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Taille et prévisions du marché des systèmes de suivi des candidatures, par type de composant (logiciels, services) ; déploiement (sur site, cloud) ; organisation (PME, grandes entreprises) ; utilisateur final (informatique, télécommunications, BFSI, commerce de détail, santé, commerce de détail, industrie) - Tendances de croissance, acteurs clés, analyse régionale 2026-2035

  • ID du Rapport: 4819
  • Date de Publication: Sep 10, 2025
  • Format du Rapport: PDF, PPT

Perspectives du marché des systèmes de suivi des candidatures :

Le marché des systèmes de suivi des candidatures représentait plus de 7,43 milliards USD en 2025 et devrait atteindre 15,46 milliards USD d'ici 2035, avec un taux de croissance annuel composé (TCAC) d'environ 7,6 % sur la période 2026-2035. En 2026, le marché des systèmes de suivi des candidatures est estimé à 7,94 milliards USD.

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La croissance du marché peut être attribuée au besoin croissant d'automatisation des processus de recrutement. Par exemple, l'automatisation des RH est utilisée par 27 % des entreprises dans le monde, principalement pour le recrutement et l'embauche. Selon 32 % des personnes interrogées, elle contribue à réduire les biais potentiels lors du processus d'embauche. L'automatisation des processus de recrutement permet de rationaliser le processus en éliminant les tâches manuelles, en améliorant la rapidité et la précision du processus, et en réduisant les coûts. Elle contribue également à améliorer la qualité du vivier de talents en garantissant l'identification et l'évaluation des candidats les plus qualifiés.

Outre ces facteurs, la croissance du marché des systèmes de suivi des candidatures est notamment due au besoin croissant de rationalisation des processus de recrutement, à la demande croissante de recrutements basés sur l'analyse et à la nécessité de réduire les coûts de recrutement. Selon les estimations, le coût moyen d'une embauche aux États-Unis est de 4 500 USD. Embaucher un nouvel employé avec avantages sociaux peut représenter jusqu'à 42 % de son salaire de base. Les systèmes de suivi des candidatures permettent d'automatiser et de rationaliser le processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à la sélection des candidats. Cela permet de gagner du temps et de l'argent, car cela élimine les processus manuels et réduit le temps nécessaire à la recherche et au recrutement de candidats qualifiés.

Clé Système de suivi des candidatures Résumé des informations sur le marché:

  • Points forts régionaux :

    • Le marché des systèmes de suivi des candidatures en Asie-Pacifique devrait représenter plus de 37 % du marché d'ici 2035, grâce à une augmentation rapide du nombre de demandeurs d'emploi, à la demande de solutions de gestion des talents et à l'automatisation des processus de recrutement.
    • Le marché nord-américain devrait atteindre 27 % du marché d'ici 2035, grâce à l'utilisation croissante de solutions cloud, à la demande d'outils de recrutement analytiques et aux avancées technologiques.

  • Analyses sectorielles :

    • Le segment des systèmes de suivi des candidatures sur site devrait atteindre 57 % du marché d'ici 2035, grâce à sa rentabilité et à un meilleur contrôle de la sécurité des données.
    • Le segment des logiciels devrait atteindre 53 % du marché des systèmes de suivi des candidatures d'ici 2035, grâce à l'utilisation croissante de logiciels de suivi des candidatures pour optimiser les processus de recrutement.

  • Principales tendances de croissance :

    • Émergence croissante de l'analyse de données dans le recrutement
    • Croissance rapide du taux d'emploi

  • Défis majeurs :

    • Coûts d'installation et de maintenance élevés
    • Manque de sensibilisation et présence d'un grand nombre de processus manuels

  • Acteurs clés :Talroo, International Business Machines Corporation (IBM), iCIMS, Oracle, PeopleFluent, Cornerstone, Workday, UKG Inc., ADP, Inc, SAP.

Mondial Système de suivi des candidatures Marché Prévisions et perspectives régionales:

  • Taille du marché et projections de croissance :

    • Taille du marché 2025 : 7,43 milliards USD
    • Taille du marché 2026 : 7,94 milliards USD
    • Taille du marché projetée : 15,46 milliards USD d'ici 2035
    • Prévisions de croissance : TCAC de 7,6 % (2026-2035)

  • Dynamiques régionales clés :

    • Plus grande région : Asie-Pacifique (part de 37 % d’ici 2035)
    • Région à la croissance la plus rapide : Asie-Pacifique
    • Pays dominants : États-Unis, Allemagne, Royaume-Uni, Chine, Inde
    • Pays émergents : Chine, Inde, Brésil, Mexique, Singapour

    • Last updated on : 10 September, 2025

Moteurs de croissance

  • L'essor de l'analyse de données dans le recrutement – ​​Des chercheurs ont constaté que les entreprises qui utilisent l'analyse de données dans le recrutement obtiennent des résultats deux à trois fois supérieurs en termes de qualité d'embauche, de délais de recrutement et de fidélisation des employés. Les entreprises utilisent de plus en plus l'analyse de données pour identifier les meilleurs candidats pour les postes vacants. Cela inclut la collecte de données sur les qualifications et l'expérience des candidats, ainsi que sur d'autres facteurs tels que leur personnalité, leurs préférences et leurs performances passées. Ces données permettent d'identifier les meilleurs candidats et de prendre des décisions de recrutement plus éclairées.

  • Croissance rapide du taux d'emploi – Par exemple, un taux d'emploi de 47 % a été enregistré en Inde en 2021. Par rapport à l'année précédente, cet indicateur a augmenté de 5,3 % en 2021. Face à la hausse du taux d'emploi, de plus en plus d'entreprises recherchent des moyens efficaces de gérer leur processus de recrutement, et un ATS est un moyen d'y parvenir. Les ATS automatisent le tri et le suivi des candidatures, facilitant ainsi la gestion d'un grand nombre de candidats.

  • Croissance significative des petites entreprises – Selon les dernières statistiques, le nombre de petites entreprises aux États-Unis s'élève à 34 millions, soit 98 % de toutes les entreprises du pays. On estime que les petites entreprises américaines ont créé 8,5 millions d'emplois entre mars 2020 et mars 2021.
  • Demande croissante de systèmes de suivi des candidatures basés sur le cloud – Une étude récente a révélé qu'environ 99 % des entreprises du Fortune 500 utilisent des logiciels ATS intégrés. De plus, 67 % des grandes entreprises utilisent des logiciels ATS, contre 35 % des petites entreprises.
  • Hausse du taux d'emploi dans les secteurs informatique et bancaire – Face à la croissance continue des secteurs informatique et bancaire et à l'augmentation de l'emploi, le besoin de processus de recrutement efficaces s'accroît. Les ATS fournissent aux entreprises les outils nécessaires pour gérer efficacement leurs processus de recrutement, ce qui explique la hausse de la demande. India Inc. a créé 3,82 millions d'emplois en 2021-22, dont 94 % dans les secteurs informatique, bancaire et financier.

Défis

  • Coûts d'installation et de maintenance élevés : les entreprises doivent investir des sommes importantes pour mettre en place un système de suivi des candidatures, puis payer une maintenance continue. Cela peut représenter un fardeau financier important pour les entreprises et freiner la croissance du marché des systèmes de suivi des candidatures.

  • Difficulté d'intégration du système de suivi des candidatures avec les systèmes RH existants

  • Manque de sensibilisation et présence d'un grand nombre de processus manuels

Taille et prévisions du marché des systèmes de suivi des candidatures :

Attribut du rapport Détails

Année de base

2025

Période de prévision

2026-2035

TCAC

7,6%

Taille du marché de l'année de référence (2025)

7,43 milliards de dollars

Taille du marché prévue pour l'année (2035)

15,46 milliards de dollars

Portée régionale

  • Amérique du Nord (États-Unis et Canada)
  • Asie-Pacifique (Japon, Chine, Inde, Indonésie, Malaisie, Australie, Corée du Sud, reste de l'Asie-Pacifique)
  • Europe (Royaume-Uni, Allemagne, France, Italie, Espagne, Russie, pays nordiques, reste de l'Europe)
  • Amérique latine (Mexique, Argentine, Brésil, reste de l'Amérique latine)
  • Moyen-Orient et Afrique (Israël, CCG, Afrique du Nord, Afrique du Sud, reste du Moyen-Orient et de l'Afrique)
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Segmentation du marché des systèmes de suivi des candidatures :

Analyse des segments de déploiement

Le marché mondial des systèmes de suivi des candidatures est segmenté et analysé en fonction de l'offre et de la demande, selon les déploiements sur site et dans le cloud. Parmi ces derniers, le segment sur site devrait conquérir la plus grande part de marché, avec environ 57 % d'ici 2035. Ce segment devrait gagner la plus grande part de marché grâce à sa rentabilité, sa rapidité de traitement et sa personnalisation en fonction des besoins de l'organisation. Les ATS constituent un moyen économique pour les entreprises de déployer, de communiquer et de maintenir leur infrastructure sur site. Les solutions ATS économiques améliorent l'efficacité des opérations et réduisent le besoin de recrutement de personnel informatique. Par exemple, la plateforme sur site de Crelate, éditeur de logiciels de recrutement, a été mise à jour avec un système de gestion des fournisseurs (VMS) permettant aux recruteurs et aux professionnels du recrutement de rationaliser leur processus. De plus, le segment sur site offre un meilleur contrôle des données et de leur sécurité, ce qui en fait un choix populaire auprès des organisations.

Analyse des segments de type de composant

Le marché mondial des systèmes de suivi des candidatures est segmenté et analysé en fonction de l'offre et de la demande, par type de composant, en logiciels et services. Parmi ces derniers, le segment des logiciels devrait gagner une part de marché significative d'environ 53 % en 2035. Cette croissance s'explique par l'utilisation croissante de logiciels de suivi des candidatures par les organisations pour rationaliser leurs processus de recrutement et réduire les délais et les efforts nécessaires. Ces logiciels permettent également d'automatiser les processus et de garantir la conformité aux exigences réglementaires. De plus, la demande croissante de solutions cloud et l'utilisation croissante des interfaces mobiles et web contribuent à la croissance de ce segment. Ces logiciels offrent des fonctionnalités telles que la publication d'offres d'emploi, l'analyse des CV, la sélection des candidats, la planification des entretiens et l'intégration. Ces fonctionnalités aident les organisations à réduire leurs coûts de recrutement, car elles n'ont plus à rechercher et à examiner manuellement les CV.

Notre analyse approfondie du marché mondial comprend les segments suivants :

Par type de composant

  • Logiciel
  • Services

Par déploiement

  • Sur site
  • Nuage

Par taille d'organisation

  • Petites et moyennes entreprises
  • Grandes entreprises

Par utilisation finale

  • Informatique et télécommunications
  • BFSI
  • Vente au détail
  • soins de santé
  • Vente au détail
  • Fabrication
  • Autres
Vishnu Nair
Vishnu Nair
Responsable du développement commercial mondial

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Analyse régionale du marché des systèmes de suivi des candidatures :

Perspectives du marché APAC

Le marché des systèmes de suivi des candidatures en Asie-Pacifique, parmi tous les autres marchés régionaux, devrait être le plus important, avec une part de marché d'environ 37 % d'ici fin 2035. L'augmentation rapide du nombre de demandeurs d'emploi dans la région s'accompagne d'une demande croissante de solutions de gestion des talents. Selon les statistiques, 16,50 millions de nouveaux travailleurs seront nécessaires dans les zones urbaines chinoises d'ici 2023, soit le nombre le plus élevé depuis des décennies. La pandémie ayant entraîné des pertes d'emplois, le nombre de demandeurs d'emploi a considérablement augmenté l'année dernière. Cela a compliqué la gestion de l'afflux de candidatures pour les employeurs, les incitant à investir dans des systèmes de suivi des candidatures afin de rationaliser le processus de recrutement. Ces systèmes constituent le moyen le plus efficace de gérer le processus de recrutement, car ils permettent aux employeurs de rechercher et de trier rapidement un grand nombre de candidatures. De plus, la prise de conscience croissante des avantages de ces systèmes, notamment la possibilité de rationaliser le processus de recrutement et de réduire le temps consacré à la saisie manuelle des données, contribue à la croissance du marché.

Aperçu du marché nord-américain

Le marché nord-américain des systèmes de suivi des candidatures est estimé au deuxième rang, avec une part de marché d'environ 27 % d'ici fin 2035. La croissance du marché est principalement due à l'utilisation croissante de solutions cloud, évolutives et rentables. Elles offrent également aux organisations une solution plus efficace et plus pratique pour gérer leurs processus de recrutement. De plus, la demande croissante de solutions de données analytiques stimule la croissance du marché en Amérique du Nord. Les entreprises s'appuient de plus en plus sur des prises de décision basées sur les données pour se démarquer de la concurrence. Les systèmes de suivi des candidatures offrent une vue d'ensemble du processus de recrutement et permettent aux entreprises de suivre, d'analyser et d'améliorer leurs processus. Par conséquent, la demande de solutions de données analytiques a augmenté dans la région, stimulant ainsi la croissance du marché des systèmes de suivi des candidatures. L'augmentation des investissements technologiques et la disponibilité des avancées technologiques devraient également stimuler la croissance du marché.

Aperçu du marché européen

L'Europe devrait connaître une croissance significative d'ici 2035. Cette croissance s'explique principalement par l'accent mis par l'Union européenne sur la transformation numérique et par la demande croissante de systèmes automatisés et performants de suivi des candidatures par les organisations de la région. Ce phénomène, combiné au besoin croissant d'amélioration des processus de recrutement et à la croissance de l'économie des petits boulots, stimule la croissance du marché. De plus, les initiatives de l'Union européenne visant à améliorer le processus de recrutement des entreprises et la mise en œuvre de réglementations favorables, telles que le Règlement général sur la protection des données (RGPD), stimulent la croissance du marché dans la région.

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Acteurs du marché des systèmes de suivi des candidatures :

    • Talroo
      • Présentation de l'entreprise
      • Stratégie d'entreprise
      • Offres de produits clés
      • Performance financière
      • Indicateurs clés de performance
      • Analyse des risques
      • Développement récent
      • Présence régionale
      • Analyse SWOT
    • International Business Machines Corporation (IBM)
    • iCIMS
    • Oracle
    • PeopleFluent
    • Pierre angulaire
    • Journée de travail
    • UKG Inc.
    • ADP, Inc
    • SÈVE

Développements récents

  • Talroo a annoncé un nouveau partenariat avec JobSync, plateforme leader d'automatisation de l'acquisition de talents et fournisseur de solutions pour optimiser le processus de candidature pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS). Ce partenariat permettra à Talroo d'offrir à ses clients des services de suivi des candidatures plus performants et plus efficaces. Il leur permettra d'automatiser leur processus de recrutement et d'identifier et de recruter rapidement les meilleurs talents.

  • Oracle, fournisseur de plateformes de recrutement pour la gestion des embauches, a lancé une suite cloud de gestion du capital humain (HCM) baptisée Oracle ME (mon expérience) pour aider les recruteurs et les RH à recruter des candidats. Oracle ME (mon expérience) est conçue pour aider les recruteurs et les professionnels RH à optimiser le processus de recrutement grâce à une suite d'outils qui les aident à identifier et à contacter les candidats, à suivre les candidatures et les entretiens, et à gérer les processus d'intégration et de départ.

  • Report ID: 4819
  • Published Date: Sep 10, 2025
  • Report Format: PDF, PPT
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Questions fréquemment posées (FAQ)

En 2026, la taille de l'industrie des systèmes de suivi des candidats est évaluée à 7,94 milliards USD.

La taille du marché mondial des systèmes de suivi des candidatures valait plus de 7,43 milliards USD en 2025 et devrait croître à un TCAC d'environ 7,6 %, pour atteindre 15,46 milliards USD de revenus d'ici 2035.

Le marché des systèmes de suivi des candidatures en Asie-Pacifique détiendra plus de 37 % de parts d'ici 2035, avec une augmentation rapide du nombre de demandeurs d'emploi, une demande de solutions de gestion des talents et une automatisation des processus de recrutement.

Les principaux acteurs du marché sont Talroo, International Business Machines Corporation (IBM), iCIMS, Oracle, PeopleFluent, Cornerstone, Workday, UKG Inc., ADP, Inc, SAP.

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Preeti Wani
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