Marktübersicht
Das Wachstum des globalen und südostasiatischen Marktes für Recruitment Process Outsourcing (RPO) gedeiht aufgrund der zunehmenden Möglichkeiten die sich aus der Integration von künstlicher Intelligenz in das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen ergeben gefolgt von der Verlagerung vom traditionellen Rekrutierungsprozess mit persönlichen Interviews zu einer digitalisierten Praxis mit dem Einsatz von Algorithmen und Analysen um den Kandidaten zu identifizieren bevor er mit ihm in Kontakt tritt. und die zunehmende Zahl kleiner und mittlerer Unternehmen in südostasiatischen Ländern sind einige der Faktoren die den RPO-Dienstleistern Marktchancen eröffnet haben.
Der globale und südostasiatische Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen erreichte im Jahr 2019 60924 Mio. USD und wird voraussichtlich bis Ende 2028 320595 Mio. USD einbringen indem er im Prognosezeitraum 2020-2028 weltweit eine CAGR von 2080 % verzeichnet. Darüber hinaus wird erwartet dass der Markt im Jahr 2020 im Vergleich zum Vorjahr eine absolute $-Chance von 9772 Mio. USD gewinnen wird. Anscheinend wird auch erwartet dass der Markt im Prognosezeitraum weiter um das 453-fache wächst und eine absolute $-Chance von 249899 Mio. USD erhält.
Wachstums-Highlights basierend auf Regionen im Zeitraum 2018-2027
Der globale und südostasiatische Markt für Recruitment Process Outsourcing (RPO) ist nach Regionen in Nordamerika Lateinamerika Europa Südostasien den asiatisch-pazifischen Raum mit Ausnahme von Südostasien sowie den Nahen Osten und Afrika unterteilt. Unter diesen Regionen verzeichnete der Markt Nordamerika im Jahr 2019 einen Marktanteil von 4379 % und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich eine CAGR von 2029 % erreichen. Darüber hinaus wird erwartet dass der Markt in der Region im Jahr 2020 eine inkrementelle $-Chance von 4151 Mio. USD erhalten und bis Ende 2028 einen Wert von 135163 Mio. USD überschreiten wird. Darüber hinaus wird erwartet dass der Markt in der Region im Prognosezeitraum um das 438-fache wachsen und eine absolute $-Chance von 104333 Mio. USD erreichen wird. KLICKEN SIE HIER UM DEN BEISPIELBERICHT HERUNTERZULADEN
Die Studie umfasst außerdem Wachstum Nachfrage und Angebot sowie prognostizierte Zukunftschancen in Nordamerika (USA Kanada) Lateinamerika (Brasilien Mexiko Argentinien Rest von Lateinamerika) Europa (Großbritannien Deutschland Frankreich Italien Spanien Ungarn BENELUX [Belgien Niederlande Luxemburg] Skandinavien [Norwegen Dänemark Schweden Finnland] Polen Russland Rest von Europa) Asien-Pazifik (China Indien Japan Südkorea Malaysia Indonesien Taiwan Hongkong Australien Neuseeland Rest des asiatisch-pazifischen Raums) Naher Osten und Afrika (Israel GCC [Saudi-Arabien Vereinigte Arabische Emirate Bahrain Kuwait Katar Oman] Nordafrika Südafrika Rest des Nahen Ostens und Afrikas).
Zusammenfassung der Marktsegmentierung
Nach Art des Outsourcings
Der globale und südostasiatische Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen wurde auf der Grundlage der Art des Outsourcings in On-Demand-RPO funktionsbasiertes RPO und vollständiges RPO unterteilt. Das vollständige RPO-Segment verzeichnete im Jahr 2019 den größten Marktanteil von 6732 % und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich eine CAGR von 2084 % erreichen. Auf der anderen Seite wird erwartet dass das Segment im Prognosezeitraum auch um das 454-fache wachsen und eine absolute $-Chance von 168909 Mio. USD erhalten wird. Darüber hinaus wird erwartet dass das Segment bis Ende 2028 einen Wert von 216518 Mio. USD überschreiten wird.
Markttreiber und Herausforderungen
Wachstumsindikatoren
Steigende Zahl von Hochschulabsolventen und Millennials
Die steigende Zahl von Absolventen und Postgraduierten auf der ganzen Welt zusammen mit der zunehmenden Industrialisierung adressiert den Bedarf an Arbeitsplätzen und steigert damit die Nachfrage nach RPO-Lösungen. Verschiedene Länder auf der ganzen Welt haben unterschiedliche Bildungsmuster aufgrund derer es je nach Land unterschiedliche Beschäftigungsanforderungen gibt. Die Offsite-RPO-Lösung wird im Allgemeinen von den Sektoren des Landes bevorzugt in denen es eine geringere Anzahl von Absolventen gibt um die Anforderung zu erfüllen. Laut IPUMS haben im Jahr 2018 fast 1/4 der Millennials d.h. 24% der Millennials weltweit einen Abschluss und sind daher auf der Suche nach einer Beschäftigung. Der RPO-Dienstleister kann sowohl für das Unternehmen als auch für den Kandidaten gleichzeitig von Vorteil sein um eine geeignete Stelle für den geeigneten Kandidaten zu finden. Dies könnte dem Marktwachstum von RPO auf der ganzen Welt einen erheblichen Schub verleihen. Darüber hinaus wird erwartet dass der Markt mit dem Anstieg des Bedarfs an qualitativ hochwertigen Einstellungen durch die Unternehmen einen Schub erhalten wird. Um den umfassenden Einsatz von Recruitment Process Outsourcing (RPO) zu unterstützen wurden von den Hauptakteuren auf dem Markt ehrgeizige Initiativen ergriffen wie z. B. die Weiterentwicklung von Tools die Einführung von Cloud-basierten Diensten und die Flexibilität um schneller auf sich verändernde Märkte reagieren zu können. Darüber hinaus tragen die Modernisierung der Tools in Verbindung mit einer verbesserten Vielfalt und Compliance weiter zum Marktwachstum bei. Die rasante Globalisierung aufgrund der zunehmenden Industrialisierung führt auch zu einem deutlichen Anstieg der Rekrutierungsquote in verschiedenen Industriezweigen. Es wird erwartet dass solche Faktoren das Wachstum des globalen und südostasiatischen Marktes für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen vorantreiben werden.
Barrieren
Die Zeitspanne die der Rekrutierungsprozess benötigt um den richtigen Bewerber einzustellen ist eine der größten Herausforderungen mit denen viele Personalvermittler konfrontiert sind. Den Anforderungen an die RPO-Lösung fehlt manchmal das Kommunikations-Know-how das für eine korrekte Rekrutierung erforderlich ist. Der wichtigste Aspekt während des Ermittlungsprozesses besteht darin einige der bekannten Stereotypen zu vermeiden die häufig verwendet werden. Es wird erwartet dass solche Faktoren das Wachstum des globalen und südostasiatischen Marktes für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen behindern werden.
Wettbewerbslandschaft
Einige der wohlhabenden Branchenführer auf dem globalen und südostasiatischen Markt für Recruitment Process Outsourcing (RPO) sind Hueman LevelUP HCS Advanced RPO Y Scouts <a href="https://alexandermannsolutions.com/" rel="nofollow" target="_blank">Alexander Mann Solutions PeopleScout – A TrueBlue Company ManpowerGroup Hudson Global Inc. EPS Recruitment Thailand und ="http://www.wizmatrix.com/" rel="nofollow" target="_blank">Wizmatrix.
