Globale Marktgröße, Prognose und Trendhighlights für 2025–2037
Es wird erwartet, dass die Größe des Marktes für Personalbeschaffung im Gesundheitswesen von 41,75 Milliarden US-Dollar im Jahr 2024 auf 100,61 Milliarden US-Dollar im Jahr 2037 ansteigt, wobei im gesamten Prognosezeitraum zwischen 2025 und 2037 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von über 7 % zu verzeichnen ist. Im Jahr 2025 wird der Branchenumsatz der Personalbeschaffung im Gesundheitswesen derzeit auf 43,8 Milliarden US-Dollar geschätzt.
Dieser Anstieg wird durch die voraussichtliche Zunahme chronischer Krankheiten erwartet. Es wird geschätzt, dass etwa jeder dritte Erwachsene weltweit an mehreren chronischen Krankheiten leidet. Laut dem National Institutes of Health Report 2023 ist weltweit ein Anstieg um etwa 7 % von 67 % der Todesfälle im Jahr 2010 auf 74 % der Todesfälle im Jahr 2019 zu verzeichnen, die durch chronische Erkrankungen verursacht werden.
Personalsektor im Gesundheitswesen: Wachstumstreiber und Herausforderungen
Wachstumstreiber
- Mangel an Arbeitskräften im Gesundheitswesen – Weltweit ist ein Anstieg der Patientenpopulation zu verzeichnen, der auch die Nachfrage nach Personal im Gesundheitswesen erhöht. Laut einem Bericht des Bureau of Health Workforce aus dem Jahr 2024 wird prognostiziert, dass es in Gebieten außerhalb der Metropolregionen zu einem Mangel von etwa 37 % an Hausärzten kommen wird. Schätzungen zufolge verfügen etwa 100 Länder über qualifizierte Fachkräfte unterhalb des Schwellenwerts, was einem Mangel an etwa 7,2 Millionen Gesundheitsfachkräften mit entsprechenden Qualifikationen entspricht.
- Geplante technologische Fortschritte im Gesundheitswesen – Aufgrund der Zunahme des Gesundheits- und Pharmasektors, der auf die zunehmende Verbreitung von KI und die Nachfrage nach genaueren Diagnosen zurückzuführen ist, Dies würde den Bedarf an Personal im Gesundheitswesen wie miniaturisierter Elektronik, biokompatiblen Materialien, drahtlosen Kommunikationsprotokollen, fortschrittlicher Sensortechnologie und vielem mehr übersteigen. Laut einem Bericht aus dem Jahr 2022 verfügen mehr als 80 % der Arztpraxen und Krankenhäuser bereits über eine Art KI-Technologie oder planen deren Einführung.
- Zunahme der geriatrischen Bevölkerung – Aufgrund der Akkreditierung des Gesundheitswesens zur Unterstützung von Gesundheitsproblemen und -bedürfnissen besteht eine steigende Nachfrage nach Gesundheitsversorgung, außerdem liegt der Schwerpunkt stärker auf der Bereitstellung einer persönlicheren und besseren Pflege für ältere Patienten. Laut einem Bericht der Volkszählung im Jahr 2020 ist die US-Bevölkerung über 65 Jahren von 2010 auf 2010 in zehn Jahren um mehr als 38 % gestiegen.
Herausforderungen
- Mangel an qualifizierten Arbeitskräften im Gesundheitswesen – Es gibt einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in der Personalvermittlungsbranche im Gesundheitswesen, was dazu führt, dass mehrere Personalvermittlungsfirmen im Gesundheitswesen abgelehnt werden. Viele Personaldienstleister im Gesundheitswesen haben Schulungsprogramme zur Qualifizierung ihrer Arbeit gestartet, aber es würde viel Zeit in Anspruch nehmen, die Führung zu übernehmen.
- Mangelnde Löhne – Es besteht ein Mangel an Löhnen für mehrere Beschäftigte im Gesundheitswesen und medizinische Assistenten. Nach Angaben des Bureau of Labor verdienen Krankenschwestern bis zu 43 US-Dollar pro Stunde, während viele medizinische Assistenten weniger als 21 US-Dollar verdienen, was gemäß den erwarteten beruflichen Anforderungen keine angemessene Vergütung darstellt.
Markt für Personal im Gesundheitswesen: Wichtige Erkenntnisse
Segmentierung des Personals im Gesundheitswesen
Dienstleistungstyp (Reisekrankenschwesterpersonal, Allied Healthcare-Personal, Per Deim-Krankenschwesterpersonal, Locum Tenens-Personal)
Das Segment der Personalvermittlung für Reisekrankenpfleger wird voraussichtlich bis Ende 2037 einen Marktanteil von über 31 % im Personalbereich im Gesundheitswesen halten, was auf die weltweit steigende Nachfrage nach Reisekrankenschwestern zurückzuführen ist. Einem Bericht der AMN Healthcare-Umfrage aus dem Jahr 2024 zufolge ist der Einsatz von Reisekrankenschwestern im Jahr 2020 um 35 % gestiegen, was auf den Zuwachs an klinischer Erfahrung in verschiedenen Einrichtungen, kurzfristige Einsätze, Reisemöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten zurückzuführen ist.
Darüber hinaus gibt es einen Anstieg der Gesundheitskosten und es wird erwartet, dass Krankenhäuser ihr Arbeitspersonal reduzieren, was darauf zurückzuführen ist, dass bei zunehmender Arbeitsbelastung Reisekrankenschwestern benötigt werden.
Endnutzer (Krankenhäuser, Kliniken, ambulante chirurgische Zentren, häusliche Pflegeeinrichtungen)
Es wird geschätzt, dass das Krankenhaussegment aufgrund der steigenden Nachfrage nach der Gesundheitsbranche, der ständigen Verfügbarkeit von Traumazentren usw. im Endverbrauchersegment weltweit einen robusten Umsatz erzielen wird lukrative Bearbeitung traumatischer Verletzungen und mehrerer schwerer Fälle. Krankenhäuser sind gut mit modernen Diagnoseeinrichtungen ausgestattet, darunter hochauflösende Computertomographen (CT) und Ultraschallgeräte. Einem Bericht aus dem Jahr 2022 zufolge haben mehr als 3,5 Milliarden Menschen, also fast die Hälfte der Weltbevölkerung, keinen Zugang zu angemessener Gesundheitsversorgung.
Darüber hinaus werden Krankenhäuser diese Branche dominieren, da sie einen multidisziplinären Ansatz für das Personalmanagement im Gesundheitswesen bieten. Diese kollaborative Umgebung ermöglicht Konsultationen mit verschiedenen Spezialisten, darunter Urologen, Nephrologen, Radiologen und Ernährungsberatern, und gewährleistet so einen umfassenden und individuellen Ansatz für die Patientenversorgung.
Unsere eingehende Analyse des Marktes für Personal im Gesundheitswesen umfasst die folgenden Segmente:
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Diensttyp |
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Endnutzer |
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Diesen Bericht anpassenPersonalvermittlungsbranche im Gesundheitswesen – regionale Übersicht
Nordamerikanische Marktstatistiken
Es wird geschätzt, dass die nordamerikanische Industrie bis 2037 den größten Umsatzanteil von 49 % haben wird. Das erhebliche Wachstum der Region in der Region ist voraussichtlich auf den Anstieg der alternden Bevölkerung zurückzuführen.
Aufgrund des Wachstums der geriatrischen Bevölkerung steigt die Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen in den Vereinigten Staaten. Laut einem Bericht der Volkszählung im Jahr 2023 ist die ältere Bevölkerung um 50,9 Millionen gewachsen, von 4,9 Millionen (oder 4,7 % der gesamten US-Bevölkerung) im Jahr 1920 auf 55,8 Millionen (16,8 %) im Jahr 2020.
In Kanada gibt es einen steigenden Bedarf an medizinischen Fachkräften, insbesondere im Bereich Zeitarbeit. Einem Bericht aus dem Jahr 2022 zufolge würde der Personalbestand im persönlichen und temporären Gesundheitswesen um etwa 15 % wachsen und einen Umfang von mehr als 4 Milliarden US-Dollar erreichen.
APAC-Marktanalyse
Die Region Asien-Pazifik wird im Prognosezeitraum ebenfalls einen großen Einfluss auf die Nachfrage nach Personal im Gesundheitswesen haben und aufgrund der wachsenden Bevölkerung dieser Region an zweiter Stelle stehen. Laut UN-Habitat wird prognostiziert, dass die städtische Bevölkerung in APAC um 50 % zunehmen wird.
Es wird erwartet, dass die steigende Nachfrage nach Krankenschwestern und Ärzten für bessere medizinische Dienstleistungen in China die Nachfrage nach Personal im Gesundheitswesen steigern wird. Laut einem Bericht der National Institutes of Health aus dem Jahr 2021 gab es in China etwa 2,62 Ärzte pro 1.000 Einwohner.
In Japan ist ein Anstieg der Gesundheitsausgaben zu verzeichnen, was die Marktgröße des Personalsektors im Gesundheitswesen verstärken wird. Einem Bericht aus dem Jahr 2023 zufolge gab es in Japan in den letzten 30 Jahren von 1990 bis 2015 ein etwa 2,2-faches Wachstum der Gesundheitsausgaben in Japan.
Unternehmen dominieren die Personalvermittlung im Gesundheitswesen
- Vibra Healthcare
- AMN Healthcare
- CHG Management, Inc.
- Maxim Healthcare Group
- Cross Country Healthcare, Inc.
- Aya Healthcare
- Envision
- TeamHealth
- Axis Medical Staffing
- Acara Solutions India
Der Marktwert für Personal im Gesundheitswesen wird voraussichtlich auf etwa 21 % der fünf größten Unternehmen entfallen. Die meisten dieser Unternehmen arbeiten kontinuierlich zusammen, expandieren, treffen Vereinbarungen und schließen sich Unternehmen an, um diesen Umsatzanteil zu steigern. Sie gelten als die wichtigsten Akteure in dieser Landschaft.
In the News
- Vibra Healthcare- kündigte ihr neues Unternehmen zur Unterstützung bei der Personalvermittlung im Gesundheitswesen namens Vibra Travels an, das als Personalvermittlungsunternehmen im Gesundheitswesen und Reisekrankenpflege gilt.
- AMN Healthcare- Das übernommene Connetics USA, ein globales Allied-Personal- und Krankenpflegeunternehmen, würde durch diese Übernahme das Allied-Personal- und Krankenpflegeunternehmen erweitern und mehrere Mitarbeiter für das Geschäft von AMN Healthcare rekrutieren.
Autorenangaben: Radhika Pawar
- Report ID: 6133
- Published Date: Jun 07, 2024
- Report Format: PDF, PPT
