.全球和东南亚招聘流程外包市场按外包类型细分（按需 RPO、基于功能的 RPO 和完整 RPO）；按服务（现场和场外）；按参与度（总 RPO 和部分 RPO）和垂直行业（IT 与电信、制造、BFSI、医疗保健、政府、教育等）——2019-2028 年行业需求分析和机会评估。

市场概况

全球和东南亚招聘流程外包（RPO）市场的增长得益于人工智能与招聘流程外包相结合所产生的越来越多的机会，以及传统招聘流程面对面面试的转变。在与候选人联系之前，使用算法和分析来识别候选人的数字化实践，以及东南亚国家中小型企业数量的不断增加，是为 RPO 服务提供商创造市场机会的一些因素。

2019年，全球和东南亚招聘流程外包市场规模达到60.924亿美元，预计到2028年底将达到320.595亿美元，2020-2028年预测期内全球复合年增长率为20.80%。此外，与上一年相比，预计 2020 年市场将获得 9.772 亿美元的绝对机会。显然，市场预计还将增长 4.53 倍，并在预测期内获得 249.899 亿美元的绝对价值机会。

2018-2027 年按地区划分的增长亮点

全球和东南亚招聘流程外包（RPO）市场按地区划分为北美、拉丁美洲、欧洲、东南亚、亚太地区（东南亚、中东和非洲除外）。其中，北美市场2019年的市场份额为43.79%，预计在预测期内复合年增长率为20.29%。此外，预计该地区的市场在 2020 年将获得 4.151 亿美元的增量机会，到 2028 年底将进一步突破 135.163 亿美元的价值。此外，预计该地区的市场还将在预测期内增长 4.38 倍，并获得 104.333 亿美元的绝对机会。单击下载样本报告

该研究进一步纳入了北美（美国、加拿大）、拉丁美洲（巴西、墨西哥、阿根廷、拉丁美洲其他地区）、欧洲（英国、德国、法国、意大利、西班牙、匈牙利、比荷卢经济联盟 [比利时、荷兰、卢森堡]、北欧 [挪威、丹麦、瑞典、芬兰]、波兰、俄罗斯、欧洲其他地区）、亚太地区（中国、印度、日本、韩国、马来西亚、印度尼西亚、台湾）香港、澳大利亚、新西兰、亚太其他地区）、中东和非洲（以色列、GCC [沙特阿拉伯、阿联酋、巴林、科威特、卡塔尔、阿曼]、北非、南非、中东和非洲其他地区）。

市场细分概要

按外包类型

全球和东南亚招聘流程外包市场根据外包类型分为按需 RPO、基于职能的 RPO 和完整 RPO。整个RPO细分市场在2019年占据了最大的市场份额，达到67.32%，预计在预测期内复合年增长率为20.84%。另一方面，预计该细分市场在预测期内将增长 4.54 倍，并获得 168.909 亿美元的绝对价值机会。此外，到 2028 年底，该细分市场的价值预计将突破 216.518 亿美元。

市场驱动因素和挑战

增长指标

毕业生和千禧一代人口数量不断增加

全球范围内毕业生和研究生数量的不断增加以及工业化程度的提高正在解决就业需求，从而增加了对 RPO 解决方案的需求。世界各国的教育模式不同，因此各国的就业要求也不同。异地 RPO 解决方案通常受到毕业生数量较少无法满足要求的行业的青睐。根据IPUMS的数据，2018年，近1/4的千禧^一代，即全球千禧一代人口的24%拥有毕业证书，因此他们正在寻找工作。 RPO 服务提供商可以同时为组织和候选人带来好处，为合适的候选人安排合适的工作。这可能会极大地推动全球 RPO 市场的增长。此外，随着组织对优质人才的需求激增，预计市场将得到提振。为了支持招聘流程外包 (RPO) 的广泛使用，市场主要参与者采取了积极的举措，例如改进工具、采用基于云的服务以及更快地适应不断变化的市场的灵活性。此外，工具的现代化加上多样性和合规性的提高进一步促进了市场的增长。由于工业化程度的提高而导致的快速全球化也大大提高了各个垂直行业的招聘需求率。预计这些因素将推动全球和东南亚招聘流程外包市场的增长。

障碍

招聘过程中聘用合适申请人所需的时间是许多招聘人员面临的最大挑战之一。 RPO 解决方案的要求有时缺乏正确招聘所需的沟通专业知识。调查过程中最重要的方面是避免一些广泛使用的熟悉的刻板印象。预计这些因素将阻碍全球和东南亚招聘流程外包市场的增长。

竞争格局

全球和东南亚招聘流程外包 (RPO) 市场的一些富裕行业领导者包括 Hueman、 LevelUP HCS 、 Advanced RPO 、 Y Scouts 、 Alexander Mann Solutions 、 PeopleScout – A TrueBlue Company 、 ManpowerGroup 、 Hudson Global Inc. 、 EPS Recruitment泰国和Wizmatrix 。