按外包類型（按需 RPO、基於功能的 RPO 和完整 RPO）劃分的全球和東南亞招聘流程外包市場；按服務（現場和場外）；依參與度（總 RPO 和部分 RPO）和垂直產業（IT 與電信、製造、BFSI、醫療保健、政府、教育等）－2019-2028 年產業需求分析與機會評估

市場概況

全球和東南亞招募流程外包（RPO）市場的成長得益於人工智慧與招募流程外包相結合所產生的越來越多的機會，以及傳統招募流程面對面面試的轉變。在與候選人聯繫之前，使用演算法和分析來識別候選人的數位化實踐，以及東南亞國家中小型企業數量的不斷增加，是為RPO 服務提供者創造市場機會的一些因素。

2019年，全球及東南亞招募流程外包市場規模達到60.924億美元，預計2028年底將達到320.595億美元，2020-2028年預測期內全球複合年增長率為20.80%。此外，與前一年相比，預計 2020 年市場將獲得 9.772 億美元的絕對機會。顯然，市場預計還將成長 4.53 倍，並在預測期內獲得 249.899 億美元的絕對價值機會。

2018-2027 年按地區劃分的成長亮點

全球和東南亞招募流程外包（RPO）市場按地區劃分為北美、拉丁美洲、歐洲、東南亞、亞太地區（東南亞、中東和非洲除外）。其中，北美市場2019年的市佔率為43.79%，預計在預測期內複合年增長率為20.29%。此外，預計該地區的市場在 2020 年將獲得 4.151 億美元的增量機會，到 2028 年底將進一步突破 135.163 億美元的價值。此外，預計該地區的市場還將在預測期內增長4.38 倍，並獲得104.333 億美元的絕對機會。點擊下載樣本報告

該研究進一步納入了北美（美國、加拿大）、拉丁美洲（巴西、墨西哥、阿根廷、拉丁美洲其他地區）、歐洲（英國、德國、法國、義大利、西班牙、匈牙利、比荷盧經濟聯盟[比利時、荷蘭、盧森堡]、北歐[挪威、丹麥、瑞典、芬蘭]、波蘭、俄羅斯、歐洲其他地區）、亞太地區（中國、印度、日本、韓國、馬來西亞、印尼、台灣）香港、澳洲、紐西蘭、亞太其他地區）、中東和非洲（以色列、GCC [沙烏地阿拉伯、阿聯酋、巴林、科威特、卡達、阿曼]、北非、南非、中東和非洲其他地區）。

市場區隔概要

依外包類型

全球和東南亞招募流程外包市場根據外包類型分為按需 RPO、基於職能的 RPO 和完整 RPO。整個RPO細分市場在2019年佔據了最大的市場份額，達到67.32%，預計在預測期內複合年增長率為20.84%。另一方面，預計該細分市場在預測期內將成長 4.54 倍，並獲得 168.909 億美元的絕對價值機會。此外，到 2028 年底，該細分市場的價值預計將突破 216.518 億美元。

市場驅動因素與挑戰

成長指標

畢業生和千禧世代人口數量不斷增加

全球範圍內畢業生和研究生數量的不斷增加以及工業化程度的提高正在解決就業需求，從而增加了對 RPO 解決方案的需求。世界各國的教育模式不同，因此各國的就業要求也不同。異地 RPO 解決方案通常受到畢業生數量較少無法滿足要求的行業的青睞。根據IPUMS的數據，2018年，近1/4的千禧^世代，即全球千禧世代人口的24%擁有畢業證書，因此他們正在尋找工作。 RPO 服務提供者可以同時為組織和候選人帶來好處，為合適的候選人安排合適的工作。這可能會極大地推動全球 RPO 市場的成長。此外，隨著組織對優質人才的需求激增，預計市場將得到提振。為了支持招募流程外包 (RPO) 的廣泛使用，市場主要參與者採取了積極的舉措，例如改進工具、採用基於雲端的服務以及更快適應不斷變化的市場的靈活性。此外，工具的現代化加上多樣性和合規性的提高進一步促進了市場的成長。由於工業化程度的提高而導致的快速全球化也大大提高了各個垂直行業的招募需求率。預計這些因素將推動全球和東南亞招聘流程外包市場的成長。

障礙

在招聘過程中聘用合適申請人所需的時間是許多招聘人員面臨的最大挑戰之一。 RPO 解決方案的要求有時缺乏正確招募所需的溝通專業知識。調查過程中最重要的方面是避免一些廣泛使用的熟悉的刻板印象。預計這些因素將阻礙全球和東南亞招聘流程外包市場的成長。

競爭格局

全球和東南亞招募流程外包 (RPO) 市場的一些富裕行業領導者包括 Hueman、 LevelUP HCS 、 Advanced RPO 、 Y Scouts 、 Alexander Mann Solutions 、 PeopleScout – A TrueBlue Company 、 ManpowerGroup 、 Hudson Global Inc. 、 EPS Recruitment泰國和Wizmatrix 。