는 공공 부문 기관이 증가함에 따라, 온프레미스 보상 소프트웨어에 대한 수요는 2035년 말까지 꾸준히 유지될 것으로 예상됩니다. 민감한 데이터를 다루는 기업들은 자체 인프라 내에서 소프트웨어를 호스팅하는 것을 선호합니다. 클라우드 기반 배포의 인기가 급증함에 따라, 금융 서비스 제공업체 (BFSI) 및 의료 분야 기업들은 온프레미스 보상 소프트웨어 솔루션 구축을 계속 추진할 것으로 예상됩니다. 또한, 기업들은 온프레미스 및 클라우드를 통해 구축 가능한 FocalReview Compensation 및 Spira Links Corporation의 성과 관리 제품군 버전 8.5와 같이 보상 및 성과 관리 시스템을 통합한 하이브리드 제품군 출시를 모색하고 있습니다.
조직 규모(대기업, 중소기업)
보상 소프트웨어 시장에서 대기업 부문은 예측 기간 동안 상당한 매출 점유율을 차지할 것으로 예상됩니다. 대기업은 직원 보상에 대한 철저한 관리가 필요하기 때문에 보상 소프트웨어 솔루션을 제공하는 기업에게 수익성 있는 고객입니다. 또한, 대기업은 보상 소프트웨어의 장기적인 도입 기회를 제공합니다. 이 부문의 주요 신흥 성장 동력은 원격 근무의 증가와 인력의 세계화입니다.
세계화된 인력은 지역 및 통화에 따른 효과적인 보상 관리가 필요하며, 이는 현지 규정 준수를 지원하는 소프트웨어 관리 솔루션에 대한 수요를 촉진합니다. SHRM 보고서는 다국적 기업이 국가 간 공정한 보상 관행을 준수하여 인재 유지율을 높이기 위해 해외 고용 비용 관리에 집중해야 한다고 지적합니다. 국가 간 임금 격차에 대한 우려가 커짐에 따라, 예측 기간 동안 대규모 다국적 기업의 보상 소프트웨어 수요는 증가할 것으로 예상됩니다.
글로벌 보상 소프트웨어 시장에 대한 심층 분석에는 다음과 같은 세그먼트가 포함됩니다.
배포 모델 |
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조직 규모 |
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산업 수직 |
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보상 관행 |
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특징 |
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Vishnu Nair
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보상 소프트웨어 시장 지역 분석:
북미 시장 전망
북미 보상 소프트웨어 시장은 2035년까지 약 36.6%의 매출 점유율을 차지할 것으로 예상됩니다. 북미 시장의 주요 성장 동력은 해당 지역에 시장을 선도하는 기존 벤더들의 존재감과 SaaS 솔루션의 빠른 확산입니다. 또한, 미국과 캐나다에서 첨단 HR 기술을 조기에 도입하는 것은 시장 성장에 긍정적인 영향을 미칩니다. 아래 표는 미국에서 HR 관련 활동에 AI를 통합하는 것에 대한 설문조사 결과를 나타내며, 이는 보상 소프트웨어 솔루션 도입을 촉진할 것으로 예상됩니다.
HR 실무 트렌드에 AI 통합 | |
HR 관련 업무를 지원하기 위해 AI를 활용하는 조직 |
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HR 관련 업무를 지원하기 위해 AI를 활용하는 산업별 조직 |
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AI의 HR 활용 세분화 |
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출처: SHRM
미국의 보상 소프트웨어 시장은 북미에서 가장 큰 매출 점유율을 차지합니다. 이 시장의 성장은 보상 구조의 복잡성 증가에 힘입어 촉진되었습니다. 2024년 4월, 미국 노동부는 공정근로기준법(FLSA) 개정안을 발표하여 고액 연봉 근로자의 표준 임금 수준과 연간 보상 한도를 상향 조정했습니다. 이러한 규정 개정안은 민간 기업의 보상 구조에도 반영되어야 하며, 효율적인 구조조정을 위한 보상 관리 도구에 대한 수요를 촉진할 것으로 예상됩니다.
또한, 미국에서 보상 관리 솔루션을 제공하는 기업들은 매출 점유율 증가를 보고했는데, 이는 보상 소프트웨어 시장의 잠재력을 보여줍니다. 예를 들어, 2024년 10월, Paycom은 2024 회계연도 3분기 매출이 4억 5,200만 달러로 전년 대비 11% 증가했다고 보고했습니다. 미국 보상 소프트웨어 시장의 주요 기업인 Sequoia는 매출 1억 2,460만 달러, 세후 순이익 2,400만 달러를 기록했습니다.
캐나다 보상 소프트웨어 시장은 해당 지역의 클라우드 기반 솔루션의 급속한 확산으로 인해 예측 기간 동안 확대될 것으로 예상됩니다. 또한 북미 지역의 SaaS 솔루션 확산은 캐나다 시장에 긍정적인 영향을 미칩니다. 캐나다의 클라우드 도입 전략은 기업이 기술 부채를 해결하고 비즈니스 가치를 창출하기 위해 클라우드를 최우선으로 선택하도록 장려하고 있습니다. 이러한 추세는 클라우드 기반 보상 소프트웨어 솔루션을 제공할 수 있는 유리한 기회를 시사합니다.
또한, 캐나다에서 새롭게 떠오르는 추세는 임금 평등에 대한 요구가 증가하고 있다는 것입니다. 예를 들어, 2025년 1월, 캐나다 니켈 컴퍼니(Canada Nickel Company Inc.)는 캐나다 광산업에서 여성의 취업 기회를 개선하기 위한 연방 정부의 '30세까지 평등(Equal by 30)' 캠페인에 참여한다고 발표했습니다. 30세까지 평등 캠페인은 공공 부문과 민간 부문의 임금 평등을 목표로 하며, 변화하는 소비자 트렌드가 기업의 책임 강화를 요구함에 따라, 조직 내 임금 평등을 회복하기 위한 구조적 계획을 수립하기 위한 보상 관리 도구에 대한 수요가 증가할 것으로 예상됩니다.
유럽 시장 전망
유럽 보상 소프트웨어 시장은 예측 기간 동안 가장 빠른 성장을 기록할 것으로 예상됩니다. 다국적 기업 전반에서 표준화된 보상 관행에 대한 요구가 증가함에 따라 시장 성장이 촉진되고 있습니다. 또한, 유럽의 다양한 보상 소프트웨어 시장은 보상 관리 소프트웨어 솔루션 도입에 수익성 있는 기회를 제공합니다. EU의 급여 투명성 지침과 같은 규제 지침은 보상 소프트웨어 솔루션의 필요성을 더욱 부추길 것으로 예상됩니다. 새로운 지침에 따라 EU에서 사업을 운영하는 기업은 성별 임금 격차가 5%를 초과할 경우 급여 정보를 공개하고 필요한 조치를 취해야 합니다. 성과 관리 시스템과 통합된 클라우드 기반 보상 소프트웨어 솔루션의 등장은 보상 소프트웨어 시장에서 수익성 있는 기회를 창출할 것으로 예상됩니다.
독일 기업들의 급여 시스템 간소화 추진으로 인해 예측 기간 동안 독일 보상 소프트웨어 시장은 확대될 것으로 예상됩니다. 독일의 엄격한 노동법은 기업이 현행 규제 지침을 준수하는 데 도움이 되는 규정 준수 보상 소프트웨어를 필요로 합니다. 독일은 제조업 및 자동차 산업을 기반으로 주요 기업들이 업종별 복리후생을 간소화할 수 있는 보상 소프트웨어 솔루션을 제공할 수 있도록 기반을 마련했습니다. 독일의 국가노동법은 독일의 보상 체계를 규정하며, 외국인 근로자는 해당 법의 적용을 받습니다. 아래 표는 독일의 임금 상승률을 보여줍니다.
독일의 임금 성장(2024년) | |
2024년 임금 성장 | 2023년 9월에 비해 2024년 9월에는 2.90% 증가했습니다. |
1992년부터 2024년까지 평균 임금 증가 | 1992년부터 2024년까지 0.30% 성장. |
출처: 연방 통계청
또한, 독일의 새로운 최저임금법이 2025년 1월부터 시행되어 최저임금이 시간당 13.59달러로 책정됩니다. 이는 공정한 임금 보장에 대한 요구가 높아지고 있는 현실을 반영한 조치입니다. 새로운 지침은 독일에서 운영되는 모든 기업의 임금 체계에 반영되어야 하며, 이를 통해 통합 보상 소프트웨어 솔루션 도입의 토대를 마련해야 합니다.
프랑스 보상 소프트웨어 시장은 복잡한 노동법의 영향을 크게 받는 분야로서 예측 기간 동안 성장할 것으로 예상됩니다. 프랑스 기업은 임금을 규제하는 노동법(Code du Travail)을 준수해야 합니다. 이처럼 복잡한 규제 체계는 직원 보상의 효율성을 보장하기 위해 보상 소프트웨어 도구 도입을 필수적으로 요구합니다. 또한, 기업이 경제 상황에 맞춰 보상 정책을 조정할 수 있도록 하는 단체성과협약(APC)의 인기가 높아지면서 맞춤형 클라우드 기반 소프트웨어 솔루션에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 프랑스는 임금 형평성을 매우 중요하게 여기며, 기업들은 매년 성별 임금 격차를 보고해야 하기 때문에 임금 격차를 완화하기 위한 고급 분석 기능을 제공하는 보상 소프트웨어 솔루션에 대한 수요가 증가하고 있습니다.
주요 보상 소프트웨어 시장 참여자:
- HR소프트
- 회사 개요
- 사업 전략
- 주요 제품 제공
- 재무 성과
- 핵심 성과 지표
- 위험 분석
- 최근 개발
- 지역적 존재감
- SWOT 분석
- SAP SuccessFactors
- 페이스케일
- 히밥
- 페이컴
- 근무일
- 오라클 HCM 클라우드
- 컴포트
- 심플리메릿
- 페이로시티
- 페이코 HCM 주식회사
- 딜
- 영국 정부
보상 소프트웨어 시장은 예측 기간 동안 확장될 것으로 예상됩니다. 경쟁이 치열한 업계의 주요 기업들은 매출 점유율 확대를 위해 다국적 기업과 장기적인 관계를 구축하고자 노력하고 있습니다. 또한, 시장 내 전략적 인수를 통해 기업들은 보상 관리 소프트웨어 솔루션에 첨단 AI 및 머신러닝(ML)을 통합하여 서비스 범위를 확대할 수 있습니다. 2023년 6월, 시장의 주요 기업인 HRSoft는 CompTrak 인수를 발표하며, CompTrak이 보유한 전 세계 금융 서비스 기업 전문성을 HRSoft의 기존 제품군에 추가했습니다.
보상 소프트웨어 시장의 주요 업체는 다음과 같습니다.
최근 동향
- 2025년 1월, Ludi Inc. 는 MDComp의 wRVU 계산기 및 대시보드 도구 인수를 발표했습니다. 이번 인수는 효율적이고 신뢰할 수 있는 기술을 통해 의사 보상의 복잡성을 해결하려는 Ludi의 의지를 보여줍니다.
- 2024년 11월, Workday 와 Compa는 조직이 실시간 데이터를 활용하여 보상을 효과적으로 관리할 수 있도록 지원하는 파트너십을 발표했습니다. 이 파트너십을 통해 양사의 고객은 Workday 플랫폼에서 Compa의 실시간 보상 데이터에 직접 접근하여 더욱 정보에 기반하고 경쟁력 있는 채용 제안을 할 수 있게 됩니다.
- Report ID: 6969
- Published Date: Aug 25, 2025
- Report Format: PDF, PPT
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