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Taille et prévisions du marché du personnel soignant, par type de service (personnel infirmier itinérant, personnel paramédical, personnel infirmier à la demande, personnel intérimaire) ; Utilisateurs finaux (hôpitaux, cliniques, centres de chirurgie ambulatoire, établissements de soins à domicile) - Tendances de croissance, acteurs clés, analyse régionale 2026-2035

  • ID du Rapport: 6133
  • Date de Publication: Sep 17, 2025
  • Format du Rapport: PDF, PPT

Perspectives du marché du personnel de santé :

Le marché du personnel soignant représentait plus de 45,13 milliards USD en 2025 et devrait atteindre 82,36 milliards USD d'ici 2035, avec un TCAC d'environ 6,2 % sur la période 2026-2035. En 2026, le secteur du personnel soignant devrait peser 47,65 milliards USD.

Healthcare Staffing Market Size
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Cette hausse est anticipée par la croissance prévue des maladies chroniques, qui devrait s'accentuer, puisqu'environ un adulte sur trois dans le monde souffre de multiples maladies chroniques. Selon le rapport 2023 des National Institutes of Health, le nombre de décès causés par des maladies chroniques a augmenté d'environ 7 %, passant de 67 % en 2010 à 74 % en 2019.

Clé Dotation en personnel de santé Résumé des informations sur le marché:

  • Points forts régionaux :

    • Le marché nord-américain du personnel soignant détiendra plus de 49 % des parts de marché d'ici 2035, sous l'effet du vieillissement de la population et de la demande croissante de services de santé.
    • Le marché Asie-Pacifique occupera la deuxième place d'ici 2035, sous l'effet de la croissance démographique et de la demande croissante de professionnels de santé.

  • Analyses sectorielles :

    • Le segment du personnel infirmier itinérant devrait représenter 31 % du marché du travail en santé d'ici 2035, grâce à la demande croissante d'infirmiers itinérants à l'échelle mondiale et à la flexibilité des horaires de travail.

  • Principales tendances de croissance :

    • Pénurie de professionnels de santé
    • Progrès technologiques attendus dans le secteur de la santé

  • Principaux défis :

    • Manque de personnel de santé qualifié
    • Manque de salaires

  • Acteurs clés :Vibra Healthcare, AMN Healthcare, CHG Management, Inc., Maxim Healthcare Group, Cross Country Healthcare, Inc., Aya Healthcare, Envision, TeamHealth, Axis Medical Staffing, Acara Solutions India.

Mondial Dotation en personnel de santé Marché Prévisions et perspectives régionales:

  • Taille du marché et projections de croissance :

    • Taille du marché 2025 : 45,13 milliards USD
    • Taille du marché 2026 : 47,65 milliards USD
    • Taille du marché projetée : 82,36 milliards USD d'ici 2035
    • Prévisions de croissance : TCAC de 6,2 % (2026-2035)

  • Dynamiques régionales clés :

    • Plus grande région : Amérique du Nord (part de 49 % d’ici 2035)
    • Région à la croissance la plus rapide : Asie-Pacifique
    • Pays dominants : États-Unis, Chine, Royaume-Uni, Allemagne, Japon
    • Pays émergents : Chine, Inde, Japon, Corée du Sud, Brésil

    • Last updated on : 17 September, 2025

Moteurs de croissance

  • Pénurie de professionnels de santé – La population mondiale connaît une forte augmentation, ce qui entraîne une hausse de la demande en personnel de santé. Selon un rapport du Bureau des personnels de santé, en 2024, on prévoit une pénurie d'environ 37 % de médecins généralistes dans les zones non métropolitaines. On estime qu'une centaine de pays comptent des professionnels qualifiés en dessous du seuil de qualification, ce qui représente une pénurie d'environ 7,2 millions de professionnels de santé possédant les compétences requises.

  • Progrès technologiques attendus dans le secteur de la santé : l'essor des secteurs de la santé et de l'industrie pharmaceutique , dû à la pénétration croissante de l'IA et à la demande de diagnostics plus précis, devrait dépasser la demande en personnel soignant, notamment en électronique miniaturisée, matériaux biocompatibles, protocoles de communication sans fil, capteurs avancés, et bien d'autres. Selon un rapport de 2022, plus de 80 % des cabinets médicaux et des hôpitaux disposent déjà d'une technologie d'IA ou prévoient de la mettre en place.

  • Augmentation de la population gériatrique – La demande de soins de santé, reconnue pour répondre aux besoins et aux problématiques de santé, est en hausse, et l'accent est mis sur la fourniture de soins plus personnalisés et de meilleure qualité aux patients âgés. Selon un rapport du recensement de 2020, la population américaine de plus de 65 ans a augmenté de plus de 38 % entre 2010 et 2015, en dix ans.

Défis

  • Pénurie de personnel de santé qualifié – Le secteur du recrutement de personnel de santé souffre d'une pénurie de personnel qualifié, ce qui explique le refus de plusieurs agences de recrutement. De nombreux prestataires de services de santé ont lancé des programmes de formation pour perfectionner leurs compétences, mais il faudra du temps pour prendre les devants.

  • Manque de salaires – Plusieurs professionnels de santé et assistants médicaux souffrent d'un manque de salaires. Selon le Bureau of Labor, les infirmières gagnent jusqu'à 43 dollars de l'heure, tandis que de nombreux assistants médicaux gagnent moins de 21 dollars, ce qui, compte tenu des exigences professionnelles attendues, ne garantit pas une rémunération équitable.

Taille et prévisions du marché du personnel de santé :

Attribut du rapport Détails

Année de base

2025

Période de prévision

2026-2035

TCAC

6,2%

Taille du marché de l'année de référence (2025)

45,13 milliards de dollars

Taille du marché prévue pour l'année (2035)

82,36 milliards de dollars

Portée régionale

  • Amérique du Nord (États-Unis et Canada)
  • Asie-Pacifique (Japon, Chine, Inde, Indonésie, Malaisie, Australie, Corée du Sud, reste de l'Asie-Pacifique)
  • Europe (Royaume-Uni, Allemagne, France, Italie, Espagne, Russie, pays nordiques, reste de l'Europe)
  • Amérique latine (Mexique, Argentine, Brésil, reste de l'Amérique latine)
  • Moyen-Orient et Afrique (Israël, CCG, Afrique du Nord, Afrique du Sud, reste du Moyen-Orient et de l'Afrique)
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Segmentation du marché du personnel de santé :

Analyse des segments de types de services

Le secteur du personnel infirmier itinérant devrait détenir plus de 31 % du marché du personnel soignant d'ici fin 2035, porté par la demande croissante d'infirmiers itinérants à l'échelle mondiale. Selon une étude d'AMN Healthcare réalisée en 2024, le recours aux infirmiers itinérants a augmenté de 35 % en 2020, grâce à l'acquisition d'expérience clinique dans divers contextes, aux missions de courte durée, aux possibilités de déplacement et à la flexibilité des horaires de travail.

En outre, les coûts des soins de santé augmentent et les hôpitaux sont censés réduire leur personnel en activité, ce qui implique le recours à des infirmières itinérantes chaque fois que la charge de travail augmente.

Analyse du segment des utilisateurs finaux

Le secteur hospitalier devrait générer un chiffre d'affaires mondial important auprès des utilisateurs finaux, grâce à la demande croissante du secteur de la santé , à la disponibilité permanente des centres de traumatologie et à la prise en charge lucrative des traumatismes et de plusieurs cas graves. Les hôpitaux sont dotés d'installations de diagnostic de pointe, notamment de tomodensitomètres (TDM) haute résolution et d'échographes. Selon un rapport de 2022, plus de 3,5 milliards de personnes, soit près de la moitié de la population mondiale, n'ont pas accès à des soins de santé adéquats.

De plus, les hôpitaux domineront ce secteur grâce à leur approche multidisciplinaire de la gestion des effectifs médicaux. Cet environnement collaboratif permet des consultations avec divers spécialistes, notamment des urologues, des néphrologues, des radiologues et des diététiciens, garantissant ainsi une approche globale et individualisée des soins aux patients.

Notre analyse approfondie du marché du personnel de santé comprend les segments suivants :

Type de service

  • Personnel infirmier itinérant
  • Personnel paramédical
  • Personnel infirmier Per Deim
  • Personnel intérimaire

Utilisateurs finaux

  • hôpitaux
  • Cliniques
  • Centres de chirurgie ambulatoire
  • Paramètres de soins à domicile
Vishnu Nair
Vishnu Nair
Responsable du développement commercial mondial

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Analyse régionale du marché du personnel de santé :

Aperçu du marché nord-américain

On estime que l'industrie nord-américaine détiendra la plus grande part des revenus, soit 49 %, d'ici 2035. La croissance substantielle du paysage dans la région devrait être attribuée à la forte augmentation du vieillissement de la population.

La croissance de la population gériatrique entraîne une augmentation de la demande de soins de santé aux États-Unis . Selon un rapport du recensement de 2023, la population âgée a augmenté de 50,9 millions, passant de 4,9 millions (soit 4,7 % de la population américaine totale) en 1920 à 55,8 millions (soit 16,8 %) en 2020.

Au Canada , la demande de professionnels de la santé est en hausse, notamment en personnel temporaire. Selon un rapport, le personnel de santé personnel et temporaire devrait augmenter d'environ 15 % en 2022, pour atteindre plus de 4 milliards de dollars américains.

Perspectives du marché APAC

La région Asie-Pacifique devrait également exercer une forte influence sur la demande de personnel soignant au cours de la période de prévision, notamment en raison de la croissance démographique. Selon ONU-Habitat, la population urbaine de la région Asie-Pacifique devrait augmenter de 50 %.

La demande croissante d'infirmières et de médecins pour de meilleurs services médicaux en Chine devrait stimuler la demande de personnel soignant. Selon un rapport des Instituts nationaux de la santé (NIH) de 2021, on comptait environ 2,62 médecins pour 1 000 habitants en Chine.

Au Japon, les dépenses de santé ont augmenté, ce qui devrait accélérer la croissance du marché du personnel soignant. Selon un rapport de 2023, les dépenses de santé ont été multipliées par 2,2 au cours des 30 dernières années, entre 1990 et 2015.

Healthcare Staffing Market Share
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Acteurs du marché du personnel de santé :

    On estime que les cinq premières entreprises représenteraient environ 21 % du marché du personnel soignant. La plupart d'entre elles collaborent, se développent, concluent des accords et s'associent à des entreprises pour accroître leur part de revenus et sont considérées comme les principaux acteurs clés du secteur.

    • Vibra Santé
      • Présentation de l'entreprise
      • Stratégie d'entreprise
      • Offres de produits clés
      • Performance financière
      • Indicateurs clés de performance
      • Analyse des risques
      • Développement récent
      • Présence régionale
      • Analyse SWOT
    • AMN Santé
    • CHG Management, Inc.
    • Groupe Maxim Healthcare
    • Cross Country Healthcare, Inc.
    • Aya Santé
    • Imaginer
    • Équipe Santé
    • Dotation en personnel médical Axis
    • Acara Solutions Inde

Développements récents

  • Vibra Healthcare - a annoncé sa nouvelle entreprise d'aide au personnel de santé appelée Vibra Travels, qui est considérée comme une entreprise de dotation en personnel de santé et de soins infirmiers itinérants.
  • AMN Healthcare - l'acquisition de Connetics USA, qui est une société mondiale de dotation en personnel et en soins infirmiers alliés, par cette acquisition AMN élargirait le personnel allié et les soins infirmiers et recruterait plusieurs activités d'AMN Healthcare.
  • Report ID: 6133
  • Published Date: Sep 17, 2025
  • Report Format: PDF, PPT
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Questions fréquemment posées (FAQ)

En 2026, la taille de l’industrie du personnel de santé est évaluée à 47,65 milliards USD.

Le marché mondial du personnel de santé valait plus de 45,13 milliards USD en 2025 et devrait connaître un TCAC de plus de 6,2 %, dépassant les 82,36 milliards USD de revenus d'ici 2035.

Le marché nord-américain du personnel de santé détiendra plus de 49 % des parts d’ici 2035, en raison du vieillissement de la population et de la demande croissante de services de santé.

Les principaux acteurs du marché sont Vibra Healthcare, AMN Healthcare, CHG Management, Inc., Maxim Healthcare Group, Cross Country Healthcare, Inc., Aya Healthcare, Envision, TeamHealth, Axis Medical Staffing, Acara Solutions India.

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Radhika Pawar
Radhika Pawar
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