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Marktgröße und Prognose für Personal im Gesundheitswesen nach Servicetyp (Reisekrankenpflegepersonal, Personal für verwandte Gesundheitsberufe, Personal für Krankenpflegepersonal auf Einzelbasis, Personal für Vertretungen); Endbenutzer (Krankenhäuser, Kliniken, ambulante chirurgische Zentren, Einrichtungen der häuslichen Pflege) – Wachstumstrends, Hauptakteure, regionale Analyse 2026–2035

  • Berichts-ID: 6133
  • Veröffentlichungsdatum: Sep 17, 2025
  • Berichtsformat: PDF, PPT

Marktausblick für Personal im Gesundheitswesen:

Der Markt für Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen belief sich im Jahr 2025 auf über 45,13 Milliarden US-Dollar und soll bis 2035 voraussichtlich 82,36 Milliarden US-Dollar erreichen. Im Prognosezeitraum von 2026 bis 2035 wird eine jährliche Wachstumsrate (CAGR) von rund 6,2 % erwartet. Im Jahr 2026 wird der Branchenwert des Personalwesens im Gesundheitswesen auf 47,65 Milliarden US-Dollar geschätzt.

Healthcare Staffing Market Size
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Dieser Anstieg wird durch die voraussichtliche Zunahme chronischer Erkrankungen erwartet, da weltweit etwa jeder dritte Erwachsene an mehreren chronischen Erkrankungen leidet. Laut dem Bericht 2023 der National Institutes of Health ist der Anteil der Todesfälle, die weltweit durch chronische Erkrankungen verursacht werden, um etwa 7 % gestiegen – von 67 % im Jahr 2010 auf 74 % im Jahr 2019.

Schlüssel Personal im Gesundheitswesen Markteinblicke Zusammenfassung:

  • Regionale Highlights:

    • Der nordamerikanische Markt für Gesundheitspersonal wird bis 2035 einen Marktanteil von über 49 % erreichen, bedingt durch die alternde Bevölkerung und die steigende Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen.
    • Der asiatisch-pazifische Markt wird bis 2035 den zweitgrößten Marktanteil erreichen, bedingt durch die wachsende Bevölkerung und die steigende Nachfrage nach medizinischem Fachpersonal.

  • Segmenteinblicke:

    • Das Segment der Reisekrankenpflegekräfte im Gesundheitspersonalmarkt wird bis 2035 voraussichtlich einen Marktanteil von 31 % erreichen. Grund hierfür sind die weltweit steigende Nachfrage nach Reisekrankenpflegekräften und flexible Arbeitszeiten.

  • Wichtige Wachstumstrends:

    • Mangel an Gesundheitspersonal
    • Geplante technologische Fortschritte im Gesundheitswesen

  • Große Herausforderungen:

    • Mangel an qualifiziertem Gesundheitspersonal
    • Löhne fehlen

  • Hauptakteure: Vibra Healthcare, AMN Healthcare, CHG Management, Inc., Maxim Healthcare Group, Cross Country Healthcare, Inc., Aya Healthcare, Envision, TeamHealth, Axis Medical Staffing, Acara Solutions India.

Global Personal im Gesundheitswesen Markt Prognose und regionaler Ausblick:

  • Marktgröße und Wachstumsprognosen:

    • Marktgröße 2025: 45,13 Milliarden USD
    • Marktgröße 2026: 47,65 Milliarden USD
    • Prognostizierte Marktgröße: 82,36 Milliarden USD bis 2035
    • Wachstumsprognosen: 6,2 % CAGR (2026–2035)

  • Wichtige regionale Dynamiken:

    • Größte Region: Nordamerika (49 % Anteil bis 2035)
    • Am schnellsten wachsende Region: Asien-Pazifik
    • Dominierende Länder: USA, China, Großbritannien, Deutschland, Japan
    • Schwellenländer: China, Indien, Japan, Südkorea, Brasilien

    • Last updated on : 17 September, 2025

Wachstumstreiber

  • Fachkräftemangel im Gesundheitswesen – Weltweit steigt die Patientenzahl sprunghaft an, was auch den Bedarf an medizinischem Personal erhöht. Laut einem Bericht des Bureau of Health Workforce aus dem Jahr 2024 wird in Ballungsräumen ein Mangel von etwa 37 % der Hausärzte erwartet. Schätzungen zufolge gibt es in etwa 100 Ländern Fachkräfte unterhalb der Mindestqualifikationsschwelle, was einem Mangel von rund 7,2 Millionen qualifizierten Gesundheitsfachkräften entspricht.

  • Geplante technologische Fortschritte im Gesundheitswesen – Aufgrund des Wachstums im Gesundheits- und Pharmasektor , das auf die zunehmende Verbreitung von KI und die Nachfrage nach präziseren Diagnosen zurückzuführen ist, würde dies den Bedarf an medizinischem Personal übersteigen, beispielsweise für miniaturisierte Elektronik, biokompatible Materialien, drahtlose Kommunikationsprotokolle, fortschrittliche Sensortechnologie und vieles mehr. Einem Bericht aus dem Jahr 2022 zufolge verfügen bereits mehr als 80 % der Arztpraxen und Krankenhäuser über KI-Technologie oder planen deren Einführung.

  • Zunahme der geriatrischen Bevölkerung – Aufgrund der Unterstützung der Gesundheitsversorgung bei gesundheitlichen Problemen und Bedürfnissen steigt die Nachfrage nach Gesundheitsversorgung. Gleichzeitig wird der Schwerpunkt stärker auf eine individuellere und bessere Versorgung älterer Patienten gelegt. Laut einem Bericht der Volkszählung von 2020 stieg die US-Bevölkerung über 65 Jahren von 2010 bis 2010 in 10 Jahren um mehr als 38 %.

Herausforderungen

  • Fachkräftemangel im Gesundheitswesen – Der Fachkräftemangel in der Personalvermittlungsbranche im Gesundheitswesen führt dazu, dass mehrere Personalvermittlungsfirmen im Gesundheitswesen abgelehnt werden. Viele Anbieter von Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen haben Schulungsprogramme zur Weiterbildung ihrer Mitarbeiter gestartet, es wird jedoch noch einige Zeit dauern, bis sie die Führung übernehmen.

  • Lohnmangel – Viele Beschäftigte im Gesundheitswesen und medizinische Assistenten erhalten zu wenig Lohn. Laut dem Bureau of Labor verdienen Krankenschwestern bis zu 43 US-Dollar pro Stunde, während viele medizinische Assistenten weniger als 21 US-Dollar verdienen, was angesichts der erwarteten beruflichen Anforderungen keine angemessene Vergütung darstellt.

Marktgröße und Prognose für Personal im Gesundheitswesen:

Berichtsattribut Einzelheiten

Basisjahr

2025

Prognosezeitraum

2026–2035

CAGR

6,2 %

Marktgröße im Basisjahr (2025)

45,13 Milliarden US-Dollar

Prognostizierte Marktgröße im Jahr 2035

82,36 Milliarden US-Dollar

Regionaler Geltungsbereich

  • Nordamerika (USA und Kanada)
  • Asien-Pazifik (Japan, China, Indien, Indonesien, Malaysia, Australien, Südkorea, Rest des Asien-Pazifik-Raums)
  • Europa (Großbritannien, Deutschland, Frankreich, Italien, Spanien, Russland, Nordische Länder, Restliches Europa)
  • Lateinamerika (Mexiko, Argentinien, Brasilien, Restliches Lateinamerika)
  • Naher Osten und Afrika (Israel, GCC, Nordafrika, Südafrika, Restlicher Naher Osten und Afrika)
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Marktsegmentierung für Personal im Gesundheitswesen:

Servicetyp-Segmentanalyse

Das Segment der Reisekrankenpflege wird bis Ende 2035 voraussichtlich einen Marktanteil von über 31 % im Gesundheitsbereich erreichen, was auf die weltweit steigende Nachfrage nach Reisekrankenpflegekräften zurückzuführen ist. Laut einer Umfrage von AMN Healthcare aus dem Jahr 2024 stieg der Einsatz von Reisekrankenpflegekräften im Jahr 2020 um 35 %, was auf den Zuwachs an klinischer Erfahrung in verschiedenen Bereichen, kurzfristige Einsätze, Reisemöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten zurückzuführen ist.

Darüber hinaus steigen die Kosten im Gesundheitswesen und es wird erwartet, dass die Krankenhäuser ihren Personalbestand reduzieren, was dazu führt, dass bei steigender Arbeitsbelastung reisende Krankenpflegekräfte benötigt werden.

Endbenutzer-Segmentanalyse

Das Krankenhaussegment wird voraussichtlich weltweit im Endverbrauchersegment einen robusten Umsatz erzielen. Dies ist auf die steigende Nachfrage im Gesundheitswesen , die ständige Verfügbarkeit von Traumazentren und die lukrative Behandlung traumatischer Verletzungen und mehrerer schwerer Fälle zurückzuführen. Krankenhäuser sind mit modernen Diagnoseeinrichtungen ausgestattet, darunter hochauflösende Computertomographen (CT) und Ultraschallgeräte. Einem Bericht aus dem Jahr 2022 zufolge haben mehr als 3,5 Milliarden Menschen – fast die Hälfte der Weltbevölkerung – keinen Zugang zu angemessener Gesundheitsversorgung.

Darüber hinaus werden Krankenhäuser diese Branche dominieren, da sie einen multidisziplinären Ansatz für das Personalmanagement im Gesundheitswesen bieten. Dieses kollaborative Umfeld ermöglicht Konsultationen mit verschiedenen Spezialisten, darunter Urologen, Nephrologen, Radiologen und Ernährungsberater, und gewährleistet so eine umfassende und individuelle Patientenversorgung.

Unsere eingehende Analyse des Personalmarktes im Gesundheitswesen umfasst die folgenden Segmente:

Diensttyp

  • Personal für Reisekrankenschwestern
  • Personalvermittlung im Gesundheitswesen
  • Per Deim Krankenschwester-Personal
  • Locum Tenens Staffing

Endbenutzer

  • Krankenhäuser
  • Kliniken
  • Ambulante chirurgische Zentren
  • Häusliche Pflegeeinrichtungen
Vishnu Nair
Vishnu Nair
Leiter - Globale Geschäftsentwicklung

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Regionale Analyse des Marktes für Personal im Gesundheitswesen:

Einblicke in den nordamerikanischen Markt

Schätzungen zufolge wird die nordamerikanische Industrie bis 2035 mit 49 % den größten Umsatzanteil halten. Das beträchtliche Wachstum der Region ist vermutlich auf die zunehmende Alterung der Bevölkerung zurückzuführen.

Aufgrund des Wachstums der geriatrischen Bevölkerung steigt die Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen in den Vereinigten Staaten . Laut einem Bericht der Volkszählung von 2023 ist die ältere Bevölkerung um 50,9 Millionen gewachsen, von 4,9 Millionen (oder 4,7 % der Gesamtbevölkerung der USA) im Jahr 1920 auf 55,8 Millionen (16,8 %) im Jahr 2020.

In Kanada steigt die Nachfrage nach medizinischem Fachpersonal, insbesondere im Bereich Zeitarbeit. Einem Bericht zufolge wird die Zahl der Zeitarbeitskräfte im Gesundheitswesen im Jahr 2022 um etwa 15 % wachsen und einen Wert von über 4 Milliarden US-Dollar erreichen.

Einblicke in den APAC-Markt

Der asiatisch-pazifische Raum wird im Prognosezeitraum ebenfalls einen enormen Einfluss auf die Nachfrage nach Personal im Gesundheitswesen haben und aufgrund der wachsenden Bevölkerung dieser Region den zweiten Platz einnehmen. Laut UN-Habitat wird die städtische Bevölkerung in der Region Asien-Pazifik voraussichtlich um 50 % zunehmen.

Der steigende Bedarf an Pflegekräften und Ärzten für eine bessere medizinische Versorgung in China dürfte auch den Bedarf an Gesundheitspersonal ankurbeln. Laut einem Bericht der National Institutes of Health aus dem Jahr 2021 gab es in China etwa 2,62 Ärzte pro 1000 Einwohner.

Die Gesundheitsausgaben in Japan sind gestiegen, was die Marktausweitung im Bereich der Personalbeschaffung im Gesundheitswesen weiter vorantreiben wird. Einem Bericht aus dem Jahr 2023 zufolge stiegen die Gesundheitsausgaben in Japan in den letzten 30 Jahren (von 1990 bis 2015) um das 2,2-fache.

Healthcare Staffing Market Share
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Akteure auf dem Markt für Personal im Gesundheitswesen:

    Es wird prognostiziert, dass die fünf größten Unternehmen rund 21 % des Marktwerts im Gesundheitswesen ausmachen werden. Die meisten dieser Unternehmen arbeiten kontinuierlich zusammen, expandieren, schließen Vereinbarungen und schließen sich Unternehmen zusammen, um ihren Umsatzanteil zu steigern. Sie gelten als die wichtigsten Akteure in diesem Bereich.

    • Vibra Healthcare
      • Unternehmensübersicht
      • Geschäftsstrategie
      • Wichtige Produktangebote
      • Finanzielle Leistung
      • Wichtige Leistungsindikatoren
      • Risikoanalyse
      • Jüngste Entwicklung
      • Regionale Präsenz
      • SWOT-Analyse
    • AMN Healthcare
    • CHG Management, Inc.
    • Maxim Healthcare Group
    • Cross Country Healthcare, Inc.
    • Aya Healthcare
    • Vorstellen
    • TeamHealth
    • Axis Medical Staffing
    • Acara Solutions Indien

Neueste Entwicklungen

  • Vibra Healthcare – kündigte sein neues Unternehmen zur Unterstützung bei der Personalbesetzung im Gesundheitswesen namens Vibra Travels an, das als Unternehmen für die Personalbesetzung im Gesundheitswesen und als Reisekrankenpflege gilt.
  • AMN Healthcare – das übernommene Unternehmen Connetics USA, ein weltweit tätiges Personal- und Krankenpflegeunternehmen, würde durch diese Übernahme die Personal- und Krankenpflegetätigkeiten erweitern und mehrere Geschäftsbereiche von AMN Healthcare rekrutieren.
  • Report ID: 6133
  • Published Date: Sep 17, 2025
  • Report Format: PDF, PPT
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Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Im Jahr 2026 wird die Größe der Personalbesetzung im Gesundheitswesen auf 47,65 Milliarden US-Dollar geschätzt.

Der globale Markt für Personal im Gesundheitswesen hatte im Jahr 2025 einen Wert von über 45,13 Milliarden US-Dollar und dürfte bis 2035 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von über 6,2 % verzeichnen und einen Umsatz von 82,36 Milliarden US-Dollar erreichen.

Aufgrund der alternden Bevölkerung und der steigenden Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen wird der nordamerikanische Markt für Personal im Gesundheitswesen bis 2035 einen Marktanteil von über 49 % haben.

Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt gehören Vibra Healthcare, AMN Healthcare, CHG Management, Inc., Maxim Healthcare Group, Cross Country Healthcare, Inc., Aya Healthcare, Envision, TeamHealth, Axis Medical Staffing und Acara Solutions India.

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Radhika Pawar
Radhika Pawar
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