О нас Контакт Карьера

Объем и прогноз рынка управления персоналом по компонентам (решения, услуги); организациям (малые и средние предприятия, крупные предприятия); операционным системам (IOS, Android, Windows, Linux/Unix); модели развертывания (локальная, облачная); конечным пользователям (бухгалтерские и финансовые учреждения, производство, здравоохранение, государственный сектор, розничная торговля и электронная коммерция, ИТ и телекоммуникации) — тенденции роста, ключевые игроки, региональный анализ на 2026–2035 гг.

  • ID отчета: 4809
  • Дата публикации: Sep 10, 2025
  • Формат отчета: PDF, PPT

Перспективы рынка управления персоналом:

Объем рынка управления персоналом в 2025 году превысил 11,08 млрд долларов США и, как ожидается, превысит 30,9 млрд долларов США к 2035 году, демонстрируя среднегодовой темп роста более 10,8% в прогнозируемый период, то есть с 2026 по 2035 год. В 2026 году объем рынка управления персоналом оценивается в 12,16 млрд долларов США.

Workforce Management Market
Узнайте о рыночных тенденциях и возможностях роста: Запросить бесплатный образец PDF

Рост рынка обусловлен растущим спросом со стороны различных организаций и секторов, таких как банковское дело, производство и розничная торговля, на оптимизацию рабочего времени, потребность в более эффективных системах расчета заработной платы, а также в повышении уровня соответствия требованиям и управления рисками. По мере роста банковского сектора банки все больше полагаются на технологические решения для оптимизации и автоматизации своих процессов. Например, сектор финансовых услуг Индии демонстрирует прогресс и потенциал своей экономики. Рост доходов, внимание правительства к финансовой доступности и внедрение цифровых технологий будут способствовать быстрому росту сектора до 2035 года. К 2030 году объем цифровых платежей в этом секторе может превысить 1 триллион долларов США. Это увеличило спрос на решения для управления персоналом, которые могут помочь банкам эффективнее управлять своими сотрудниками.

Помимо этого, к факторам, способствующим росту рынка управления персоналом, относятся растущее внимание к удовлетворенности сотрудников, растущий спрос на инструменты для удаленного управления персоналом и растущая необходимость соблюдения трудового законодательства. Кроме того, ожидается, что растущее внедрение облачных решений для управления персоналом будет способствовать дальнейшему росту рынка управления персоналом. Доказано, что компании могут избежать затрат, связанных с установкой обновленного оборудования, используя облачные программные решения для мобильных сотрудников. Более того, это повышает безопасность и эффективность совместной работы между отдельными сотрудниками и командами в рамках мобильных рабочих процессов.

Ключ Управление персоналом Сводка рыночной аналитики:

  • Региональные особенности:

    • К 2035 году доля рынка управления персоналом в Северной Америке превысит 35% благодаря внедрению передовых технологий и сильной нормативно-правовой базе.
    • К 2035 году доля рынка Азиатско-Тихоокеанского региона достигнет 27% благодаря проектам автоматизации, иностранным инвестициям и государственным инициативам.

  • Аналитика сегмента:

    • Доля сегмента облачных моделей развертывания на рынке управления персоналом составит 57%, что обусловлено спросом на экономичные, масштабируемые, гибкие и быстроразвертываемые решения в прогнозируемый период 2026–2035 годов.
    • Прогнозируется, что доля сегмента розничной торговли и электронной коммерции на рынке управления персоналом к ​​2035 году составит 27%, что обусловлено ориентацией розничных продавцов на качество обслуживания клиентов и повышением удобства электронной коммерции.

  • Ключевые тенденции роста:

    • Усиление тенденции цифровизации
    • Внедрение передовых технологий, таких как искусственный интеллект

  • Основные проблемы:

    • Усиление тенденции цифровизации
    • Внедрение передовых технологий, таких как искусственный интеллект

  • Ключевые игроки:Verint Systems Inc., Infor., Broadcom, Oracle, ActiveOps PLC., NICE Ltd., Kronos Incorporated., IBM, SAP, UKG Inc.

Глобальный Управление персоналом Рынок Прогноз и региональный обзор:

  • Прогнозы объёма рынка и роста:

    • Объём рынка в 2025 году: 11,08 млрд долларов США
    • Объём рынка в 2026 году: 12,16 млрд долларов США
    • Прогнозируемый объём рынка: 30,9 млрд долларов США к 2035 году
    • Прогнозы роста: 10,8% CAGR (2026–2035 гг.)

  • Ключевая региональная динамика:

    • Крупнейший регион: Северная Америка (доля 35 % к 2035 году).
    • Самый быстрорастущий регион: Азиатско-Тихоокеанский регион.
    • Доминирующие страны: США, Китай, Германия, Великобритания, Япония.
    • Развивающиеся страны: Китай, Индия, Бразилия, Мексика, Таиланд.

    • Last updated on : 10 September, 2025

Драйверы роста

  • Усиливающаяся тенденция цифровизации. Например, согласно недавнему отчету, в 2022 году ожидается цифровизация 64% мирового ВВП. Количество стратегий цифровой трансформации к 2019 году увеличилось до 72%. В 2019 году 55% ​​стартапов уже приняли стратегию цифрового бизнеса. Растущая цифровизация предприятий и организаций приводит к повышению спроса на программные платформы для управления данными сотрудников, учетом рабочего времени, расчетом заработной платы и другими кадровыми задачами. Это стимулирует рост рынка управления персоналом.
  • Внедрение передовых технологий, таких как искусственный интеллект. В настоящее время 37% компаний внедрили ИИ в свой бизнес, а ещё 40% сообщают, что рассматривают ИИ как перспективное направление развития. Ожидается, что к 2025 году число занятых в сфере ИИ увеличится до 98 миллионов. Технологии ИИ помогают автоматизировать трудоёмкие процессы, такие как расчёт заработной платы, подбор персонала и составление расписания, и могут использоваться для оптимизации использования ресурсов и повышения вовлечённости сотрудников, что, в свою очередь, повышает производительность и стимулирует рост рынка.
  • Государственные инициативы по стимулированию цифровой трансформации. Например, новая инициатива «Цифровая трансформация с Африкой» (DTA) была объявлена ​​президентом США Байденом на Африканском бизнес-форуме 14 декабря в Вашингтоне. Эта инициатива обеспечит доступ к обучению и ресурсам для использования цифровых инструментов и технологий, расширит доступ к цифровой инфраструктуре и поддержит развитие цифровой рабочей силы.
  • Расширение использования программного обеспечения для управления персоналом в сфере здравоохранения. Внедряя программное обеспечение для управления персоналом , организации здравоохранения могут оптимизировать кадровые процессы и сократить административные расходы. Это программное обеспечение также улучшает взаимодействие между сотрудниками, обеспечивает отслеживание потребностей в персонале в режиме реального времени и способствует точному планированию. Например, в декабре 2022 года было запущено решение QGenda для управления персоналом медсестер и персонала, призванное упростить распределение и управление персоналом современных медицинских учреждений.
  • Растущий спрос на облачные системы планирования ресурсов предприятия (ERP). Согласно данным, 50% компаний по всему миру приобретают, модернизируют или планируют обновить свои ERP-системы в ближайшем будущем. 95% компаний улучшили свои бизнес-процессы после внедрения ERP. Более того, облачные ERP-решения используют более половины (53%) организаций.

Проблемы

  • Стоимость внедрения и поддержки системы управления персоналом. Стоимость внедрения и поддержки таких систем может быть довольно высокой для компаний, поскольку они требуют значительных капиталовложений. Кроме того, расходы на обучение персонала и регулярное обновление программного обеспечения могут значительно увеличиться, что затрудняет обоснование затрат.
  • Сложность управления распределенной рабочей силой
  • Отсутствие надежных средств связи

Размер рынка управления персоналом и прогноз:

Атрибут отчёта Детали

Базовый год

2025

Прогнозируемый период

2026-2035

CAGR

10,8%

Размер рынка базового года (2025)

11,08 млрд долларов США

Прогнозируемый размер рынка на год (2035)

30,9 млрд долларов США

Региональный охват

  • Северная Америка (США и Канада)
  • Азиатско-Тихоокеанский регион (Япония, Китай, Индия, Индонезия, Малайзия, Австралия, Южная Корея, остальные страны Азиатско-Тихоокеанского региона)
  • Европа (Великобритания, Германия, Франция, Италия, Испания, Россия, страны Северной Европы, остальные страны Европы)
  • Латинская Америка (Мексика, Аргентина, Бразилия, остальные страны Латинской Америки)
  • Ближний Восток и Африка (Израиль, страны Персидского залива, Северная Африка, Южная Африка, остальные страны Ближнего Востока и Африки)
Получите доступ к подробным прогнозам и аналитике на основе данных: Запросить бесплатный образец PDF

Сегментация рынка управления персоналом:

Анализ сегмента модели развертывания

Глобальный рынок управления рабочей силой сегментирован и проанализирован на предмет спроса и предложения по модели развертывания на локальные и облачные. Из них облачный сегмент, по оценкам, получит наибольшую долю рынка около 57% к 2035 году. Рост сегмента можно объяснить растущим спросом на экономически эффективные решения, простоту масштабируемости, улучшенную гибкость и быстрое развертывание облачных решений. Например, ожидается, что объем данных, хранящихся в облаке, превысит 100 зеттабайт к 2025 году. Более 93% всех рабочих нагрузок были обработаны облачными центрами обработки данных в 2021 году. Облачная инфраструктура как услуга (IaaS) Amazon Web Services (AWS) является одним из ведущих, самых популярных и широко используемых облачных сервисов в мире. Кроме того, облачные решения обеспечивают лучшую прозрачность организационных процессов и предлагают расширенное взаимодействие между различными отделами, что является еще одним фактором, способствующим росту этого сегмента. Облачные решения также обеспечивают улучшенную безопасность и управление данными, а также лучшую масштабируемость и экономию средств.

Анализ сегмента конечного пользователя

Глобальный рынок управления рабочей силой сегментирован и проанализирован на предмет спроса и предложения по конечному пользователю в следующих секторах: BFSI, производство, здравоохранение, государственный сектор, розничная торговля и электронная коммерция, ИТ и телекоммуникации и другие. Из них сегмент розничной торговли и электронной коммерции, по оценкам, приобретет значительную долю рынка около 27% к 2035 году. Рост сегмента можно объяснить растущим вниманием розничных продавцов к опыту клиентов и предоставлению им более персонализированных услуг. Кроме того, растущий сдвиг в сторону электронной коммерции из-за ее удобства и экономии средств, как ожидается, также будет стимулировать спрос на глобальные решения по управлению рабочей силой в сфере розничной торговли и электронной коммерции. Быстрый рост сферы розничной торговли и электронной коммерции создал потребность в более эффективных решениях по управлению рабочей силой. Кроме того, розничные продавцы уделяют больше внимания предоставлению клиентам персонализированных услуг, что привело к увеличению спроса на эти решения по управлению, которые могут помочь им более эффективно управлять своим персоналом.

Наш углубленный анализ мирового рынка управления персоналом включает следующие сегменты:

По компонентам

  • Решения
  • Услуги

По размеру организации

  • Малые предприятия
  • Средние предприятия
  • Крупное предприятие

По операционной системе

  • iOS
  • Андроид
  • Окна
  • Linux/Unix
  • Другие

По модели развертывания

  • Локально
  • Облако

Конечным пользователем

  • БФСИ
  • Производство
  • Здравоохранение
  • Правительство
  • Розничная торговля и электронная коммерция
  • ИТ и телекоммуникации
  • Другие
Vishnu Nair
Vishnu Nair
Руководитель глобального бизнес-развития

Настройте этот отчет в соответствии с вашими требованиями — свяжитесь с нашим консультантом для получения персонализированных рекомендаций и вариантов.

Региональный анализ рынка управления персоналом:

Обзор рынка Северной Америки

Доля рынка управления рабочей силой в Северной Америке среди рынков во всех других регионах, по прогнозам, будет самой большой и составит около 35% к концу 2035 года. Североамериканский регион внедряет решения по управлению рабочей силой более быстрыми темпами благодаря присутствию крупных предприятий, которые постоянно внедряют инновации и инвестируют в эту технологию. Более того, в регионе действует сильная нормативная база, которая поощряет использование передовых технологий для лучшего управления рабочей силой. Более того, североамериканские предприятия хорошо оснащены новейшими технологиями и имеют доступ к большому пулу квалифицированных ресурсов. Это позволило им вкладывать значительные средства в ИИ, МО и облачные технологии, чтобы оставаться конкурентоспособными и повышать эффективность. Например, в Соединенных Штатах 95% предприятий используют облачные сервисы, а 66% всей корпоративной инфраструктуры в настоящее время размещено в облаке. Более 93% предприятий в США приняли или планируют внедрить многооблачную стратегию. В результате они становятся пионерами рынка с точки зрения внедрения этих технологий, тем самым стимулируя рост рынка управления персоналом.

Анализ рынка Азиатско-Тихоокеанского региона

Рынок управления персоналом Азиатско-Тихоокеанского региона, по оценкам, станет вторым по величине, с долей около 27% к концу 2035 года. Рост рынка можно в основном объяснить растущим числом проектов по автоматизации, направленных на повышение производительности труда на предприятиях. Кроме того, растущее число иностранных инвестиций и государственных инициатив, таких как «Сделано в Индии» и «Цифровая Индия», еще больше стимулируют рост регионального рынка. Более того, растущее число стартапов в регионе предоставило платформу для разработки инновационных решений по управлению персоналом. Стартапы используют новейшие технологические достижения для оптимизации процесса управления персоналом, такие как улучшенные возможности аналитики и автоматизации, чтобы помочь компаниям эффективнее управлять своей рабочей силой. Ожидается, что это более широкое внедрение решений по управлению персоналом стартапами будет стимулировать рост рынка в ближайшие годы.

Обзор европейского рынка

Прогнозируется, что в Европейском регионе будет наблюдаться существенный рост к 2035 году. Рост рынка можно в основном объяснить растущим внедрением инструментов автоматизации в секторе управления персоналом по всему региону, а также растущим спросом на облачные решения. Инструменты автоматизации помогают повысить операционную эффективность и сократить количество ручных ошибок в секторе управления персоналом. Облачные решения также предлагают ряд преимуществ, таких как масштабируемость, экономическая эффективность и гибкость, что делает их привлекательными для бизнеса. В результате все больше компаний внедряют инструменты автоматизации и облачные решения, стимулируя рост рынка управления персоналом в Европе. Кроме того, растущее число трудовых законов и нормативных актов в Европе ускорило внедрение решений по управлению персоналом. Компании обязаны соблюдать различные нормативные акты, связанные с трудовым правом, такие как минимальная заработная плата, оплата сверхурочных, а также требования по охране труда и технике безопасности. Автоматизация этих процессов помогает компаниям соблюдать требования, минимизировать ошибки и снижать затраты.

Workforce Management Market Size
Запросите стратегический анализ по регионам прямо сейчас: Запросить бесплатный образец PDF

Участники рынка управления персоналом:

    • Verint Systems Inc.
      • Обзор компании
      • Бизнес-стратегия
      • Основные предложения продуктов
      • Финансовые показатели
      • Ключевые показатели эффективности
      • Анализ рисков
      • Недавнее развитие
      • Региональное присутствие
      • SWOT-анализ
    • Инфор.
    • Бродком
    • Оракул
    • ActiveOps PLC.
    • ООО «НАЙС»
    • Корпорация «Кронос».
    • IBM
    • САП
    • UKG Inc.

Последние события

  • Infor и iCIMS объявили о стратегическом партнерстве, которое предоставит организациям здравоохранения и ключевым сферам услуг по всей Северной Америке возможности управления талантами нового поколения. Партнерство предоставит организациям здравоохранения и сферам услуг широкий спектр решений для удовлетворения их потребностей в талантах: от подбора персонала до адаптации и вовлеченности сотрудников.

  • Компания Verint Systems Inc. выпустила новое решение для управления персоналом. Новое решение основано на новейших технологиях и отличается интуитивно понятным пользовательским интерфейсом, позволяющим быстро создавать и управлять сложными графиками работы. Кроме того, оно обладает расширенными аналитическими возможностями, которые предоставляют информацию об эффективности и производительности сотрудников, позволяя организациям принимать более обоснованные решения в отношении персонала.

  • Report ID: 4809
  • Published Date: Sep 10, 2025
  • Report Format: PDF, PPT
  • Получите подробную информацию о конкретных сегментах/регионах
  • Узнайте о возможности адаптации отчета для вашей отрасли
  • Узнайте о наших специальных ценах для стартапов
  • Запросите демонстрацию основных выводов отчета
  • Поймите методологию прогнозирования отчета
  • Узнайте о поддержке и обновлениях после покупки
  • Узнайте о добавлении аналитики на уровне компании

У вас есть специфические требования к данным или бюджетные ограничения?

customer-service Запрос перед покупкой

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

В 2026 году объем отрасли управления персоналом оценивается в 12,16 млрд долларов США.

Объем мирового рынка управления персоналом в 2025 году превысил 11,08 млрд долларов США и, по прогнозам, будет расти среднегодовыми темпами около 10,8%, достигнув к 2035 году выручки в 30,9 млрд долларов США.

К 2035 году доля североамериканского рынка управления персоналом превысит 35% за счет внедрения передовых технологий и сильной нормативно-правовой базы.

Ключевыми игроками на рынке являются Verint Systems Inc., Infor., Broadcom, Oracle, ActiveOps PLC., NICE Ltd., Kronos Incorporated., IBM, SAP, UKG Inc.

Управление персоналом Объем рыночного отчета

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ОБРАЗЕЦ

БЕСПЛАТНЫЙ образец включает обзор рынка, тенденции роста, статистические диаграммы и таблицы, прогнозные оценки и многое другое.

Связаться с нашим экспертом

Preeti Wani
Preeti Wani
Заместитель руководителя отдела исследований
Get a Free Sample

See how top U.S. companies are managing market uncertainty — get your free sample with trends, challenges, macroeconomic factors, charts, forecasts, and more.

Запрос перед покупкой Запросить бесплатный образец PDF

Авторские права © 2025 Research Nester. Все права защищены.

footer-bottom-logos