Größe und Anteil des Marktes für Bewertungsdienste nach Typ (Online-Medium, Offline-Medium); Bewerbung (Zertifizierungsbewertungsdienste, Zulassungsbewertungsdienste, Einstellungs- und Beförderungsbewertungsdienste) – Globale Angebots- und Nachfrageanalyse, Wachstumsprognosen, Statistikbericht 2025–2037

Sektor der Bewertungsdienstleistungen: Wachstumstreiber und Herausforderungen

Wachstumstreiber

• Technologische Entwicklungen bei digitalen Werkzeugen – Die zunehmenden technologischen Fortschritte bei digitalen Werkzeugen wie Mobiltelefonen und Computern haben die Nutzung von Bewertungsdiensten erleichtert. Die Durchführung von Online-Tests und automatisierten Bewertungen helfen bei der Bewertung der Leistung und Fähigkeiten in jeder Organisation und tragen zur Verbesserung der Effizienz von Bewertungsdiensten bei.
  
  Darüber hinaus hat die rasche Urbanisierung und Industrialisierung die Nachfrage nach digitalen Geräten erhöht, insbesondere in Entwicklungs- und Industrieländern, was es den Anbietern von Bewertungsdiensten zusätzlich erleichtert, effektiv und aus der Ferne zu arbeiten. Einem aktuellen Bericht zufolge besaßen im vierten Quartal 2022 fast 97 % der Internetnutzer im Alter von 16 bis 64 Jahren ein Mobiltelefon.
• Steigender Bedarf an Bewertungsdiensten für die Beschäftigungsfähigkeit –Aufgrund der wachsenden Bevölkerung besteht eine enorme Nachfrage nach Arbeitsplätzen und Beschäftigung. Laut einer Quelle wächst die Weltbevölkerung im Jahr 2024 um etwa 0,91 % pro Jahr. Die Bewertungsdienste helfen bei der Auswahl der richtigen Kandidaten für Unternehmen, indem sie sie auf berufliche Weiterentwicklung ausbilden und testen.
  
  Darüber hinaus ist die Beurteilung der Mitarbeiter und des vorhandenen Personals von entscheidender Bedeutung für die Verbesserung ihrer Gesamtleistung und die Entwicklung ihrer Fähigkeiten für vielfältige Aufgaben oder Positionen. Diese Dienste sind auch hilfreich bei der Messung der Leistung der Mitarbeiter mit dem Ziel, die Produktivität des Unternehmens weiter zu steigern. Darüber hinaus werden Bewertungsdienste für Unternehmen im Einstellungsprozess zu einem wichtigen Bedarf, wodurch sich der Markt für Bewertungsdienste vergrößert.
• Wachsende Beliebtheit spielbasierter Beurteilungen – Mehrere Organisationen konzentrieren sich mittlerweile auf spielbasierte Beurteilungen statt auf traditionelle Beurteilungen wie verbales Denken und logische Fragen. Spielbasierte Beurteilungen sind interaktive und innovative Ansätze zur Bewertung der Fähigkeiten und Leistungen von Einzelpersonen.
  
  Darüber hinaus umfassen spielbasierte Bewertungsdienste Belohnungen, Levels und Abzeichen, die dazu beitragen, die Motivation des Einzelnen zu steigern und Feedback zu geben. Der Vorteil der Bereitstellung von Feedback besteht darin, dass die einzelnen Personen ihre Leistung auf jeder Ebene verbessern können. Darüber hinaus stimuliert die große Akzeptanz spielbasierter Bewertungslösungen in Unternehmen das Wachstum des Marktes für Bewertungsdienste.

Herausforderungen

• Hohe Wahrscheinlichkeit einer Voreingenommenheit – Bei Beurteilungstests besteht ein hohes Risiko einer Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht und anderen Faktoren, die zu ungleichen Ergebnissen führen und die Akzeptanz von Beurteilungsdiensten einschränken können. Mangelnde Transparenz im Bewertungs- und Bewertungsprozess führt zu einem Vertrauensverlust in Bewertungsdienste, was das Marktwachstum behindert.
• Mangelnde Kooperation – Der mangelnde Beitrag des Personals zum Bewertungsprozess und die mangelnde Bereitschaft einzelner Personen, sich für die Bewertungstests zu interessieren, stellen eine Herausforderung dar. Dies führt außerdem dazu, dass die Organisation Ressourcen, Geld und Zeit für Bewertungsdienste verschwendet, was das Marktwachstum behindert.