人才管理软件市场展望：
2025年，人才管理软件市场规模超过123.7亿美元，预计到2035年将超过405.3亿美元，在预测期内（即2026年至2035年）的复合年增长率将超过12.6%。2026年，人才管理软件的行业规模估计为137.7亿美元。
软件解决方案需求增长的主要原因是向基于网络的应用程序和数字化的快速过渡。此外，各行各业实施人才管理解决方案和工具的速度预计将导致大量新型和改进的工具涌入人才管理软件市场。转向基于云的技术是预计将推动高级人才管理软件和解决方案需求的关键因素。基于云的人才管理软件具有诸多优势，例如成本效益高、可扩展性和设置简便。企业可以使用基于云的人事管理软件，避免昂贵且耗时的内部部署硬件、维护和升级。
关键 人才管理软件 市场洞察摘要:
区域亮点：
- 到 2035 年，北美人才管理软件市场将占据 31.10% 的市场份额，这得益于各行业数字化的广泛采用以及先进人才管理软件的使用不断扩大。
- 在预测期内，亚太市场将呈现最快的增长速度，这得益于发展中国家对新技术的开放态度以及组织管理的转变。
细分市场洞察：
- 预计到 2035 年，人才管理软件市场中的本地部署部分将占据 58.10% 的份额，这归因于企业寻求安全且可定制的人力资源软件解决方案。
- 预计到 2035 年，人才管理软件市场中的 IT 和电信部分将占据 22.50% 的份额，这得益于技术的快速发展以及对绩效监控和远程工作解决方案的需求。
关键增长趋势：
- 云技术日益普及
- 简化招聘流程
主要挑战：
- 隐私和数据安全问题
- 缺乏意识
主要参与者：Oracle Corporation、WorkLLama、SAP SE、IBM Corporation、Cornerstone OnDemand, Inc.、Workday, Inc.、Saba Software, Inc.、Talentsoft SA 和 Lumesse Limited。
全球 人才管理软件 市场 预测与区域展望:
市场规模和增长预测：
- 2025年市场规模： 123.7亿美元
- 2026年市场规模： 137.7亿美元
- 预计市场规模：到 2035 年将达到 405.3 亿美元
- 增长预测：复合年增长率12.6%（2026-2035年）
主要区域动态：
- 最大的地区：北美（到 2035 年占比 31.1%）
- 增长最快的地区：亚太地区
- 主要国家：美国、中国、德国、英国、印度
- 新兴国家：中国、印度、日本、韩国、新加坡
Last updated on : 18 September, 2025
人才管理软件市场的增长动力和挑战：
增长动力：
- 云技术日益普及：随着数据生成的指数级增长，企业和组织可能会寻求创新的解决方案。例如，IBM OpenPages 于 2021 年 3 月创建了基于云的数据隐私管理软件，以帮助企业解决新出现的数据隐私问题。此外，软件即服务 (SaaS) 技术的采用很可能促进人才搜寻和招聘的自动化。人工智能和机器学习等技术进步将推动人才管理软件公司进一步巩固其市场领导地位。
- 简化招聘流程：人才管理软件可以自动化简化招聘流程中的多个环节，包括候选人跟踪、面试安排和简历筛选。如此一来，公司可以节省时间和金钱，同时专注于其他关键领域，例如员工发展和培训。此外，通过提供用户友好且引人入胜的求职体验，人才管理软件可以帮助公司找到并吸引顶尖人才。在竞争激烈的就业市场中，这可以帮助公司脱颖而出，吸引顶尖人才。
- 技术进步：得益于多项技术进步，包括机器学习和人工智能在人才管理软件中的应用，经济正在蓬勃发展。例如，Trakstar 今年 6 月宣布推出 Trakstar Perform，这是一款集培训和员工发展、绩效监控和参与度以及强化招聘于一体的解决方案。人才管理软件在企业中的日益普及，或许源于对人力资源流程优化需求的不断增长。
挑战：
- 隐私和数据安全问题：数据安全和隐私问题是全球人才管理软件市场面临的一大障碍。随着越来越多的企业依赖软件程序处理员工个人数据，对数据泄露和非法访问的担忧日益加剧。由于《通用数据保护条例》(GDPR) 和其他严格的数据保护法律，企业需要确保人才管理软件供应商遵守严格的安全协议和隐私规则。人才管理软件的采用可能会受到数据安全相关潜在风险的阻碍，尤其是在那些将数据安全视为重中之重的公司。
- 缺乏认知：小型企业在全球劳动力中占比巨大，可能受益于人才管理软件的实施，因此，这种认知不足可能会限制人才管理软件市场的增长。此外，由于许多人才管理软件解决方案的采用和维护成本高昂，小型企业可能不愿投资。这可能会阻碍这些解决方案的广泛应用，并阻碍市场扩张。
人才管理软件市场规模和预测：
| 报告属性 | 详细信息 |
|---|---|
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基准年 |
2025 |
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预测期 |
2026-2035 |
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复合年增长率 |
12.6% |
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基准年市场规模（2025年） |
123.7亿美元 |
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预测年度市场规模（2035年） |
405.3亿美元 |
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区域范围 |
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人才管理软件市场细分：
部署段分析
由于企业越来越重视部署先进的数据安全和定制化软件，到2035年底，本地部署领域有望占据人才管理软件市场份额的58.1%以上。企业希望对人力资源流程和敏感员工数据进行安全管控，因此选择安全性更高、符合数据保护标准的本地部署解决方案。此外，由于企业需要定制化解决方案来匹配特定业务运营，并希望软件能够与现有系统轻松交互，对本地部署替代方案的需求也在不断增长。
应用细分分析
在人才管理软件市场中，预计到2035年底，IT和电信领域将占据超过22.5%的收入份额。由于这些行业追求先进技术，且技能需求快速发展，软件的绩效监控、培训和技能评估功能至关重要。该软件能够找到拥有专业IT专业知识的求职者，从而加快招聘流程。其远程办公功能也适应了该行业不断变化的工作时间安排。因此，使用率的提高提高了员工的敏捷性和满足不断变化的行业需求的能力。
我们对全球市场的深入分析包括以下几个部分：
解决方案 |
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部署 |
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应用 |
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企业规模 |
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Vishnu Nair
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人才管理软件市场区域分析：
北美市场洞察
预计到2035年，北美行业将占据31.1%的营收份额。该地区竞争激烈且多元化的就业市场需要采用高效的技术来吸引、培养和留住人才。由于严格的劳工标准和数据隐私法规的合规要求，强大的软件解决方案必不可少。2022年11月，Deltek推出了全新的iPaaS解决方案Deltek Unionpoint。Deltek Talent Management加快了集成和定制化速度，并简化了身份验证流程。
美国人才管理软件市场预计将迎来增长，这得益于各行各业数字化的广泛应用，以及IT服务、医疗保健、银行和零售行业对尖端人才管理软件技术的广泛应用。2023年4月，Infor宣布推出Infor Talent Empowerment解决方案，帮助企业实现办公室职业流动性的个性化。
亚太市场洞察
亚太地区人才管理软件市场将以最快的速度增长，这得益于该地区对新兴和尖端技术的开放态度。此外，发展中国家的需求驱动力是该地区组织管理结构的根本性转变。
在中国，由于云计算和软件即服务 (SaaS) 等先进技术的快速普及，以及各行各业对人才管理解决方案的需求不断增长，预计预测期内人才管理软件市场将快速扩张。中国企业正在大力投资人力资源 SaaS，为企业提供便捷的人力资源管理服务和解决方案，以应对人才管理、绩效管理和招聘等复杂的人力资源任务。
印度是亚太地区领先的国家之一，这得益于多种因素，包括数字技术的采用率不断提高、中小企业和初创企业的兴起以及企业对人才管理系统优势的认识不断提高。
人才管理软件市场参与者：
- 人才科技实验室（TTL）
- 公司概况
- 商业策略
- 主要产品
- 财务表现
- 关键绩效指标
- 风险分析
- 近期发展
- 区域影响力
- SWOT分析
- 甲骨文公司
- 工作LLama
- SAP SE
- IBM 公司
- Cornerstone OnDemand 公司
- Workday公司
- Saba 软件公司
- Talentsoft公司
- 卢梅斯有限公司
根据我们对人才管理软件市场的全面分析，云计算和数据分析等颠覆性技术正在带来巨大的市场变革。随着企业快速转向基于网络的应用程序和数字化，软件解决方案正日益受到青睐。该行业正在蓬勃发展，这得益于诸多因素，包括大型科技公司的参与、乐观的投资环境以及广泛的研发投入。由于主要竞争对手都强调联盟、创新和客户体验，市场竞争异常激烈。以下是人才管理软件市场的一些领先企业：
最新发展
- 2024年3月，科技公司WorkLLama宣布与人工智能招聘技术先驱Daxtra建立战略联盟，以整合新技术并增强其产品组合。凭借其无与伦比的提升求职者体验和加快招聘流程的能力，这代表着人才招聘领域的一次革命性飞跃。
- 2024 年 2 月， Talent Tech Labs (TTL)发布了人才管理生态系统的第二个版本，提供了推动人力资源服务交付现代化转型的动态软件环境的最新视角。
- Report ID: 6426
- Published Date: Sep 18, 2025
- Report Format: PDF, PPT
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