Globale Marktgröße, Prognose und Trendhighlights für 2025–2037
Die Größe desVergütungssoftwaremarkts wurde im Jahr 2024 auf 5,7 Milliarden US-Dollar geschätzt und wird im Jahr 2037 voraussichtlich 29,9 Milliarden US-Dollar ausmachen, was einem durchschnittlichen jährlichen Wachstum von etwa 13,6 % im Prognosezeitraum, d. h. zwischen 2025 und 2037, entspricht. Im Jahr 2025 wird die Branchengröße von Vergütungssoftware auf 6,4 Milliarden US-Dollar geschätzt.
Ein wesentlicher Treiber des Marktes für Vergütungssoftware ist die rasante Digitalisierung der Personalfunktionen (HR). Unternehmen auf der ganzen Welt investieren in datengesteuerte Ansätze, um kritische Aspekte wie leistungsorientierte Bezahlung und Gehaltsstrukturierung zur Einhaltung von Compliance-Rahmenwerken anzugehen. Darüber hinaus wird erwartet, dass die Nachfrage nach Vergütungssoftware mit dem steigenden Bedarf an strategischen Vergütungsmanagementlösungen steigen wird.
Die Society for Human Resource Management (SHRM) berichtete, dass die Arbeitgeberkosten für die Arbeitnehmervergütung gemäß den für das Jahr 2023 veröffentlichten Statistiken gestiegen sind. Die Trends bilden den Rahmen für die steigende Nachfrage nach Vergütungssoftware, die bei der Kostenmodellierung, Budgetzuweisung und Prognose zukünftiger Kosten hilft, um die Gesamtkosten des Arbeitgebers zu verwalten. Die folgende Tabelle enthält wichtige Statistiken zu Arbeitgebern. Ausgaben für Löhne und Gehälter Vorteile.
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Vergleichsdaten zu Arbeitgeberausgaben für Löhne und Gehälter Vorteile |
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Arbeitgeberkosten für die Arbeitnehmervergütung (Dezember 2022 – März 2023) |
+1,4 % |
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Arbeitgeberkosten für die Arbeitnehmervergütung (September 2023 – Dezember 2023) |
+3,8 % |
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Gesamtkosten der Arbeitgebervergütung für Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft |
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Löhne & Gehälter für Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft |
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Leistungen und Kosten für Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft |
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Quelle: The U.S. Bureau of Labor Statistics
Die Statistiken deuten auf einen allmählichen Anstieg der Arbeitgeberausgaben für Löhne und Sozialleistungen der Arbeitnehmer hin, was die Einführung von Vergütungssoftware in Unternehmen vorantreiben dürfte. Darüber hinaus ermöglicht das Aufkommen von maschinellem Lernen und prädiktiver Analyse Unternehmen, aus Vergütungsdaten umsetzbare Erkenntnisse abzuleiten. Trends in der Personalplanung deuten auf eine zunehmende Verbreitung der langfristigen Personalplanung hin, insbesondere in Unternehmensstrukturen in wissensbasierten Volkswirtschaften, und Vergütungssoftwaretools sind für die Umsetzung langfristiger Personalpläne von entscheidender Bedeutung.
Ein Hinweis auf die Wettbewerbsfähigkeit des Marktes für Vergütungssoftware sind die jüngsten Einführungen von Vergütungsmanagementlösungen, die darauf abzielen, die Abhängigkeit von manueller Arbeit zu verringern. Beispielsweise kündigte Paycor HCM Inc. im August 2024 die Veröffentlichung von Paycor Compensation Management an, einer kollaborativen Lösung, die speziell für Führungskräfte entwickelt wurde, die die Vergütungsplanung optimieren und gleichzeitig Mitarbeiter einbinden und halten möchten. Die Lösung soll zeitraubende manuelle Arbeit erheblich reduzieren und den Arbeitnehmern Lohntransparenz bieten, was in Arbeitnehmerkreisen nach wie vor eine ständige Forderung ist. Es wird erwartet, dass die Hauptakteure auf dem Markt für Vergütungssoftware günstige Trends nutzen und bis Ende 2037 ein robustes Wachstum beibehalten werden.
Markt für Vergütungssoftware: Wachstumstreiber und Herausforderungen
Wachstumstreiber
- Zunehmende Betonung von Mitarbeiterengagement und -bindung: Die HR-Trends weltweit deuten auf eine zunehmende Betonung der Stärkung der Mitarbeiterbindung hin, die nach wie vor das Markenzeichen einer gut funktionierenden Organisation ist. Die Einführung fortschrittlicher Vergütungsmanagementlösungen steigert das Mitarbeiterengagement und die Integration von KI und ML hilft bei der Erstellung maßgeschneiderter Vergütungspakete. Darüber hinaus wird erwartet, dass Unternehmen, die Gehälter anbieten, die unter dem Marktniveau liegen, eine höhere Fluktuationsrate aufweisen, was auf lange Sicht schädlich sein kann. Die folgende Tabelle enthält Statistiken darüber, warum eine faire Vergütung der Mitarbeiter für die Mitarbeiterbindung von entscheidender Bedeutung ist.
Kosten für den Ersatz von Mitarbeitern
Geschätzte Kosten für den Ersatz eines Mitarbeiters
- 50 % bis 60 % des Gehalts des Mitarbeiters
- Gesamtkosten zwischen 90 % und 200 %
Quelle: Small Business Association of Michigan
Die Statistiken zeigen, dass die Bindung eines Mitarbeiters und dessen Unterstützung bei der Weiterqualifizierung im Vergleich zu Ersatz eine kosteneffektive Investition ist. Letzteres kann die Betriebskosten einer Organisation in die Höhe treiben. Um sicherzustellen, dass die Mitarbeiterbindungsraten hoch sind, besteht ein Bedarf an Vergütungssoftware, die Marktdaten zu Gehältern nutzt und wettbewerbsfähige Löhne bietet. Darüber hinaus unterstützt die Software bei der Schaffung einer leistungsorientierten Vergütungsstruktur, die sich positiv auf die Mitarbeitermotivation auswirkt. - Zunehmende Akzeptanz von Total-Rewards-Strategien: Es wird erwartet, dass die zunehmende Akzeptanz von Total-Rewards-Strategien das Wachstum des Marktes für Vergütungssoftware unterstützen wird. Vergütungsmanagementsoftware spielt eine entscheidende Rolle bei der Verwaltung umfassender Prämienpakete. Durch die Bereitstellung zentraler Dashboards unterstützen die Systeme HR-Teams bei der Analyse der gesamten Prämienangebote gemäß Branchen-Benchmarks. Im April 2022 meldete SHRM eine bessere Vergütung für 53 % der neuen Stellensuchen in den USA und betonte die Notwendigkeit einer Gesamtvergütung für ein Unternehmen, um einen Wettbewerbsvorteil aufrechtzuerhalten.
Umsatzbericht
Firmenname
Details
HRSoft
- 58 % Umsatzsteigerung im Vergleich zum Vorjahr im zweiten Quartal 2024.
- 100 % Nettobindung im Geschäftsjahr 2023
- Rekord-ARR-Wachstum (organisch und anorganisch) im 1. Halbjahr 2023, was einer Steigerung von 198 % gegenüber dem Vorjahr entspricht.
Paycor
- Gesamtumsatz im Geschäftsjahr 24 von 654,9 Mio. USD, ein Anstieg von 19 % gegenüber dem Vorjahr bei gleichzeitiger Steigerung der operativen Margen.
- Umsatzprognose für das GJ25 von 722,0 Mio. US-Dollar bis 729,0 Mio. US-Dollar, ein Anstieg von 11 % im Jahresvergleich am oberen Ende der Spanne.
Darüber hinaus ist das Umsatzwachstum der wichtigsten Anbieter von Vergütungsmanagement-Softwarelösungen ein Hinweis auf die lukrativen Wachstumschancen auf dem Vergütungssoftwaremarkt. Die folgende Tabelle zeigt das Umsatzwachstum von zwei wichtigen Akteuren der Branche. - Steigende Nachfrage nach Initiativen zur Lohntransparenz: Der zunehmende regulatorische Druck auf Lohngleichheit und -transparenz ist ein Schlüsselfaktor für die Einführung von Vergütungssoftware. Beispielsweise sollen im Jahr 2025 in fünf neuen US-Bundesstaaten Gesetze zur Lohntransparenz verabschiedet werden, nämlich Massachusetts, New Jersey, Vermont, Illinois und Minnesota. Darüber hinaus wird erwartet, dass Lohntransparenz bei jüngeren Arbeitssuchenden zur Norm wird. Es wird erwartet, dass diese Trends zu einer anhaltenden Nachfrage nach Vergütungssoftware führen, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Erwartungen mithilfe von Gehaltsgerechtigkeitsanalysen zu erfüllen.
Darüber hinaus hat der regulatorische Vorstoß dafür gesorgt, dass Unternehmen eine Vergütungsmanagementsoftware benötigen, die bei der Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen helfen kann. Der Drang nach ethischen Vergütungspraktiken ist Teil der umfassenderen Trends in den Bereichen Unternehmensverantwortung und Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)-Initiativen. Die folgende Tabelle zeigt die Liste der Unternehmen, die DEI-Initiativen gemäß dem Weltwirtschaftsforum (WEF) im Jahr 2024 erfolgreich ausbauen.
Diversity, Equity, and Inclusion Lighthouses Report 2024
Banco Pichincha
- Das Unternehmen hat die Lohngleichheitslücke zwischen Männern und Frauen von Dezember 2020 bis Mai 2023 um 16 % geschlossen.
Heineken
- 10 % Anstieg des Anteils weiblicher Führungskräfte im Vertrieb von 2020 bis 2022.
Quelle: WEF
Die DEI-Initiativen sind für das Wachstum eines Unternehmens von Vorteil, da die aktuellen Trends eine größere Verantwortung von Unternehmen erfordern. Da Lohngleichheit und Lohntransparenz Schlüsselfaktoren bei DEI-Initiativen sind, wird erwartet, dass der Vorstoß zur Integration von Vergütungssoftwarelösungen bis Ende 2037 zunehmen wird.
Herausforderungen
- Einschränkungen beim Software-ROI: Der Cambridge Personal Styles Questionnaire ergab, dass sich die Kosten für schlechte Softwarequalität in den USA im Jahr 2022 auf rund 2 Billionen US-Dollar beliefen. Die Wartungskosten und Upgrades können sich auf den ROI der Einführung von Vergütungssoftware auswirken. Darüber hinaus kann die fehlende Integration in bestehende Systeme den Wert von Softwareinvestitionen für ein Unternehmen mindern, was sich negativ auf das Wachstum des Marktes für Vergütungssoftware auswirken kann.
- Wachsende Kostenauswirkungen: Im Dezember 2024 veröffentlichte das U.S. Bureau of Labor Statistics einen Bericht, der darauf hinwies, dass Mitarbeiterentschädigungen etwa 70 % der Betriebskosten ausmachen. Die finanzielle Belastung kann einige Unternehmen davon abhalten, in Softwarelösungen für die Vergütung zu investieren. Darüber hinaus können komplizierte regionalspezifische Arbeitsgesetze die regulatorischen Anforderungen an eine robuste Personalabteilung aufheben, was sich negativ auf die Akzeptanzraten von Vergütungssoftware auswirken kann.
Markt für Vergütungssoftware: Wichtige Erkenntnisse
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Basisjahr |
2024 |
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Prognosejahr |
2025-2037 |
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CAGR |
13,6 % |
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Marktgröße im Basisjahr (2024) |
5,7 Milliarden US-Dollar |
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Prognostizierte Marktgröße für das Jahr 2037 |
29,9 Milliarden US-Dollar |
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Regionaler Umfang |
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Segmentierung von Vergütungssoftware
Bereitstellungsmodell (cloudbasiert, lokal)
Das Cloud-basierte Segment wird voraussichtlich bis 2037 einen Marktanteil von über 59,8 % bei Vergütungssoftware erobern. Ein wesentlicher Treiber für das Wachstum des Segments ist die Verbreitung von SaaS-Diensten aufgrund ihrer Kosteneffizienz. Darüber hinaus bieten cloudbasierte Vergütungssoftwarelösungen Unternehmen Skalierbarkeit, ohne dass hohe Wartungskosten anfallen, was die Einführung lukrativ macht. Wichtige Akteure der Branche, die cloudbasierte Vergütungssoftwarelösungen anbieten, investieren in strategische Akquisitionen, um ihre globale Präsenz zu erweitern und die günstigen Trends auf dem Vergütungssoftwaremarkt zu nutzen. Beispielsweise gab Paylocity, eine führende Integrationsautomatisierungsplattform, im Januar 2022 die Übernahme von Cloudsnap Inc. bekannt und der Schritt soll HR- und Finanzanwendungen bei der Automatisierung von Datenflüssen unterstützen.
Das On-Premise-Segment des Vergütungssoftwaremarktes dürfte im Prognosezeitraum ein stabiles Wachstum verzeichnen. Ein wesentlicher Treiber des Segments ist die anhaltende Nachfrage von Organisationen des öffentlichen Sektors, die Sicherheit und Datenkontrolle in den Vordergrund stellen. Da immer mehr Organisationen des öffentlichen Sektors eine eigene Personalabteilung einrichten, dürfte die Nachfrage nach On-Premise-Vergütungssoftware bis Ende 2037 stabil bleiben. Unternehmen, die mit sensiblen Daten umgehen, bevorzugen es, die Software in ihrer eigenen Infrastruktur zu hosten. Trotz der wachsenden Beliebtheit der cloudbasierten Bereitstellung sind Unternehmen in den Bereichen BFSI und Gesundheitswesen bereit, weiterhin nach der Bereitstellung von Vergütungssoftware vor Ort zu streben Lösungen. Darüber hinaus versuchen Unternehmen, Hybrid-Suites herauszubringen, die Vergütungs- und Leistungsmanagementsysteme zusammenführen, wie beispielsweise Version 8.5 der FocalReview Compensation and Performance Management Suite der Spira Links Corporation, die vor Ort und über die Cloud bereitgestellt werden kann.
Organisationsgröße (Großunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen)
Das Großunternehmenssegment des Vergütungssoftwaremarktes dürfte im Prognosezeitraum einen großen Umsatzanteil ausmachen. Große Unternehmen benötigen eine solide Verwaltung der Mitarbeitervergütung, was sie zu lukrativen Kunden für Unternehmen macht, die Vergütungssoftwarelösungen anbieten. Darüber hinaus bieten große Unternehmen Möglichkeiten für die langfristige Einführung von Vergütungssoftware. Ein wichtiger neuer Treiber des Segments ist die zunehmende Fernarbeit und eine globalisierte Belegschaft.
Die globalisierte Belegschaft erfordert ein effektives Vergütungsmanagement über Regionen und Währungen hinweg, was die Nachfrage nach Software-Management-Lösungen zur Unterstützung der Einhaltung lokaler Vorschriften steigert. Aus dem SHRM-Bericht geht hervor, dass multinationale Unternehmen sich auf die Beschäftigungskosten im Ausland konzentrieren müssen, um die Talentbindungsraten zu verbessern, indem sie sich an faire Vergütungspraktiken in allen Ländern halten. Da in allen Ländern die Sorge um das Lohngefälle zunimmt, wird erwartet, dass die Nachfrage nach Vergütungssoftware in großen multinationalen Unternehmen im Prognosezeitraum steigen wird.
Unsere eingehende Analyse des globalen Marktes für Vergütungssoftware umfasst die folgenden Segmente:
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Bereitstellungsmodell |
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Organisationsgröße |
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Branche vertikal |
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Vergütungspraxis |
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Funktionen |
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Diesen Bericht anpassenVergütungssoftwarebranche – regionaler Geltungsbereich
Marktprognose für Nordamerika
Der nordamerikanische Markt für Vergütungssoftware wird voraussichtlich bis 2037 einen Umsatzanteil von rund 36,6 % ausmachen. Ein wesentlicher Treiber des Marktes ist die Präsenz etablierter marktführender Anbieter in der Region und die schnelle Verbreitung von SaaS-Lösungen. Darüber hinaus kommt die frühzeitige Einführung fortschrittlicher HR-Technologien in den USA und Kanada dem Wachstum des Marktes zugute. Die folgende Tabelle zeigt die Ergebnisse einer Umfrage zur Integration von KI in HR-bezogene Aktivitäten in den USA, die die Einführung von Vergütungssoftwarelösungen vorantreiben soll:
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Trends zur KI-Integration in HR-Praktiken |
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Organisationen, die KI zur Unterstützung HR-bezogener Aufgaben nutzen |
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Branchenbezogene Organisationen, die KI zur Unterstützung HR-bezogener Aufgaben nutzen |
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Segmentierung der HR-Nutzung von KI |
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Quelle: SHRM
Die US-amerikanischen Der Markt für Vergütungssoftware hat den größten Umsatzanteil in Nordamerika. Das Wachstum des Marktes wird durch die zunehmende Komplexität der Vergütungsstrukturen vorangetrieben. Im April 2024 veröffentlichte das US-Arbeitsministerium die Überarbeitungen des Fair Labor Standards Act (FLSA), die das Standardgehaltsniveau und die jährliche Vergütungsschwelle für hochvergütete Arbeitnehmer erhöhten. Die Änderungen in den Vorschriften müssen sich in der Vergütungsstruktur privater Organisationen widerspiegeln, was die Nachfrage nach Vergütungsmanagementinstrumenten für eine effiziente Umstrukturierung ankurbeln dürfte.
Darüber hinaus haben Unternehmen, die in den USA Lösungen für das Vergütungsmanagement anbieten, einen Anstieg ihres Umsatzanteils gemeldet, was das Potenzial des Marktes für Vergütungssoftware unterstreicht. Beispielsweise meldete Paycom im Oktober 2024 einen Umsatz im dritten Quartal des Geschäftsjahres 2024 von 452 Millionen US-Dollar, was einer Steigerung von 11 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Sequoia, ein wichtiger Akteur auf dem US-amerikanischen Markt für Vergütungssoftware, meldete einen Umsatz von 124,6 Mio. USD und einen Nettogewinn nach Steuern von 24 Mio. USD.
Der kanadische Markt für Vergütungssoftware wird im Prognosezeitraum aufgrund der schnellen Verbreitung cloudbasierter Lösungen in der Region voraussichtlich wachsen. Darüber hinaus kommt die Verbreitung von SaaS-Lösungen in Nordamerika dem Markt in Kanada zugute. Die Cloud Adoption Strategy of Canada drängt darauf, die Cloud zur ersten Wahl in Unternehmen zu machen, um technische Schulden abzubauen und geschäftlichen Mehrwert zu schaffen. Die Trends deuten auf günstige Möglichkeiten hin, cloudbasierte Vergütungssoftwarelösungen anzubieten.
Darüber hinaus ist ein sich abzeichnender Trend in Kanada die steigende Nachfrage nach Lohngerechtigkeit. Beispielsweise kündigte Canada Nickel Company Inc. im Januar 2025 an, sich der Kampagne „Equal by 30“ der Bundesregierung anzuschließen, um die Karrierechancen von Frauen in der Bergbauindustrie des Landes zu verbessern. Die Kampagne „Equal by 30“ strebt nach Lohngleichheit im öffentlichen und privaten Sektor. Da sich die Verbrauchertrends weiterentwickeln und mehr Verantwortung von Unternehmen fordern, wird die Nachfrage nach Vergütungsmanagement-Tools steigen, um Strukturpläne zur Wiederherstellung der Lohngleichheit innerhalb von Organisationen zu erstellen.
Marktprognose für Europa
Der europäische Markt für Vergütungssoftware wird im Prognosezeitraum voraussichtlich das schnellste Wachstum verzeichnen. Das Wachstum des Marktes wird durch die zunehmenden Forderungen nach standardisierten Vergütungspraktiken in multinationalen Unternehmen vorangetrieben. Darüber hinaus bietet die Vielfalt der Vergütungssoftwaremärkte in Europa lukrative Möglichkeiten für die Einführung von Vergütungsmanagement-Softwarelösungen. Darüber hinaus werden regulatorische Richtlinien wie die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz die Notwendigkeit von Vergütungssoftwarelösungen vorantreiben. Gemäß der neuen Richtlinie müssen in der EU tätige Unternehmen Gehaltsinformationen offenlegen und die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, wenn der geschlechtsspezifische Lohnunterschied mehr als 5 % beträgt. Darüber hinaus dürfte die Einführung cloudbasierter Vergütungssoftwarelösungen, die in Leistungsmanagementsysteme integriert sind, lukrative Möglichkeiten auf dem Vergütungssoftwaremarkt schaffen.
Der Markt für Vergütungssoftware in Deutschland wird im Prognosezeitraum voraussichtlich wachsen, da die Unternehmen im Land ihr Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem rationalisieren möchten. Die strengen Arbeitsgesetze in Deutschland erfordern eine konforme Vergütungssoftware, die einem Unternehmen dabei helfen kann, die geltenden gesetzlichen Vorschriften einzuhalten. In Deutschland gibt es etablierte Fertigungs- und Automobilsektoren, in denen wichtige Akteure Vergütungssoftwarelösungen anbieten können, die die branchenspezifischen Vorteile optimieren können. Das deutsche Arbeitsrecht regelt die Vergütungsstruktur im Land, wobei ausländische Arbeitnehmer seiner Rechtsprechung unterliegen. Die folgende Tabelle zeigt das Lohnwachstum im Land.
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Lohnwachstum in Deutschland (2024) |
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Lohnwachstum im Jahr 2024 |
2,90 % Anstieg im September 2024 im Vergleich zu September 2023. |
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Durchschnittliches Lohnwachstum von 1992 bis 2024 |
0,30 % Wachstum von 1992 bis 2024. |
Quelle: Statistisches Bundesamt
Darüber hinaus tritt ab Januar 2025 das neue Mindestlohngesetz in Deutschland in Kraft, das den Mindestlohn auf 13,59 USD pro Stunde festlegt, und der Schritt ist Teil der zunehmenden Forderungen nach fairen Löhnen. Die neuen Richtlinien müssen sich in der Vergütungsstruktur der in Deutschland tätigen Organisationen widerspiegeln und den Grundstein für die Einführung integrierter Vergütungssoftwarelösungen legen.
Der Frankreich Markt für Vergütungssoftware wird im Prognosezeitraum voraussichtlich wachsen, da der Sektor stark von komplexen Arbeitsgesetzen geprägt ist. Unternehmen in Frankreich müssen sich an den Code du Travail halten, der die Löhne regelt. Die komplizierten regulatorischen Rahmenbedingungen erfordern die Einführung von Vergütungssoftwaretools, um die Effizienz der Mitarbeitervergütung sicherzustellen. Darüber hinaus wächst die Popularität der Collective Performance Agreements (APC), die es Unternehmen ermöglichen, ihre Vergütungspolitik an die wirtschaftlichen Bedingungen anzupassen, wodurch Möglichkeiten für anpassbare cloudbasierte Softwarelösungen entstehen. Darüber hinaus legt Frankreich großen Wert auf Lohngerechtigkeit, da Unternehmen verpflichtet sind, den jährlichen geschlechtsspezifischen Lohnunterschied zu melden, was die Nachfrage nach Vergütungssoftwarelösungen ankurbelt, die fortschrittliche Analysen bereitstellen können, um Lohnunterschiede zu verringern.
Unternehmen dominieren die Vergütungssoftware
- HRSoft
- Unternehmensübersicht
- Geschäftsstrategie
- Wichtige Produktangebote
- Finanzielle Leistung
- Wichtige Leistungsindikatoren
- Risikoanalyse
- Neueste Entwicklung
- Regionale Präsenz
- SWOT-Analyse
- SAP SuccessFactors
- PayScale
- HiBob
- Paycom
- Werktag
- Oracle HCM Cloud
- Compport
- SimplyMerit
- Paylocity
- Paycor HCM Inc.
- Deel
- UKG
Der Markt für Vergütungssoftware wird im Prognosezeitraum voraussichtlich wachsen. Wichtige Akteure im Wettbewerbssektor streben danach, langfristige Beziehungen zu multinationalen Unternehmen aufzubauen, um ihren Umsatzanteil zu erhöhen. Darüber hinaus stärken strategische Akquisitionen innerhalb des Marktes Unternehmen dabei, den Umfang ihrer Dienstleistungen zu erweitern und fortschrittliche KI und ML in ihre Softwarelösungen für das Vergütungsmanagement zu integrieren. Im Juni 2023 gab HRSoft, ein wichtiger Akteur auf dem Markt, die Übernahme von CompTrak bekannt, um die Expertise von CompTrak bei Finanzdienstleistungsunternehmen weltweit zur bestehenden Produktsuite von HRSoft hinzuzufügen.
Hier sind einige wichtige Akteure auf dem Markt für Vergütungssoftware:
In the News
- Im Januar 2025 gab Ludi Inc. die Übernahme des wRVU-Rechner- und Dashboard-Tools von MDComp bekannt. Die Übernahme unterstreicht das Engagement von Ludi, die Komplexität der Ärztevergütung mit effizienter und zuverlässiger Technologie zu bewältigen.
- Im November 2024 gaben Workday und Compa eine Partnerschaft bekannt, um Unternehmen dabei zu helfen, die Vergütung mithilfe von Echtzeitdaten effektiv zu verwalten. Durch diese Partnerschaft erhalten gemeinsame Kunden Zugriff auf die Echtzeit-Vergütungsdaten von Compa direkt auf der Workday-Plattform und können so fundiertere und wettbewerbsfähigere Stellenangebote abgeben.
Autorenangaben: Abhishek Verma
- Report ID: 6969
- Published Date: Jan 10, 2025
- Report Format: PDF, PPT
