薪酬软件市场展望：
2025年，薪酬软件市场规模超过46.9亿美元，预计到2035年将超过138亿美元，在预测期内（即2026年至2035年）的复合年增长率将超过11.4%。预计到2026年，薪酬软件的行业规模将达到51.7亿美元。
关键 薪酬软件 市场洞察摘要:
区域亮点：
- 北美在薪酬软件市场中占据 36.6% 的份额，这得益于市场领先供应商的存在以及 SaaS 解决方案的快速普及，并将在 2026 年至 2035 年期间巩固其领导地位。
- 欧洲薪酬软件市场将在 2026 年至 2035 年期间快速增长，这得益于对标准化薪酬实践的呼声日益高涨，以及欧盟薪酬透明度等监管指令的出台。
细分市场洞察：
- 预计到 2035 年，薪酬软件市场中基于云的细分市场将占据 59.80% 的份额，这得益于基于 SaaS 的解决方案的成本效益和可扩展性。
关键增长趋势：
- 日益重视员工敬业度和留任率
- 全面薪酬策略的采用率不断提高
主要挑战：
- 软件投资回报率的限制
- 成本影响不断增加
- 主要参与者：HRSoft、SAP SuccessFactors、PayScale、HiBob、Paycom、Workday、Oracle HCM Cloud、Compport、SimplyMerit、Paylocity、Paycor HCM Inc. Deel、UKG。
全球 薪酬软件 市场 预测与区域展望:
市场规模及增长预测：
- 2025 年市场规模： 46.9 亿美元
- 2026 年市场规模： 51.7 亿美元
- 预计市场规模： 2035 年将达到 138 亿美元
- 增长预测： 复合年增长率 11.4% (2026-2035)
主要区域动态：
- 最大区域：北美（到 2035 年，份额将达到 36.6%）
- 增长最快的地区：亚太地区
- 主要国家/地区：美国、德国、英国、日本、加拿大
- 新兴国家：中国、印度、日本、新加坡、韩国
Last updated on : 28 August, 2025
薪酬软件市场的主要驱动力之一是人力资源 (HR) 职能的快速数字化。全球各地的企业都在投资数据驱动的方法，以解决绩效工资和符合合规框架的薪酬结构等关键问题。此外，随着对战略薪酬管理解决方案的需求不断增长，薪酬软件的需求预计将持续增长。
美国人力资源管理协会 (SHRM) 报告称，根据 2023 年发布的统计数据，雇主在员工薪酬方面的成本一直在上升。这一趋势为薪酬软件的需求增长奠定了基础，这些软件将协助进行成本建模、预算分配和预测未来成本，从而帮助管理雇主的总体成本。下表列出了雇主在工资和福利方面支出的关键统计数据。
雇主工资和福利支出比较数据 | |
雇主承担的员工薪酬成本 （2022 年 12 月 – 2023 年 3 月） | +1.4% |
雇主承担的员工薪酬成本 （2023 年 9 月 – 2023 年 12 月） | +3.8% |
私营企业工人的雇主总薪酬成本 |
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私营企业工人的工资和薪金 |
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私营企业员工的福利成本 |
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资料来源：美国劳工统计局
统计数据显示，雇主在员工工资和福利方面的支出正在逐步增加，这将推动企业采用薪酬软件。此外，机器学习和预测分析的出现使企业能够从薪酬数据中获得切实可行的洞察。人力资源规划的趋势表明，长期劳动力规划日益盛行，尤其是在知识型经济的企业结构中，而薪酬软件工具对于实现长期劳动力规划至关重要。
近期推出的旨在减少对人工工作的薪酬管理解决方案，体现了薪酬软件市场的竞争力。例如，Paycor HCM Inc. 于 2024 年 8 月宣布推出 Paycor 薪酬管理解决方案，这是一款专为希望简化薪酬规划、同时提升员工敬业度和留住员工的领导者打造的协作解决方案。该解决方案有望显著减少耗时的人工工作，并为员工提供薪酬透明度，这一直是员工群体的一致需求。预计薪酬软件市场的主要参与者将利用有利趋势，到 2037 年底保持强劲增长。
薪酬软件市场的增长动力和挑战：
增长动力
- 日益重视员工敬业度和留任率：全球人力资源趋势表明，企业越来越重视加强员工留任率，这仍然是一个运作良好的组织的标志。采用先进的薪酬管理解决方案可以提升员工敬业度，而人工智能和机器学习的集成则有助于制定量身定制的薪酬方案。此外，提供低于市场水平薪酬的公司预计员工流失率会更高，从长远来看，这可能是不利的。下表列出了公平的员工薪酬对留任率至关重要的统计数据。
员工重置成本
更换一名员工的预计成本
- 员工工资的50%至60%
- 总成本占比从 90% 到 200% 不等
资料来源：密歇根州小企业协会
统计数据表明，与替换员工相比，留住员工并帮助他们提升技能是一项经济高效的投资。替换员工可能会增加组织的运营成本。为了确保较高的员工保留率，对薪酬软件的需求日益增长，这些软件能够利用市场薪资数据并提供具有竞争力的薪酬。此外，该软件还有助于创建基于绩效的薪酬结构，从而激励员工积极性。 - 全面薪酬策略的采用日益增多：全面薪酬策略的采用日益增多，预计将推动薪酬软件市场的增长。薪酬管理软件在管理综合薪酬方案方面发挥着至关重要的作用，通过提供集中式仪表板，该系统可以帮助人力资源团队根据行业基准分析总体薪酬方案。2022年4月，美国人力资源管理协会（SHRM）报告称，薪酬水平的提高已占美国新增职位搜索的53%，并强调了总体薪酬对于企业保持竞争优势的必要性。
收入报告
公司名称
细节
人力资源软件
- 2024 年第二季度收入同比增长 58%。
- 2023财年净留存率100%
- 2023 年上半年 ARR 增长（有机和无机）创历史新高，同比增长 198%。
佩科
- FY24 总收入为 6.549 亿美元，同比增长 19%，同时营业利润率扩大。
- 2025 财年营收预期为 7.22 亿美元至 7.29 亿美元，同比增长 11%。
此外，主要薪酬管理软件解决方案提供商的收入增长也表明了薪酬软件市场中丰厚的增长机会。下表列出了该行业两家主要供应商的收入增长情况。 - 薪酬透明度举措需求不断增长：监管部门对薪酬公平和透明度的推动是推动薪酬软件应用的关键因素。例如，美国五个新州将于2025年通过薪酬透明度法案，分别是马萨诸塞州、新泽西州、佛蒙特州、伊利诺伊州和明尼苏达州。此外，薪酬透明度预计将成为年轻求职者的常态。这些趋势预计将创造对薪酬软件的持续需求，以帮助企业通过薪酬公平分析来满足预期。
此外，监管压力确保企业需要能够协助遵守法律框架的薪酬管理软件。推动道德薪酬实践是企业责任以及多元化、公平和包容性 (DEI) 倡议更广泛趋势的一部分。下表列出了根据世界经济论坛 (WEF) 2024 年报告成功扩大 DEI 倡议规模的企业名单。2024年多元化、公平和包容性灯塔报告
皮钦查银行
- 从 2020 年 12 月到 2023 年 5 月，该公司将男女之间的薪酬差距缩小了 16%。
喜力
- 从 2020 年到 2022 年，女性高级管理人员在销售中的比例将增加 10%。
资料来源：WEF
在当前企业责任日益增强的趋势下，DEI 计划有利于企业发展。薪酬公平和薪酬透明度是 DEI 计划的关键因素，预计到 2037 年底，整合薪酬软件解决方案的势头将进一步增强。
挑战
软件投资回报率的局限性：剑桥个人风格问卷报告显示，2022年美国软件质量低劣造成的损失高达约2万亿美元。维护成本和升级可能会影响薪酬软件采用的投资回报率。此外，无法与现有系统集成可能会降低组织的软件投资价值，从而阻碍薪酬软件市场的增长。
- 成本影响日益增加： 2024年12月，美国劳工统计局发布的一份报告指出，员工薪酬约占运营成本的70%。沉重的财务负担可能会阻碍一些公司投资薪酬软件解决方案。此外，各地区复杂的劳动法可能会取消对人力资源部门的监管要求，这可能会对薪酬软件的采用率产生负面影响。
薪酬软件市场规模和预测：
| 报告属性 | 详细信息 |
|---|---|
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基准年 |
2025 |
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预测期 |
2026-2035 |
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复合年增长率 |
11.4% |
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基准年市场规模（2025年） |
46.9亿美元 |
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预测年度市场规模（2035 年） |
138亿美元 |
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区域范围 |
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薪酬软件市场细分：
部署模型（基于云、本地）
到2035年，云端薪酬软件市场有望占据超过59.8%的市场份额。该领域增长的主要驱动力在于SaaS服务因其成本效益而蓬勃发展。此外，云端薪酬软件解决方案为企业提供了可扩展性，且无需承担高昂的维护成本，因此其采用成本极具吸引力。该领域提供云端薪酬软件解决方案的主要参与者正在投资战略性收购，以扩大其全球影响力，并利用薪酬软件市场的利好趋势。例如，2022年1月，领先的集成自动化平台Paylocity宣布收购Cloudsnap Inc.，此举预计将助力人力资源和财务应用程序实现数据流自动化。
薪酬软件市场的内部部署部分有望在预测期内保持稳定增长。该领域的主要驱动力是公共部门机构对安全性和数据控制的持续需求。随着越来越多的公共部门机构建立专门的人力资源部门，到 2035 年底，对内部部署薪酬软件的需求将保持稳定。处理敏感数据的公司倾向于将软件托管在自己的基础架构中。尽管基于云的部署日益普及，但BFSI和医疗保健行业的企业仍准备继续寻求内部部署薪酬软件解决方案。此外，公司正在寻求发布融合薪酬和绩效管理系统的混合套件，例如 FocalReview 薪酬 8.5 版和 Spira Links 公司的绩效管理套件，它们可以在内部部署和通过云端部署。
组织规模（大型企业、中小型企业）
薪酬软件市场的大型企业细分市场有望在预测期内占据主要收入份额。大型组织需要对员工薪酬进行稳健的管理，这使得它们成为薪酬软件解决方案提供商的丰厚客户。此外，大型组织也为薪酬软件的长期采用提供了机会。远程办公和全球化劳动力的兴起是该细分市场的一个关键新兴驱动力。
全球化劳动力需要跨地区、跨货币的有效薪酬管理，这推动了对软件管理解决方案的需求，以协助遵守当地法规。SHRM 的报告指出，跨国公司必须关注海外雇佣成本，并通过在各国坚持公平的薪酬实践来提高人才保留率。随着各国薪酬差距问题日益凸显，预计大型跨国企业对薪酬软件的需求在预测期内将有所增长。
我们对全球薪酬软件市场的深入分析包括以下几个部分：
部署模型 |
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组织规模 |
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垂直行业 |
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薪酬实践 |
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特征 |
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Vishnu Nair
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薪酬软件市场区域分析：
北美市场预测
到2035年，北美薪酬软件市场的收入份额预计将达到36.6%左右。该市场的主要驱动力在于该地区成熟的市场领先供应商以及SaaS解决方案的快速普及。此外，美国和加拿大率先采用先进的人力资源技术也有利于市场的增长。下表列出了一项关于美国人力资源相关活动中人工智能整合的调查结果，该调查有望推动薪酬软件解决方案的采用：
人工智能融入人力资源实践的趋势 | |
使用人工智能支持人力资源相关任务的组织 |
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使用人工智能支持人力资源相关任务的行业组织 |
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人力资源细分——人工智能的使用 |
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资料来源：SHRM
美国薪酬软件市场占据北美最大的收入份额。市场的增长是由薪酬结构日益复杂所驱动的。2024年4月，美国劳工部发布了《公平劳动标准法》（FLSA）的修订版，提高了高薪员工的标准工资水平和年度薪酬门槛。法规的修订必须反映在私营组织的薪酬结构中，这将推动对高效薪酬管理工具的需求。
此外，在美国提供薪酬管理解决方案的公司报告称，其收入份额有所增长，凸显了薪酬软件市场的潜力。例如，Paycom 于 2024 年 10 月报告其 2024 财年第三季度收入为 4.52 亿美元，较上年增长 11%。美国薪酬软件市场的主要参与者红杉资本报告其收入为 1.246 亿美元，税后净利润为 2400 万美元。
由于云解决方案在该地区迅速普及，加拿大薪酬软件市场在预测期内有望扩张。此外，北美SaaS解决方案的激增也为加拿大市场带来了利好。加拿大的云采用战略推动云成为企业解决技术债务和实现商业价值的首选。这些趋势表明，提供基于云的薪酬软件解决方案的机遇良多。
此外，加拿大的一个新兴趋势是对薪酬平等的需求不断增长。例如，2025年1月，加拿大镍业公司宣布加入联邦政府的“30年平等”运动，以改善女性在加拿大采矿业的就业机会。“30年平等”运动致力于实现公共和私营部门的薪酬平等。随着不断变化的消费趋势要求企业承担更大的责任，对薪酬管理工具的需求将会增加，以制定结构性计划，在组织内部恢复薪酬平等。
欧洲市场预测
欧洲薪酬软件市场有望在预测期内实现最快增长。该市场的增长动力源于跨国公司对标准化薪酬实践日益增长的需求。此外，欧洲薪酬软件市场的多样性为薪酬管理软件解决方案的采用提供了丰厚的机遇。此外，欧盟《薪酬透明度指令》等监管指令也将推动薪酬软件解决方案的需求。根据新指令，在欧盟运营的公司必须披露薪酬信息，并在性别薪酬差距超过5%时采取必要措施。此外，与绩效管理系统集成的基于云的薪酬软件解决方案的出现，也将为薪酬软件市场创造丰厚的机遇。
由于德国企业正在寻求精简其工资系统，预计德国薪酬软件市场将在预测期内扩张。德国严格的劳动法要求合规的薪酬软件能够帮助企业遵守现行的监管指令。德国已发展成熟的制造业和汽车业，主要参与者可以提供能够简化行业特定福利的薪酬软件解决方案。《德国国家劳动法》涵盖了该国的薪酬结构，外籍员工也受其管辖。下表显示了该国的工资增长情况。
德国工资增长（2024年） | |
2024年工资增长 | 2024 年 9 月与 2023 年 9 月相比增长 2.90%。 |
1992年至2024年平均工资增长 | 1992年至2024年增长0.30%。 |
资料来源：联邦统计局
此外，德国新的《最低工资法》将于2025年1月生效，规定最低工资为每小时13.59美元，此举符合日益高涨的保障公平工资的呼声。新指令必须体现在在德国运营的组织的薪酬结构中，为采用集成薪酬软件解决方案奠定基础。
法国薪酬软件市场在预测期内有望扩张，该行业受复杂劳动法的影响巨大。法国企业必须遵守规范工资的《劳动法典》。错综复杂的监管框架使得企业必须采用薪酬软件工具来确保员工薪酬的高效性。此外，集体绩效协议 (APC) 的日益普及，使企业能够根据经济状况调整薪酬政策，这为可定制的云端软件解决方案创造了机会。此外，法国高度重视薪酬公平，企业必须报告年度性别薪酬差距，这推动了对能够提供高级分析以缩小薪酬差距的薪酬软件解决方案的需求。
薪酬软件市场主要参与者：
- 人力资源软件
- 公司概况
- 商业策略
- 主要产品
- 财务表现
- 关键绩效指标
- 风险分析
- 近期发展
- 区域影响力
- SWOT分析
- SAP SuccessFactors
- 薪级表
- HiBob
- Paycom
- 工作日
- Oracle HCM 云
- 康普波特
- SimplyMerit
- Paylocity
- Paycor HCM公司
- 迪尔
- 英国地质调查局
薪酬软件市场在预测期内有望扩张。竞争激烈的行业主要参与者正在寻求与跨国公司建立长期合作关系，以扩大收入份额。此外，市场内的战略性收购也推动企业拓展服务范围，将先进的人工智能和机器学习技术融入其薪酬管理软件解决方案中。2023年6月，市场主要参与者HRSoft宣布收购CompTrak，将CompTrak在全球金融服务公司领域的专业知识整合到HRSoft现有的产品套件中。
以下是薪酬软件市场的一些主要参与者：
最新发展
- 2025年1月， Ludi Inc.宣布收购MDComp的wRVU计算器和仪表板工具。此次收购彰显了Ludi致力于以高效可靠的技术解决医生薪酬复杂性的承诺。
- 2024年11月， Workday和Compa宣布合作，旨在帮助企业利用实时数据有效管理薪酬。此次合作将使双方客户能够直接在Workday平台上访问Compa的实时薪酬数据，从而帮助他们提供更明智、更具竞争力的职位。
- Report ID: 6969
- Published Date: Aug 28, 2025
- Report Format: PDF, PPT
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