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ピープルアナリティクス市場の規模とシェア（コンポーネント別（ソフトウェア、サービス）、導入形態別（オンプレミス、クラウドベース）、組織規模別（中小企業、大企業）、エンドユーザー別（通信・IT、BFSI、ヘルスケア、製造、小売・消費財、教育、旅行・ホスピタリティ、その他） - SWOT分析、競争戦略の洞察、地域別トレンド（2025～2037年）

  • レポートID: 7689
  • 発行日: Sep 02, 2025
  • レポート形式: PDF, PPT

ピープルアナリティクス市場の展望:

ピープルアナリティクス市場規模は2024年に89億米ドルと評価され、2037年末までに415億米ドルに達すると予測されています。予測期間（2025～2037年）中、年平均成長率（CAGR）12.4%で成長が見込まれます。2025年には、ピープルアナリティクスの業界規模は101億米ドルに達すると推定されています。

人事管理におけるデータドリブンな意思決定の必要性から、ピープルアナリティクス市場は急速に成長しています。企業はビッグデータを活用して、従業員満足度、組織へのコミットメント、生産性、そして組織成果の向上に取り組んでいます。例えば、2024年5月、オラクルはOracle Fusion Cloud Human Capital Management（HCM）の「Oracle Grow」に、AIを活用した新しいスキルアップ・ソリューションを導入しました。このプラットフォームは、フィードバック、生産性、そしてコラボレーションを統合し、組織文化を測定します。このトレンドは、よりダイナミックで柔軟な職場環境を構築するために、AIと機械学習を人事プロセスに組み込むという、より大きな動きの一環です。

世界中の政府も、公共部門の組織における人材管理におけるピープルアナリティクスのメリットに注目しています。韓国では、公立病院における看護師の配置と離職率の管理にAIを活用したピープルアナリティクスの導入が進みつつあります。これらの取り組みは、データ分析が強力で持続可能な公共労働システムの構築においてますます中心的な役割を果たしつつあることを示しています。

ピープルアナリティクスのサプライチェーンはAI/MLソフトウェア開発に根ざしており、SAP SuccessFactors、Oracle、Workdayなどの主要企業は拡張性を確保するためにクラウドプラットフォーム（AWS、Azure）を活用しています。米国労働統計局（BLS）のデータによると、スキルギャップとリモートワークフォースの管理により、人事分析の雇用は2023年から2033年の間に8%増加すると予想されています。2024年8月にチューレーン大学が行った調査では、人事マネージャーの25%が職場でAIツールの活用に取り組んでいることが明らかになりました。世界的な需要は、今後数年間でピープルアナリティクス技術の取引を再構築するでしょう。

People Analytics Market Size
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成長の原動力

  • ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の重視：今日、多くの組織がピープルアナリティクスを活用し、組織内のDEIを推進しています。2025年5月、コーン・フェリーは、組織が公正で一貫性があり、データに基づいた給与体系を実現できるよう設計された次世代ソリューションを発表しました。この新製品は、人事担当者が従業員の給与格差を特定し、公正な変更を行い、その是正に向けた重点的な計画を策定する上で、大きなメリットをもたらします。企業は、採用、昇進、報酬に関するデータを通じて、D&Iの進捗状況を監視し、特定のニーズに対応することができます。

  • リアルタイムの労働力インサイトへの需要：労働力に関するリアルタイムで利用可能なデータへの需要は、高度な分析ソリューションの導入を圧迫しています。2023年1月、Crunchrはローコード分析スタジオをリリースしました。このスタジオは、セルフサービスレポート機能と、役割、勤続年数、地域別にデータをセグメント化するオプションを提供することで、人事チームがよりアドホックなレポートを作成し、独自のカスタムダッシュボードを構築できるようにしました。これにより、人事担当者はデータ分析に基づいてより迅速な意思決定を行うことができます。リアルタイムのデータが利用可能になることで、重要な労働力の傾向や指標を追跡しながら、新たな問題にタイムリーに介入することが可能になります。

  • AIとMLの統合： AIとMLは、ピープルアナリティクス市場の基本構造に革命をもたらしています。採用、定着、そして人員計画においてインテリジェントなアルゴリズムを活用することで、企業は人事機能を戦術的な役割から予測的かつ戦略的なビジネスパートナーへと転換させています。例えば、潜在的な離職リスクの特定に効果的な離職予測モデルは、人事部門によるタイムリーな介入に役立ちつつあります。International Journal of Research and Review誌の報告によると、このようなAIベースのモデルは、従業員の離職コストの削減と従業員満足度の向上に貢献しています。AIとMLの組み合わせは、アプリケーションの範囲やプラットフォームの開発レベルによって、アプリケーションやプラットフォーム間で一貫性がありません。

課題

  • データプライバシーとコンプライアンスに関する懸念：組織が収集・分析する従業員データの量が増えるにつれ、データ保護法の遵守が不可欠となっています。これには、GDPR、CCPA、その他の地域および国の法律や規制が含まれます。コンプライアンス違反は高額な罰金を科せられるだけでなく、顧客やパートナー企業における企業の評判に悪影響を及ぼします。医療機関は、法的かつ倫理的に遵守された包括的なデータガバナンスポリシーとプロトコルを策定する必要があります。また、従業員のデータが、権限のない者によるアクセスを防ぐ強力なセキュリティ対策によって保護されていることも重要です。ガイドラインは絶えず変更されるため、頻繁な監査の実施とプライバシー対策の更新が求められます。

  • 既存システムとの統合：既存の人事システムに新しい分析ツールを導入すると、いくつかの課題が生じ、多大な時間と労力が必要になる場合があります。互換性の問題、データ形式の非互換性、そして新たな統合の構築が必要になるケースもあります。場合によっては、システム間の効率的なデータフローを実現するために、ミドルウェアやAPIの購入が必要になることもあります。つまり、データサイロ化を防ぎ、レポートの品質を保証するためには、綿密な計画とテストを行う必要があります。これらの統合課題に対処することは、ピープルアナリティクスの導入によるメリットを最大限に引き出す上で不可欠です。統合プロセスは、リスクを最小限に抑え、リソースをより効率的に管理するために、複数の段階に分けることができます。

人材分析市場の規模と予測:

レポート属性 詳細

基準年

2024

予測年

2025～2037年

年平均成長率

12.4%

基準年市場規模（2024年）

89億ドル

予測年市場規模（2037年

415億ドル

地域範囲

  • 北米 (米国およびカナダ)
  • アジア太平洋 (日本、中国、インド、インドネシア、マレーシア、オーストラリア、韓国、その他のアジア太平洋地域)
  • 欧州 (英国、ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、ロシア、北欧、その他のヨーロッパ地域)
  • 中南米 (メキシコ、アルゼンチン、ブラジル、その他の中南米地域)
  • 中東およびアフリカ (イスラエル、GCC北アフリカ、南アフリカ、その他の中東およびアフリカ地域)
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ピープルアナリティクス市場のセグメンテーション:

コンポーネントセグメント分析

ソフトウェアセグメントは、予測期間中に人材分析市場シェアの65.9%を占めると予測されています。これは、労働力の動向に関する即時情報を提供できる高度な分析ツールへの需要の高まりに起因しています。Paychexは2024年11月、中小企業向けPaychex Premium HR Analyticsをリリースしました。この製品はリアルタイムダッシュボードと予測分析機能を備えており、中小企業でもエンタープライズレベルの分析を利用できるようになるというさらなるトレンドを示しています。この傾向は、人事部門の意思決定プロセスにおける高度なソフトウェアの利用が増加していることを示しています。これらのツールの進歩は、労働力の動向に関する予測と分析の複雑さが増していることを示しています。

展開モードセグメント分析

オンプレミスセグメントは、2037年までにピープルアナリティクス市場シェアの57.4%を占めると予想されています。データに対する高いセキュリティ基準を持つ多くの企業が、従業員記録のセキュリティを確保するためにオンプレミスソリューションを選択しています。これは、現代の多くの組織にとってデータガバナンスの重要性を浮き彫りにしています。そのため、クラウドソリューションが普及したとしても、セキュリティとコンプライアンスの観点から、オンプレミスソリューションは今後も人気を維持する可能性が高いでしょう。

当社の人材分析市場の詳細な分析には、次のセグメントが含まれます。

セグメント

サブセグメント

成分

  • ソフトウェア
  • サービス

展開モード

  • オンプレミス
  • クラウドベース

組織規模

  • 中小企業
  • 大企業

エンドユーザー

  • 通信・IT
  • BFSI
  • 健康管理
  • 製造業
  • 小売・消費財
  • 教育
  • 旅行とホスピタリティ
Vishnu Nair
Vishnu Nair
グローバル事業開発責任者

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ピープルアナリティクス市場 - 地域分析

北米市場の洞察

北米は、予測期間中にピープルアナリティクス市場シェアの35%を占めると予想されています。この優位性は、この地域におけるテクノロジーの早期導入と、エビデンスに基づく意思決定への注力に起因しています。高度なAI/MLツールの普及とワークフォース最適化の需要の高まりは、ピープルアナリティクス企業にとって魅力的な環境を生み出しています。エンドユーザーは、従業員エンゲージメント、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み、後継者計画、そして人材維持戦略を強化するためにアナリティクスを導入しています。米国労働統計局の推計によると、米国では2023年から2033年の間に670万人の雇用機会が新たに創出されると見込まれています。これは、今後数年間でワークフォースプランニングツールのニーズをさらに高めることにもつながります。

米国のピープルアナリティクス市場は、高度な人事テクノロジーに投資する企業の集中的な取り組みに牽引され、ピープルアナリティクスソリューションの売上をリードしています。連邦政府機関も、人材の多様性を高め、採用プロセスを効率化するために、アナリティクスの活用を拡大すると予想されています。この傾向は民間セクターにも反映されています。米国労働統計局（BLS）の調査によると、2023年7月時点で、約1,190万人が主たる業務または唯一の業務で独立請負業者として働いており、全労働者の7.4%を占めています。これは、2017年5月の6.9%と比較して増加しています。このように、ギグエコノミーの成長は、柔軟な労働力データ管理ツールの必要性を浮き彫りにしています。

カナダのピープルアナリティクス市場は、2026年から2035年にかけて最も高いCAGRで成長すると予想されています。職場におけるダイバーシティとインクルージョンへの強い関心が、ピープルアナリティクスソリューションの売上を押し上げています。進化するプライバシー法へのコンプライアンスの必要性も、高度な分析技術の取引を加速させています。企業は、特に人口動態の変化に対応して、戦略的な人材計画のためのアナリティクスへの投資をますます増やしています。カナダ統計局の報告書によると、高齢者の数は2036年末までに990万人から1,090万人に達すると予想されています。これにより、後継者計画と人材パイプライン戦略の必要性が高まると予想されます。

アジア太平洋市場の洞察

アジア太平洋地域のピープルアナリティクス市場は、2025年から2037年の間に年平均成長率（CAGR）13.5%で成長すると予想されています。力強いデジタルトランスフォーメーションとHRテクノロジーの導入拡大が、ピープルアナリティクスプラットフォームの売上を押し上げています。政府主導の労働力近代化プログラムも、ピープルアナリティクステクノロジーの売上増加に貢献しています。多くの企業は、人材不足に対処するため、AI、機械学習、予測分析の導入を進めています。国際労働機関（ILO）によると、アジア太平洋地域は世界の労働力の55%以上を占めており、労働力データに基づくインサイトは戦略策定に不可欠です。中国、インド、日本、オーストラリアは、大規模なデジタルHR投資により、ピープルアナリティクスソリューションの導入を牽引しています。

中国のピープルアナリティクス市場におけるピープルアナリティクスソリューションの売上は、大規模な労働力のデジタル化とAI導入によって牽引されると予測されています。政府が労働生産性に注力していることも、ピープルアナリティクス技術の取引を後押ししています。中国国家統計局は、2023年に中国の都市部就業人口が4億7,032万人に達すると発表しており、採用、エンゲージメント、研修におけるデータ処理ニーズの規模の大きさを浮き彫りにしています。製造業、テクノロジー、金融サービス業界も、スキルギャップの特定と離職率の削減に不可欠な予測分析の売上増加に貢献しています。

インドのピープルアナリティクス市場は、デジタル経済の拡大、労働力の競争力、そして企業とスタートアップ企業の両方におけるHRテクノロジーの導入により、力強い成長を遂げると予測されています。「デジタル・インディア」構想は、同国におけるピープルアナリティクス・ソリューションの取引を支援すると見込まれます。インド・ブランド・エクイティ財団（IBEF）によると、2026年度連邦予算では、AIの導入とインフラ整備を加速させるために約2億3,200万米ドルが計上されました。政府の支援政策と資金援助は、ピープルアナリティクスの取引をさらに促進しています。

People Analytics Market Share
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人材分析市場の主要プレーヤー:

    ピープルアナリティクス市場は、Workday, Inc.、Visier, Inc.、Qualtrics、ADP, Inc.、ChartHop, Inc.、Crunchr、Culture Amp Pty Ltd、Humanforce Holdings Pty Ltd、Links International、One Model Inc.、Splash Business Intelligence Inc.、Willis Towers Watson (WTW)、Darwinbox、Ernst & Young Global Limited、PeopleStrongといった主要企業が参入し、熾烈な競争を繰り広げています。これらの企業は、今日の人事担当者のニーズに的確に対応できる、常に新製品・新サービスの開発に取り組んでいます。多くの企業は、人事システムのアップグレードを目的として、人事分析を様々な企業にアウトソーシングしています。これにより、人事とビジネス戦略の統合能力が向上し、企業における分析ツールの利用が拡大しています。

    人材分析市場をリードする企業をいくつかご紹介します。

    会社名

    原産国

    予測市場シェア（2024年）

    ワークデイ株式会社

    私たち

    14.2%

    株式会社ビジエ

    カナダ

    11.5%

    クアルトリクス

    私たち

    10.1%

    ADP株式会社

    私たち

    9.4%

    チャートホップ株式会社

    私たち

    6.8%

    クランチャー

    オランダ

    xx%

    カルチャーアンプ株式会社

    オーストラリア

    xx%

    ヒューマンフォースホールディングス株式会社

    オーストラリア

    xx%

    リンクスインターナショナル

    香港

    xx%

    ワンモデル株式会社

    私たち

    xx%

    スプラッシュビジネスインテリジェンス株式会社

    私たち

    xx%

    ウィリス・タワーズワトソン（WTW）

    英国

    xx%

    ダーウィンボックス

    インド

    xx%

    アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッド

    英国

    xx%

    ピープルストロング

    インド

    xx%

    人材分析市場における各企業の対象領域は以下のとおりです。

    • 会社概要
    • ビジネス戦略
    • 主な製品ラインナップ
    • 財務実績
    • 主要業績評価指標
    • リスク分析
    • 最近の開発
    • 地域での存在感
    • SWOT分析

最近の動向

  • 2025年1月、 Workday, Inc.とTechWolfは、TechWolfのAIを活用したスキルインテリジェンスを世界中の従業員に展開することを発表しました。20,400人以上の従業員が参加するこのシステムは、Workdayのスキルデータを補完し、業務の効率化に貢献することが期待されています。
  • NTTデータは2024年11月、 Google Cloudとの戦略的パートナーシップの拡大を発表しました。両社は、アジア太平洋地域の主要市場における顧客向けクラウドベースのデータ分析および生成AIソリューションの導入を促進することを目指しています。
  • 2024年6月、 Syndioは職場平等プラットフォームの機能強化を発表しました。このアップグレードは、企業が賃金平等と透明性に対する進化する複雑な要求に対応できるよう支援することを目的としています。
  • Report ID: 7689
  • Published Date: Sep 02, 2025
  • Report Format: PDF, PPT
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よくある質問（FAQ）

2024年には、ピープルアナリティクスの業界規模は89億米ドルでした。

世界のピープルアナリティクス市場規模は2024年に89億米ドルに達し、2037年末には415億米ドルに達すると予測されています。予測期間（2025～2037年）中、年平均成長率（CAGR）12.4%で拡大し、2025年には101億米ドルに達すると予測されています。

この市場の主要プレーヤーは、Workday, Inc.、Visier, Inc.、Qualtrics、ADP, Inc.、ChartHop, Inc.、Crunchr、Culture Amp Pty Ltd、Humanforce Holdings Pty Ltd、Links International、One Model Inc.、Splash Business Intelligence Inc.、Willis Towers Watson (WTW)、Darwinbox、Ernst & Young Global Limited、PeopleStrong です。

予測期間中、ソフトウェアセグメントが人材分析市場をリードすると予測されています。

予測期間中、北米が人材分析市場を支配すると予測されています。

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Preeti Wani
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