Marktgröße und Marktanteil von People Analytics nach Komponenten (Software, Dienstleistungen); Bereitstellungsmodus (On-Premises, Cloud-basiert); Unternehmensgröße (KMU, Großunternehmen); Endnutzer (Telekommunikation und IT, Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen (BFSI), Gesundheitswesen, Fertigung, Einzelhandel und Konsumgüter, Bildung, Reise und Gastgewerbe, Sonstige) – SWOT-Analyse, Wettbewerbsstrategische Einblicke, Regionale Trends 2025–2037

Markt für Personalanalytik – Regionale Analyse

Einblicke in den nordamerikanischen Markt

Nordamerika wird im Prognosezeitraum voraussichtlich einen Marktanteil von 35 % im Bereich People Analytics halten. Diese Dominanz ist auf die frühe Technologieakzeptanz der Region und ihren Fokus auf evidenzbasierte Entscheidungsfindung zurückzuführen. Die zunehmende Beliebtheit fortschrittlicher KI/ML-Tools und die steigende Nachfrage nach Optimierung der Personalplanung schaffen ein lukratives Umfeld für People-Analytics-Unternehmen. Endanwenderorganisationen setzen Analysen ein, um die Mitarbeiterbindung, Initiativen für Vielfalt und Inklusion, die Nachfolgeplanung und Strategien zur Mitarbeiterbindung zu verbessern. Laut Schätzungen des US Bureau of Labor Statistics werden in den USA zwischen 2023 und 2033 voraussichtlich 6,7 Millionen zusätzliche Arbeitsplätze entstehen. Dies dürfte den Bedarf an Tools zur Personalplanung in den kommenden Jahren weiter erhöhen.

Der US-amerikanische Markt für Personalanalytik ist führend im Vertrieb von Personalanalytik-Lösungen, vor allem aufgrund der hohen Konzentration von Unternehmen, die in fortschrittliche HR-Technologien investieren. Es wird erwartet, dass auch Bundesbehörden verstärkt auf Analysen setzen werden, um die Vielfalt ihrer Belegschaft zu erhöhen und die Rekrutierung zu optimieren. Dieser Trend spiegelt sich auch in der Privatwirtschaft wider. Laut einer Studie des US-Arbeitsministeriums (BLS) arbeiteten im Juli 2023 rund 11,9 Millionen Menschen als Selbstständige in ihrem Hauptberuf oder als einziger Erwerbstätiger. Dies entspricht 7,4 % aller Erwerbstätigen. Im Mai 2017 lag der Anteil der Selbstständigen bei 6,9 %. Die wachsende Gig-Economy unterstreicht somit den Bedarf an flexiblen Tools für das Personaldatenmanagement.

Der kanadische Markt für Personalanalytik wird voraussichtlich von 2026 bis 2035 die höchste durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) verzeichnen. Der starke Fokus auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz treibt den Absatz von Personalanalytik-Lösungen an. Auch die Notwendigkeit, die sich wandelnden Datenschutzgesetze einzuhalten, beschleunigt den Handel mit fortschrittlichen Analysetechnologien. Unternehmen investieren zunehmend in Analysen für die strategische Personalplanung, insbesondere als Reaktion auf den demografischen Wandel. Laut einem Bericht von Statistics Canada wird die Zahl der Senioren bis Ende 2036 voraussichtlich 9,9 bis 10,9 Millionen erreichen. Dies dürfte den Bedarf an Nachfolgeplanung und Strategien zur Talentförderung deutlich erhöhen.

Einblicke in den asiatisch-pazifischen Markt

Der Markt für Personalanalytik im asiatisch-pazifischen Raum wird voraussichtlich zwischen 2025 und 2037 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 13,5 % wachsen. Die dynamische digitale Transformation und die zunehmende Nutzung von HR-Technologien treiben den Absatz von Personalanalytik-Plattformen an. Auch staatliche Programme zur Modernisierung der Arbeitskräfte tragen zum steigenden Absatz von Personalanalytik-Technologien bei. Viele Unternehmen setzen verstärkt auf KI, maschinelles Lernen und prädiktive Analysen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Laut der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) entfallen mehr als 55 % der weltweiten Erwerbsbevölkerung auf den asiatisch-pazifischen Raum, wodurch Erkenntnisse über die Arbeitskräfte für die strategische Planung unerlässlich sind. China, Indien, Japan und Australien treiben die Einführung von Personalanalytik-Lösungen aufgrund umfangreicher Investitionen in die digitale HR-Infrastruktur voran.

Der Absatz von People-Analytics-Lösungen auf dem chinesischen Markt wird Schätzungen zufolge durch die umfassende Digitalisierung der Arbeitswelt und den Einsatz von KI angetrieben. Auch der starke Fokus der Regierung auf Arbeitsproduktivität beflügelt den Handel mit People-Analytics-Technologien. Das Nationale Statistikamt Chinas gibt an, dass die Zahl der Beschäftigten in den Städten des Landes im Jahr 2023 470,32 Millionen erreichte, was den enormen Bedarf an Datenverarbeitung für Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und Weiterbildung verdeutlicht. Auch die Branchen Fertigung, Technologie und Finanzdienstleistungen tragen zum steigenden Absatz von Predictive Analytics bei, die für die Identifizierung von Qualifikationslücken und die Reduzierung der Fluktuation unerlässlich sind.

Der indische Markt für People Analytics dürfte aufgrund der expandierenden Digitalwirtschaft, des wettbewerbsfähigen Arbeitsmarktes und der zunehmenden Nutzung von HR-Technologien durch Unternehmen und Startups ein starkes Wachstum verzeichnen. Die Initiative „Digital India“ wird den Handel mit People-Analytics-Lösungen im Land voraussichtlich weiter fördern. Die India Brand Equity Foundation (IBEF) gibt bekannt, dass im Staatshaushalt für das Geschäftsjahr 2026 fast 232 Millionen US-Dollar für die beschleunigte Einführung von KI und den Ausbau der Infrastruktur bereitgestellt wurden. Die unterstützenden Regierungsrichtlinien und Fördermittel beflügeln den Markt für People Analytics zusätzlich.