Размер мирового рынка, прогноз и основные тенденции на 2025-2037 гг.
Решения по расчету заработной платы и управлению персоналом и amp; Объем рынка услуг оценивался в 32,43 миллиарда долларов США в 2024 году и, вероятно, превысит 85,07 миллиарда долларов США к 2037 году, зарегистрировав среднегодовой темп роста более 7,7% в течение прогнозируемого периода, то есть между 2025-2037 годами. В 2025 году объем отрасли решений по расчету заработной платы и HR-решений & услуг оценивается в 34,55 миллиарда долларов США.
и этот рост обусловлен растущей адаптацией технологий оцифровки некоторыми предприятиями для оптимизации своей деятельности и повышения ее эффективности, поскольку около 89% компаний уже внедрили цифровые технологии в свою бизнес-стратегию или планируют это сделать. Это приводит к росту спроса на облачные HR-решения, которые предлагают автоматизацию и улучшенную доступность для сотрудников, а также HR-персонала.
Например, согласно отчету, 91 % предприятий в основном занимаются той или иной цифровой инициативой, а около 87 % руководителей высшего звена говорят, что цифровизация является приоритетом для их бизнеса.
Кроме того, современная рабочая сила очень разнообразна и имеет чрезвычайно изменчивые ожидания. HR-решения, удовлетворяющие эти потребности, такие как мобильный доступ и инструменты управления талантами, пользуются большим спросом. Кроме того, рост малого и среднего бизнеса создал большой сегмент рынка, который ищет экономически эффективное и масштабируемое решение для управления персоналом.
Сектор заработной платы, HR-решений и услуг: драйверы роста и проблемы
Драйверы роста
- Растущее внедрение искусственного интеллекта и машинного обучения: растет использование искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения, а также ряда других вариантов, таких как Интернет вещей, компьютерное зрение, блокчейн и аналитика. Около 97 % руководителей используют ИИ специально для того, чтобы революционизировать хотя бы один аспект работы своей цепочки поставок: от решения проблем управления запасами до сокращения торговых расходов.
- Растущий спрос на решения и услуги по расчету заработной платы и управлению персоналом. Это помогает управлять персоналом наряду с автоматизированными процессами управления, автоматическими обновлениями, сокращением количества ошибок при решении различных проблем и рядом других функций, позволяющих экономить время. Было отмечено, что в 2022 году во всем мире насчитывалось более 3 миллиардов трудоустроенных людей.
- Увеличение количества МСП: Расширение внедрения ИТ МСП и автоматизация процессов управления персоналом с помощью различного программного обеспечения, решений и услуг. В 2021 году во всем мире насчитывалось около 332 миллионов предприятий малого и среднего бизнеса.
Задачи
- Ограниченное принятие и освоение пользователями. Решения по расчету заработной платы и управлению персоналом требуют от пользователей внедрения новых систем и процессов. Это можно считать сдерживающим фактором для некоторых предприятий, поскольку для того, чтобы заставить пользователей принять новые системы и процессы, может потребоваться время и усилия. Также важно обеспечить надлежащее обучение и поддержку, чтобы обеспечить эффективное использование систем и их признание.
- Недостаточная осведомленность о решениях и услугах по расчету заработной платы и управлению персоналом.
- Высокие затраты на внедрение технологий автоматизации.
Рынок заработной платы, HR-решений и услуг: ключевые выводы
|
Базовый год |
2024 год |
|
Прогнозный год |
2025-2037 гг. |
|
Среднегодовой темп роста |
7,7% |
|
Размер рынка в базовом году (2024 г.) |
32,43 миллиарда долларов США |
|
Прогнозируемый год Размер рынка (2037 г.) |
85,07 млрд долларов США |
|
Региональный охват |
|
Сегментация заработной платы и HR-решений и услуг
Развертывание (облачное, локальное, гибридное)
Облачный сегмент в решениях для расчета заработной платы и управления персоналом & По оценкам, в ближайшие годы рынок услуг получит значительную долю дохода в размере 46% благодаря улучшенной защите данных и безопасности пользовательских данных, которые управляются и хранятся с помощью программного обеспечения. Данные хранятся на защищенных и удаленных серверах и могут обеспечить большую конфиденциальность и безопасность от утечки и потери данных. По данным опроса, проведенного в марте 2022 года, более 720 ИТ-специалистов по всему миру были опрошены с помощью онлайн-анкет, а около 80 % данных организации хранятся в облачных хранилищах.
Предприятия (МСП, крупные предприятия)
Сегмент малых и средних предприятий в сфере решений по расчету заработной платы и управлению персоналом & Рынок услуг вскоре получит заметную долю и, вероятно, останется вторым по величине сегментом на рынке предприятий, поскольку им управляет персонал с ограниченными знаниями технических систем и процессов. Облачные системы расчета заработной платы и управления персоналом могут предоставить решения, которые проще в использовании и навигации, устраняя необходимость вкладывать средства в специализированный персонал с особыми способностями и знаниями. Это может стать важным драйвером роста рынка, поскольку предоставляет решение для многих компаний, сталкивающихся с проблемами нехватки опыта и ресурсов.
Решения (программное обеспечение, услуги)
По оценкам, сегмент «Программное обеспечение» будет занимать заметную долю, поскольку он обеспечивает расширенные возможности подключения наряду с интеграцией нескольких других систем и платформ, таких как бухгалтерские и финансовые системы. Это может позволить предприятиям получить выгоду от оптимизированного рабочего процесса и улучшенного обмена данными. Эти возможности также могут снизить затраты и сложность, связанные с интеграцией и обменом данными. Кроме того, программные решения также обеспечивают удобный и оптимизированный интерфейс с четкой навигацией и интерактивными функциями. Это может привести к повышению удовлетворенности пользователей и их принятию.
Наш углубленный анализ мирового рынка включает следующие сегменты:
|
Развертывание |
|
|
Предприятия |
|
|
Решения |
|
|
Отрасль |
|
Хотите настроить этот исследовательский отчет в соответствии с вашими требованиями? Наша исследовательская команда предоставит необходимую информацию, чтобы помочь вам принимать эффективные бизнес-решения.
Настроить этот отчетОтрасль решений и услуг по расчету заработной платы и HR – региональный обзор
Прогноз рынка Северной Америки
По оценкам, к 2037 году промышленность Северной Америки будет доминировать в основной доле доходов (41 %), чему будет способствовать растущее внедрение передовых технологий в управлении рабочими местами. В прогнозируемый период компании планируют интегрировать несколько передовых средств автоматизации (около 28%), 3D-печать (26%), дополненную или виртуальную реальность (27%) и технологию блокчейна (25%) для повышения эффективности, отслеживаемости, безопасности и защиты данных.
Статистика рынка Азиатско-Тихоокеанского региона
Решения для расчета заработной платы и управления персоналом в Азиатско-Тихоокеанском регионе и amp; Рынок услуг, по оценкам, будет вторым по величине, в течение прогнозируемого периода, что обусловлено увеличением спроса на удаленную работу наряду с гибридной культурой работы, в которой все больше сотрудников выбирают эту удаленную работу, и это стимулирует спрос на HR-решения и услуги. Согласно отчету, глобальный объем поиска работы с использованием “удаленного” фильтр на одной из ведущих социальных сетей, ориентированных на бизнес и трудоустройство, с начала марта увеличился примерно на 60%. Более того, в Азиатско-Тихоокеанском регионе количество заявок на удаленную работу также растет, что свидетельствует о растущем спросе на удаленную работу среди соискателей.
Компании, доминирующие в сфере заработной платы, HR-решений и услуг
- Intuit, Inc.
- Обзор компании
- Бизнес-стратегия
- Основные предложения продуктов
- Финансовые показатели
- Ключевые показатели эффективности
- Анализ рисков
- Последние разработки
- Региональное присутствие
- SWOT-анализ
- Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
- Jobvite, Inc.
- Sage Group plc
- Кронос, Инк.
- SAP SE
- Корпорация Oracle
- TriNet Group, Inc.
- Paychex, Inc.
- Paycom
- Paycor, Inc.
- Зарплата
- TMF Group B.V.
- Ultimate Software Group, Inc.
- Рамко Системс Лтд.
In the News
- CoffeeMug.ai, в апреле 2022 года запустил платформу для поиска талантов для найма сотрудников более высокого уровня. Эта платформа сканирует миллионы общедоступных профилей, доступных в Интернете, и объединяет их с анализом из пула данных Coffee Mug, главным образом для того, чтобы стимулировать найм сотрудников высшего звена для своей клиентуры.
- Корпорация Oracle запустила решения по расчету заработной платы SaaS (программное обеспечение как услуга), которые позволят организации легко настраивать расчет заработной платы для соответствия международным и местным правилам оплаты в единой системе.
Авторы отчета: Abhishek Verma
- Report ID: 4342
- Published Date: Apr 03, 2024
- Report Format: PDF, PPT
