Marché du système de suivi des candidats – Données historiques (2019-2024), tendances mondiales 2025, prévisions de croissance 2037
Le Le marché des systèmes de suivi des candidats en 2025 est évalué à 17,28 milliards de dollars. La taille du marché mondial s'élevait à plus de 16,16 milliards de dollars en 2024 et devrait croître à un TCAC de plus de 8,7 %, pour atteindre 47,8 milliards de dollars de chiffre d'affaires d'ici 2037. L'Asie-Pacifique devrait générer 17,69 milliards de dollars d'ici 2037, en raison de l'augmentation rapide des demandeurs d'emploi et de la demande de solutions de gestion des talents dans les zones urbaines de Chine.
La croissance du marché peut être attribuée au besoin croissant d'automatisation des processus de recrutement. Par exemple, l’automatisation des RH est utilisée par 27 % des entreprises dans le monde, principalement pour le recrutement et l’embauche. L'automatisation des RH contribue à réduire les biais potentiels lors du processus de recrutement, selon 32 % des personnes interrogées. L'automatisation des processus de recrutement contribue à rationaliser le processus de recrutement en éliminant les tâches manuelles, en améliorant la vitesse et la précision du processus de recrutement et en contribuant à réduire les coûts. L'automatisation contribue également à améliorer la qualité du vivier de talents en garantissant que les bonnes personnes sont identifiées et évaluées.
En plus de ceux-ci, les facteurs censés alimenter la croissance du marché des systèmes de suivi des candidats incluent le besoin croissant de rationaliser les processus de recrutement, la demande croissante de recrutement basé sur l'analyse et la nécessité de réduire les coûts de recrutement. Selon les estimations, le coût moyen d'un recrutement aux États-Unis est de 4 500 dollars. L'embauche d'un nouvel employé avec avantages sociaux peut coûter jusqu'à 42 % de son salaire de base. Les systèmes de suivi des candidats peuvent aider à automatiser et à rationaliser le processus de recrutement, depuis les offres d'emploi jusqu'à la sélection et la sélection des candidats. Cela peut permettre d'économiser du temps et de l'argent, car cela élimine le besoin de processus manuels et réduit le temps nécessaire pour rechercher et embaucher des candidats qualifiés.
Secteur du système de suivi des candidats : moteurs de croissance et défis
Moteurs de croissance
- Émergence croissante de l'analyse des données dans le recrutement – Les chercheurs ont découvert que les entreprises qui utilisent l'analyse dans le recrutement obtiennent des résultats 2 à 3 fois meilleurs en termes de qualité d'embauche, de délai d'embauche et de fidélisation des employés. Les entreprises utilisent de plus en plus l’analyse de données pour identifier les meilleurs candidats pour les offres d’emploi. Cela comprend la collecte de données sur les qualifications et l’expérience des candidats, ainsi que sur d’autres facteurs tels que leur personnalité, leurs préférences et leurs performances passées. Ces données sont utilisées pour identifier les meilleurs candidats et prendre des décisions de recrutement plus éclairées.
- Croissance rapide du taux d'emploi – Par exemple, un taux d'emploi de 47 % a été enregistré en Inde en 2021. Par rapport à l'année précédente, l'indicateur a augmenté de 5,3 % en 2021. À mesure que le taux d'emploi augmente, de plus en plus d'entreprises recherchent des moyens efficaces de gérer le processus de recrutement, et un ATS est un moyen d'y parvenir. ATS automatise le processus de tri et de suivi des candidatures, permettant ainsi aux entreprises de gérer plus facilement un grand nombre de candidats.
- Croissance significative des petites entreprises – Selon les dernières statistiques, le nombre de petites entreprises aux États-Unis s'élève à 34 millions, ce qui représente 98 % de toutes les entreprises opérant dans le pays. On estime que les petites entreprises américaines ont créé 8,5 millions d'emplois entre mars 2020 et mars 2021.
- Demande croissante de systèmes de suivi des candidatures basés sur le cloud – Une enquête récente a conclu qu'environ 99 % des entreprises Fortune 500 utilisent un logiciel ATS intégré. De plus, 67 % des grandes entreprises s'appuient sur le logiciel ATS, contre 35 % des petites entreprises.
- Taux d'emploi plus élevé dans le secteur informatique et bancaire –À mesure que le secteur informatique et bancaire continue de croître et d'employer davantage de personnes, le besoin de processus de recrutement efficaces augmente. ATS fournit aux entreprises les outils dont elles ont besoin pour gérer efficacement leurs processus de recrutement, c'est pourquoi la demande pour eux augmente également. Il a été observé qu'India Inc. a créé 3,82 millions de nouveaux emplois en 2021-2022, dont 94 % de la croissance de l'emploi provient des secteurs de l'informatique, de la banque et de la finance.
Défis
- Coûts d'installation et de maintenance élevés : les entreprises doivent investir des sommes importantes pour mettre en place un système de suivi des candidats, puis payer pour la maintenance continue. Cela peut représenter une charge financière importante pour les entreprises et limiter la croissance du marché des systèmes de suivi des candidats.
- Difficulté d'intégration du système de suivi des candidatures avec les systèmes RH existants
- Manque de sensibilisation et présence d'un grand nombre de processus manuels
Marché des systèmes de suivi des candidats : informations clés
| Attribut du rapport | Détails |
|---|---|
|
Année de référence |
2024 |
|
Année de prévision |
2025-2037 |
|
TCAC |
8,7% |
|
Taille du marché de l’année de référence (2024) |
16,16 milliards de dollars |
|
Taille du marché de l’année de prévision (2037) |
47,8 milliards de dollars |
|
Portée régionale |
|
Segmentation du système de suivi des candidats
Déploiement (sur site, cloud)
Le marché mondial des systèmes de suivi des candidats est segmenté et analysé en fonction de la demande et de l'offre par déploiement sur site et dans le cloud. Parmi ceux-ci, on estime que le segment sur site gagnera la plus grande part de marché, soit environ 57 % en 2037. On estime que le segment sur site gagnera la plus grande part de marché en raison de sa nature rentable, de sa vitesse de traitement plus rapide et de sa capacité à personnaliser le système en fonction des besoins de l’organisation. ATS est un moyen rentable pour les entreprises de déployer, communiquer et entretenir leur infrastructure sur site. Les solutions ATS à faible coût augmentent l'efficacité des opérations et réduisent le besoin d'embaucher davantage de personnel informatique. Par exemple, une plateforme sur site de Crelate, un fournisseur de logiciels de recrutement, a été mise à jour avec un système de gestion des fournisseurs (VMS) qui permet aux recruteurs et aux professionnels du recrutement de rationaliser leur processus de recrutement. De plus, le segment sur site offre un meilleur contrôle sur les données et leur sécurité, ce qui en fait un choix populaire pour les organisations.
Type de composant (logiciels, services)
Le marché mondial des systèmes de suivi des candidats est segmenté et analysé pour la demande et l'offre par type de composant en logiciels et services. Parmi ceux-ci, le segment des logiciels devrait gagner une part de marché importante d'environ 53 % en 2037. La croissance du segment peut être attribuée à l'utilisation croissante de logiciels de suivi des candidats par les organisations pour rationaliser leurs processus de recrutement et réduire le temps et les efforts impliqués dans le processus d'embauche. Le logiciel permet également d'automatiser les processus et garantit le respect des exigences réglementaires. De plus, la demande croissante de solutions basées sur le cloud et l’utilisation croissante des interfaces mobiles et Web contribuent à la croissance du segment. Le logiciel offre des fonctionnalités telles que l'affichage des offres d'emploi, l'analyse des CV, la sélection et la sélection des candidats, la planification des entretiens et l'intégration. Ces fonctionnalités aident les organisations à réduire leurs coûts de recrutement, car elles n'ont pas besoin de rechercher et d'examiner manuellement les CV.
Notre analyse approfondie du marché mondial inclut les segments suivants :
|
Par type de composant |
|
|
Par déploiement |
|
|
Par taille d'organisation |
|
|
Par utilisation finale |
|
Souhaitez-vous personnaliser ce rapport de recherche selon vos besoins ? Notre équipe de recherche couvrira les informations dont vous avez besoin pour vous aider à prendre des décisions commerciales efficaces.
Personnaliser ce rapportIndustrie des systèmes de suivi des candidats – Synopsis régional
Statistiques du marché APAC
Le marché des systèmes de suivi des candidatures en Asie-Pacifique, parmi tous les autres marchés, devrait être le plus important avec une part d'environ 37 % d'ici la fin 2037. L'augmentation rapide du nombre de demandeurs d'emploi dans la région, la demande croissante de solutions de gestion des talents. Selon les statistiques, 16,50 millions de nouveaux travailleurs seront nécessaires dans les zones urbaines de Chine d'ici 2023, soit le plus grand nombre depuis des décennies. La pandémie ayant entraîné des pertes d’emplois, le nombre de demandeurs d’emploi a considérablement augmenté au cours de la dernière année. Cela a rendu difficile pour les employeurs de gérer l'afflux de candidatures, les incitant à investir dans des systèmes de suivi des candidats pour rationaliser le processus de recrutement. Les systèmes de suivi des candidats constituent le moyen le plus efficace de gérer le processus de recrutement, car ils permettent aux employeurs de rechercher et de trier rapidement un grand nombre de candidatures. De plus, la prise de conscience croissante des avantages de l'utilisation de tels systèmes, tels que la possibilité de rationaliser le processus de recrutement et de réduire le temps consacré à la saisie manuelle des données, contribue à la croissance du marché.
Prévisions du marché nord-américain
Le marché nord-américain des systèmes de suivi des candidatures est estimé être le deuxième en importance, enregistrant une part d'environ 27 % à la fin de 2037. La croissance du marché peut être attribuée en grande partie à l'utilisation croissante de solutions basées sur le cloud qui offrent évolutivité et rentabilité. Ils offrent également aux organisations un moyen plus efficace et plus pratique de gérer leurs processus de recrutement. De plus, la demande croissante de solutions de données basées sur l’analyse stimule encore davantage la croissance du marché en Amérique du Nord. Les entreprises s’appuient de plus en plus sur une prise de décision basée sur les données pour acquérir un avantage concurrentiel. Les systèmes de suivi des candidats offrent une vue complète du processus de recrutement et permettent aux entreprises de suivre, d'analyser et d'améliorer leurs processus. En conséquence, il y a eu une augmentation de la demande de solutions de données basées sur l’analyse dans la région, stimulant la croissance du marché des systèmes de suivi des candidats. L'investissement croissant dans la technologie et la disponibilité d'avancées technologiques devraient en outre stimuler la croissance du marché.
Prévisions du marché européen
En outre, le marché des systèmes de suivi des candidats en Europe, parmi tous les autres marchés, devrait détenir la majorité des parts d'ici la fin de 2037. La croissance du marché peut être attribuée en grande partie à l'accent mis par l'Union européenne sur le numérique.numérique transformation et la demande croissante de systèmes de suivi des candidats automatisés et efficaces de la part des organisations de la région. Ceci, combiné au besoin croissant de meilleurs processus de recrutement et à la croissance de l’économie des petits boulots, propulse la croissance du marché. En outre, les initiatives de l'Union européenne visant à améliorer le processus de recrutement des entreprises et à mettre en œuvre des réglementations complémentaires, telles que le Règlement général sur la protection des données (RGPD), stimulent la croissance du marché dans la région.
Les entreprises dominent le paysage du système de suivi des candidats
- Talroo
- Présentation de l'entreprise
- Stratégie commerciale
- Offres de produits clés
- Performances financières
- Indicateurs de performances clés
- Analyse des risques
- Développement récent
- Présence régionale
- Analyse SWOT
- International Business Machines Corporation (IBM)
- iCIMS
- Oracle
- PeopleFluent
- Pierre angulaire
- Jour de travail
- UKG Inc.
- ADP, Inc
- SAP
In the News
-
Un nouveau partenariat a été annoncé par Talroo avec JobSync, la principale plate-forme d'automatisation de l'acquisition de talents et fournisseur de solutions pour améliorer le processus de candidature pour les ATS (systèmes de suivi des candidats). Ce partenariat permettra à Talroo de fournir des services de suivi des candidats plus puissants et plus efficaces à ses clients. Cela leur permettra d'automatiser leur processus de recrutement et d'identifier et d'embaucher rapidement les meilleurs talents.
-
Fournisseur de plateforme de recrutement pour la gestion des embauches, Oracle a lancé une suite cloud HCM appelée Oracle ME (mon expérience) pour aider les recruteurs et les RH à recruter des candidats. Oracle ME (mon expérience) est conçu pour aider les recruteurs et les professionnels des ressources humaines à rationaliser le processus de recrutement en leur fournissant une suite d'outils qui les aident à identifier et à entrer en contact avec les candidats, à suivre les candidatures et les entretiens, et à gérer les processus d'intégration et de départ.
Crédits des auteurs: Abhishek Verma
- Report ID: 4819
- Published Date: May 08, 2025
- Report Format: PDF, PPT
