AI招聘市场展望：
2025年，人工智能招聘市场规模超过7.0752亿美元，预计到2035年将超过13.9亿美元，在预测期内（即2026年至2035年）的复合年增长率将超过7%。2026年，人工智能招聘的行业规模估计为7.5209亿美元。
关键 人工智能招聘 市场洞察摘要:
区域亮点：
- 北美占据人工智能招聘市场的 38.6%，这得益于企业数字化的快速发展以及主要市场参与者的强大影响力，并将推动 2026 年至 2035 年的增长。
- 到 2035 年，亚太地区的人工智能招聘市场将经历最快的增长，这得益于智能技术的日益普及以及对人工智能应用的支持。
细分市场洞察：
- 预计到 2035 年，软件细分市场将占据主导地位，这得益于其通过数据驱动决策、人工智能和自动化技术加速招聘的能力。
- 预计到 2035 年，基于云端的人工智能招聘解决方案细分市场将占据 67.8% 的市场份额，这得益于其可扩展性和对跨团队无缝协作的支持。
关键增长趋势：
- 与其他人力资源软件解决方案集成
- 自动化加速工作流程
主要挑战：
- 数据隐私问题
- 初始成本高且变革阻力大
- 主要参与者：iCIMS、PandoLogic, Inc.、Hackajob Ltd.、Zoho Corporation 和 SmartRecruiters。
全球 人工智能招聘 市场 预测与区域展望:
市场规模及增长预测：
- 2025 年市场规模： 7.0752 亿美元
- 2026 年市场规模： 7.5209 亿美元
- 预计市场规模： 2035 年将达到 13.9 亿美元
- 增长预测： 7% 复合年增长率 (2026-2035)
主要区域动态：
- 最大区域：北美（到 2035 年，份额将达到 38.6%）
- 增长最快的地区：亚太地区
- 主要国家/地区：美国、中国、英国、德国、日本
- 新兴国家：中国、印度、日本、韩国、新加坡
Last updated on : 28 August, 2025
人工智能、机器学习、大数据分析、云计算和物联网等数字技术正在简化工作流程。如今，许多公司正在投资数字技术，以实现经济高效、快速流畅的招聘流程。通过利用人工智能执行简历筛选和沟通等重复性任务，人才招聘团队能够将更多时间投入到战略性工作中。
南加州大学的研究显示，约55%的公司在招聘过程中运用人工智能，旨在实现事半功倍。此外，56%的机构认为自动化工具有助于减轻行政负担。因此，人工智能正逐渐成为求职者和招聘人员最现代、最有效的招聘方法。
纽约州注册会计师协会还估计，目前超过51%的公司在招聘流程中使用人工智能，到2025年底，这一比例预计将上升到68%。纽约州注册会计师协会开展的一项调查共有948家企业参与，结果显示约82%的公司正在使用人工智能审核简历，40%的公司正在使用人工智能聊天机器人与求职者沟通。此外，42%的公司在招聘过程中使用人工智能扫描社交媒体或个人网站。
人工智能招聘市场的增长动力和挑战：
增长动力
与其他人力资源软件解决方案集成：人工智能招聘应用程序还可以与其他人力资源软件工具集成，例如员工参与平台、学习管理系统 (LMS) 和薪资解决方案，从而创建一种先进而全面的招聘方法，使人才招聘团队能够有效地管理和查看候选人和员工的完整信息。人工智能聊天机器人因其能够有效地实时与候选人互动而备受青睐。这些机器人可以准确回答常见问题，并提供申请状态更新。在人工智能招聘应用程序中，约有 43.0% 的聊天机器人和智能消息传递使用量来自北美。
自动化加速工作流程：企业正在广泛使用人工智能工具来自动化招聘流程，例如简历筛选。这些工具能够无缝扫描和分析数千份简历，并将其与职位描述进行匹配，从而帮助招聘人员节省时间，专注于更具战略性的工作。例如，根据人工智能招聘平台提供商 Talenteria 的研究，人工智能简历筛选可以为招聘人员节省约 230 小时，而这些时间原本需要人工筛选 5000 份简历。人工智能可以将筛选 5000 份简历所需的时间缩短至 20 小时。此外，人工智能聊天机器人可以回答求职者提出的约 70% 的问题，从而节省了 468 小时（人工回答 150 个问题所需的时间）。
挑战
数据隐私问题：由于大量个人信息和敏感信息存储在此类应用程序或软件中，人工智能招聘流程更容易受到数据泄露的影响。这些人工智能招聘解决方案经常因数据存储、流程和安全问题而受到质疑。候选人数据的滥用或泄露会严重损害组织的声誉，从而降低人工智能招聘软件解决方案的销量。
高昂的初始成本和变革阻力：实施人工智能招聘软件需要在技术、数据基础设施和培训方面进行大量的前期投资。预算有限的小型组织往往不愿投资此类先进的解决方案。此外，一些大型组织由于缺乏认知和信任，也不愿采用先进的招聘应用程序。因此，变革阻力和高昂的初始成本限制了先进人工智能招聘技术的普及。
人工智能招聘市场规模及预测：
| 报告属性 | 详细信息 |
|---|---|
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基准年 |
2025 |
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预测期 |
2026-2035 |
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复合年增长率 |
7% |
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基准年市场规模（2025年） |
7.0752亿美元 |
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预测年度市场规模（2035 年） |
13.9亿美元 |
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区域范围 |
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人工智能招聘市场细分：
部署（云、本地）
预计到2035年底，云技术将占据人工智能招聘市场约67.8%的份额。云人工智能招聘解决方案销售额增长的主要因素是可扩展性、灵活性和成本效益。此外，云平台可从任何地方访问，这使得不同地点的招聘团队能够无缝协作。此外，云平台的持续创新正在增强人力资源团队的工作流程。
例如，2024年11月，Bullhorn宣布与Salesforce的Agentforce合作伙伴网络合作，开发增强型AI代理。Bullhorn还宣布推出Bullhorn Recruitment Cloud，提供前端到后端解决方案，助力企业发展。这些进步有望完美满足招聘行业不断变化的需求。
组件（软件、服务）
预计到2035年，软件领域将占据全球人工智能招聘市场的主导地位。软件解决方案凭借其数据驱动的决策能力正在蓬勃发展。软件解决方案比传统的招聘流程更有效。人工智能、机器学习、深度学习和物联网等数字技术加速了招聘流程，节省了潜在时间，并降低了人工成本。2025年一些顶级的人工智能招聘解决方案包括Workable、Humanly、Paradox、Manatal、Wellfound和HireVue。持续的技术创新将进一步提升市场参与者的利润。
我们对全球人工智能招聘市场的深入分析包括以下几个部分：
成分 |
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部署 |
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垂直的 |
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Vishnu Nair
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人工智能招聘市场区域分析：
北美市场预测
预计到2035年，北美人工智能招聘市场的收入份额将达到38.6%左右。企业的快速数字化、主要参与者的强大影响力以及大量精通技术的消费者，共同推动了人工智能招聘软件解决方案的销售。美国和加拿大都将为人工智能招聘解决方案提供商提供丰厚的机遇。
在美国，初创企业的不断涌现正强烈影响着竞争格局，并促使行业巨头关注技术创新。Eightfold、Jumpstart、Gloat、Hire 和 RippleMatch 是该国一些成功的初创企业。例如，2021 年 6 月，Eightfold 获得了约 2.2 亿美元的 E 轮融资，公司估值达到 21 亿美元。这凸显了客户在公私投资领域取得的强劲发展势头。
在加拿大，诸如“泛加拿大人工智能战略”等政府扶持性举措大力支持人工智能研究和创新，对人工智能招聘市场的增长产生了积极影响。这些战略为人工智能研究中心提供资金，促进人工智能人才培养，加速人工智能招聘软件的推广。
亚太市场统计
在研究期内，亚太地区人工智能招聘市场有望以最快的速度扩张。智能技术的日益普及、对人工智能应用的日益支持以及跨国公司的扩张，正在推动人工智能招聘解决方案的销售。印度、中国、韩国、澳大利亚和日本是亚太地区人工智能招聘软件开发商利润最高的市场。
印度不断扩张的IT行业拥有丰富的软件开发、数据科学和机器学习等领域的专业技能，这极大地促进了人工智能招聘市场的增长。例如，IBM公司在2024年2月透露，印度超过59%的企业已投资人工智能以加速其业务运营。人工智能的快速应用增强了企业的研发、技能再培训和招聘流程。
中国积极参与推动人工智能的普及和发展，为人工智能招聘软件开发商创造了一个利润丰厚的人才库。《新一代人工智能发展规划》等政府扶持举措，正在推动人工智能招聘流程软件解决方案的大量投资。
人工智能招聘市场主要参与者：
- 智能CIMS
- 公司概况
- 商业策略
- 主要产品
- 财务表现
- 关键绩效指标
- 风险分析
- 近期发展
- 区域影响力
- SWOT分析
- PandoLogic公司
- Hackajob 有限公司
- Zoho 公司
- 智能招聘人员
- CVViZ软件私人有限公司
- 租用Vue
- 人才招聘
- 比默里
- TalentMind
- 终极软件
- Leoforce有限责任公司
- 哈弗公司
- Jobvite
- Brilent公司
- Entelo公司
- 自动数据处理有限责任公司
- 甲骨文公司
- IBM 公司
- 谷歌有限责任公司
- SAP SE
- Mya 系统公司
- 德勤
- Quantegene
- WekaIO
- HireEZ
人工智能招聘市场的关键参与者正在采用多种有机和无机策略来获取高额利润。初创企业正在大力投资研发策略，以推出创新解决方案，从而脱颖而出，吸引更广泛的消费者群体。行业巨头正在与其他参与者合作，通过引入先进的软件技术来扩大市场覆盖范围。此外，他们还采用全球扩张策略，从尚未开发的市场中获取高额收入。
人工智能招聘市场的一些关键参与者：
最新发展
- 2024年3月， iCIMS宣布推出由GenAI驱动的招聘助理副驾驶。该解决方案将使人才招聘团队的招聘流程更加智能。
- 2024年10月，领英宣布推出其首款AI代理。这款招聘助手可以帮助招聘人员完成重复性任务，以便他们能够专注于其他更重要的工作。
- Report ID: 6828
- Published Date: Aug 28, 2025
- Report Format: PDF, PPT
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