Обзор рынка управления персоналом на основе программного обеспечения как услуги (SAAS):
Объем рынка программного обеспечения как услуги (SAAS) для управления человеческими ресурсами в 2025 году превысил 389,97 млрд долларов США и, как ожидается, превысит 1,28 трлн долларов США к 2035 году, демонстрируя среднегодовой темп роста более 12,6% в течение прогнозируемого периода, то есть с 2026 по 2035 год. В 2026 году объем отрасли SAAS для управления человеческими ресурсами оценивался в 434,19 млрд долларов США.
Рост обусловлен растущим внедрением программного обеспечения для управления человеческими ресурсами на основе SaaS, что повышает эффективность работы отдела управления персоналом и снижает операционные издержки. По оценкам, более 75% организаций используют программное обеспечение для управления человеческими ресурсами для повышения эффективности процессов и сбора данных.
Считается, что растущие технологические инновации и прогресс будут способствовать росту рынка услуг по управлению персоналом на основе SaaS. Программное обеспечение для управления персоналом на основе искусственного интеллекта революционизирует рабочие процессы и управление персоналом, помогая специалистам по кадрам выбирать лучших сотрудников, устраняя предвзятость и догадки. Согласно недавнему опросу, более 80% руководителей HR-подразделений планируют внедрить больше инструментов управления персоналом на основе искусственного интеллекта в свои процессы управления талантами к концу 2026 года.
Ключ Управление персоналом на основе модели «программное обеспечение как услуга» (SAAS) Сводка рыночной аналитики:
Основные региональные особенности:
- Ожидается, что к 2035 году доля рынка программного обеспечения как услуги (SAAS) в сфере управления персоналом в Северной Америке достигнет 40%, чему будет способствовать растущее число предприятий.
- По прогнозам, в период с 2026 по 2035 год Азиатско-Тихоокеанский регион станет вторым по величине регионом, чему будут способствовать постоянно развивающаяся ИТ-индустрия и рост экономики таких стран, как Индия, Китай, Япония и Сингапур.
Анализ сегмента:
- На рынке программного обеспечения как услуги (SAAS) в сфере управления персоналом прогнозируется, что к 2035 году на облачный сегмент будет приходиться 60% выручки, чему будет способствовать растущее внедрение облачных сервисов в организациях.
- Ожидается, что к 2035 году сегмент информационных технологий и телекоммуникаций займет значительную долю рынка, чему будет способствовать интеграция проприетарного и открытого программного обеспечения, позволяющая минимизировать человеческие ошибки и повысить эффективность управления персоналом.
Основные тенденции роста:
- Рост инвестиций со стороны организаций
- Растущая тенденция электронного рекрутинга
Основные проблемы:
- Угроза кибервторжения
- Для работы программного обеспечения управления персоналом требуется постоянное подключение к Интернету.
Ключевые игроки: Ceridian HCM, Inc., IBM Kenexa, Atos SE, UKG, Inc, CommercelQ, Oracle, CloudPay, Cegid.
Глобальный Управление персоналом на основе модели «программное обеспечение как услуга» (SAAS) Рынок Прогноз и региональный обзор:
Размер рынка и прогнозы роста:
- Размер рынка в 2025 году: 389,97 млрд долларов США.
- Размер рынка в 2026 году: 434,19 млрд долларов США.
- Прогнозируемый объем рынка: 1,28 триллиона долларов США к 2035 году.
- Прогнозы роста: среднегодовой темп роста 12,6% (2026-2035 гг.)
Ключевые региональные тенденции:
- Крупнейший регион: Северная Америка (40% к 2035 году)
- Самый быстрорастущий регион: Азиатско-Тихоокеанский регион
- Доминирующие страны: США, Великобритания, Германия, Канада, Австралия
- Развивающиеся страны: Индия, Китай, Япония, Австралия, Бразилия
Last updated on : 25 February, 2026
Рынок услуг по предоставлению программного обеспечения как сервиса (SAAS) в сфере управления персоналом: факторы роста и проблемы.
Факторы роста
- Рост инвестиций со стороны организаций — SaaS-решения для управления персоналом предлагают экономически эффективные решения и экономию средств, а также множество других возможностей. Согласно последним данным, опубликованным в 2021 году, около 72% организаций планируют увеличить свои расходы на HR-технологии. В частности, в 2023 году более 55% предприятий планировали инвестировать в гибридное или подписное SaaS-решение для управления персоналом[SP1].
- Растущая тенденция электронного рекрутинга — электронный рекрутинг — это автоматизированный процесс поиска, подбора, отбора и трудоустройства сотрудников с использованием интернет-платформ и программного обеспечения для управления персоналом, который также представляет собой комплексное решение, охватывающее все аспекты управления персоналом, от найма до увольнения. Например, более 50% организаций используют методы управления человеческими ресурсами для поиска, привлечения и удержания новых талантов.
- Растущее использование в государственном секторе: отделы кадров местных органов власти переходят от сложных бумажных процедур к онлайн-методам с помощью приложений GovOS для расчета заработной платы, кадровых решений и услуг , оценки эффективности работы и управления трудовыми ресурсами.
- Расширение отрасли здравоохранения: программное обеспечение для управления персоналом в здравоохранении создано для обеспечения эффективного управления людьми и ресурсами, а также для того, чтобы компании могли легко управлять информацией о персонале, отслеживать сертификаты и квалификации, а также эффективно управлять графиками работы сотрудников, соблюдая при этом трудовое законодательство.
Проблемы
- Угроза кибервторжений — отделы кадров часто сталкиваются с чат-ботами и уязвимостями в программном обеспечении для управления персоналом, когда речь идет о безопасности данных, причем некоторые проблемы появились сравнительно недавно, в то время как другие существуют уже давно. Обеспокоенность по поводу безопасности возрастает с увеличением количества учетных записей и лицензий SaaS, что является одним из главных препятствий для полного принятия модели программного обеспечения как услуги (SaaS). Теневые ИТ, неэффективный контроль доступа, неправильные настройки, внутренние угрозы и проблемы с соблюдением нормативных требований — вот некоторые из внутренних угроз, которые могут возникнуть, если сотрудники получат доступ к конфиденциальной информации, хранящейся в приложениях SaaS. Риски безопасности SaaS могут возникнуть из-за требований нормативного соответствия, что может привести к финансовым потерям, юридическим последствиям и ущербу репутации бизнеса.
- Для работы программного обеспечения управления персоналом требуется постоянное подключение к Интернету.
- Недостаточная осведомленность о преимуществах систем управления человеческими ресурсами на основе SaaS может ограничивать их внедрение.
Размер и прогноз рынка решений для управления персоналом на основе модели «программное обеспечение как услуга» (SAAS):
| Атрибут отчёта | Детали |
|---|---|
|
базовый год |
2025 |
|
Прогнозный год |
2026-2035 |
|
среднегодовой темп роста |
12,6% |
|
Базовый размер рынка (2025 год) |
389,97 млрд долларов США |
|
Прогнозируемый размер рынка (2035 год) |
1,28 триллиона долларов США |
|
Региональный охват |
|
Сегментация рынка услуг по управлению персоналом на основе программного обеспечения как услуги (SAAS):
Анализ сегментов по типу
По оценкам, сегмент облачных решений на рынке SaaS-решений для управления персоналом в ближайшие годы займет значительную долю в 60% благодаря растущему внедрению облачных сервисов в организациях. Например, около 43% менеджеров по персоналу предпочитают облачные решения для повышения эффективности и производительности, а около 34% ищут облачные системы для снижения операционных расходов. Облачные сервисы обеспечивают легкий доступ к данным и позволяют обмениваться данными в режиме реального времени с несколькими пользователями, обеспечивая эффективное управление. Облачное SaaS-программное обеспечение для управления персоналом упрощает администрирование HR-процессов и предлагает широкий спектр функций, включая учет рабочего времени, подбор персонала, управление производительностью, обучение, управление документами и расчет заработной платы. Это сложная облачная HR-система, размещенная у отдельного стороннего поставщика, которая легко настраивается и масштабируется, что позволяет быстро адаптироваться к изменениям в организации и предоставляет компаниям сложные инструменты, позволяющие хранить данные о сотрудниках в одном безопасном и удобном месте. В наши дни облачные решения набирают популярность, поскольку облачная система управления персоналом позволяет пользователям безопасно хранить записи и документы сотрудников в одном месте с ограниченным доступом, а также отправлять напоминания об истечении срока действия. Кроме того, облачное программное обеспечение для управления персоналом повышает эффективность бизнеса, обеспечивая легкую масштабируемость и возможность индивидуальной настройки. Помимо этого, по сравнению с локальными программными приложениями, облачные HR-решения SaaS более доступны по цене и представляют собой весьма практичное решение, предназначенное для управления всеми активами компании.
Анализ сегментов конечных пользователей
Сегмент ИТ и телекоммуникаций на рынке услуг по управлению персоналом, основанных на модели SAAS, в скором времени займет значительную долю. Телекоммуникационная отрасль, насчитывающая тысячи сотрудников, является важной сферой, поэтому телекоммуникационные компании интегрируют собственное и открытое программное обеспечение в свой технологический стек, чтобы уменьшить количество человеческих ошибок в процессе, сэкономить время, а также помочь в программах обучения сотрудников и оценке эффективности работы, что повышает производительность.
Наш углубленный анализ мирового рынка решений для управления персоналом на основе SaaS включает следующие сегменты:
Организация |
|
Тип |
|
Приложение |
|
Конечный пользователь |
|
Vishnu Nair
Руководитель глобального бизнес-развитияНастройте этот отчет в соответствии с вашими требованиями — свяжитесь с нашим консультантом для получения персонализированных рекомендаций и вариантов.
Анализ регионального рынка услуг по управлению персоналом на основе программного обеспечения как услуги (SAAS)
Анализ североамериканского рынка
Ожидается, что к 2035 году североамериканский сектор будет занимать наибольшую долю выручки в 40%, чему способствует растущее число предприятий. Это привело к увеличению использования программного обеспечения для управления персоналом и расчета заработной платы в регионе. Например, в 2023 году в США работало более 33 миллионов малых предприятий, что составляет около 99% всех американских компаний. Согласно исследованиям, более 3 миллионов из них используют программное обеспечение для управления персоналом.
Кроме того, наблюдается рост усилий по внедрению автоматизации и различных стратегий по сокращению затрат в сфере управления человеческими ресурсами со стороны ряда организаций, а также расширение индустрии программного обеспечения для управления персоналом. Например, в Соединенных Штатах количество компаний, работающих в сфере программного обеспечения для управления персоналом и расчета заработной платы, росло в среднем примерно на 10% в год в период с 2017 по 2022 год.
Анализ рынка Азиатско-Тихоокеанского региона
По оценкам, рынок услуг по управлению персоналом на основе SaaS в Азиатско-Тихоокеанском регионе станет вторым по величине в прогнозируемый период, чему способствуют постоянно развивающаяся ИТ-индустрия и растущие экономики таких стран, как Индия, Китай, Япония и Сингапур. По оценкам, в 2021 году в китайской индустрии программного обеспечения насчитывалось около 39 000 компаний. Кроме того, различные правительственные инициативы и растущие инвестиции также, как ожидается, будут способствовать росту рынка услуг по управлению персоналом на основе SaaS в регионе. По данным India Brand Equity Foundation, в бюджете Индии на 2022–2023 годы на ИТ- и телекоммуникационный сектор было выделено около 11,58 млрд долларов США.
Участники рынка управления персоналом на основе модели «программное обеспечение как услуга» (SAAS):
- Unicommerce eSolutions Pvt.Ltd
- Обзор компании
- Бизнес-стратегия
- Основные предложения продукции
- Финансовые показатели
- Ключевые показатели эффективности
- Анализ рисков
- Последние разработки
- Региональное присутствие
- SWOT-анализ
- Ceridian HCM, Inc
- IBM Kenexa
- Атос СЕ
- UKG, Inc.
- CommercelQ
- Оракул
- CloudPay
- Цегид
- Галогены
Последние события
- Компания Ceridian HCM, Inc. разработала замечательную инициативу "A Dayforce Payroll", которая предоставляет сотрудникам доступ к заработанной ими заработной плате в любое время, используя интуитивно понятное мобильное приложение и прилагаемую предоплаченную карту.
- Компания UKG, Inc., ведущий поставщик решений в области управления персоналом, расчета заработной платы и управления трудовыми ресурсами, совместно с Google Cloud интегрирует генеративный искусственный интеллект (GenAI) от Google Cloud с широко используемыми пакетами решений UKG для управления человеческими ресурсами (HCM), чтобы предоставлять сотрудникам более актуальную информацию, стимулировать более интерактивное взаимодействие с продуктами HCM и помогать менеджерам и персоналу в принятии более эффективных решений.
- Report ID: 234
- Published Date: Feb 25, 2026
- Report Format: PDF, PPT
- Ознакомьтесь с предварительным обзором ключевых рыночных тенденций и инсайтов
- Ознакомьтесь с примерами таблиц данных и разбивками по сегментам
- Оцените качество наших визуальных представлений данных
- Оцените структуру нашего отчёта и методологию исследования
- Получите представление об анализе конкурентной среды
- Поймите, как представлены региональные прогнозы
- Оцените глубину профилирования компаний и бенчмаркинга
- Предварительный просмотр того, как практические инсайты могут поддержать вашу стратегию
Изучите реальные данные и анализ
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Управление персоналом на основе модели «программное обеспечение как услуга» (SAAS) Объем рыночного отчета
Бесплатный образец включает текущий и исторический объем рынка, тенденции роста, региональные графики и таблицы, профили компаний, прогнозы по сегментам и многое другое.
Связаться с нашим экспертом
Авторские права © 2026 Research Nester. Все права защищены.
