Taille, prévisions et tendances du marché mondial pour la période 2025-2037
La taille du marché des ressources humaines basé sur SAAS dépassait 354,26 milliards USD en 2024 et devrait dépasser 1 670 milliards USD d'ici 2037, avec une croissance de plus de 12,7 % du TCAC au cours de la période de prévision, c'est-à-dire entre 2025 et 2037. En 2025, la taille du secteur des ressources humaines basées sur les logiciels en tant que services est estimée à 392,5 milliards USD.
La raison de cette croissance est due à l'adoption croissante de logiciels de gestion des ressources humaines basés sur SaaS, augmentant ainsi l'efficacité de la division RH (gestion des ressources humaines) et réduisant les coûts opérationnels. Selon les estimations, plus de 75 % des organisations utilisent un logiciel de gestion des ressources humaines pour faciliter l'efficacité des processus et collecter des données.
On pense que l’innovation et les progrès technologiques croissants alimentent la croissance du marché des ressources humaines basé sur le SAAS. Les logiciels de gestion des RH basés sur l'IA révolutionnent les processus de travail des RH et la gestion du personnel et aident les professionnels des RH à sélectionner la meilleure ressource en éliminant les préjugés et les conjectures. Selon une enquête récente, plus de 80 % des responsables RH prévoient d'adopter davantage d'outils RH basés sur l'intelligence artificielle dans leur processus de gestion des talents d'ici fin 2026.
Marché des ressources humaines basé sur SAAS : moteurs de croissance et défis
Moteurs de croissance
- Investissement croissant des organisations – La gestion des ressources humaines basée sur SAAS offre des solutions et des économies rentables, ainsi que diverses autres opportunités. Selon les données les plus récentes publiées en 2021, environ 72 % des organisations prévoient d'augmenter leurs dépenses en technologie RH. En 2023, plus de 55 % des entreprises prévoyaient d'investir dans une solution RH SaaS hybride ou par abonnement[SP1].
- Tendance croissante du recrutement en ligne – Le recrutement en ligne est le processus automatisé de recherche, de recrutement, de sélection et d'emploi de personnes à l'aide d'étapes Internet et d'un logiciel RH, qui est également une solution complète qui gère tous les aspects des RH, de l'embauche à la retraite. Par exemple, plus de 50 % des organisations utilisent des techniques de gestion des ressources humaines pour trouver, attirer et fidéliser de nouveaux talents.
- Utilisation croissante dans le secteur gouvernemental – Les services RH des administrations locales passent des procédures complexes sur papier aux procédures en ligne avec les applications GovOS pour la la paie, les solutions et services RH, les évaluations de performances et la main-d'œuvre. gestion.
- Développement du secteur de la santé – Les logiciels RH du secteur de la santé sont conçus pour garantir une gestion efficace des personnes et des ressources, et les entreprises peuvent gérer facilement les informations sur le personnel, suivre les certifications et les informations d'identification, et gérer efficacement les horaires des employés tout en respectant le droit du travail.
Défis
- Menace de cyber-intrusion : les services RH sont fréquemment confrontés à des chatbots et à des vulnérabilités des logiciels RH en matière de sécurité des données, qui sont apparues plus récemment, tandis que d'autres sont depuis longtemps des problèmes persistants. Les préoccupations concernant la sécurité augmentent avec le nombre de comptes et de postes SaaS, ce qui constitue l'un des principaux obstacles à l'acceptation complète du modèle de logiciel en tant que service. Le Shadow IT, le contrôle d'accès inefficace, les erreurs de configuration, les menaces internes et les problèmes de conformité sont quelques menaces internes qui peuvent survenir si les membres du personnel accèdent aux informations privées conservées dans les applications SaaS. Les risques de sécurité SaaS peuvent découler de la conformité réglementaire, ce qui peut entraîner des pertes monétaires, des répercussions juridiques et une atteinte à la réputation de l'entreprise.
- Une connectivité Internet continue est requise pour le fonctionnement du logiciel HRM.
- Le manque de sensibilisation aux avantages de la gestion des ressources humaines basée sur SAAS peut limiter son adoption.
Marché des ressources humaines basées sur le logiciel en tant que service (SAAS) : informations clés
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Année de référence |
2024 |
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Année de prévision |
2025-2037 |
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TCAC |
12,7% |
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Taille du marché de l’année de référence (2024) |
354,26 milliards de dollars |
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Taille du marché de l’année de prévision (2037) |
1 670 milliards de dollars |
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Portée régionale |
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Segmentation des ressources humaines basée sur SAAS
Type (basé sur le cloud, sur site)
Le segment basé sur le cloud sur le marché des ressources humaines basé sur SAAS devrait gagner une solide part des revenus de 60 % dans les années à venir en raison de l'adoption croissante des services basés sur le cloud parmi les organisations. Par exemple, environ 43 % des gestionnaires de talents préfèrent les solutions basées sur le cloud pour accroître l'efficacité et la productivité, et environ 34 % recherchent des systèmes basés sur le cloud pour réduire les coûts d'exploitation. Les services basés sur le cloud offrent un accès facile aux données et permettent le partage de données en temps réel avec plusieurs utilisateurs avec une gestion efficace. Le logiciel RH SaaS basé sur le cloud simplifie l'administration des ressources humaines et offre un grand nombre de fonctionnalités de gestion des ressources humaines, telles que le temps et les présences, le recrutement, la gestion des performances, la formation, la gestion des documents et la paie. Le logiciel est un système RH sophistiqué basé sur le cloud, hébergé par un fournisseur externe distinct, qui est facilement personnalisable et évolutif, permettant de s'adapter rapidement aux changements dans l'organisation, et fournit aux organisations des outils sophistiqués qui leur permettent de conserver les données des employés dans un emplacement unique, sûr et pratique. De nos jours, les solutions basées sur le cloud gagnent en popularité, car avec un système de gestion des ressources humaines basé sur le cloud, les utilisateurs peuvent sauvegarder en toute sécurité les dossiers et les documents des employés en un seul endroit avec un accès restreint, et également envoyer des messages de rappel de date d'expiration. De plus, les logiciels RH basés sur le cloud augmentent l'efficacité de l'entreprise en offrant une évolutivité et une personnalisation faciles. De plus, par rapport aux applications logicielles sur site, le SaaS RH cloud est plus abordable et constitue une solution très pratique conçue pour gérer tous les actifs de l'entreprise.
Utilisateur final (informatique et télécommunications, industrie manufacturière, soins de santé, banque, services financiers et assurances, gouvernement, logistique)
L'informatique et l'amp; Le segment des télécommunications sur le marché des ressources humaines basé sur SAAS devrait bientôt gagner une part notable. Avec des milliers de travailleurs, les télécommunications sont un secteur important. C'est pourquoi les entreprises de télécommunications intègrent des logiciels propriétaires et open source dans leur pile technologique pour réduire les erreurs humaines dans le processus tout en gagnant du temps. Elles facilitent également les programmes de formation des employés et les évaluations de gestion des performances, ce qui augmente le rendement.
Notre analyse approfondie du marché mondial des ressources humaines basées sur SAAS inclut les segments suivants :
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Organisation |
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Type |
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Application |
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Utilisateur final |
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Personnaliser ce rapportIndustrie des ressources humaines basée sur le SAAS - Synopsis régional
Prévisions du marché nord-américain
L'industrie nord-américaine devrait détenir la plus grande part des revenus, soit 40 %, d'ici 2037, stimulée par le nombre croissant d'entreprises. Cela a conduit à une augmentation de l'adoption des RH & Logiciel de paie dans la région. Par exemple, plus de 33 millions de petites entreprises opéraient aux États-Unis en 2023, représentant environ 99 % de toutes les entreprises américaines. Selon une étude, il a été révélé que plus de trois millions de personnes utilisent un logiciel de gestion des ressources humaines.
En outre, les efforts croissants pour adopter l'automatisation et diverses stratégies visant à mettre en œuvre une réduction des coûts dans les activités de gestion des ressources humaines par plusieurs organisations, ainsi que l'expansion de l'industrie des logiciels de gestion des ressources humaines. Par exemple, aux États-Unis, le nombre d'entreprises du secteur des logiciels de ressources humaines et de paie a augmenté d'environ 10 % par an en moyenne entre 2017 et 2022.
Statistiques du marché APAC
Le marché des ressources humaines basé sur les SAAS en Asie-Pacifique est estimé au deuxième rang au cours de la période de prévision, tiré par la présence d'un secteur informatique en développement constant et d'économies en croissance telles que l'Inde, la Chine, le Japon et Singapour. Selon les estimations, l'industrie chinoise du logiciel compterait environ 39 000 éditeurs de logiciels en 2021. De plus, diverses initiatives gouvernementales et des investissements croissants devraient également stimuler la croissance du marché des ressources humaines basé sur le SAAS dans la région. Selon les données de l'India Brand Equity Foundation, environ 11,58 milliards USD ont été alloués au secteur indien des technologies de l'information et des télécommunications dans le budget de l'Union 2022-2023.
Entreprises dominant le marché des ressources humaines basé sur le logiciel en tant que service (SAAS)
- Unicommerce eSolutions Pvt.Ltd
- Présentation de l'entreprise
- Stratégie commerciale
- Offres de produits clés
- Performances financières
- Indicateurs de performances clés
- Analyse des risques
- Développement récent
- Présence régionale
- Analyse SWOT
- Ceridian HCM, Inc
- IBM Kenexa
- Atos SE
- UKG, Inc.
- CommercelQ
- Oracle
- CloudPay
- Cegid
- HALOGÈNES
In the News
- Ceridian HCM, Inc. a mis au point une excellente initiative : "A Dayforce Payroll" ; extension qui permet aux employés d'accéder aux salaires qu'ils gagnent lorsqu'ils en ont besoin, à l'aide d'une application mobile intuitive et de la carte prépayée incluse.
- UKG, Inc. un fournisseur leader de solutions de ressources humaines, de paie et de gestion des effectifs, ainsi que Google Cloud, intègrent l'intelligence artificielle générative (GenAI) de Google Cloud aux suites de gestion du capital humain (HCM) largement utilisées d'UKG afin d'améliorer les demandes des employés avec des informations commerciales plus pertinentes, de faciliter davantage d'engagements conversationnels avec ses produits HCM et d'aider les managers et le personnel à améliorer la prise de décision.
Crédits des auteurs: Abhishek Verma
- Report ID: 234
- Published Date: Mar 11, 2024
- Report Format: PDF, PPT
