Globale Marktgröße, Prognose und Trendhighlights für 2025–2037
Es wird erwartet, dass die Größe desMarktes für Bewerber-Tracking-Systeme von 16,16 Milliarden US-Dollar im Jahr 2024 auf 47,8 Milliarden US-Dollar im Jahr 2037 ansteigt, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von über 8,7 % im gesamten Prognosezeitraum von 2025 bis 2037 entspricht. Derzeit wird der Branchenumsatz von Bewerber-Tracking-Systemen im Jahr 2025 auf 17,14 US-Dollar geschätzt Milliarden.
Das Wachstum des Marktes ist auf den wachsenden Bedarf an Automatisierung von Rekrutierungsprozessen zurückzuführen. Beispielsweise wird HR-Automatisierung von 27 % der Unternehmen weltweit genutzt, hauptsächlich für die Personalbeschaffung und -einstellung. Laut 32 % der Umfrageteilnehmer trägt die HR-Automatisierung dazu bei, potenzielle Verzerrungen während des Einstellungsprozesses zu reduzieren. Die Automatisierung von Rekrutierungsprozessen trägt dazu bei, den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren, indem sie manuelle Aufgaben eliminiert, die Geschwindigkeit und Genauigkeit des Rekrutierungsprozesses verbessert und zur Kostensenkung beiträgt. Automatisierung trägt auch dazu bei, die Qualität des Talentpools zu verbessern, indem sie sicherstellt, dass die richtigen Personen identifiziert und bewertet werden.
Zu den Faktoren, von denen angenommen wird, dass sie das Marktwachstum von Systemen zur Bewerberverfolgung antreiben, gehören der zunehmende Bedarf an Rationalisierung von Rekrutierungsprozessen, die steigende Nachfrage nach analysegestützter Rekrutierung und die Notwendigkeit, die Rekrutierungskosten zu senken. Schätzungen zufolge liegen die durchschnittlichen Einstellungskosten in den Vereinigten Staaten bei 4.500 USD. Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters mit Zusatzleistungen kann bis zu 42 % des Grundgehalts des Mitarbeiters kosten. Bewerber-Tracking-Systeme können dabei helfen, den Rekrutierungsprozess zu automatisieren und zu optimieren, von der Stellenausschreibung bis hin zur Kandidatenüberprüfung und -auswahl. Dies kann dazu beitragen, Zeit und Geld zu sparen, da manuelle Prozesse entfallen und der Zeitaufwand für die Suche und Einstellung qualifizierter Kandidaten verkürzt wird.
Branche der Bewerber-Tracking-Systeme: Wachstumstreiber und Herausforderungen
Wachstumstreiber
- Zunehmendes Aufkommen von Datenanalysen in der Personalbeschaffung – Forscher haben herausgefunden, dass Unternehmen, die Analysen bei der Personalbeschaffung einsetzen, zwei- bis dreimal bessere Ergebnisse in Bezug auf Einstellungsqualität, Einstellungszeit und Mitarbeiterbindung erzielen. Unternehmen nutzen zunehmend Datenanalysen, um die besten Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren. Dazu gehört die Erhebung von Daten über die Qualifikationen und Erfahrungen von Bewerbern sowie andere Faktoren wie ihre Persönlichkeit, Vorlieben und bisherige Leistungen. Diese Daten werden verwendet, um die besten Kandidaten zu identifizieren und fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
- Schnelles Wachstum der Beschäftigungsquote – Zum Beispiel wurde in Indien im Jahr 2021 eine Beschäftigungsquote von 47 % verzeichnet. Im Vergleich zum Vorjahr stieg der Indikator im Jahr 2021 um 5,3 %. Da die Beschäftigungsquote steigt, suchen immer mehr Unternehmen nach effektiven Möglichkeiten, den Einstellungsprozess zu verwalten, und ein ATS ist eine Möglichkeit, dies zu erreichen. ATS automatisieren den Prozess der Sortierung und Nachverfolgung von Bewerbungen und erleichtern so Unternehmen die Verwaltung einer großen Anzahl von Bewerbern.
- Deutliches Wachstum bei Kleinunternehmen – Den neuesten Statistiken zufolge beläuft sich die Zahl der Kleinunternehmen in den USA auf 34 Millionen, was 98 % aller im Land tätigen Unternehmen entspricht. Schätzungen zufolge haben US-Kleinunternehmen zwischen März 2020 und März 2021 8,5 Millionen Arbeitsplätze geschaffen.
- Steigende Nachfrage nach Cloud-basierten Systemen zur Bewerberverfolgung – Eine aktuelle Umfrage ergab, dass etwa 99 % der Fortune-500-Unternehmen integrierte ATS-Software nutzen. Darüber hinaus verlassen sich 67 % der großen Unternehmen auf ATS-Software, während 35 % der kleinen Unternehmen darauf vertrauen.
- Höhere Beschäftigungsquote im IT- und Bankensektor –Da der IT- und Bankensektor weiter wächst und mehr Menschen beschäftigt, steigt der Bedarf an effizienten Rekrutierungsprozessen. ATS stellt Unternehmen die Tools zur Verfügung, die sie zur effizienten und effektiven Steuerung ihrer Rekrutierungsprozesse benötigen, weshalb auch die Nachfrage danach steigt. Es wurde beobachtet, dass India Inc. im Zeitraum 2021–22 3,82 Millionen neue Arbeitsplätze geschaffen hat, wobei 94 % des Beschäftigungswachstums auf die IT-, Banken- und Finanzbranche entfielen.
Herausforderungen
- Hohe Installations- und Wartungskosten – Unternehmen müssen viel Geld in die Einrichtung eines Bewerber-Tracking-Systems investieren und dann für die laufende Wartung bezahlen. Dies kann eine große finanzielle Belastung für Unternehmen darstellen und das Wachstum des Marktes für Bewerber-Tracking-Systeme einschränken.
- Schwierigkeiten bei der Integration des Bewerber-Tracking-Systems in bestehende HR-Systeme
- Mangelndes Bewusstsein und Vorhandensein einer großen Anzahl manueller Prozesse
Markt für Bewerber-Tracking-Systeme: Wichtige Erkenntnisse
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Basisjahr |
2024 |
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Prognosejahr |
2025-2037 |
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CAGR |
8,7 % |
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Marktgröße im Basisjahr (2024) |
16,16 Milliarden US-Dollar |
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Prognosejahr der Marktgröße (2037) |
47,8 Milliarden US-Dollar |
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Regionaler Geltungsbereich |
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Segmentierung des Bewerber-Tracking-Systems
Bereitstellung (lokal, Cloud)
Der globale Markt für Bewerberverfolgungssysteme wird segmentiert und auf Nachfrage und Angebot analysiert, indem er in der Cloud vor Ort bereitgestellt wird. Schätzungen zufolge wird das On-Premise-Segment im Jahr 2037 mit etwa 57 % den größten Marktanteil gewinnen. Es wird geschätzt, dass das On-Premise-Segment aufgrund seiner Kosteneffizienz, schnelleren Verarbeitungsgeschwindigkeit und der Möglichkeit, das System an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen, den größten Marktanteil gewinnen wird. ATS ist eine kostengünstige Möglichkeit für Unternehmen, ihre lokale Infrastruktur bereitzustellen, zu kommunizieren und zu warten. Kostengünstige ATS-Lösungen steigern die Effizienz des Betriebs und reduzieren die Notwendigkeit, mehr IT-Personal einzustellen. Beispielsweise wurde eine On-Premise-Plattform von Crelate, einem Anbieter von Personalbeschaffungssoftware, mit einem Vendor Management System (VMS) aktualisiert, das es Personalvermittlern und Personalfachleuten ermöglicht, ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren. Darüber hinaus bietet das On-Premise-Segment eine größere Kontrolle über die Daten und deren Sicherheit, was es zu einer beliebten Wahl für Unternehmen macht.
Komponententyp (Software, Dienste)
Der globale Markt für Bewerberverfolgungssysteme wird segmentiert und auf Nachfrage und Angebot nach Komponententyp in Software und Dienstleistungen analysiert. Von diesen wird geschätzt, dass das Softwaresegment im Jahr 2037 einen erheblichen Marktanteil von etwa 53 % gewinnen wird. Das Wachstum des Segments ist auf den zunehmenden Einsatz von Bewerber-Tracking-Software durch Unternehmen zurückzuführen, um ihre Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren und den Zeit- und Arbeitsaufwand für den Einstellungsprozess zu reduzieren. Die Software trägt außerdem dazu bei, die Prozesse zu automatisieren und die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicherzustellen. Darüber hinaus tragen die steigende Nachfrage nach cloudbasierten Lösungen und die zunehmende Nutzung von Mobil- und Webschnittstellen zum Wachstum des Segments bei. Die Software bietet Funktionen wie Stellenausschreibung, Analyse von Lebensläufen, Überprüfung und Auswahl von Kandidaten, Planung von Vorstellungsgesprächen und Onboarding. Mithilfe dieser Funktionen können Unternehmen ihre Rekrutierungskosten senken, da sie nicht manuell nach Lebensläufen suchen und diese prüfen müssen.
Unsere eingehende Analyse des globalen Marktes umfasst die folgenden Segmente:
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Nach Komponententyp |
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Nach Bereitstellung |
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Nach Organisationsgröße |
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Nach Endverwendung |
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Diesen Bericht anpassenBewerber-Tracking-System-Branche – regionale Zusammenfassung
APAC-Marktstatistiken
Der Markt für Bewerber-Tracking-Systeme im asiatisch-pazifischen Raum wird unter den Märkten in allen anderen Regionen voraussichtlich der größte sein und bis Ende 2037 einen Anteil von etwa 37 % haben. Der rasante Anstieg der Zahl der Arbeitssuchenden in der gesamten Region und die steigende Nachfrage nach Talentmanagement-Lösungen. Laut Statistik werden bis 2023 in den städtischen Gebieten Chinas 16,50 Millionen neue Arbeitskräfte benötigt, so viele wie seit Jahrzehnten nicht mehr. Da die Pandemie zu Arbeitsplatzverlusten führte, ist die Zahl der Arbeitssuchenden im vergangenen Jahr deutlich gestiegen. Dies erschwert es Arbeitgebern, den Zustrom an Bewerbungen zu bewältigen, was sie dazu veranlasst, in Systeme zur Bewerberverfolgung zu investieren, um den Einstellungsprozess zu optimieren. Bewerber-Tracking-Systeme sind die effizienteste Möglichkeit, den Rekrutierungsprozess zu verwalten, da sie Arbeitgebern die schnelle Suche und Sortierung einer großen Anzahl von Bewerbungen ermöglichen. Darüber hinaus trägt das wachsende Bewusstsein für die Vorteile des Einsatzes solcher Systeme, etwa die Möglichkeit, den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren und den Zeitaufwand für die manuelle Dateneingabe zu reduzieren, zum Wachstum des Marktes bei.
Nordamerikanische Marktprognose
Der nordamerikanische Markt für Bewerber-Tracking-Systeme wird schätzungsweise der zweitgrößte sein und bis Ende 2037 einen Anteil von etwa 27 % verzeichnen. Das Wachstum des Marktes ist hauptsächlich auf die zunehmende Nutzung cloudbasierter Lösungen zurückzuführen, die Skalierbarkeit und Kosteneffizienz bieten. Sie bieten Unternehmen außerdem eine effizientere und bequemere Möglichkeit, ihre Rekrutierungsprozesse zu verwalten. Darüber hinaus treibt die steigende Nachfrage nach analysebasierten Datenlösungen das Wachstum des Marktes in Nordamerika weiter voran. Unternehmen verlassen sich zunehmend auf datengesteuerte Entscheidungen, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Bewerber-Tracking-Systeme bieten einen umfassenden Überblick über den Rekrutierungsprozess und ermöglichen Unternehmen, ihre Prozesse zu verfolgen, zu analysieren und zu verbessern. Infolgedessen ist die Nachfrage nach analysebasierten Datenlösungen in der Region gestiegen, was das Wachstum des Marktes für Bewerberverfolgungssysteme vorantreibt. Es wird erwartet, dass die zunehmenden Investitionen in Technologie und die Verfügbarkeit technologischer Fortschritte das Wachstum des Marktes weiter ankurbeln werden.
Marktprognose für Europa
Darüber hinaus wird erwartet, dass der Markt für Bewerber-Tracking-Systeme in Europa, neben dem Markt in allen anderen Regionen, bis Ende 2037 einen Großteil des Marktanteils halten wird. Das Wachstum des Marktes kann hauptsächlich auf die Fokussierung der Europäischen Union auf die Digitalisierung zurückgeführt werden Transformation und die steigende Nachfrage nach automatisierten und effizienten Systemen zur Bewerberverfolgung durch Organisationen in der Region. In Kombination mit dem steigenden Bedarf an besseren Rekrutierungsprozessen und dem Wachstum der Gig Economy treibt dies das Wachstum des Marktes voran. Darüber hinaus treiben die Initiativen der Europäischen Union zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses für Unternehmen und die Umsetzung unterstützender Vorschriften wie der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) das Marktwachstum in der Region voran.
Unternehmen dominieren die Landschaft der Bewerber-Tracking-Systeme
- Talroo
- Unternehmensübersicht
- Geschäftsstrategie
- Wichtige Produktangebote
- Finanzielle Leistung
- Wichtige Leistungsindikatoren
- Risikoanalyse
- Neueste Entwicklung
- Regionale Präsenz
- SWOT-Analyse
- International Business Machines Corporation (IBM)
- iCIMS
- Oracle
- PeopleFluent
- Eckpfeiler
- Werktag
- UKG Inc.
- ADP, Inc
- SAP
In the News
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Talroo hat eine neue Partnerschaft mit JobSync angekündigt, der führenden Plattform zur Automatisierung der Talentakquise und Anbieter von Lösungen zur Verbesserung des Bewerbungsprozesses für ATSs (Bewerberverfolgungssysteme). Diese Partnerschaft wird es Talroo ermöglichen, seinen Kunden leistungsfähigere und effizientere Bewerberverfolgungsdienste anzubieten. Dadurch können sie ihren Rekrutierungsprozess automatisieren und schnell die besten Talente identifizieren und einstellen.
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Oracle, ein Anbieter einer Rekrutierungsplattform für das Personalmanagement, hat eine Cloud-HCM-Suite namens Oracle ME (meine Erfahrung) auf den Markt gebracht, um Personalvermittlern und der Personalabteilung bei der Rekrutierung von Kandidaten zu helfen. Oracle ME (meiner Erfahrung nach) soll Personalvermittlern und HR-Experten dabei helfen, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, indem es eine Reihe von Tools bereitstellt, mit denen sie Kandidaten identifizieren und mit ihnen in Kontakt treten, Bewerbungen und Vorstellungsgespräche verfolgen und Onboarding- und Offboarding-Prozesse verwalten können.
Autorenangaben: Abhishek Verma
- Report ID: 4819
- Published Date: Oct 14, 2024
- Report Format: PDF, PPT
