Perspectivas del mercado de personal temporal:
El tamaño del mercado de personal temporal superó los 10 980 millones de dólares en 2025 y se proyecta que alcance los 24 370 millones de dólares para 2035, con una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) de alrededor del 8,3 % durante el período de pronóstico, es decir, entre 2026 y 2035. En 2026, el tamaño de la industria de personal temporal se estima en 11 800 millones de dólares.
Clave Personal de locum tenens Resumen de Perspectivas del Mercado:
Aspectos destacados regionales:
- Norteamérica domina el mercado de personal de locum tenens con una participación del 57,2 %, impulsada por la creciente demanda de profesionales de la salud y plataformas de apoyo a la fuerza laboral, manteniendo su liderazgo entre 2026 y 2035.
- La región de Asia Pacífico se prevé que experimente el mayor crecimiento en el mercado de personal de locum tenens entre 2026 y 2035, impulsada por el aumento de la población de personas mayores, lo que incrementa la demanda de personal médico.
Perspectivas del Segmento:
- Se espera que el segmento de Médicos tenga un impacto sustancial con un crecimiento de la tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) para 2035, impulsado por la alta demanda de médicos especializados y cambios en las políticas de apoyo, como la Ley de Trayectoria Médica.
- Se espera que el segmento de Hospitales alcance una participación del 45,5 % para 2035, impulsado por la amplia gama de servicios de salud que impulsa la demanda de personal médico suplente especializado.
Tendencias Clave de Crecimiento:
- Aumento en el sector salud
- Aumento en la adopción de la telemedicina
Principales desafíos:
- Riesgo laboral
- Cambios en políticas y regulaciones
- Actores clave: AMN Healthcare, Aya Healthcare, Inc., CHG Management, Inc., Locumpedia.
Global Personal de locum tenens Mercado Pronóstico y perspectiva regional:
Tamaño del mercado y proyecciones de crecimiento:
- Tamaño del mercado para 2025: 10.980 millones de dólares
- Tamaño del mercado para 2026: 11.800 millones de dólares
- Tamaño del mercado proyectado: 24.370 millones de dólares para 2035
- Pronósticos de crecimiento: 8,3 % CAGR (2026-2035)
Dinámica regional clave:
- Región más grande: América del Norte (participación del 57,2 % en 2035)
- Región de más rápido crecimiento: Europa
- Países dominantes: Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Alemania, Japón
- Países emergentes: China, India, Japón, Corea del Sur, Singapur
Last updated on : 25 August, 2025
La dotación de personal temporal es rentable y una solución inmediata para abordar las deficiencias del sector sanitario a nivel internacional. Según el artículo de SIA de diciembre de 2024, Estados Unidos experimentó un enorme aumento del gasto sanitario, con una valoración de 4,8 billones de dólares estadounidenses en 2023, que se esperaba que creciera un 5,6 %, lo que finalmente resultó en 7,7 billones de dólares estadounidenses. Por lo tanto, los proveedores de personal temporal garantizan los servicios de atención a la vez que reducen la carga innecesaria. También garantizan una rápida adaptabilidad a las cambiantes necesidades de personal y a la fluctuación del volumen de pacientes, impulsando y amplificando eficazmente el mercado a nivel mundial.
El mercado de personal temporal está sujeto a expansión debido a la falta de equipos en los hospitales y la escasez de profesionales sanitarios. Sin embargo, este concepto ha sido aplicado por los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid para destacar la importancia de un sistema de compensación por tiempo trabajado. Esto significa que un médico sustituto presta servicios en lugar del médico titular, quien puede facturar a los centros de Medicare por dichos servicios. Según el artículo de la NLM de 2023, el precio del pagador para los servicios de suplencia es de USD 400, basado en la tarifa por hora, en comparación con los empleados regulares, cuya tarifa por hora es de USD 225 y la tarifa de incorporación es de USD 50 000, lo que representa una perspectiva positiva para el desarrollo del mercado.
Factores impulsores y desafíos del crecimiento del mercado de personal temporal:
Impulsores del Crecimiento
- Aumento en el sector sanitario: El aumento significativo de enfermedades crónicas está impulsando la necesidad de servicios sanitarios, junto con profesionales bien capacitados y cualificados, lo que representa una perspectiva positiva para el mercado de personal de suplencia a nivel mundial. Según el informe estadístico del Foro Económico Mundial de diciembre de 2024, se prevé que el sector sanitario crezca un 44%, con unos ingresos internacionales de 5,1 billones de dólares. El aumento de las inversiones en el sector sanitario, así como su desarrollo, también está impactando positivamente en la demanda de profesionales médicos, impulsando el desarrollo del mercado.
- Aumento en la adopción de la telemedicina: La incorporación de la digitalización en el sector sanitario ha impulsado el avance de los servicios de telesalud, lo que constituye otro impulsor del crecimiento del mercado de personal de suplencia a nivel internacional. Este servicio de salud es beneficioso para que los pacientes reciban servicios en casa o en lugares remotos.
Desafíos
- Riesgo laboral: La ambigüedad y el riesgo laboral están constantemente vinculados a las resoluciones de contratación de personal temporal, debido a la ocupación temporal de plazas vacantes para profesionales sanitarios fijos, lo que frena el avance del mercado de personal temporal. Además, los empleados temporales reciben una remuneración menor en comparación con los empleados fijos, por lo que se les remunera en función de las horas de trabajo, lo que tiende a fluctuar los ingresos según la demanda o el turno mensual. Además, los planes de trabajo desequilibrados dificultan la conciliación de la vida laboral y personal y la uniformidad financiera, lo que a la larga dificulta la expansión del mercado.
- Cambios en políticas y regulaciones: Obstáculos como el aumento de la complejidad, las trabas de cumplimiento y la necesidad de implementar estándares en constante evolución se deben a modificaciones en las políticas regulatorias de salud, lo que impacta negativamente en el mercado de personal temporal. La evolución continua, basada en la investigación y el desarrollo continuos, exige que los profesionales se mantengan al día con soluciones médicas innovadoras. Además, los proveedores deben realizar un seguimiento y mantener informes sobre métricas de calidad, lo que requiere muchos recursos y mucho tiempo, lo que representa un desafío para el crecimiento del mercado.
Tamaño y pronóstico del mercado de personal temporal:
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
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Año base |
2025 |
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Período de pronóstico |
2026-2035 |
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Tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) |
8,3% |
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Tamaño del mercado del año base (2025) |
10.980 millones de dólares |
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Tamaño del mercado según el pronóstico anual (2035) |
USD 24.37 mil millones |
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Alcance regional |
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Segmentación del mercado de personal temporal:
Uso final (Hospitales, Centros Ambulatorios)
Según el segmento de uso final, se prevé que el segmento de hospitales alcance una cuota de mercado de personal temporal superior al 45,5 % para 2035. Los hospitales ofrecen diversos servicios de atención médica, como cirugías, tratamiento general, atención especializada y otros, que impulsan la demanda de personal especializado, lo que a su vez impulsa el crecimiento del segmento. Además, la gestión de casos es un proceso de atención médica que requiere asistencia profesional para brindar servicios de apoyo a los pacientes. Según un artículo de la NLM de agosto de 2023, el 5% de los pacientes de urgencias representan entre el 30% y el 50% de las consultas, y estos pacientes pueden tener dificultades para satisfacer sus necesidades de atención médica y otras necesidades relacionadas por sí solos, lo que aumenta la importancia de los hospitales.
Tipo (Médicos, Cirujanos, Enfermeros, Anestesiólogos, Radiólogos)
Se espera que el segmento de médicos influya considerablemente en el mercado de personal temporal durante el período de pronóstico. Los médicos son los profesionales más especializados, capacitados y con mayor formación en las innumerables áreas de habilidades específicas que los convierten en profesionales altamente superiores y de alto nivel en el sector sanitario. La Organización del Centro Niskanen, en su artículo de marzo de 2025, notificó que el gobernador de Massachusetts firmó la Ley de Trayectoria Médica (PPA), que permite a los médicos internacionales ejercer la medicina. Casi el 40% de los médicos del estado ejercen en el condado de Suffolk, lo que representa el 11% de la población estatal, lo que impulsa el crecimiento del sector.
Nuestro análisis exhaustivo del mercado globalincluye los siguientes segmentos:
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Tipo |
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Especialidad |
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Fin Uso |
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Vishnu Nair
Jefe de Desarrollo Comercial GlobalPersonalice este informe según sus necesidades: conéctese con nuestro consultor para obtener información y opciones personalizadas.
Análisis regional del mercado de dotación de personal de Locum Tenens:
Análisis del Mercado de Norteamérica
Se prevé que el mercado de personal temporal en Norteamérica represente más del 57,2 % de los ingresos para 2035. La región está sujeta a la creciente demanda de médicos especialistas, médicos generales, enfermeras y otro personal hospitalario, lo que contribuye a la expansión del mercado. El informe de la Organización AACN de abril de 2024 indicó que la región cuenta con aproximadamente 4,7 millones de enfermeras tituladas, de las cuales el 89 % están empleadas. Por otro lado, según el informe de la Organización AMA de julio de 2024, la satisfacción laboral de los médicos aumentó del 68 % al 72,1 %, manteniendo así su compromiso con el bienestar de los pacientes de la región.
El mercado de personal temporal en EE. UU. ha cobrado impulso gracias a la introducción de diversas plataformas por parte de las organizaciones para brindar apoyo al mercado. Por ejemplo, en marzo de 2024, Jackson Healthcare notificó el lanzamiento de Venn, la última incorporación de empresas especializadas en dotación de personal, búsqueda y tecnología de atención médica. Esta se centra en ayudar a las organizaciones sanitarias de todos los tamaños a lograr una presencia integral en sus plantillas para planificar, gestionar y aumentar la dotación de médicos y profesionales de la salud en todas sus operaciones. Por lo tanto, con esta contribución de la empresa, se espera que el mercado se desarrolle eficazmente en el país.
El apoyo gubernamental está impulsando el mercado de personal temporal en Canadá. Según el informe del Gobierno de Canadá de marzo de 2025, se ha invertido 14,3 millones de dólares para abordar la escasez de mano de obra en el sector sanitario del país. Esta inversión, anunciada por el Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral y Trabajo, se financiará a través de cuatro organizaciones a través del Programa de Reconocimiento de Credenciales Extranjeras (FCRP). Esto garantizará que profesionales de la salud con formación internacional (PEFI) se incorporen al mercado laboral para reducir la presión laboral crítica y garantizar que los hospitales y centros médicos cuenten con el talento necesario para brindar servicios de calidad, impulsando así la expansión del mercado.
Estadísticas del Mercado de Asia-Pacífico
El mercado de personal temporal en Asia-Pacífico es la región de mayor crecimiento y se espera que experimente un desarrollo significativo durante el período de pronóstico. Se estima que el aumento de la población geriátrica en la región contribuirá al crecimiento de numerosas enfermedades y determinará la demanda de centros y profesionales de la salud. El informe de la OMS de 2025 indicó que la proporción de personas mayores, especialmente en la región del Sudeste Asiático, aumentará al 13,7 % para 2030 y al 20,3 % para 2050. Por lo tanto, esto generará una gran demanda de profesionales de la salud para atender las crecientes enfermedades, tanto en centros médicos públicos como privados.
La evolución del mercado de personal temporal en la India está determinada por el aumento de la demanda de servicios de salud y el reconocimiento del gobierno de su papel en la resolución de los problemas de acceso a la atención médica. Según el informe de 2025 del Ministerio de Salud y Bienestar Familiar, la Dirección General de Servicios de Salud (DGHS) y la Autoridad Nacional de Salud son dos departamentos administrativos que brindan asesoramiento técnico en materia de salud pública y médica. Estos también implementan el principal programa de seguro de salud pública de la India, Ayushman Bharat - Pradhan Mantri Jan Arogya Yojana, y gestionan el marco técnico y la implementación de la Misión Nacional de Salud Digital.
El mercado de personal temporal en China está ganando terreno, gracias a la expansión del sector privado de la salud y a la necesidad de dotar de personal a centros innovadores en el país. Los hospitales privados superaron en número a los centros públicos, con un alto número de consultas externas y hospitalizaciones, lo que incrementó el gasto por paciente. Según un artículo de Fidelity International de julio de 2024, se espera que el gasto en salud en el país alcance los 2 billones de dólares anuales para 2035. Además, el desarrollo de medicamentos innovadores y genéricos se inicia con la evolución de las organizaciones de investigación clínica que realizan contribuciones en el país, lo que a su vez impulsa positivamente el mercado.
Actores clave en el mercado de personal temporal:
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El mercado de personal temporal está muy fragmentado debido al creciente envejecimiento de la población y la necesidad de atención médica móvil, lo que ha provocado la entrada de algunos competidores más pequeños en el sector. Además, estrategias como fusiones y adquisiciones, asociaciones e inversiones impulsan el crecimiento de las empresas. Por ejemplo, en noviembre de 2022, H.I.G Capital adquirió Barton Associates para impulsar su trayectoria de crecimiento continuo hasta 2023. Barton es la cuarta mayor organización de personal temporal en el sector sanitario, con más de 800 empleados en 10 oficinas, y está posicionada exclusivamente para supervisar centros sanitarios y paliar la escasez de profesionales médicos a partir de 2023, impulsando así el crecimiento del mercado de personal temporal.
- AMN Healthcare
- Descripción general de la empresa
- Estrategia empresarial
- Ofertas de productos clave
- Rendimiento financiero
- Indicadores clave de rendimiento
- Análisis de riesgos
- Desarrollo reciente
- Regional Presencia
- Análisis FODA
- Aya Healthcare, Inc.
- Barton Associates
- CHG Management, Inc.
- Locumsmart
- Locumpedia
- locumTenens.com
- Maxim Healthcare Group
- Medicus Healthcare Solutions
- The Delta Companies
- ViSTA Staffing Solutions
- Weatherby Healthcare
- 1840 & Compañía
A continuación, se presenta la lista de algunos actores clave:
Desarrollos Recientes
- En septiembre de 2024, 1840 & Company anunció con orgullo el lanzamiento de su nueva línea vertical de personal sanitario. Esta solución abordó las urgentes necesidades de personal en el sector sanitario, ofreciendo una amplia gama de soluciones locales para médicos suplentes, enfermeras con jornada completa y profesionales sanitarios afines, además de servicios tradicionales de externalización como facturación médica, codificación y entrada de datos.
- En febrero de 2020, CHG Healthcare notificó la adquisición de Locumsmart para crear la solución de personal más completa en el sector de los médicos suplentes. Esto fue posible gracias al enfoque personalizado de CHG, centrado en las personas, y a sus capacidades líderes en el sector para la dotación de personal médico, junto con el flujo de trabajo y las herramientas de alta tecnología de Locumsmart.
- Report ID: 7366
- Published Date: Aug 25, 2025
- Report Format: PDF, PPT
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