О нас Контакт Карьера

Размер и доля рынка человеческих ресурсов на основе программного обеспечения как услуги (SAAS) по организациям (МСП, крупные предприятия); Тип (облачный, локальный); Приложение (управление временем и посещаемостью, управление отсутствием, управление персоналом и заработной платой, интегрированные решения); Конечный пользователь (ИТ и телекоммуникации, производство, здравоохранение, банковское дело, финансовые услуги и страхование, правительство, логистика) - глобальный анализ спроса и предложения, прогнозы роста, статистический отчет на 2025-2037 гг.

  • ID отчета: 234
  • Дата публикации: Jan 03, 2025
  • Формат отчета: PDF, PPT

Размер мирового рынка, прогноз и основные тенденции на 2025-2037 гг.

Рынок человеческих ресурсов на базе SAAS в 2024 году превысил 354,26 миллиарда долларов США, а к 2037 году он может превысить 1,67 триллиона долларов США, а среднегодовой темп роста составит более 12,7 % в течение прогнозируемого периода, то есть в период с 2025 по 2037 год. В 2025 году объем индустрии программного обеспечения как человеческого ресурса, основанного на услугах, оценивается в 392,5 миллиарда долларов США.

Причина роста обусловлена ​​растущим внедрением программного обеспечения для управления человеческими ресурсами на базе SaaS, что повышает эффективность работы отдела HRM (управление человеческими ресурсами) и снижает эксплуатационные расходы. По оценкам, более 75 % организаций используют программное обеспечение для управления персоналом для повышения эффективности процессов и сбора данных.

  Считается, что растущие технологические инновации и прогресс способствуют росту рынка человеческих ресурсов на основе SAAS. Программное обеспечение для управления персоналом на основе искусственного интеллекта революционизирует рабочие процессы управления персоналом и управление персоналом и помогает специалистам по управлению персоналом выбирать лучший ресурс, избавляясь от предрассудков и догадок. Согласно недавнему опросу, более 80 % HR-специалистов планируют внедрить больше HR-инструментов на основе искусственного интеллекта в свои процессы управления талантами к концу 2026 года.

1 1
Узнайте о рыночных тенденциях и возможностях роста: Запросить бесплатный образец PDF

Драйверы роста

  • Рост инвестиций со стороны организаций – HRM на основе SAAS предлагает экономически эффективные решения и экономию, а также различные другие возможности. Согласно последним данным, опубликованным в 2021 году, около 72% организаций планируют увеличить свои расходы на HR-технологии. В частности, в 2023 году более 55 % компаний планировали инвестировать в гибридные или SaaS-решения для управления персоналом на основе подписки[SP1] .
  • Растущая тенденция электронного рекрутинга. Электронный рекрутинг – это автоматизированный процесс поиска, найма, проверки и найма сотрудников с использованием интернет-этапов и программного обеспечения для управления персоналом, который также представляет собой комплексное решение, охватывающее все аспекты управления персоналом, от найма до выхода на пенсию. Например, более 50 % организаций используют методы управления персоналом для поиска, привлечения и удержания новых талантов.
  • Растущее использование в государственном секторе. Отделы кадров местных органов власти переходят от сложных бумажных процедур к онлайн-процедурам с помощью приложений GovOS для расчета заработной платы, HR-решений и услуг, производительности. обзоры и управление трудовыми ресурсами.
  • Расширение отрасли здравоохранения. Программное обеспечение для управления персоналом в сфере здравоохранения создано для обеспечения эффективного управления людьми и ресурсами, а также для компаний, позволяющих легко управлять информацией о персонале, отслеживать сертификаты и учетные данные, а также эффективно управлять графиками сотрудников, соблюдая при этом трудовое законодательство.

Задачи

  • Угроза кибервторжения. Отделы кадров часто сталкиваются с чат-ботами и уязвимостями в программном обеспечении отдела кадров, когда речь идет о безопасности данных, которые появились позже, в то время как другие уже давно являются постоянными проблемами. Опасения по поводу безопасности возрастают с увеличением количества учетных записей и рабочих мест SaaS, что является одним из основных препятствий на пути полного принятия программного обеспечения как модели обслуживания. Теневые ИТ, неэффективный контроль доступа, неправильные настройки, инсайдерские угрозы и проблемы с соблюдением требований — вот несколько инсайдерских угроз, которые могут возникнуть, если сотрудники получат доступ к частной информации, хранящейся в SaaS-приложениях. Риски безопасности SaaS могут возникнуть в результате соблюдения нормативных требований, что может привести к денежным потерям, юридическим последствиям и репутационному ущербу для бизнеса.
  • Для работы программного обеспечения HRM требуется постоянное подключение к Интернету 
  • Недостаточная осведомленность о преимуществах управления персоналом на основе SAAS может ограничить его внедрение.

Рынок человеческих ресурсов на основе программного обеспечения как услуги (SAAS): ключевые выводы

Атрибут отчёта Детали

Базовый год

2024 год

Прогнозный год

2025-2037 гг.

Среднегодовой темп роста

12,7%

Размер рынка в базовом году (2024 г.)

354,26 млрд долларов США

Прогнозируемый год Размер рынка (2037 г.)

1,67 триллиона долларов США

Региональный охват

  • Северная Америка (США и Канада)
  • Азиатско-Тихоокеанский регион(Япония, Китай, Индия, Индонезия, Малайзия, Австралия, Южная Корея, остальные страны Азиатско-Тихоокеанского региона)
  • Европа (Великобритания, Германия, Франция, Италия, Испания, Россия, НОРДИК, остальная Европа)
  • Латинская Америка (Мексика, Аргентина, Бразилия, остальные страны Латинской Америки)
  • Ближний Восток и Африка (Израиль, Северная Африка Персидского залива, Южная Африка, остальные страны Ближнего Востока и Африка)
Получите доступ к подробным прогнозам и аналитике на основе данных: Запросить бесплатный образец PDF

Сегментация человеческих ресурсов на основе SAAS

Тип (облачный, локальный)

По оценкам, сегмент облачных технологий на рынке кадровых ресурсов на основе SAAS в ближайшие годы получит устойчивую долю дохода в размере 60 % благодаря растущему внедрению облачных услуг среди организаций. Например, около 43% менеджеров по подбору персонала предпочитают облачные решения для повышения эффективности и производительности, а около 34% ищут облачные системы для снижения эксплуатационных расходов. Облачные сервисы обеспечивают легкий доступ к данным и позволяют обмениваться данными в режиме реального времени с несколькими пользователями с эффективным управлением. Облачное программное обеспечение SaaS для управления персоналом упрощает администрирование кадров и предлагает большое количество функций управления персоналом, таких как учет времени и посещаемости, подбор персонала, управление производительностью, обучение, управление документами и расчет заработной платы. Программное обеспечение представляет собой сложную облачную систему управления персоналом, размещенную отдельным внешним поставщиком, которая легко настраивается и масштабируется, что позволяет быстро адаптироваться к изменениям в организации и предоставляет организациям сложные инструменты, позволяющие хранить данные о сотрудниках в одном, безопасном и удобном месте. В наши дни популярность облачных решений растет, поскольку с помощью облачной системы HRM пользователи могут безопасно сохранять записи и документы сотрудников в одном месте с ограниченным доступом, а также отправлять сообщения с напоминанием об истечении срока действия. Более того, облачное программное обеспечение для управления персоналом повышает эффективность бизнеса, обеспечивая простоту масштабирования и настройки. Кроме того, по сравнению с локальными программными приложениями облачное HR SaaS более доступно и представляет собой весьма практичное решение, предназначенное для управления всеми активами компании.

Конечные пользователи (ИТ и телекоммуникации, производство, здравоохранение, банковское дело, финансовые услуги и страхование, правительство, логистика)

ИТ и усилители; Телеком-сегмент на рынке человеческих ресурсов, основанном на SAAS, в ближайшее время получит заметную долю. Телекоммуникации являются важной отраслью, в которой работают тысячи сотрудников, поэтому телекоммуникационные компании интегрируют в свои технологические стеки проприетарное программное обеспечение и программное обеспечение с открытым исходным кодом, чтобы уменьшить количество человеческих ошибок в этом процессе и одновременно сэкономить время, а также помогают с программами обучения сотрудников и проверками управления производительностью, что повышает производительность.

Наш углубленный анализ мирового рынка человеческих ресурсов на основе SAAS включает следующие сегменты:

     Организация
  • МСП
  • Крупные предприятия

     Тип
  • Облачное решение
  •  Локально

     Приложение
  • Время и усилитель; Управление посещаемостью
  • Управление отсутствием
  •  HR & Зарплата
  •  Интегрированные решения

     Конечный пользователь
  • ИТ и усилители; Телекоммуникации
  •  Производство
  • Здравоохранение
  •  Банковское дело
  •  Финансовые услуги и amp; Страхование
  • Правительство
  •  Логистика
Vishnu Nair
Vishnu Nair
Руководитель глобального бизнес-развития

Настройте этот отчет в соответствии с вашими требованиями — свяжитесь с нашим консультантом для получения персонализированных рекомендаций и вариантов.

Отрасль управления персоналом на основе SAAS — региональный обзор

Прогноз рынка Северной Америки

К 2037 году на долю промышленности Северной Америки, вероятно, будет приходиться наибольшая доля дохода в размере 40 %, чему способствует растущее число предприятий. Это привело к увеличению внедрения HR & Программное обеспечение для расчета заработной платы в регионе. Например, в 2023 году в США действовало более 33 миллионов малых фирм, что составляет около 99% всех предприятий США. По данным исследования, выяснилось, что более 3 миллионов используют программное обеспечение для управления персоналом .

Кроме того, растущие усилия по внедрению автоматизации и различных стратегий для снижения затрат на деятельность по управлению человеческими ресурсами в нескольких организациях, а также расширение индустрии программного обеспечения для управления персоналом. Например, в США количество компаний в сфере программного обеспечения для управления персоналом и расчета заработной платы росло в среднем примерно на 10 % каждый год в течение 2017–2022 годов.

Статистика рынка Азиатско-Тихоокеанского региона

Азиатско-Тихоокеанский рынок человеческих ресурсов на базе SAAS оценивается как второй по величине в течение прогнозируемого периода благодаря наличию постоянно развивающейся ИТ-индустрии и растущих экономик, таких как Индия, Китай, Япония и Сингапур. По оценкам, в 2021 году в китайской индустрии программного обеспечения будет насчитываться около 39 000 компаний-разработчиков программного обеспечения. Более того, различные правительственные инициативы и растущие инвестиции, по оценкам, также будут способствовать росту рынка человеческих ресурсов на основе SAAS в регионе. По данным India Brand Equity Foundation, в союзном бюджете на 2022 год около 11,58 миллиарда долларов США выделено на сектор информационных технологий и телекоммуникаций Индии.

 
2
Запросите стратегический анализ по регионам прямо сейчас: Запросить бесплатный образец PDF

Компании, доминирующие на рынке человеческих ресурсов на основе программного обеспечения как услуги (SAAS)

    • Unicommerce eSolutions Pvt.Ltd
      • Обзор компании
      • Бизнес-стратегия
      • Основные предложения продуктов
      • Финансовые показатели
      • Ключевые показатели эффективности
      • Анализ рисков
      • Последние разработки
      • Региональное присутствие
      • SWOT-анализ
    • Ceridian HCM, Inc
    • IBM Kenexa
    • Атос SE
    • UKG, Inc.
    • CommercelQ
    • Oracle
    • CloudPay
    • Цегид
    • ГАЛОГЕНЫ

Последние события

  • Ceridian HCM, Inc. выдвинула замечательную инициативу «Расчет заработной платы Dayforce». расширение, которое дает сотрудникам доступ к заработанной ими заработной плате, когда они им нужны, с помощью интуитивно понятного мобильного приложения и прилагаемой карты предоплаты.
  • UKG, Inc. ведущий поставщик решений для управления персоналом, заработной платой и персоналом, а также Google Cloud для интеграции генеративного искусственного интеллекта (GenAI) из Google Cloud с широко используемыми пакетами управления человеческим капиталом (HCM) UKG, чтобы расширять запросы сотрудников, предоставляя более актуальную бизнес-аналитику, облегчая более активное взаимодействие с продуктами HCM, а также помогая менеджерам и сотрудникам улучшить процесс принятия решений.

 

  • Report ID: 234
  • Published Date: Jan 03, 2025
  • Report Format: PDF, PPT
  • Получите подробную информацию о конкретных сегментах/регионах
  • Узнайте о возможности адаптации отчета для вашей отрасли
  • Узнайте о наших специальных ценах для стартапов
  • Запросите демонстрацию основных выводов отчета
  • Поймите методологию прогнозирования отчета
  • Узнайте о поддержке и обновлениях после покупки
  • Узнайте о добавлении аналитики на уровне компании

У вас есть специфические требования к данным или бюджетные ограничения?

customer-service Запрос перед покупкой

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

В 2025 году объем отрасли программного обеспечения как человеческого ресурса, основанного на услугах, оценивается в 392,5 миллиарда долларов США.

Объем рынка программного обеспечения как услуги, основанного на человеческих ресурсах, в 2024 году превысил 354,26 миллиарда долларов США, а к 2037 году он может превысить 1,67 триллиона долларов США, при этом среднегодовой темп роста составит более 12,7% в течение прогнозируемого периода, то есть в период с 2025 по 2037 год. Росту рынка будет способствовать более широкое внедрение программного обеспечения для управления персоналом на основе SaaS, а также рост технологических инноваций и прогресса.

Промышленность Северной Америки, вероятно, будет иметь наибольшую долю доходов в размере 40% к 2037 году, чему способствует рост числа предприятий в регионе.

Основными игроками на рынке являются Ceridian HCM, Inc., IBM Kenexa, Atos SE, UKG, Inc, CommercelQ, Oracle, CloudPay, Cegid и другие.

Человеческие ресурсы на основе SAAS Объем рыночного отчета

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ОБРАЗЕЦ

БЕСПЛАТНЫЙ образец включает обзор рынка, тенденции роста, статистические диаграммы и таблицы, прогнозные оценки и многое другое.

Связаться с нашим экспертом

Preeti Wani
Preeti Wani
Заместитель руководителя отдела исследований
Get a Free Sample

See how top U.S. companies are managing market uncertainty — get your free sample with trends, challenges, macroeconomic factors, charts, forecasts, and more.

Запрос перед покупкой Запросить бесплатный образец PDF

Авторские права © 2025 Research Nester. Все права защищены.

footer-bottom-logos