Размер и доля рынка аналитики персонала по компонентам (программное обеспечение, услуги); Способу развертывания (локально, в облаке); Размеру организации (малые и средние предприятия, крупные предприятия); Конечным пользователям (телекоммуникации и ИТ, бизнес-финансирование, здравоохранение, производство, розничная торговля и потребительские товары, образование, туризм и гостиничный бизнес, другие) — SWOT-анализ, конкурентная стратегическая информация, региональные тенденции 2025–2037 гг.

Рынок аналитики персонала — региональный анализ

Обзор рынка Северной Америки

Ожидается, что в прогнозируемый период Северная Америка будет занимать 35% рынка аналитики персонала. Это доминирование можно объяснить ранним внедрением технологий в регионе и ориентацией на принятие решений на основе фактических данных. Растущая популярность передовых инструментов искусственного интеллекта и машинного обучения, а также растущий спрос на оптимизацию рабочей силы создают выгодную среду для компаний, занимающихся аналитикой персонала. Организации-конечные пользователи внедряют аналитику для повышения вовлеченности сотрудников, инициатив по обеспечению разнообразия и инклюзивности, планирования преемственности и стратегий удержания персонала. По оценкам Бюро статистики труда США, в стране ожидается создание 6,7 млн ​​новых рабочих мест в период с 2023 по 2033 год. Это также, вероятно, усилит потребность в инструментах планирования рабочей силы в ближайшие годы.

Рынок аналитики персонала в США лидирует по продажам решений для аналитики персонала, что обусловлено, главным образом, высокой концентрацией предприятий, инвестирующих в передовые HR-технологии. Ожидается, что федеральные агентства также будут все активнее использовать аналитику для повышения разнообразия рабочей силы и оптимизации процесса подбора персонала. Эта тенденция наблюдается и в частном секторе. Исследование Бюро трудовой статистики США (BLS) показывает, что в июле 2023 года около 11,9 млн человек работали в качестве независимых подрядчиков по своей основной или единственной работе, что составляет 7,4% от общего числа работников. Это выше, чем в мае 2017 года, когда доля независимых подрядчиков составляла 6,9%. Таким образом, растущая гиг-экономика подчеркивает потребность в гибких инструментах управления данными о рабочей силе.

Ожидается, что рынок аналитики персонала в Канаде будет расти самыми быстрыми темпами в год в период с 2026 по 2035 год. Особое внимание к разнообразию и инклюзивности на рабочих местах стимулирует продажи решений для аналитики персонала. Необходимость соблюдения меняющихся законов о конфиденциальности также ускоряет распространение передовых аналитических технологий. Компании всё больше инвестируют в аналитику для стратегического планирования персонала, особенно в ответ на демографические изменения. Согласно отчёту Статистического управления Канады, к концу 2036 года число пожилых людей, вероятно, достигнет 9,9–10,9 млн человек. Ожидается, что это усилит потребность в планировании преемственности и стратегиях развития кадрового резерва.

Обзор рынка Азиатско-Тихоокеанского региона

Ожидается, что рынок аналитики персонала в Азиатско-Тихоокеанском регионе будет расти среднегодовыми темпами на 13,5% в период с 2025 по 2037 год. Активная цифровая трансформация и растущее внедрение HR-технологий стимулируют продажи платформ для аналитики персонала. Государственные программы модернизации кадрового потенциала также способствуют росту продаж технологий аналитики персонала. Многие предприятия все чаще используют ИИ, машинное обучение и предиктивную аналитику для решения проблемы нехватки кадров. По данным Международной организации труда (МОТ), на Азиатско-Тихоокеанский регион приходится более 55% мировой рабочей силы, поэтому анализ данных о рабочей силе критически важен для стратегического планирования. Китай, Индия, Япония и Австралия являются драйверами внедрения решений для аналитики персонала благодаря масштабным инвестициям в цифровые HR.

По оценкам, продажи решений для аналитики персонала на китайском рынке аналитики персонала обусловлены масштабной цифровизацией рабочей силы и внедрением искусственного интеллекта. Особое внимание правительства к производительности труда также стимулирует развитие рынка технологий аналитики персонала. Национальное бюро статистики Китая сообщает, что в 2023 году число занятых в городах страны достигло 470,32 млн человек, что свидетельствует о масштабе потребностей в обработке данных для найма, вовлечения и обучения персонала. Производство, технологии и финансовые услуги также способствуют росту продаж предиктивной аналитики, критически важной для выявления дефицита квалифицированных кадров и сокращения текучести кадров.

Ожидается, что рынок аналитики персонала в Индии продемонстрирует устойчивый рост благодаря развитию цифровой экономики, конкурентоспособному сектору труда и внедрению HR-технологий как корпорациями, так и стартапами. Миссия «Цифровая Индия», вероятно, будет способствовать развитию рынка решений для аналитики персонала в стране. Фонд India Brand Equity Foundation (IBEF) сообщает, что в бюджете Союза на 2026 финансовый год было выделено почти 232 миллиона долларов США на ускорение внедрения ИИ и развитие инфраструктуры. Поддержка со стороны правительства и финансирование дополнительно стимулируют развитие рынка аналитики персонала.