Dimensioni, previsioni e tendenze del mercato globale nel periodo 2025-2037
Soluzioni per la gestione delle retribuzioni e delle risorse umane La dimensione del mercato dei servizi è stata valutata a 32,43 miliardi di dollari nel 2024 ed è probabile che supererà gli 85,07 miliardi di dollari entro il 2037, registrando un CAGR superiore al 7,7% durante il periodo di previsione, ovvero tra il 2025-2037. Nell'anno 2025, la dimensione del settore delle soluzioni per la gestione delle retribuzioni e delle risorse umane e delle risorse umane servizi è stimato a 34,55 miliardi di dollari.
e la crescita è alimentata dal crescente adattamento della tecnologia di digitalizzazione da parte di diverse aziende per semplificare le proprie operazioni e migliorare la propria efficienza, poiché circa l'89% delle aziende ha già adottato il digitale nella propria strategia aziendale o sta pianificando di farlo. Ciò rappresenta un'impennata della crescente domanda di soluzioni HR basate su cloud che offrano automazione e migliore accessibilità per i dipendenti e per il personale delle risorse umane.
Ad esempio, secondo un rapporto, il 91% delle aziende è impegnato principalmente in una forma di iniziativa digitale e circa l'87% dei dirigenti senior afferma che la digitalizzazione è una priorità per la propria attività.
Inoltre, la forza lavoro moderna è estremamente diversificata e ha aspettative estremamente mutevoli. Le soluzioni HR che soddisfano queste esigenze, come l’accesso mobile e gli strumenti di gestione dei talenti, sono molto richieste. Inoltre, l'ascesa delle PMI ha creato un ampio segmento di mercato, alla ricerca di una soluzione HR scalabile e conveniente.
Settore soluzioni e servizi per la gestione delle retribuzioni e delle risorse umane: fattori di crescita e sfide
Fattori di crescita
- Crescente adozione di intelligenza artificiale e Machine learning: l'utilizzo dell'intelligenza artificiale (AI) e di machine learning e diverse altre opzioni come IoT, visione artificiale, blockchain e analisi sono in aumento. Circa il 97% dei dirigenti utilizza l'intelligenza artificiale specificamente per rivoluzionare almeno un aspetto delle operazioni della catena di fornitura, che spazia dalla risoluzione dei problemi di gestione dell'inventario alla riduzione delle spese commerciali.
- Aumenta la domanda di soluzioni e servizi per la gestione delle retribuzioni e delle risorse umane: questo aiuta a gestire la forza lavoro insieme a processi di gestione automatizzati, aggiornamenti automatici, riduzione degli errori durante la risoluzione di vari problemi e molte altre funzionalità che consentono di risparmiare tempo. È stato osservato che, a livello mondiale, nel 2022 c'erano più di 3 miliardi di persone occupate.
- Aumento del numero di PMI: intensificazione dell'implementazione dell'IT da parte delle PMI e automazione dei processi HR attraverso vari software, soluzioni e servizi. Nel 2021 si contavano circa 332 milioni di PMI in tutto il mondo.
Sfide
- Accettazione e diffusione limitate da parte degli utenti: le soluzioni per la gestione delle retribuzioni e delle risorse umane richiedono che gli utenti adottino i loro nuovi sistemi e processi. Questo può essere considerato un fattore limitante per alcune aziende, poiché può richiedere tempo e sforzi per convincere gli utenti ad adottare i nuovi sistemi e processi. È inoltre importante fornire formazione e supporto adeguati per garantire che i sistemi siano utilizzati in modo efficace e accettati.
- Mancanza di consapevolezza sulle soluzioni e sui servizi per la gestione delle retribuzioni e delle risorse umane
- Costi elevati legati all'adozione di tecnologie di automazione
Mercato delle soluzioni e dei servizi per le buste paga e le risorse umane: approfondimenti chiave
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Anno base |
2024 |
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Anno di previsione |
2025-2037 |
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CAGR |
7,7% |
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Dimensioni del mercato dell’anno base (2024) |
32,43 miliardi di dollari |
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Dimensione del mercato dell'anno di previsione (2037) |
85,07 miliardi di dollari |
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Ambito regionale |
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Segmentazione di soluzioni e servizi per buste paga e risorse umane
Deployment (basato su cloud, on-premise, ibrido)
Segmento basato sul cloud nelle soluzioni per la gestione delle retribuzioni e delle risorse umane e nella gestione delle risorse umane. Si stima che il mercato dei servizi acquisirà una solida quota di entrate pari al 46% nei prossimi anni grazie al miglioramento della protezione e della sicurezza dei dati degli utenti gestiti e archiviati dal software. I dati sono archiviati su server sicuri e remoti e possono garantire maggiore privacy e sicurezza da violazioni e perdite di dati. Secondo un sondaggio del marzo 2022, sono stati intervistati più di 720 professionisti IT in tutto il mondo utilizzando questionari online e circa l'80% dei dati dell'organizzazione è archiviato in uno spazio di archiviazione basato su cloud.
Aziende (PMI, grandi imprese)
Il segmento delle piccole e medie imprese nelle soluzioni per la gestione delle retribuzioni e delle risorse umane e nella gestione delle risorse umane Il mercato dei servizi è destinato a conquistare presto una quota notevole e probabilmente rimarrà il secondo segmento più grande nelle imprese del mercato poiché queste sono gestite da personale con un know-how limitato di sistemi e processi tecnici. I sistemi di gestione stipendi e risorse umane basati sul cloud possono fornire soluzioni più facili da utilizzare e navigare, eliminando la necessità di investire in personale specializzato con abilità e conoscenze specifiche. Questo può rappresentare un significativo motore di crescita per il mercato, poiché fornisce una soluzione a molte aziende che affrontano le sfide legate alla mancanza di competenze e risorse.
Soluzioni (software, servizi)
Si stima che il segmento Software deterrà una quota degna di nota in quanto fornisce una connettività migliorata insieme all'integrazione di numerosi altri sistemi e piattaforme, come i sistemi contabili e finanziari. Ciò può consentire alle aziende di beneficiare di un flusso di lavoro semplificato e di una migliore condivisione dei dati. Queste funzionalità possono anche ridurre i costi e la complessità associati all’integrazione e allo scambio dei dati. Inoltre, le soluzioni basate su software forniscono anche un'esperienza intuitiva e semplificata, con navigazione chiara e funzionalità interattive. Ciò può portare a una maggiore soddisfazione e adozione da parte degli utenti.
La nostra analisi approfondita del mercato globale comprende i seguenti segmenti:
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Deployment |
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Imprese |
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Soluzioni |
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Industria |
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Previsioni del mercato nordamericano
Si stima che entro il 2037 l'industria del Nord America dominerà la quota maggioritaria dei ricavi, pari al 41%, grazie alla crescente adozione di tecnologie avanzate nella gestione del posto di lavoro. Nel periodo di previsione, le aziende prevedono di integrare diverse automazioni avanzate per circa il 28%, la stampa 3D per il 26%, la realtà aumentata o virtuale per il 27% e la tecnologia blockchain per il 25% per migliorare l'efficienza, la tracciabilità, la sicurezza e la protezione dei dati.
Statistiche del mercato APAC
Le soluzioni per la gestione delle retribuzioni e delle risorse umane dell'Asia Pacifico Si stima che il mercato dei servizi sia il secondo più grande, durante il periodo di previsione guidato dall’aumento della domanda di lavoro a distanza insieme a culture di lavoro ibride, in cui più dipendenti optano per questi lavori a distanza, e questo sta alimentando la domanda di soluzioni e servizi HR. Secondo un rapporto, il volume globale delle ricerche di lavoro che utilizzano il metodo "a distanza" il filtro su una delle principali piattaforme di social media focalizzate sul business e sull'occupazione è aumentato di circa il 60% dall'inizio di marzo. Inoltre, nell'Asia-Pacifico, anche le richieste di lavoro a distanza stanno crescendo, dimostrando la crescente domanda di lavoro a distanza tra le persone in cerca di lavoro.
Aziende che dominano il panorama delle soluzioni e dei servizi per le buste paga e le risorse umane
- Intuit, Inc.
- Panoramica dell'azienda
- Strategia aziendale
- Offerte di prodotti chiave
- Prestazioni finanziarie
- Indicatori chiave di prestazione
- Analisi dei rischi
- Sviluppi recenti
- Presenza regionale
- Analisi SWOT
- Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
- Jobvite, Inc.
- Sage Group plc
- Kronos, Inc.
- SAP SE
- Oracle Corporation
- TriNet Group, Inc.
- Paychex, Inc.
- Paycom
- Paycor, Inc.
- Paylocity
- TMF Group B.V.
- Ultimate Software Group, Inc.
- Ramco Systems Ltd.
In the News
- CoffeeMug.ai, nell'aprile 2022, ha lanciato una piattaforma di soluzioni per talenti per le assunzioni di livello superiore. Questa piattaforma analizza milioni di profili pubblici disponibili su Internet e li sovrappone all'analisi del pool di dati di Coffee Mug, principalmente per favorire assunzioni di livello senior per la propria clientela.
- Oracle Corp., ha lanciato soluzioni SaaS (Software as a Service) per la gestione delle retribuzioni, che consentiranno all'organizzazione di configurare facilmente la gestione delle retribuzioni per soddisfare le regole salariali sia internazionali che locali in un unico sistema.
Crediti degli autori: Abhishek Verma
- Report ID: 4342
- Published Date: May 07, 2025
- Report Format: PDF, PPT
