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Marktgröße und Prognose für Bewerberverfolgungssysteme nach Komponententyp (Software, Dienste); Bereitstellung (vor Ort, Cloud); Organisation (KMU, Großunternehmen); Endbenutzer (IT, Telekommunikation, BFSI, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Einzelhandel, Fertigung) – Wachstumstrends, Hauptakteure, regionale Analyse 2026–2035

  • Berichts-ID: 4819
  • Veröffentlichungsdatum: Sep 10, 2025
  • Berichtsformat: PDF, PPT

Marktausblick für Bewerberverfolgungssysteme:

Der Markt für Bewerbermanagementsysteme hatte im Jahr 2025 ein Volumen von über 7,43 Milliarden US-Dollar und soll bis 2035 voraussichtlich 15,46 Milliarden US-Dollar erreichen. Im Prognosezeitraum von 2026 bis 2035 wird eine jährliche Wachstumsrate von rund 7,6 % erwartet. Im Jahr 2026 wird der Branchenwert von Bewerbermanagementsystemen auf 7,94 Milliarden US-Dollar geschätzt.

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Das Marktwachstum ist auf den steigenden Bedarf an Automatisierung von Rekrutierungsprozessen zurückzuführen. So nutzen beispielsweise 27 % der Unternehmen weltweit HR-Automatisierung, hauptsächlich für die Personalbeschaffung und -einstellung. Laut 32 % der Umfrageteilnehmer trägt HR-Automatisierung dazu bei, potenzielle Voreingenommenheit im Einstellungsprozess zu reduzieren. Die Automatisierung von Rekrutierungsprozessen trägt dazu bei, den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren, indem manuelle Aufgaben eliminiert, die Geschwindigkeit und Genauigkeit des Rekrutierungsprozesses verbessert und Kosten gesenkt werden. Automatisierung trägt zudem dazu bei, die Qualität des Talentpools zu verbessern, indem sichergestellt wird, dass die richtigen Personen identifiziert und bewertet werden.

Darüber hinaus dürften das Marktwachstum für Bewerbermanagementsysteme durch den zunehmenden Bedarf an optimierten Rekrutierungsprozessen, die steigende Nachfrage nach analytikbasierter Personalbeschaffung und die Notwendigkeit, die Rekrutierungskosten zu senken, befeuert werden. Schätzungen zufolge betragen die durchschnittlichen Einstellungskosten in den USA 4.500 US-Dollar. Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters mit Zusatzleistungen kann bis zu 42 % des Grundgehalts des Mitarbeiters kosten. Bewerbermanagementsysteme können den Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Kandidatenauswahl automatisieren und rationalisieren. Dies spart Zeit und Geld, da manuelle Prozesse entfallen und der Zeitaufwand für die Suche und Einstellung qualifizierter Kandidaten reduziert wird.

Schlüssel Bewerbermanagementsystem Markteinblicke Zusammenfassung:

  • Regionale Highlights:

    • Der Markt für Bewerbermanagementsysteme im asiatisch-pazifischen Raum wird bis 2035 einen Marktanteil von über 37 % erreichen. Die Zahl der Arbeitssuchenden nimmt rapide zu, die Nachfrage nach Talentmanagementlösungen und die Automatisierung von Rekrutierungsprozessen steigen.
    • Der nordamerikanische Markt wird bis 2035 einen Marktanteil von 27 % erreichen. Die zunehmende Nutzung cloudbasierter Lösungen, die Nachfrage nach analysebasierten Rekrutierungstools und der technologische Fortschritt sind die Folge.

  • Segmenteinblicke:

    • Das On-Premise-Segment im Markt für Bewerbermanagementsysteme wird voraussichtlich bis 2035 einen Marktanteil von 57 % erreichen, was auf die Kosteneffizienz und die bessere Kontrolle über die Datensicherheit zurückzuführen ist.
    • Das Softwaresegment im Markt für Bewerbermanagementsysteme wird voraussichtlich bis 2035 einen Marktanteil von 53 % erreichen, was auf den zunehmenden Einsatz von Bewerbermanagementsoftware zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen zurückzuführen ist.

  • Wichtige Wachstumstrends:

    • Datenanalyse im Recruiting zunehmend wichtiger
    • Rasantes Wachstum der Beschäftigungsquote

  • Große Herausforderungen:

    • Hohe Installations- und Wartungskosten
    • Mangelndes Bewusstsein und eine Vielzahl manueller Prozesse

  • Hauptakteure: Talroo, International Business Machines Corporation (IBM), iCIMS, Oracle, PeopleFluent, Cornerstone, Workday, UKG Inc., ADP, Inc, SAP.

Global Bewerbermanagementsystem Markt Prognose und regionaler Ausblick:

  • Marktgröße und Wachstumsprognosen:

    • Marktgröße 2025: 7,43 Milliarden USD
    • Marktgröße 2026: 7,94 Milliarden USD
    • Prognostizierte Marktgröße: 15,46 Milliarden USD bis 2035
    • Wachstumsprognosen: 7,6 % CAGR (2026–2035)

  • Wichtige regionale Dynamiken:

    • Größte Region: Asien-Pazifik (37 % Anteil bis 2035)
    • Am schnellsten wachsende Region: Asien-Pazifik
    • Dominierende Länder: USA, Deutschland, Großbritannien, China, Indien
    • Schwellenländer: China, Indien, Brasilien, Mexiko, Singapur

    • Last updated on : 10 September, 2025

Wachstumstreiber

  • Zunehmende Bedeutung von Datenanalysen im Recruiting – Forscher haben herausgefunden, dass Unternehmen, die im Recruiting Analysen einsetzen, zwei- bis dreimal bessere Ergebnisse hinsichtlich Einstellungsqualität, Einstellungszeit und Mitarbeiterbindung erzielen. Unternehmen nutzen Datenanalysen zunehmend, um die besten Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren. Dazu gehört die Erfassung von Daten zu Qualifikationen und Erfahrungen der Bewerber sowie weiterer Faktoren wie Persönlichkeit, Präferenzen und bisherige Leistungen. Diese Daten werden genutzt, um die besten Kandidaten zu identifizieren und fundiertere Rekrutierungsentscheidungen zu treffen.

  • Rasantes Wachstum der Beschäftigungsquote – So wurde beispielsweise in Indien im Jahr 2021 eine Beschäftigungsquote von 47 % verzeichnet. Im Vergleich zum Vorjahr stieg der Indikator 2021 um 5,3 %. Mit steigender Beschäftigungsquote suchen immer mehr Unternehmen nach effektiven Möglichkeiten zur Verwaltung des Einstellungsprozesses, und ein ATS ist eine Möglichkeit, dies zu erreichen. ATS automatisiert den Prozess der Sortierung und Nachverfolgung von Bewerbungen und erleichtert Unternehmen so die Verwaltung einer großen Anzahl von Bewerbern.

  • Deutliches Wachstum bei Kleinunternehmen – Laut neuesten Statistiken gibt es in den USA 34 Millionen Kleinunternehmen, was 98 % aller im Land tätigen Unternehmen entspricht. Schätzungen zufolge haben US-Kleinunternehmen zwischen März 2020 und März 2021 8,5 Millionen Arbeitsplätze geschaffen.
  • Steigende Nachfrage nach Cloud-basierten Bewerbermanagementsystemen – Eine aktuelle Umfrage ergab, dass rund 99 % der Fortune 500-Unternehmen integrierte ATS-Software nutzen. Darüber hinaus setzen 67 % der Großunternehmen auf ATS-Software, während es bei den Kleinunternehmen nur 35 % sind.
  • Höhere Beschäftigungsquote im IT- und Bankensektor – Da der IT- und Bankensektor weiter wächst und mehr Menschen beschäftigt, steigt der Bedarf an effizienten Rekrutierungsprozessen. ATS bieten Unternehmen die notwendigen Tools für eine effiziente und effektive Verwaltung ihrer Rekrutierungsprozesse, weshalb auch die Nachfrage danach steigt. Es wurde beobachtet, dass Indien im Jahr 2021/22 3,82 Millionen neue Arbeitsplätze geschaffen hat, wobei 94 % des Beschäftigungswachstums auf die IT-, Banken- und Finanzsektoren entfielen.

Herausforderungen

  • Hohe Installations- und Wartungskosten – Unternehmen müssen erhebliche Summen in die Einrichtung eines Bewerbermanagementsystems investieren und anschließend für die laufende Wartung aufkommen. Dies kann für Unternehmen eine erhebliche finanzielle Belastung darstellen und das Wachstum des Marktes für Bewerbermanagementsysteme hemmen.

  • Schwierigkeiten bei der Integration des Bewerbermanagementsystems in bestehende HR-Systeme

  • Mangelndes Bewusstsein und eine große Anzahl manueller Prozesse

Marktgröße und Prognose für Bewerberverfolgungssysteme:

Berichtsattribut Einzelheiten

Basisjahr

2025

Prognosezeitraum

2026–2035

CAGR

7,6 %

Marktgröße im Basisjahr (2025)

7,43 Milliarden US-Dollar

Prognostizierte Marktgröße im Jahr 2035

15,46 Milliarden US-Dollar

Regionaler Geltungsbereich

  • Nordamerika (USA und Kanada)
  • Asien-Pazifik (Japan, China, Indien, Indonesien, Malaysia, Australien, Südkorea, Rest des Asien-Pazifik-Raums)
  • Europa (Großbritannien, Deutschland, Frankreich, Italien, Spanien, Russland, Nordische Länder, Restliches Europa)
  • Lateinamerika (Mexiko, Argentinien, Brasilien, Restliches Lateinamerika)
  • Naher Osten und Afrika (Israel, GCC, Nordafrika, Südafrika, Restlicher Naher Osten und Afrika)
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Marktsegmentierung für Bewerberverfolgungssysteme:

Bereitstellungssegmentanalyse

Der globale Markt für Bewerbermanagementsysteme ist segmentiert und hinsichtlich Angebot und Nachfrage nach Bereitstellung in On-Premise und Cloud analysiert. Von diesen wird das On-Premise-Segment im Jahr 2035 voraussichtlich den größten Marktanteil von etwa 57 % erreichen. Der größte Marktanteil wird aufgrund seiner Kosteneffizienz, der schnelleren Verarbeitungsgeschwindigkeit und der Möglichkeit, das System an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen, erwartet. ATS ist für Unternehmen eine kostengünstige Möglichkeit, ihre lokale Infrastruktur bereitzustellen, zu kommunizieren und zu warten. Kostengünstige ATS-Lösungen steigern die Betriebseffizienz und reduzieren den Bedarf an zusätzlichem IT-Personal. So wurde beispielsweise eine On-Premise-Plattform von Crelate, einem Anbieter von Recruiting-Software, mit einem Vendor-Management-System (VMS) aktualisiert, das es Recruitern und Personalfachleuten ermöglicht, ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren. Darüber hinaus bietet das On-Premise-Segment mehr Kontrolle über die Daten und deren Sicherheit und ist daher bei Unternehmen beliebt.

Komponententyp-Segmentanalyse

Der globale Markt für Bewerbermanagementsysteme ist segmentiert und wird hinsichtlich Angebot und Nachfrage nach Komponententypen in Software und Dienstleistungen analysiert. Davon wird das Softwaresegment im Jahr 2035 voraussichtlich einen signifikanten Marktanteil von etwa 53 % erreichen. Das Wachstum des Segments ist auf den zunehmenden Einsatz von Bewerbermanagementsoftware durch Unternehmen zurückzuführen, um ihre Rekrutierungsprozesse zu rationalisieren und den damit verbundenen Zeit- und Arbeitsaufwand zu reduzieren. Die Software hilft auch, die Prozesse zu automatisieren und die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen zu gewährleisten. Darüber hinaus tragen die steigende Nachfrage nach Cloud-basierten Lösungen und die zunehmende Nutzung mobiler und webbasierter Schnittstellen zum Wachstum des Segments bei. Die Software bietet Funktionen wie Stellenausschreibungen, Lebenslaufanalyse, Kandidatenscreening und -auswahl, Terminplanung für Vorstellungsgespräche und Onboarding. Diese Funktionen helfen Unternehmen, ihre Rekrutierungskosten zu senken, da sie Lebensläufe nicht manuell suchen und prüfen müssen.

Unsere eingehende Analyse des globalen Marktes umfasst die folgenden Segmente:

Nach Komponententyp

  • Software
  • Leistungen

Nach Bereitstellung

  • Vor Ort
  • Wolke

Nach Unternehmensgröße

  • Kleine und mittlere Unternehmen
  • Große Unternehmen

Nach Endverwendung

  • IT und Telekommunikation
  • BFSI
  • Einzelhandel
  • Gesundheitspflege
  • Einzelhandel
  • Herstellung
  • Sonstige
Vishnu Nair
Vishnu Nair
Leiter - Globale Geschäftsentwicklung

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Regionale Analyse des Marktes für Bewerberverfolgungssysteme:

Einblicke in den APAC-Markt

Der Markt für Bewerbermanagementsysteme im Asien-Pazifik-Raum wird Prognosen zufolge im Vergleich zu allen anderen Regionen mit einem Anteil von etwa 37 % bis Ende 2035 der größte sein. Der rapide Anstieg der Zahl der Arbeitssuchenden in der gesamten Region führt zu einer steigenden Nachfrage nach Talentmanagement-Lösungen. Statistiken zufolge werden in Chinas städtischen Gebieten bis 2023 16,50 Millionen neue Arbeitskräfte benötigt, so viele wie seit Jahrzehnten nicht mehr. Da die Pandemie zu Arbeitsplatzverlusten führte, ist die Zahl der Arbeitssuchenden im vergangenen Jahr deutlich gestiegen. Dies erschwerte es Arbeitgebern, die Flut an Bewerbungen zu bewältigen, und veranlasste sie, in Bewerbermanagementsysteme zu investieren, um den Einstellungsprozess zu optimieren. Bewerbermanagementsysteme sind die effizienteste Möglichkeit, den Einstellungsprozess zu verwalten, da sie Arbeitgebern eine schnelle Suche und Sortierung einer großen Anzahl von Bewerbungen ermöglichen. Darüber hinaus trägt das wachsende Bewusstsein für die Vorteile solcher Systeme, wie die Möglichkeit, den Einstellungsprozess zu rationalisieren und den Zeitaufwand für die manuelle Dateneingabe zu reduzieren, zum Marktwachstum bei.

Einblicke in den nordamerikanischen Markt

Der nordamerikanische Markt für Bewerbermanagementsysteme wird voraussichtlich der zweitgrößte sein und bis Ende 2035 einen Anteil von etwa 27 % erreichen. Das Marktwachstum ist hauptsächlich auf die zunehmende Nutzung cloudbasierter Lösungen zurückzuführen, die Skalierbarkeit und Kosteneffizienz bieten. Sie bieten Unternehmen außerdem eine effizientere und bequemere Möglichkeit, ihre Rekrutierungsprozesse zu verwalten. Darüber hinaus treibt die steigende Nachfrage nach analytikbasierten Datenlösungen das Marktwachstum in Nordamerika weiter voran. Unternehmen verlassen sich zunehmend auf datengesteuerte Entscheidungen, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Bewerbermanagementsysteme bieten einen umfassenden Überblick über den Rekrutierungsprozess und ermöglichen es Unternehmen, ihre Prozesse zu verfolgen, zu analysieren und zu verbessern. Infolgedessen ist die Nachfrage nach analytikbasierten Datenlösungen in der Region gestiegen, was das Wachstum des Marktes für Bewerbermanagementsysteme vorantreibt. Die steigenden Investitionen in Technologie und die Verfügbarkeit technologischer Fortschritte werden das Marktwachstum voraussichtlich weiter ankurbeln.

Markteinblicke Europa

Europa wird bis 2035 voraussichtlich ein deutliches Wachstum verzeichnen. Das Marktwachstum ist vor allem auf den Fokus der Europäischen Union auf die digitale Transformation und die steigende Nachfrage nach automatisierten und effizienten Bewerbermanagementsystemen durch Unternehmen in der Region zurückzuführen. Dies, zusammen mit dem steigenden Bedarf an verbesserten Rekrutierungsprozessen und dem Wachstum der Gig Economy, treibt das Marktwachstum voran. Darüber hinaus treiben die Initiativen der Europäischen Union zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses für Unternehmen und die Umsetzung unterstützender Vorschriften wie der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) das Marktwachstum in der Region voran.

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Marktteilnehmer für Bewerberverfolgungssysteme:

    • Talroo
      • Unternehmensübersicht
      • Geschäftsstrategie
      • Wichtige Produktangebote
      • Finanzielle Leistung
      • Wichtige Leistungsindikatoren
      • Risikoanalyse
      • Jüngste Entwicklung
      • Regionale Präsenz
      • SWOT-Analyse
    • International Business Machines Corporation (IBM)
    • iCIMS
    • Orakel
    • PeopleFluent
    • Grundstein
    • Werktag
    • UKG Inc.
    • ADP, Inc
    • SAFT

Neueste Entwicklungen

  • Talroo hat eine neue Partnerschaft mit JobSync bekannt gegeben, der führenden Plattform zur Automatisierung der Talentakquise und Anbieter von Lösungen zur Optimierung des Bewerbungsprozesses für Bewerbermanagementsysteme (ATS). Diese Partnerschaft ermöglicht es Talroo, seinen Kunden leistungsfähigere und effizientere Bewerbermanagementdienste anzubieten. Sie ermöglicht es dem Unternehmen, seinen Rekrutierungsprozess zu automatisieren und die besten Talente schnell zu identifizieren und einzustellen.

  • Oracle, ein Anbieter von Rekrutierungsplattformen für das Personalmanagement, hat eine Cloud-HCM-Suite namens Oracle ME (my experience) auf den Markt gebracht, um Personalvermittler und Personalabteilungen bei der Rekrutierung von Kandidaten zu unterstützen. Oracle ME (my experience) wurde entwickelt, um Personalvermittlern und Personalfachleuten dabei zu helfen, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, indem es ihnen eine Reihe von Tools bietet, die ihnen dabei helfen, Kandidaten zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten, Bewerbungen und Vorstellungsgespräche zu verfolgen sowie Onboarding- und Offboarding-Prozesse zu verwalten.

  • Report ID: 4819
  • Published Date: Sep 10, 2025
  • Report Format: PDF, PPT
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Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Im Jahr 2026 wird die Branchengröße der Bewerberverfolgungssysteme auf 7,94 Milliarden US-Dollar geschätzt.

Der globale Markt für Bewerbermanagementsysteme hatte im Jahr 2025 einen Wert von über 7,43 Milliarden US-Dollar und wird voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von rund 7,6 % wachsen und bis 2035 einen Umsatz von 15,46 Milliarden US-Dollar erreichen.

Der Markt für Bewerberverfolgungssysteme im asiatisch-pazifischen Raum wird bis 2035 einen Marktanteil von über 37 % haben, die Zahl der Arbeitssuchenden wird rapide zunehmen, die Nachfrage nach Talentmanagementlösungen und die Automatisierung von Rekrutierungsprozessen werden steigen.

Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt gehören Talroo, International Business Machines Corporation (IBM), iCIMS, Oracle, PeopleFluent, Cornerstone, Workday, UKG Inc., ADP, Inc. und SAP.

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Preeti Wani
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