Taille, prévisions et tendances du marché mondial pour la période 2025-2037
Solutions de paie et RH etamp; La taille du marché des services était évaluée à 32,43 milliards USD en 2024 et devrait dépasser 85,07 milliards USD d’ici 2037, enregistrant un TCAC de plus de 7,7 % au cours de la période de prévision, c’est-à-dire entre 2025 et 2037. En 2025, la taille du secteur des solutions et des solutions de paie et de ressources humaines sera importante. les services sont estimés à 34,55 milliards USD.
et cette croissance est stimulée par l'adaptation croissante de la technologie de numérisation par plusieurs entreprises pour rationaliser leurs opérations et améliorer leur efficacité, puisqu'environ 89 % des entreprises ont déjà adopté la priorité numérique dans leur stratégie commerciale ou envisagent de le faire. Cela constitue une augmentation de la demande croissante de solutions RH basées sur le cloud offrant une automatisation et une accessibilité améliorée pour les employés ainsi que pour le personnel RH.
Par exemple, selon un rapport, 91 % des entreprises sont principalement engagées dans une forme d'initiative numérique, et environ 87 % des hauts dirigeants d'entreprise déclarent que la numérisation est une priorité pour leur entreprise.
En outre, la main-d'œuvre moderne est très diversifiée et a des attentes extrêmement changeantes. Les solutions RH qui répondent à ces besoins, telles que l'accès mobile et les outils de gestion des talents, sont très demandées. De plus, l'essor des PME a créé un vaste segment de marché, à la recherche d'une solution RH rentable et évolutive.
Secteur des solutions et services de paie et RH : moteurs de croissance et défis
Moteurs de croissance
- Adoption croissante de l'intelligence artificielle et apprentissage automatique : l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) et de l'apprentissage automatique, ainsi que de plusieurs autres options telles que l'IoT, la vision par ordinateur, la blockchain et l'analyse, se multiplient. Environ 97 % des dirigeants utilisent l'IA spécifiquement pour révolutionner au moins un aspect de leurs opérations de chaîne d'approvisionnement, qui va de la résolution des problèmes de gestion des stocks à la réduction des dépenses commerciales.
- Demande croissante de solutions et de services de paie et de ressources humaines : cela permet de gérer la main-d'œuvre ainsi que des processus de gestion automatisés, des mises à jour automatiques, une réduction des erreurs lors de la résolution de divers problèmes et plusieurs autres fonctionnalités permettant de gagner du temps. Il a été observé qu'il y avait plus de 3 milliards de personnes employées dans le monde en 2022.
- Augmentation du nombre de PME : accélération de la mise en œuvre de l'informatique par les PME et automatisation des processus RH via divers logiciels, solutions et services. En 2021, il y avait environ 332 millions de PME dans le monde.
Défis
- Acceptation et adoption limitées par les utilisateurs : les solutions de paie et de ressources humaines nécessitent que les utilisateurs adoptent leurs nouveaux systèmes et processus. Cela peut être considéré comme un facteur restrictif pour certaines entreprises, car cela peut prendre du temps et des efforts pour amener les utilisateurs à adopter les nouveaux systèmes et processus. Il est également important de fournir une formation et une assistance appropriées pour garantir que les systèmes sont utilisés efficacement et sont acceptés.
- Manque de connaissance des solutions et services de paie et RH
- Coût élevé lié à l'adoption de technologies d'automatisation
Marché des solutions et services de paie et de ressources humaines : informations clés
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Année de référence |
2024 |
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Année de prévision |
2025-2037 |
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TCAC |
7,7% |
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Taille du marché de l’année de référence (2024) |
32,43 milliards de dollars |
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Taille du marché de l’année de prévision (2037) |
85,07 milliards de dollars |
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Portée régionale |
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Segmentation des solutions et services de paie et RH
Déploiement (basé sur le cloud, sur site, hybride)
Segment basé sur le cloud dans les solutions de paie et RH etamp; Le marché des services devrait gagner une solide part des revenus de 46 % dans les années à venir grâce à l’amélioration de la protection des données et de la sécurité des données des utilisateurs qui sont gérées et stockées par le logiciel. Les données sont stockées sur des serveurs sécurisés et distants et peuvent garantir une plus grande confidentialité et sécurité contre les violations et les pertes de données. Selon une enquête réalisée en mars 2022, plus de 720 professionnels de l'informatique ont été interrogés dans le monde entier à l'aide de questionnaires en ligne, et environ 80 % des données de l'organisation sont stockées dans un stockage cloud.
Entreprises (PME, Grandes Entreprises)
Le segment des petites et moyennes entreprises dans les solutions de paie et de ressources humaines etamp; Le marché des services devrait prochainement acquérir une part notable et restera probablement le deuxième segment en importance dans les entreprises du marché, car ceux-ci sont gérés par un personnel ayant une connaissance limitée des systèmes et processus techniques. Les systèmes de paie et de ressources humaines basés sur le cloud peuvent fournir des solutions plus faciles à utiliser et à naviguer, éliminant ainsi le besoin d'investir dans du personnel spécialisé doté de capacités et de connaissances spécifiques. Cela peut constituer un moteur de croissance important pour le marché, car cela offre une solution à de nombreuses entreprises confrontées aux défis liés au manque d'expertise et de ressources.
Solutions (logiciels, services)
On estime que le segment des logiciels détient une part notable car il offre une connectivité améliorée ainsi que l'intégration de plusieurs autres systèmes et plates-formes, tels que les systèmes comptables et financiers. Cela peut permettre aux entreprises de bénéficier d’un flux de travail rationalisé et d’un partage de données amélioré. Ces fonctionnalités peuvent également réduire les coûts et la complexité associés à l’intégration et à l’échange de données. De plus, les solutions logicielles offrent également une expérience conviviale et rationalisée, avec une navigation claire et des fonctionnalités interactives. Cela peut conduire à une satisfaction et une adoption accrues des utilisateurs.
Notre analyse approfondie du marché mondial inclut les segments suivants :
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Déploiement |
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Entreprises |
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Solutions |
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Industrie |
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Personnaliser ce rapportIndustrie des solutions et services de paie et de RH - Synopsis régional
Prévisions du marché nord-américain
On estime que l'industrie nord-américaine dominera la part majoritaire des revenus de 41 % d'ici 2037, propulsée par l'adoption croissante de technologies avancées dans la gestion du lieu de travail. Au cours de la période de prévision, les entreprises prévoient d'intégrer plusieurs automatisations avancées pour environ 28 %, l'impression 3D pour 26 %, la réalité augmentée ou virtuelle pour 27 % et la technologie blockchain pour améliorer l'efficacité, la traçabilité, la sécurité et la protection des données.
Statistiques du marché APAC
Les solutions de paie et de ressources humaines pour la région Asie-Pacifique & On estime que le marché des services est le deuxième en importance au cours de la période de prévision, en raison de l'augmentation de la demande de travail à distance ainsi que des cultures de travail hybrides, dans lesquelles davantage d'employés optent pour ces emplois à distance, ce qui alimente la demande de solutions et de services RH. Selon un rapport, le volume mondial de recherches d'emploi utilisant le système « à distance » Le filtre sur l'une des principales plateformes de médias sociaux axées sur les entreprises et l'emploi a augmenté d'environ 60 % depuis début mars. De plus, en Asie-Pacifique, les candidatures à des emplois à distance augmentent également, ce qui montre la demande croissante de travail à distance parmi les demandeurs d'emploi.
Entreprises dominant le paysage des solutions et services de paie et de ressources humaines
- Intuit, Inc.
- Présentation de l'entreprise
- Stratégie commerciale
- Offres de produits clés
- Performances financières
- Indicateurs de performances clés
- Analyse des risques
- Développement récent
- Présence régionale
- Analyse SWOT
- Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
- Jobvite, Inc.
- Sage Group plc
- Kronos, Inc.
- SAP SE
- Oracle Corporation
- TriNet Group, Inc.
- Paychex, Inc.
- Paycom
- Paycor, Inc.
- Paylocity
- TMF Group B.V.
- Ultimate Software Group, Inc.
- Ramco Systems Ltd.
In the News
- CoffeeMug.ai a lancé en avril 2022 une plate-forme de solutions de gestion des talents pour son recrutement de niveau supérieur. Cette plate-forme analyse des millions de profils publics disponibles sur Internet et les superpose aux analyses du pool de données de Coffee Mug, principalement pour favoriser le recrutement de cadres supérieurs pour leur clientèle.
- Oracle Corp. a lancé des solutions de paie SaaS (Software as a Service), qui permettront à l'organisation de configurer facilement la paie pour respecter les règles de paie internationales et locales dans un seul système.
Crédits des auteurs: Abhishek Verma
- Report ID: 4342
- Published Date: Apr 03, 2024
- Report Format: PDF, PPT
