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Tamaño y pronóstico del mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes, por tipo de componente (software, servicios); implementación (local, nube); organización (pymes, grandes empresas); usuario final (TI, telecomunicaciones, BFSI, comercio minorista, atención médica, manufactura): tendencias de crecimiento, actores clave y análisis regional 2026-2035

  • ID del Informe: 4819
  • Fecha de Publicación: Sep 10, 2025
  • Formato del Informe: PDF, PPT

Perspectivas del mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes:

El tamaño del mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes superó los 7.430 millones de dólares en 2025 y se proyecta que alcance los 15.460 millones de dólares para 2035, con un crecimiento anual compuesto (CAGR) de alrededor del 7,6 % durante el período de pronóstico, es decir, entre 2026 y 2035. En 2026, el tamaño de la industria de sistemas de seguimiento de solicitantes se estima en 7.940 millones de dólares.

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El crecimiento del mercado se debe a la creciente necesidad de automatizar los procesos de selección. Por ejemplo, el 27 % de las empresas a nivel mundial utiliza la automatización de RR. HH., principalmente para la selección y contratación. Según el 32 % de los encuestados, la automatización de RR. HH. contribuye a reducir posibles sesgos durante el proceso de contratación. La automatización de los procesos de selección ayuda a agilizar el proceso al eliminar tareas manuales, mejorar la velocidad y la precisión del proceso y reducir costes. Además, contribuye a mejorar la calidad de la reserva de talento, garantizando que se identifique y evalúe a las personas adecuadas.

Además de estos, se cree que los factores que impulsan el crecimiento del mercado de los sistemas de seguimiento de candidatos incluyen la creciente necesidad de optimizar los procesos de reclutamiento, el aumento de la demanda de reclutamiento basado en analítica y la necesidad de reducir los costos de contratación. Según estimaciones, el costo promedio de contratación en Estados Unidos es de USD 4,500. Contratar a un nuevo empleado con beneficios puede costar hasta el 42% de su salario base. Los sistemas de seguimiento de candidatos pueden ayudar a automatizar y optimizar el proceso de reclutamiento, desde la publicación de las ofertas de empleo hasta la evaluación y selección de candidatos. Esto puede ayudar a ahorrar tiempo y dinero, ya que elimina la necesidad de procesos manuales y reduce el tiempo necesario para encontrar y contratar candidatos calificados.

Clave Sistema de seguimiento de solicitantes Resumen de Perspectivas del Mercado:

  • Aspectos destacados regionales:

    • El mercado de sistemas de seguimiento de candidatos de Asia Pacífico alcanzará una cuota de mercado superior al 37 % para 2035, debido al rápido aumento de solicitantes de empleo, la demanda de soluciones de gestión del talento y la automatización de los procesos de contratación.
    • El mercado de Norteamérica alcanzará una cuota de mercado del 27 % para 2035, debido al creciente uso de soluciones basadas en la nube, la demanda de herramientas de contratación basadas en análisis y los avances tecnológicos.

  • Perspectivas del Segmento:

    • Se proyecta que el segmento local del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos alcance una participación del 57% para 2035, impulsado por su rentabilidad y un mayor control sobre la seguridad de los datos.
    • Se prevé que el segmento de software del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos alcance una participación del 53% para 2035, gracias al creciente uso de software de seguimiento de candidatos para optimizar los procesos de reclutamiento.

  • Tendencias Clave de Crecimiento:

    • Aumento del Análisis de Datos en la Contratación
    • Rápido Crecimiento de la Tasa de Empleo

  • Principales desafíos:

    • Altos costos de instalación y mantenimiento
    • Desconocimiento y gran cantidad de procesos manuales

  • Actores clave: Talroo, International Business Machines Corporation (IBM), iCIMS, Oracle, PeopleFluent, Cornerstone, Workday, UKG Inc., ADP, Inc, SAP.

Global Sistema de seguimiento de solicitantes Mercado Pronóstico y perspectiva regional:

  • Proyecciones de tamaño y crecimiento del mercado:

    • Tamaño del mercado en 2025: USD 7.430 millones
    • Tamaño del mercado en 2026: USD 7.940 millones
    • Tamaño proyectado del mercado: USD 15.46 mil millones para 2035
    • Previsiones de crecimiento: 7,6 % CAGR (2026-2035)

  • Dinámicas regionales clave:

    • Región más grande: Asia Pacífico (participación del 37 % para 2035)
    • Región de más rápido crecimiento: Asia Pacífico
    • Países dominantes: Estados Unidos, Alemania, Reino Unido, China, India
    • Países emergentes: China, India, Brasil, México, Singapur

    • Last updated on : 10 September, 2025

Factores impulsores del crecimiento

  • Aumento del uso del análisis de datos en la contratación: Los investigadores descubrieron que las empresas que utilizan el análisis en la contratación obtienen resultados de 2 a 3 veces mejores en términos de calidad de la contratación, tiempo de contratación y retención de empleados. Las empresas utilizan cada vez más el análisis de datos para identificar a los mejores candidatos para las vacantes. Esto incluye la recopilación de datos sobre las cualificaciones y la experiencia de los solicitantes, así como otros factores como su personalidad, preferencias y rendimiento previo. Estos datos se utilizan para identificar a los mejores candidatos y tomar decisiones de contratación más informadas.

  • Crecimiento rápido de la tasa de empleo: por ejemplo, en India se registró una tasa de empleo del 47 % en 2021. En comparación con el año anterior, el indicador aumentó un 5,3 % en 2021. A medida que aumenta la tasa de empleo, más empresas buscan formas eficaces de gestionar el proceso de contratación, y un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es una forma de lograrlo. Los ATS automatizan el proceso de clasificación y seguimiento de las solicitudes de empleo, lo que facilita a las empresas la gestión de grandes cantidades de solicitantes.

  • Crecimiento significativo de las pequeñas empresas: según las últimas estadísticas, el número de pequeñas empresas en EE. UU. asciende a 34 millones, lo que representa el 98 % de todas las empresas que operan en el país. Se estima que las pequeñas empresas estadounidenses crearon 8,5 millones de empleos entre marzo de 2020 y marzo de 2021.
  • Creciente demanda de sistemas de seguimiento de candidatos basados ​​en la nube: una encuesta reciente concluyó que aproximadamente el 99 % de las empresas de Fortune 500 utilizan software ATS integrado. Además, el 67 % de las grandes empresas utilizan software ATS, mientras que el 35 % de las pequeñas empresas lo utilizan.
  • Mayor tasa de empleo en los sectores de TI y banca: A medida que los sectores de TI y banca siguen creciendo y empleando a más personas, aumenta la necesidad de procesos de contratación eficientes. Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) proporcionan a las empresas las herramientas necesarias para gestionar sus procesos de contratación de forma eficiente y eficaz, por lo que su demanda también está en aumento. Se observó que India Inc. creó 3,82 millones de nuevos empleos en 2021-22, y el 94 % del crecimiento laboral provino de los sectores de TI, banca y finanzas.

Desafíos

  • Altos costos de instalación y mantenimiento: Las empresas deben invertir una cantidad considerable de dinero para implementar un sistema de seguimiento de candidatos y, posteriormente, pagar el mantenimiento continuo. Esto puede suponer una carga financiera considerable para las empresas y limitar el crecimiento del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos.

  • Dificultad en la integración del sistema de seguimiento de candidatos con los sistemas de RRHH existentes

  • Falta de concienciación y presencia de un gran número de procesos manuales

Tamaño y pronóstico del mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes:

Atributo del informe Detalles

Año base

2025

Período de pronóstico

2026-2035

Tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC)

7,6%

Tamaño del mercado del año base (2025)

7.430 millones de dólares

Tamaño del mercado según pronóstico anual (2035)

15.460 millones de dólares

Alcance regional

  • América del Norte (EE. UU. y Canadá)
  • Asia Pacífico (Japón, China, India, Indonesia, Malasia, Australia, Corea del Sur, resto de Asia Pacífico)
  • Europa (Reino Unido, Alemania, Francia, Italia, España, Rusia, Países Nórdicos, resto de Europa)
  • América Latina (México, Argentina, Brasil, resto de América Latina)
  • Oriente Medio y África (Israel, CCG, Norte de África, Sudáfrica, resto de Oriente Medio y África)
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Segmentación del mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes:

Análisis del segmento de implementación

El mercado global de sistemas de seguimiento de candidatos se segmenta y analiza en función de la demanda y la oferta mediante su implementación en entornos locales y en la nube. De estos, se estima que el segmento local alcanzará la mayor cuota de mercado, con un 57 % aproximadamente, en el año 2035. Se estima que este segmento alcanzará la mayor cuota de mercado gracias a su rentabilidad, mayor velocidad de procesamiento y la posibilidad de personalizar el sistema según las necesidades de la organización. Los sistemas ATS son una forma rentable para que las empresas implementen, comuniquen y mantengan su infraestructura local. Las soluciones ATS de bajo coste aumentan la eficiencia operativa y reducen la necesidad de contratar más personal de TI. Por ejemplo, una plataforma local de Crelate, proveedor de software de reclutamiento, se ha actualizado con un sistema de gestión de proveedores (VMS) que permite a los reclutadores y profesionales de la dotación de personal optimizar su proceso de selección. Además, los sistemas locales ofrecen un mayor control sobre los datos y su seguridad, lo que los convierte en una opción popular para las organizaciones.

Análisis de segmentos de tipos de componentes

El mercado global de sistemas de seguimiento de candidatos se segmenta y analiza según la demanda y la oferta por tipo de componente, en software y servicios. De estos, se estima que el segmento de software alcanzará una cuota de mercado significativa, cercana al 53%, en el año 2035. Este crecimiento se debe al creciente uso de software de seguimiento de candidatos por parte de las organizaciones para optimizar sus procesos de selección y reducir el tiempo y el esfuerzo necesarios. El software también ayuda a automatizar los procesos y garantiza el cumplimiento de los requisitos normativos. Además, la creciente demanda de soluciones en la nube y el creciente uso de interfaces móviles y web contribuyen al crecimiento de este segmento. El software ofrece funciones como publicación de empleos, análisis de currículums, selección de candidatos, programación de entrevistas e incorporación. Estas funciones ayudan a las organizaciones a reducir sus costes de selección, al no tener que buscar ni revisar los currículums manualmente.

Nuestro análisis en profundidad del mercado global incluye los siguientes segmentos:

Por tipo de componente

  • Software
  • Servicios

Por Despliegue

  • En las instalaciones
  • Nube

Por tamaño de la organización

  • Pequeñas y medianas empresas
  • Grandes empresas

Por uso final

  • TI y telecomunicaciones
  • BFSI
  • Minorista
  • Cuidado de la salud
  • Minorista
  • Fabricación
  • Otros
Vishnu Nair
Vishnu Nair
Jefe de Desarrollo Comercial Global

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Análisis regional del mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes:

Perspectivas del mercado de Asia-Pacífico

Se proyecta que el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos en Asia Pacífico, entre los mercados de todas las demás regiones, será el más grande, con una participación cercana al 37% para finales de 2035. El rápido aumento del número de solicitantes de empleo en la región y la creciente demanda de soluciones de gestión del talento. Según las estadísticas, se necesitarán 16,50 millones de nuevos trabajadores en las zonas urbanas de China para 2023, la mayor cantidad en décadas. Debido a la pérdida de empleos causada por la pandemia, el número de solicitantes de empleo ha aumentado significativamente en el último año. Esto ha dificultado a los empleadores gestionar la afluencia de solicitudes de empleo, lo que los ha impulsado a invertir en sistemas de seguimiento de candidatos para agilizar el proceso de contratación. Los sistemas de seguimiento de candidatos son la forma más eficiente de gestionar el proceso de contratación, ya que permiten a los empleadores buscar y clasificar rápidamente un gran número de solicitudes de empleo. Además, la creciente conciencia de los beneficios del uso de estos sistemas, como la capacidad de agilizar el proceso de contratación y reducir el tiempo dedicado a la introducción manual de datos, está contribuyendo al crecimiento del mercado.

Perspectivas del mercado norteamericano

Se estima que el mercado norteamericano de sistemas de seguimiento de candidatos será el segundo más grande, con una participación cercana al 27% para finales de 2035. Este crecimiento se debe principalmente al creciente uso de soluciones en la nube, que ofrecen escalabilidad y rentabilidad. Además, brindan a las organizaciones una forma más eficiente y conveniente de gestionar sus procesos de reclutamiento. Además, la creciente demanda de soluciones de datos basadas en análisis impulsa aún más el crecimiento del mercado norteamericano. Las empresas recurren cada vez más a la toma de decisiones basada en datos para obtener una ventaja competitiva. Los sistemas de seguimiento de candidatos brindan una visión integral del proceso de reclutamiento y permiten a las empresas rastrear, analizar y mejorar sus procesos. Como resultado, ha aumentado la demanda de soluciones de datos basadas en análisis en la región, lo que impulsa el crecimiento del mercado de sistemas de seguimiento de candidatos. Se espera que la creciente inversión en tecnología y la disponibilidad de avances tecnológicos impulsen aún más el crecimiento del mercado.

Perspectivas del mercado europeo

Se prevé que la región europea experimente un crecimiento significativo hasta 2035. Este crecimiento del mercado se debe principalmente al enfoque de la Unión Europea en la transformación digital y a la creciente demanda de sistemas automatizados y eficientes de seguimiento de candidatos por parte de las organizaciones de la región. Esto, sumado a la creciente necesidad de mejores procesos de contratación y al auge de la economía colaborativa, está impulsando el crecimiento del mercado. Además, las iniciativas de la Unión Europea para mejorar el proceso de contratación de las empresas y la implementación de normativas complementarias, como el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), están impulsando el crecimiento del mercado en la región.

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Actores del mercado del sistema de seguimiento de solicitantes:

    • Talroo
      • Descripción general de la empresa
      • Estrategia empresarial
      • Ofertas de productos clave
      • Desempeño financiero
      • Indicadores clave de rendimiento
      • Análisis de riesgos
      • Desarrollo reciente
      • Presencia regional
      • Análisis FODA
    • Corporación Internacional de Máquinas de Negocios (IBM)
    • iCIMS
    • Oráculo
    • PeopleFluent
    • Piedra angular
    • Jornada laboral
    • UKG Inc.
    • ADP, Inc
    • SAVIA

Desarrollos Recientes

  • Talroo ha anunciado una nueva colaboración con JobSync, la plataforma líder en automatización de la adquisición de talento y proveedor de soluciones para optimizar el proceso de solicitud de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Esta colaboración permitirá a Talroo ofrecer servicios de seguimiento de candidatos más potentes y eficientes a sus clientes. Les permitirá automatizar su proceso de reclutamiento e identificar y contratar rápidamente al mejor talento.

  • Oracle, proveedor de plataformas de reclutamiento para la gestión de contrataciones, lanzó Oracle ME (mi experiencia), una suite HCM en la nube para ayudar a reclutadores y profesionales de RR. HH. a reclutar candidatos. Oracle ME (mi experiencia) está diseñada para ayudar a reclutadores y profesionales de RR. HH. a optimizar el proceso de reclutamiento, proporcionando un conjunto de herramientas que les permiten identificar y conectar con candidatos, realizar el seguimiento de solicitudes y entrevistas, y gestionar los procesos de incorporación y salida.

  • Report ID: 4819
  • Published Date: Sep 10, 2025
  • Report Format: PDF, PPT
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Preguntas frecuentes (FAQ)

En el año 2026, el tamaño de la industria del sistema de seguimiento de solicitantes se evalúa en USD 7,94 mil millones.

El tamaño del mercado global del sistema de seguimiento de solicitantes valía más de USD 7,43 mil millones en 2025 y se prevé que crezca a una CAGR de alrededor del 7,6%, alcanzando ingresos de USD 15,46 mil millones para 2035.

El mercado de sistemas de seguimiento de solicitantes de Asia Pacífico tendrá más del 37% de participación para 2035, debido al rápido aumento en la cantidad de solicitantes de empleo, la demanda de soluciones de gestión de talentos y la automatización del proceso de reclutamiento.

Los actores clave en el mercado incluyen Talroo, International Business Machines Corporation (IBM), iCIMS, Oracle, PeopleFluent, Cornerstone, Workday, UKG Inc., ADP, Inc, SAP.

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Preeti Wani
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