Mercato del reclutamento AI: dati storici (2019-2024), tendenze globali 2025, previsioni di crescita 2037
Il mercato del reclutamento dell'intelligenza artificiale nel 2025 è valutato a 654,06 milioni di dollari. Le dimensioni del mercato globale valevano più di 617,5 milioni di dollari nel 2024 ed è destinata a registrare un CAGR superiore al 7,4%, superando i ricavi di 1,56 miliardi di dollari entro il 2037. Si prevede che il Nord America raccoglierà 602,16 milioni di dollari entro il 2037, grazie alla rapida digitalizzazione aziendale e alla presenza di consumatori esperti di tecnologia.
Le tecnologie digitali come l'intelligenza artificiale, l'apprendimento automatico, l'analisi dei big data, il cloud computing e l'Internet delle cose stanno semplificando il processo lavorativo. Oggi molte aziende stanno investendo nelle tecnologie digitali per un processo di reclutamento conveniente, veloce e senza intoppi. I team di acquisizione dei talenti possono investire più tempo nel lavoro strategico implementando l'intelligenza artificiale nell'esecuzione di attività ripetitive come lo screening dei curriculum e le comunicazioni.
La University of Southern California rivela che circa il 55% delle aziende utilizza l'intelligenza artificiale nel processo di reclutamento con l'obiettivo di fare di più con meno. Inoltre, il 56% delle organizzazioni ritiene che gli strumenti automatizzati aiutino ad alleviare gli oneri amministrativi. Pertanto, l'intelligenza artificiale sta emergendo come l'approccio più moderno ed efficace per chi cerca lavoro e per i reclutatori.
La New York State Society of CPAs stima inoltre che attualmente oltre il 51% delle aziende utilizzi l'intelligenza artificiale nel processo di assunzione ed entro la fine del 2025 questa percentuale è destinata ad aumentare fino al 68%. Un sondaggio condotto dalla New York State Society of CPAs, a cui hanno partecipato 948 aziende, ha concluso che circa l’82% delle aziende utilizza l’intelligenza artificiale per esaminare i curriculum e il 40% utilizza chatbot AI per comunicare con i candidati. Inoltre, il 42% delle aziende esegue la scansione dei social media o dei siti web personali utilizzando l'intelligenza artificiale come parte del processo di assunzione.
Mercato del reclutamento tramite intelligenza artificiale: fattori di crescita e sfide
Fattori di crescita
- Integrazione con altre soluzioni software per le risorse umane: le applicazioni di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale possono anche essere integrate con altri strumenti software per le risorse umane come piattaforme di coinvolgimento dei dipendenti, sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS) e soluzioni per la gestione delle retribuzioni, che creano un approccio di reclutamento avanzato e olistico, in cui i team di acquisizione dei talenti possono gestire e visualizzare in modo efficace informazioni complete su candidati e dipendenti. I chatbot basati sull’intelligenza artificiale stanno guadagnando molta popolarità poiché coinvolgono efficacemente i candidati in tempo reale. Questi bot rispondono accuratamente alle domande più frequenti e forniscono anche aggiornamenti sullo stato delle applicazioni. Circa il 43,0% dei chatbot e dell'utilizzo della messaggistica intelligente delle applicazioni di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale si osserva in Nord America.
- Automazione che accelera il flusso di lavoro: le aziende utilizzano ampiamente strumenti basati sull'intelligenza artificiale per automatizzare il processo di reclutamento, come lo screening dei curriculum. La loro capacità di scansionare e analizzare senza problemi migliaia di curriculum e abbinarli alle descrizioni delle posizioni aiuta i reclutatori a risparmiare tempo e a concentrarsi su lavori più strategici. Ad esempio, secondo lo studio di Talenteria, un fornitore di piattaforme di reclutamento basate sull’intelligenza artificiale, lo screening dei curriculum tramite intelligenza artificiale può far risparmiare ai reclutatori circa 230 ore, necessarie per esaminare manualmente 5.000 curriculum. L'intelligenza artificiale può ridurre il tempo necessario a 20 ore per esaminare 5000 curriculum. Inoltre, i chatbot basati sull'intelligenza artificiale rispondono a circa il 70% delle domande poste dai candidati, con un risparmio di tempo totale pari a 468 ore necessarie per rispondere manualmente a 150 domande.
Sfide
- Preoccupazioni sulla privacy dei dati: il processo di reclutamento dell'IA è più suscettibile alle violazioni dei dati poiché una grande quantità di informazioni personali e sensibili viene archiviata in tali applicazioni o software. Queste soluzioni di reclutamento basate sull’intelligenza artificiale vengono spesso messe in discussione per motivi di archiviazione, processo e sicurezza dei dati. L'uso improprio o la violazione dei dati di un candidato può danneggiare gravemente la reputazione di un'organizzazione, riducendo le vendite di soluzioni software di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale.
- Costi iniziali elevati e costi iniziali elevati resistenza al cambiamento: l'implementazione di software di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale richiede investimenti iniziali elevati in tecnologia, infrastruttura dati e formazione. Le organizzazioni più piccole che lavorano con budget limitati sono spesso dissuase dall'investire in soluzioni così avanzate. Inoltre, alcune grandi organizzazioni esitano ad adottare applicazioni di reclutamento avanzate a causa della mancanza di consapevolezza e fiducia. Pertanto, la resistenza al cambiamento e gli elevati costi iniziali limitano l'adozione di tecnologie avanzate di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale.
Mercato del reclutamento dell’intelligenza artificiale: approfondimenti chiave
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Anno base |
2024 |
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Anno di previsione |
2025-2037 |
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CAGR |
7,4% |
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Dimensioni del mercato dell’anno base (2024) |
617,5 milioni di dollari |
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Dimensione del mercato dell'anno di previsione (2037) |
1,56 miliardi di dollari |
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Ambito regionale |
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Segmentazione del reclutamento AI
Deployment (cloud, on-premise)
Si prevede che il segmento cloud acquisirà una quota di mercato del reclutamento basata sull'intelligenza artificiale pari a circa il 67,8% entro la fine del 2037. I fattori principali che contribuiscono alla crescita delle vendite della soluzione di reclutamento basata sull'intelligenza artificiale sul cloud sono scalabilità, flessibilità ed efficacia in termini di costi. Inoltre, le piattaforme basate su cloud sono accessibili da qualsiasi luogo, il che consente ai team di reclutamento dislocati in luoghi diversi di collaborare senza problemi. Inoltre, le continue innovazioni nelle piattaforme basate su cloud stanno migliorando il flusso di lavoro dei team delle risorse umane
Ad esempio, nel novembre 2024, Bullhorn ha annunciato di aver collaborato con la rete di partner Agentforce di Salesforce per sviluppare agenti IA avanzati. Bullhorn ha inoltre annunciato il lancio di Bullhorn Recruitment Cloud, che fornisce soluzioni front-to-back, aiutando le aziende a crescere. Si prevede che questi progressi soddisferanno perfettamente le esigenze in evoluzione del settore del reclutamento.
Componente (software, servizi)
Si prevede che il segmento software acquisirà una quota dominante del mercato globale del reclutamento tramite intelligenza artificiale entro il 2037. Le soluzioni software stanno registrando un boom grazie alle loro capacità decisionali basate sui dati. Le soluzioni software hanno risultati più efficaci rispetto al processo di reclutamento convenzionale. Le tecnologie digitali come l’intelligenza artificiale, l’apprendimento automatico, il deep learning e l’Internet delle cose accelerano il processo di assunzione, fanno risparmiare tempo potenziale e mitigano i costi del lavoro. Alcune delle migliori soluzioni di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale nel 2025 sono Workable, Humanly, Paradox, Manatal, Wellfound e HireVue. Le continue innovazioni tecnologiche sono destinate ad aumentare ulteriormente i profitti degli operatori del mercato.
La nostra analisi approfondita del mercato globale del reclutamento tramite intelligenza artificiale include i seguenti segmenti:
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Componente |
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Implementazione |
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Verticale |
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Previsioni di mercato per il Nord America
Si prevede che il mercato del reclutamento basato sull'intelligenza artificiale in Nord America rappresenterà una quota di ricavi pari a circa il 38,6% entro il 2037. La rapida digitalizzazione delle imprese, la forte presenza di attori chiave e la vasta esistenza di consumatori esperti di tecnologia stanno aumentando collettivamente le vendite di soluzioni software per il reclutamento basate sull'intelligenza artificiale. Sia gli Stati Uniti che il Canada sono destinati a offrire opportunità redditizie ai produttori di soluzioni di reclutamento basate sull'intelligenza artificiale.
Negli Stati Uniti, la crescente comparsa di start-up sta influenzando fortemente il panorama competitivo, attirando l'attenzione dei giganti del settore sulle innovazioni tecnologiche. Eightfold, Jumpstart, Gloat, Hire e RippleMatch sono alcune delle start-up di successo nel paese. Ad esempio, nel giugno 2021, Eightfold si è assicurata circa 220 milioni di dollari in finanziamenti di serie E, portando il valore dell'azienda a 2,1 miliardi di dollari. Ciò sottolinea l'elevato slancio raggiunto dai clienti negli investimenti pubblico-privati.
In Canada, iniziative governative di sostegno come la strategia pan-canadese sull'intelligenza artificiale, che sostiene fortemente la ricerca e le innovazioni sull'intelligenza artificiale, stanno influenzando positivamente la crescita del mercato del reclutamento dell'intelligenza artificiale. Tali strategie offrono finanziamenti per i centri di ricerca sull'intelligenza artificiale e promuovono anche lo sviluppo di talenti nell'intelligenza artificiale, accelerando l'introduzione del software di reclutamento dell'intelligenza artificiale.
Statistiche del mercato dell'Asia Pacifico
Il mercato del reclutamento dell'IA nell'Asia Pacifico è destinato a espandersi al ritmo più rapido durante il periodo di studio. La crescente adozione di tecnologie intelligenti, il crescente supporto per l’uso dell’intelligenza artificiale e l’espansione delle società multinazionali stanno spingendo le vendite di soluzioni di reclutamento basate sull’intelligenza artificiale. India, Cina, Corea del Sud, Australia e Giappone sono i mercati più redditizi per gli sviluppatori di software di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale nell'Asia del Pacifico.
Il settore IT in espansione diIndia, con un vasto pool di professionisti qualificati in aree quali lo sviluppo di software, la scienza dei dati e l'apprendimento automatico, contribuisce in modo significativo alla crescita del mercato del reclutamento dell'IA. Ad esempio, nel febbraio 2024, IBM Corporation ha rivelato che oltre il 59% delle imprese in India ha investito nell’intelligenza artificiale per accelerare le proprie operazioni commerciali. La rapida adozione dell'AI migliora i processi di ricerca e sviluppo, riqualificazione e assunzione di un'azienda.
Il coinvolgimento attivo diCina nel potenziamento dell'adozione e dello sviluppo dell'IA sta creando un bacino redditizio per gli sviluppatori di software di reclutamento basati sull'intelligenza artificiale. Iniziative governative di sostegno, come il Piano di sviluppo dell'intelligenza artificiale di nuova generazione, stanno spingendo investimenti significativi nella produzione di soluzioni software basate sull'intelligenza artificiale per i processi di assunzione.
Aziende che dominano il mercato del reclutamento tramite intelligenza artificiale
- iCIMS
- Panoramica dell'azienda
- Strategia aziendale
- Offerte di prodotti chiave
- Prestazioni finanziarie
- Indicatori chiave di prestazione
- Analisi dei rischi
- Sviluppi recenti
- Presenza regionale
- Analisi SWOT
- PandoLogic, Inc.
- Hackajob Ltd.
- Zoho Corporation
- SmartRecruiter
- CVViZ Softwares Pvt Ltd
- HireVue
- Recluta Talenti
- Beamery
- TalentMind
- Software definitivo
- Leoforce, LLC
- Harver BV
- Invito di lavoro
- Brilent, Inc.
- Entelo, Inc.
- Automatic Data Processing LLC
- Oracle Corporation
- IBM Corporation
- Google LLC
- SAP SE
- Mya Systems Inc.
- Deloitte
- Quantegene
- WekaIO
- AssumiEZ
I principali attori nel mercato del reclutamento dell'IA stanno impiegando diverse strategie organiche e inorganiche per ottenere profitti elevati. Le start-up stanno investendo molto in tattiche di ricerca e sviluppo per introdurre soluzioni innovative per distinguersi dalla massa e attrarre una base di consumatori più ampia. I giganti del settore stanno collaborando con altri attori per aumentare la propria portata sul mercato introducendo tecnologie software avanzate. Inoltre, stanno anche adottando tattiche di espansione globale per ottenere ricavi elevati da mercati non sfruttati.
Alcuni dei principali attori nel mercato del reclutamento dell'IA:
In the News
- Nel marzo 2024, iCIMS ha annunciato il lancio di co-piolet, assistente al reclutamento basato su GenAI. Questa soluzione sta rendendo il processo di assunzione più intelligente per i team di acquisizione di talenti.
- Nell'ottobre 2024, LinkedIn ha rivelato il lancio del suo primo agente AI. Questo assistente alle assunzioni aiuta i reclutatori a svolgere le loro attività ripetitive in modo che possano concentrarsi su altri lavori di grande impatto.
Crediti degli autori: Abhishek Verma
- Report ID: 6828
- Published Date: May 10, 2025
- Report Format: PDF, PPT
