Размер рынка управления персоналом по компонентам (решения, услуги), организациям (МСП, крупные предприятия), операционным системам (IOS, Android, Windows, Linux/Unix), модели развертывания (локальное, облачное), конечным пользователям (BFSI, производство, здравоохранение, правительство, розничная торговля и электронная коммерция, ИТ и телекоммуникации) - тенденции роста, региональная доля, конкурентная разведка, прогнозный отчет на 2025-2037 гг.

Отрасль управления персоналом – региональный обзор

Прогноз рынка Северной Америки

По прогнозам, доля рынка управления персоналом в Северной Америке среди рынков всех других регионов будет самой большой и составит около 35 % к концу 2037 года. В североамериканском регионе решения по управлению персоналом внедряются более быстрыми темпами благодаря наличию крупных предприятий, которые постоянно внедряют инновации и инвестируют в эту технологию. Более того, в регионе существует сильная нормативно-правовая база, которая поощряет использование передовых технологий для лучшего управления трудовыми ресурсами. Более того, североамериканские предприятия хорошо оснащены новейшими технологиями и имеют доступ к большому количеству квалифицированных ресурсов. Это позволило им инвестировать значительные средства в искусственный интеллект, машинное обучение и облачные технологии, чтобы оставаться конкурентоспособными и повышать эффективность. Например, в США 95% предприятий используют облачные сервисы, а 66% всей корпоративной инфраструктуры сейчас размещено в облаке. Более 93% предприятий в США приняли или планируют внедрить мультиоблачную стратегию. В результате они являются пионерами рынка в плане внедрения этих технологий, тем самым ускоряя рост рынка управления персоналом.

Статистика рынка Азиатско-Тихоокеанского региона

Рынок управления персоналом Азиатско-Тихоокеанского региона, по оценкам, станет вторым по величине, его доля к концу 2037 года составит около 27 %. Рост рынка можно объяснить главным образом увеличением количества проектов по автоматизации, направленных на повышение производительности на предприятиях. Кроме того, растущее число иностранных инвестиций и правительственных инициатив, таких как «Сделай в Индии»; и «Цифровая Индия» способствуют дальнейшему росту регионального рынка. Более того, растущее число стартапов в регионе предоставило платформу для разработки инновационных решений по управлению персоналом. Стартапы используют новейшие технологические достижения для оптимизации процесса управления персоналом, такие как улучшенные возможности аналитики и автоматизации, чтобы помочь предприятиям более эффективно управлять своей рабочей силой. Ожидается, что более широкое внедрение стартапами решений по управлению персоналом будет способствовать росту рынка в ближайшие годы.

Прогноз рынка Европы

Кроме того, по прогнозам, к концу 2037 года рынок управления персоналом в Европе, среди рынков всех других регионов, будет занимать большую часть доли. Рост рынка можно объяснить главным образом растущим внедрением инструментов автоматизации в секторе управления персоналом по всему региону, а также растущим спросом на облачные решения. Инструменты автоматизации помогают повысить операционную эффективность и сократить количество ручных ошибок в HR-секторе. Облачные решения также предлагают ряд преимуществ, таких как масштабируемость, экономическая эффективность и гибкость, что делает их привлекательными для бизнеса. В результате все больше и больше компаний внедряют инструменты автоматизации и облачные решения, что способствует росту рынка управления персоналом в Европе. Кроме того, растущее число трудовых законов и нормативных актов в Европе ускорило принятие решений по управлению трудовыми ресурсами. Компании обязаны соблюдать различные правила, связанные с трудовым законодательством, такие как минимальная заработная плата, оплата сверхурочной работы, а также требования по охране труда и технике безопасности. Автоматизация этих процессов помогает компаниям соблюдать требования, минимизировать ошибки и сократить расходы.