Perspectives du marché du personnel intérimaire :
Le marché du personnel intérimaire représentait plus de 10,98 milliards USD en 2025 et devrait atteindre 24,37 milliards USD d'ici 2035, avec un taux de croissance annuel composé (TCAC) d'environ 8,3 % sur la période de prévision, soit entre 2026 et 2035. En 2026, le secteur du personnel intérimaire est estimé à 11,8 milliards USD.
Clé Personnel intérimaire Résumé des informations sur le marché:
Points forts régionaux :
- L'Amérique du Nord domine le marché du personnel intérimaire avec une part de marché de 57,2 %, portée par la demande croissante de professionnels de santé et de plateformes de soutien aux effectifs, conservant ainsi sa position dominante sur la période 2026-2035.
- La région Asie-Pacifique devrait connaître la croissance la plus rapide du marché du personnel intérimaire entre 2026 et 2035, portée par la croissance de la population âgée et la demande croissante de personnel médical.
Analyses sectorielles :
- Le segment des médecins devrait avoir un impact considérable avec une croissance du TCAC d'ici 2035, stimulé par une forte demande de médecins spécialisés et des changements politiques favorables comme la loi sur le parcours médical.
- Le segment des hôpitaux devrait atteindre une part de marché de 45,5 % d'ici 2035, stimulé par la vaste gamme de services de santé qui stimule la demande de personnel intérimaire spécialisé.
Principales tendances de croissance :
- Escalade dans le secteur de la santé
- Adoption croissante de la télémédecine
Principaux défis :
- Risques liés à l'emploi
- Changements de politiques et de réglementations
- Acteurs clés :AMN Healthcare, Aya Healthcare, Inc., CHG Management, Inc., Locumpedia.
Mondial Personnel intérimaire Marché Prévisions et perspectives régionales:
Taille du marché et projections de croissance :
- Taille du marché 2025 : 10,98 milliards USD
- Taille du marché 2026 : 11,8 milliards USD
- Taille du marché projetée : 24,37 milliards USD d'ici 2035
- Prévisions de croissance : TCAC de 8,3 % (2026-2035)
Dynamiques régionales clés :
- La plus grande région : Amérique du Nord (part de 57,2 % d'ici 2035)
- Région à la croissance la plus rapide : Europe
- Pays dominants : États-Unis, Canada, Royaume-Uni, Allemagne, Japon
- Pays émergents : Chine, Inde, Japon, Corée du Sud, Singapour
Last updated on : 26 August, 2025
Le recours au personnel intérimaire est rentable et constitue une solution immédiate pour combler les lacunes du secteur de la santé à l'échelle internationale. Selon l'article de la SIA de décembre 2024, les États-Unis ont connu une forte hausse des dépenses de santé, évaluées à 4 800 milliards de dollars US en 2023, avec une croissance prévue de 5,6 %, pour atteindre 7 700 milliards de dollars US. Par conséquent, les prestataires de services intérimaires assurent des services de soins tout en réduisant la charge inutile. Ils garantissent également une adaptabilité rapide à l'évolution des besoins en personnel et aux fluctuations du volume de patients, stimulant et amplifiant ainsi efficacement le marché à l'échelle mondiale.
Le marché du personnel intérimaire est en pleine expansion en raison du sous-équipement des hôpitaux et du nombre limité de professionnels de santé. Cependant, ce concept a été appliqué par les Centers for Medicare and Medicaid Services pour souligner l'importance d'un système de rémunération à l'heure. Cela signifie qu'un médecin remplaçant fournit des services à la place du médecin habituel, et que ce dernier peut facturer les établissements de santé pour ces services. Selon l'article de la NLM de 2023, le tarif du payeur pour les services de remplacement est de 400 USD basé sur le taux horaire, contre 225 USD pour les employés réguliers, dont le taux horaire est de 225 USD et le coût d'intégration de 50 000 USD, ce qui laisse entrevoir des perspectives de développement de marché positives.
Moteurs de croissance et défis du marché du personnel intérimaire :
Moteurs de croissance
- Escalade dans le secteur de la santé : L'augmentation significative des maladies chroniques accroît le besoin de services de santé et de professionnels qualifiés, ce qui constitue une perspective positive pour le marché mondial du personnel intérimaire. Selon le rapport statistique du Forum économique mondial de décembre 2024, le secteur de la santé devrait croître de 44 %, avec un chiffre d'affaires international de 5 100 milliards de dollars. L'augmentation des investissements et du développement du secteur de la santé a également un impact positif sur les besoins en professionnels de santé, contribuant ainsi à l'essor du marché.
- Adoption croissante de la télémédecine : L'intégration de la numérisation dans les soins de santé a entraîné la progression des services de télésanté, ce qui constitue un autre moteur de croissance pour le marché du remplacement à l'échelle internationale. Ce service de santé permet aux patients de bénéficier de soins à domicile ou en déplacement.
Défis
- Risques liés à l'emploi : L'ambiguïté et le risque professionnel sont constamment liés aux décisions relatives au remplacement, car les postes vacants sont temporairement comblés pour des professionnels de santé réguliers, ce qui freine la progression du marché du remplacement. De plus, les employés remplaçants sont moins bien rémunérés que les employés réguliers. Ils sont donc rémunérés en fonction des heures de travail, ce qui tend à faire fluctuer les revenus en fonction de la demande ou des quarts de travail mensuels. De plus, des horaires de travail déséquilibrés nuisent à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à l'uniformité financière, ce qui complique le développement du marché.
- Évolution des politiques et réglementations : Des obstacles tels que la complexité accrue, les obstacles à la conformité et la nécessité de mettre en œuvre des normes en constante évolution sont engendrés par les modifications des politiques réglementaires de santé, ce qui a un impact négatif sur le marché du remplacement. L'évolution constante, fondée sur la recherche et le développement continus, exige des professionnels qu'ils se tiennent au courant des solutions médicales innovantes. De plus, les prestataires doivent suivre et tenir à jour des rapports sur les indicateurs de qualité, ce qui est chronophage et gourmand en ressources, ce qui constitue un défi pour la croissance du marché.
Taille et prévisions du marché du personnel intérimaire :
| Attribut du rapport | Détails |
|---|---|
|
Année de base |
2025 |
|
Période de prévision |
2026-2035 |
|
TCAC |
8,3% |
|
Taille du marché de l'année de base (2025) |
10,98 milliards de dollars |
|
Taille du marché prévue pour l'année (2035) |
24,37 milliards USD |
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Portée régionale |
|
Segmentation du marché du personnel intérimaire :
Utilisation finale (hôpitaux, services ambulatoires)
Selon le segment d'utilisation finale, le secteur hospitalier devrait détenir plus de 45,5 % de part de marché du personnel intérimaire d'ici 2035. Les hôpitaux offrent de nombreux services de santé, tels que des interventions chirurgicales, des soins généraux, des soins spécialisés, etc., qui stimulent la demande de personnel spécialisé, ce qui constitue un facteur de croissance pour ce secteur. Par ailleurs, la gestion des cas est un processus de soins qui nécessite une assistance professionnelle pour fournir des services de soutien aux patients. Selon un article de la NLM d'août 2023, 5 % des patients des services d'urgence représentent 30 à 50 % des rendez-vous. Ces patients peuvent ne pas avoir la possibilité de bénéficier seuls de leurs soins de santé et de leurs besoins connexes, ce qui renforce l'importance des hôpitaux.
Type (Médecins, Chirurgiens, Infirmiers, Anesthésistes, Radiologues)
Le segment des médecins devrait influencer considérablement le marché du personnel intérimaire au cours de la période de prévision. Les médecins sont les professionnels les plus spécialisés, les mieux formés et les mieux formés dans de nombreux domaines de compétences spécifiques, ce qui en fait des professionnels extrêmement compétents et reconnus du secteur de la santé. Dans son article de mars 2025, la Niskanen Center Organization a annoncé que le gouverneur du Massachusetts avait signé le Physician Pathway Act (PPA), autorisant les médecins internationaux à exercer la médecine. Près de 40 % des médecins de l'État exercent dans le comté de Suffolk, qui représente 11 % de la population de l'État, ce qui stimule la croissance de ce segment.
Notre analyse approfondie du marché mondialinclut les segments suivants :
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Type |
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Vishnu Nair
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Analyse régionale du marché du recrutement de personnel suppléant Tenens :
Analyse du marché nord-américain
L'Amérique du Nord devrait représenter plus de 57,2 % du chiffre d'affaires du marché du personnel intérimaire d'ici 2035. La région connaît un besoin croissant de médecins spécialistes, de médecins généralistes, d'infirmières et d'autres personnels hospitaliers, contribuant ainsi à l'expansion du marché. Le rapport d'avril 2024 de l'AACN indique que la région compte environ 4,7 millions d'infirmières diplômées d'État, dont 89 % sont salariées. D'autre part, selon le rapport de l'AMA Organization de juillet 2024, la satisfaction professionnelle des médecins est passée de 68 % à 72,1 %, confirmant ainsi leur engagement envers le bien-être des patients de la région.
Le marché du recrutement de médecins remplaçants aux États-Unis a gagné en popularité grâce à la mise en place de diverses plateformes par les organisations pour soutenir ce marché. Par exemple, en mars 2024, Jackson Healthcare a annoncé le lancement de Venn, la dernière-née d'une entreprise spécialisée dans le recrutement, la recherche et les technologies de santé. Cette initiative vise à aider les organisations de santé de toutes tailles à renforcer la visibilité de leurs effectifs afin de mieux planifier, gérer et optimiser les effectifs de médecins et de prestataires de soins avancés (PPA) dans l'ensemble de leurs activités. Par conséquent, grâce à la contribution de l'entreprise, le marché devrait connaître un développement important au Canada.
Le soutien gouvernemental stimule le marché du personnel intérimaire au Canada. Selon le rapport du gouvernement canadien de mars 2025, un investissement de 14,3 millions de dollars américains a été réalisé pour pallier la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur de la santé au Canada. Cet investissement, annoncé par le ministère du Développement de la main-d'œuvre et du Travail, sera financé par quatre organisations dans le cadre du Programme de reconnaissance des titres de compétences étrangers (PRTE). Cela permettra de garantir l'intégration des professionnels de santé formés à l'étranger (PSFE) sur le marché du travail, de réduire les tensions critiques liées au travail et de garantir que les hôpitaux et les centres médicaux disposent du personnel qualifié nécessaire pour fournir des services de qualité, stimulant ainsi l'expansion du marché.
Statistiques du marché Asie-Pacifique
Le marché du personnel intérimaire en Asie-Pacifique est celui qui connaît la croissance la plus rapide et devrait connaître une croissance significative au cours de la période de prévision. L'augmentation de la population gériatrique dans la région devrait contribuer à la croissance de nombreuses maladies et déterminer la demande d'établissements et de professionnels de santé. Le rapport 2025 de l'OMS indique que la proportion de personnes âgées, notamment en Asie du Sud-Est, augmentera pour atteindre 13,7 % d'ici 2030 et 20,3 % d'ici 2050. Par conséquent, cela entraînera à terme une forte demande de professionnels de santé pour répondre aux pathologies croissantes, tant dans les établissements médicaux publics que privés.
L'évolution du marché du personnel intérimaire en Inde est déterminée par la demande croissante de services de santé et par la reconnaissance par le gouvernement de son rôle dans la résolution des problèmes d'accès aux soins. Selon le rapport 2025 du ministère de la Santé et de la Famille, la Direction générale des services de santé (DGHS) et l'Autorité nationale de la santé sont deux services administratifs chargés de fournir des conseils techniques en matière de santé publique et médicale. Ces organismes mettent également en œuvre le programme phare d'assurance maladie publique indien Ayushman Bharat - Pradhan Mantri Jan Arogya Yojana et gèrent le cadre technique ainsi que la mise en œuvre de la Mission nationale de santé numérique.
Le marché du personnel intérimaire en Chine gagne en visibilité, grâce à l'expansion du secteur privé de la santé et à la nécessité de doter en personnel de structures innovantes. Les hôpitaux privés sont plus nombreux que les établissements publics, avec un nombre élevé de consultations externes et d'hospitalisations, ce qui augmente les dépenses par patient. Selon un article de Fidelity International de juillet 2024, les dépenses de santé du pays devraient atteindre 2 000 milliards de dollars par an d'ici 2035. Par ailleurs, le développement de médicaments innovants et génériques est favorisé par l'évolution des organismes de recherche clinique, qui contribuent activement au développement du marché.
Principaux acteurs du marché du recrutement de personnel intérimaire :
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Le marché du personnel intérimaire est très fragmenté en raison du vieillissement de la population et de la nécessité d'une santé mobile, qui incitent quelques concurrents de plus petite taille à s'implanter sur le marché. De plus, des stratégies telles que les fusions et acquisitions, les partenariats et les investissements stimulent activement la croissance des entreprises. Par exemple, en novembre 2022, Barton Associates a été rachetée par H.I.G Capital afin de soutenir sa croissance continue jusqu'en 2023. Barton est la quatrième plus grande agence de placement de personnel intérimaire du secteur de la santé, avec plus de 800 employés répartis sur 10 sites. Elle est exclusivement positionnée pour superviser les établissements de santé afin de pallier la pénurie de prestataires médicaux en 2023 et au-delà, stimulant ainsi la croissance du marché du placement de personnel intérimaire.
- AMN Healthcare
- Présentation de l'entreprise
- Stratégie commerciale
- Principales offres de produits
- Performance financière
- Indicateurs clés de performance
- Analyse des risques
- Évolution récente
- Région Présence
- Analyse SWOT
- Aya Healthcare, Inc.
- Barton Associates
- CHG Management, Inc.
- Locumsmart
- Locumpedia
- locumTenens.com
- Maxim Healthcare Group
- Medicus Healthcare Solutions
- The Delta Companies
- ViSTA Staffing Solutions
- Weatherby Healthcare
- 1840 & Entreprise
Voici la liste de quelques acteurs clés :
Développements récents
- En septembre 2024, 1840 & Company a fièrement annoncé le lancement de sa nouvelle offre de recrutement de personnel de santé. Cette offre répondait aux besoins pressants du secteur de la santé en proposant une large gamme de solutions de recrutement local pour les remplaçants, les infirmiers à la journée et les professionnels paramédicaux, ainsi que des services d'externalisation traditionnels tels que la facturation médicale, le codage et la saisie de données.
- En février 2020, CHG Healthcare a annoncé l'acquisition de Locumsmart afin de créer la solution de recrutement la plus complète du secteur du remplacement. Cela a été rendu possible grâce à l'approche personnalisée et humaine de CHG, à ses capacités de recrutement de médecins de pointe, associées aux flux de travail et aux outils de pointe de Locumsmart.
- Report ID: 7366
- Published Date: Aug 26, 2025
- Report Format: PDF, PPT
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