Размер мирового рынка, прогноз и основные тенденции на 2025-2037 гг.
Рынок человеческих ресурсов на базе SAAS в 2024 году превысил 354,26 миллиарда долларов США, а к 2037 году он может превысить 1,67 триллиона долларов США, а среднегодовой темп роста составит более 12,7 % в течение прогнозируемого периода, то есть в период с 2025 по 2037 год. В 2025 году объем индустрии программного обеспечения как человеческого ресурса, основанного на услугах, оценивается в 392,5 миллиарда долларов США.
Причина роста обусловлена растущим внедрением программного обеспечения для управления человеческими ресурсами на базе SaaS, что повышает эффективность работы отдела HRM (управление человеческими ресурсами) и снижает эксплуатационные расходы. По оценкам, более 75 % организаций используют программное обеспечение для управления персоналом для повышения эффективности процессов и сбора данных.
Считается, что растущие технологические инновации и прогресс способствуют росту рынка человеческих ресурсов на основе SAAS. Программное обеспечение для управления персоналом на основе искусственного интеллекта революционизирует рабочие процессы управления персоналом и управление персоналом и помогает специалистам по управлению персоналом выбирать лучший ресурс, избавляясь от предрассудков и догадок. Согласно недавнему опросу, более 80 % HR-специалистов планируют внедрить больше HR-инструментов на основе искусственного интеллекта в свои процессы управления талантами к концу 2026 года.
Рынок человеческих ресурсов на базе SAAS: драйверы роста и проблемы
Драйверы роста
- Рост инвестиций со стороны организаций – HRM на основе SAAS предлагает экономически эффективные решения и экономию, а также различные другие возможности. Согласно последним данным, опубликованным в 2021 году, около 72% организаций планируют увеличить свои расходы на HR-технологии. В частности, в 2023 году более 55 % компаний планировали инвестировать в гибридные или SaaS-решения для управления персоналом на основе подписки[SP1] .
- Растущая тенденция электронного рекрутинга. Электронный рекрутинг – это автоматизированный процесс поиска, найма, проверки и найма сотрудников с использованием интернет-этапов и программного обеспечения для управления персоналом, который также представляет собой комплексное решение, охватывающее все аспекты управления персоналом, от найма до выхода на пенсию. Например, более 50 % организаций используют методы управления персоналом для поиска, привлечения и удержания новых талантов.
- Растущее использование в государственном секторе. Отделы кадров местных органов власти переходят от сложных бумажных процедур к онлайн-процедурам с помощью приложений GovOS для расчета заработной платы, HR-решений и услуг, производительности. обзоры и управление трудовыми ресурсами.
- Расширение отрасли здравоохранения. Программное обеспечение для управления персоналом в сфере здравоохранения создано для обеспечения эффективного управления людьми и ресурсами, а также для компаний, позволяющих легко управлять информацией о персонале, отслеживать сертификаты и учетные данные, а также эффективно управлять графиками сотрудников, соблюдая при этом трудовое законодательство.
Задачи
- Угроза кибервторжения. Отделы кадров часто сталкиваются с чат-ботами и уязвимостями в программном обеспечении отдела кадров, когда речь идет о безопасности данных, которые появились позже, в то время как другие уже давно являются постоянными проблемами. Опасения по поводу безопасности возрастают с увеличением количества учетных записей и рабочих мест SaaS, что является одним из основных препятствий на пути полного принятия программного обеспечения как модели обслуживания. Теневые ИТ, неэффективный контроль доступа, неправильные настройки, инсайдерские угрозы и проблемы с соблюдением требований — вот несколько инсайдерских угроз, которые могут возникнуть, если сотрудники получат доступ к частной информации, хранящейся в SaaS-приложениях. Риски безопасности SaaS могут возникнуть в результате соблюдения нормативных требований, что может привести к денежным потерям, юридическим последствиям и репутационному ущербу для бизнеса.
- Для работы программного обеспечения HRM требуется постоянное подключение к Интернету
- Недостаточная осведомленность о преимуществах управления персоналом на основе SAAS может ограничить его внедрение.
Рынок человеческих ресурсов на основе программного обеспечения как услуги (SAAS): ключевые выводы
|
Базовый год |
2024 год |
|
Прогнозный год |
2025-2037 гг. |
|
Среднегодовой темп роста |
12,7% |
|
Размер рынка в базовом году (2024 г.) |
354,26 млрд долларов США |
|
Прогнозируемый год Размер рынка (2037 г.) |
1,67 триллиона долларов США |
|
Региональный охват |
|
Сегментация человеческих ресурсов на основе SAAS
Тип (облачный, локальный)
По оценкам, сегмент облачных технологий на рынке кадровых ресурсов на основе SAAS в ближайшие годы получит устойчивую долю дохода в размере 60 % благодаря растущему внедрению облачных услуг среди организаций. Например, около 43% менеджеров по подбору персонала предпочитают облачные решения для повышения эффективности и производительности, а около 34% ищут облачные системы для снижения эксплуатационных расходов. Облачные сервисы обеспечивают легкий доступ к данным и позволяют обмениваться данными в режиме реального времени с несколькими пользователями с эффективным управлением. Облачное программное обеспечение SaaS для управления персоналом упрощает администрирование кадров и предлагает большое количество функций управления персоналом, таких как учет времени и посещаемости, подбор персонала, управление производительностью, обучение, управление документами и расчет заработной платы. Программное обеспечение представляет собой сложную облачную систему управления персоналом, размещенную отдельным внешним поставщиком, которая легко настраивается и масштабируется, что позволяет быстро адаптироваться к изменениям в организации и предоставляет организациям сложные инструменты, позволяющие хранить данные о сотрудниках в одном, безопасном и удобном месте. В наши дни популярность облачных решений растет, поскольку с помощью облачной системы HRM пользователи могут безопасно сохранять записи и документы сотрудников в одном месте с ограниченным доступом, а также отправлять сообщения с напоминанием об истечении срока действия. Более того, облачное программное обеспечение для управления персоналом повышает эффективность бизнеса, обеспечивая простоту масштабирования и настройки. Кроме того, по сравнению с локальными программными приложениями облачное HR SaaS более доступно и представляет собой весьма практичное решение, предназначенное для управления всеми активами компании.
Конечные пользователи (ИТ и телекоммуникации, производство, здравоохранение, банковское дело, финансовые услуги и страхование, правительство, логистика)
ИТ и усилители; Телеком-сегмент на рынке человеческих ресурсов, основанном на SAAS, в ближайшее время получит заметную долю. Телекоммуникации являются важной отраслью, в которой работают тысячи сотрудников, поэтому телекоммуникационные компании интегрируют в свои технологические стеки проприетарное программное обеспечение и программное обеспечение с открытым исходным кодом, чтобы уменьшить количество человеческих ошибок в этом процессе и одновременно сэкономить время, а также помогают с программами обучения сотрудников и проверками управления производительностью, что повышает производительность.
Наш углубленный анализ мирового рынка человеческих ресурсов на основе SAAS включает следующие сегменты:
|
Организация |
|
|
Тип |
|
|
Приложение |
|
|
Конечный пользователь |
|
Хотите настроить этот исследовательский отчет в соответствии с вашими требованиями? Наша исследовательская команда предоставит необходимую информацию, чтобы помочь вам принимать эффективные бизнес-решения.
Настроить этот отчетОтрасль управления персоналом на основе SAAS — региональный обзор
Прогноз рынка Северной Америки
К 2037 году на долю промышленности Северной Америки, вероятно, будет приходиться наибольшая доля дохода в размере 40 %, чему способствует растущее число предприятий. Это привело к увеличению внедрения HR & Программное обеспечение для расчета заработной платы в регионе. Например, в 2023 году в США действовало более 33 миллионов малых фирм, что составляет около 99% всех предприятий США. По данным исследования, выяснилось, что более 3 миллионов используют программное обеспечение для управления персоналом .
Кроме того, растущие усилия по внедрению автоматизации и различных стратегий для снижения затрат на деятельность по управлению человеческими ресурсами в нескольких организациях, а также расширение индустрии программного обеспечения для управления персоналом. Например, в США количество компаний в сфере программного обеспечения для управления персоналом и расчета заработной платы росло в среднем примерно на 10 % каждый год в течение 2017–2022 годов.
Статистика рынка Азиатско-Тихоокеанского региона
Азиатско-Тихоокеанский рынок человеческих ресурсов на базе SAAS оценивается как второй по величине в течение прогнозируемого периода благодаря наличию постоянно развивающейся ИТ-индустрии и растущих экономик, таких как Индия, Китай, Япония и Сингапур. По оценкам, в 2021 году в китайской индустрии программного обеспечения будет насчитываться около 39 000 компаний-разработчиков программного обеспечения. Более того, различные правительственные инициативы и растущие инвестиции, по оценкам, также будут способствовать росту рынка человеческих ресурсов на основе SAAS в регионе. По данным India Brand Equity Foundation, в союзном бюджете на 2022 год около 11,58 миллиарда долларов США выделено на сектор информационных технологий и телекоммуникаций Индии.
Компании, доминирующие на рынке человеческих ресурсов на основе программного обеспечения как услуги (SAAS)
- Unicommerce eSolutions Pvt.Ltd
- Обзор компании
- Бизнес-стратегия
- Основные предложения продуктов
- Финансовые показатели
- Ключевые показатели эффективности
- Анализ рисков
- Последние разработки
- Региональное присутствие
- SWOT-анализ
- Ceridian HCM, Inc
- IBM Kenexa
- Атос SE
- UKG, Inc.
- CommercelQ
- Oracle
- CloudPay
- Цегид
- ГАЛОГЕНЫ
In the News
- Ceridian HCM, Inc. выдвинула замечательную инициативу «Расчет заработной платы Dayforce». расширение, которое дает сотрудникам доступ к заработанной ими заработной плате, когда они им нужны, с помощью интуитивно понятного мобильного приложения и прилагаемой карты предоплаты.
- UKG, Inc. ведущий поставщик решений для управления персоналом, заработной платой и персоналом, а также Google Cloud для интеграции генеративного искусственного интеллекта (GenAI) из Google Cloud с широко используемыми пакетами управления человеческим капиталом (HCM) UKG, чтобы расширять запросы сотрудников, предоставляя более актуальную бизнес-аналитику, облегчая более активное взаимодействие с продуктами HCM, а также помогая менеджерам и сотрудникам улучшить процесс принятия решений.
Авторы отчета: Abhishek Verma
- Report ID: 234
- Published Date: Mar 11, 2024
- Report Format: PDF, PPT
