Размер мирового рынка, прогноз и основные тенденции на 2025-2037 гг.
Объем рынка систем отслеживания кандидатов, как ожидается, вырастет с 16,16 млрд долларов США в 2024 году до 47,8 млрд долларов США к 2037 году, демонстрируя среднегодовой темп роста более 8,7 % в течение прогнозируемого периода, с 2025 по 2037 год. В настоящее время в 2025 году отраслевой доход от системы отслеживания кандидатов оценивается в 17,14 долларов США. миллиардов.
Рост рынка можно объяснить растущей потребностью в автоматизации процессов подбора персонала. Например, автоматизацию управления персоналом используют 27% компаний по всему миру, в основном для подбора и найма сотрудников. По мнению 32% респондентов опроса, автоматизация управления персоналом способствует снижению потенциальной предвзятости в процессе найма. Автоматизация процессов подбора персонала помогает оптимизировать процесс подбора персонала за счет устранения ручных задач, повышения скорости и точности процесса подбора персонала и снижения затрат. Автоматизация также помогает улучшить качество кадрового резерва, гарантируя, что нужные люди будут выявлены и оценены.
В дополнение к этим факторам, которые, как полагают, способствуют росту рынка систем отслеживания кандидатов, относятся растущая потребность в оптимизации процессов подбора персонала, рост спроса на подбор персонала на основе аналитики и необходимость снижения затрат на подбор персонала. По оценкам, средняя стоимость найма в США составляет 4500 долларов США. Найм нового сотрудника с льготами может стоить до 42% базовой зарплаты сотрудника. Системы отслеживания кандидатов могут помочь автоматизировать и оптимизировать процесс найма, от объявления о вакансиях до проверки и отбора кандидатов. Это может помочь сэкономить время и деньги, поскольку устраняет необходимость ручных процессов и сокращает время, необходимое для поиска и найма квалифицированных кандидатов.
Сектор системы отслеживания кандидатов: движущие силы роста и проблемы
Драйверы роста
- Растущее использование анализа данных при подборе персонала. Исследователи обнаружили, что компании, использующие аналитику при подборе персонала, достигают в 2–3 раза лучших результатов с точки зрения качества найма, времени найма и удержания сотрудников. Компании все чаще используют анализ данных для выявления лучших кандидатов на вакансии. Это включает в себя сбор данных о квалификации и опыте претендентов на работу, а также других факторах, таких как их личность, предпочтения и прошлые результаты. Эти данные используются для выявления лучших кандидатов и принятия более обоснованных решений о приеме на работу.
- Быстрый рост уровня занятости – Например, в Индии в 2021 году был зафиксирован уровень занятости 47%. По сравнению с предыдущим годом в 2021 году показатель увеличился на 5,3%. По мере увеличения уровня занятости все больше компаний ищут эффективные способы управления процессом найма, и ATS один из способов сделать это. ATS автоматизирует процесс сортировки и отслеживания заявлений о приеме на работу, что упрощает компаниям работу с большим количеством кандидатов.
- Значительный рост малого бизнеса. Согласно последним статистическим данным, количество малых предприятий в США составляет 34 миллиона, что представляет собой 98 % всех компаний, работающих в стране. По оценкам, за период с марта 2020 по март 2021 года малые предприятия в США создали 8,5 миллиона рабочих мест.
- Растущий спрос на облачные системы отслеживания кандидатов. Недавнее исследование показало, что около 99 % компаний из списка Fortune 500 используют интегрированное программное обеспечение ATS. Кроме того, 67 % крупных компаний полагаются на программное обеспечение ATS, тогда как на него полагаются 35 % малого бизнеса.
- Более высокий уровень занятости в ИТ и банковском секторе.Поскольку ИТ и банковский сектор продолжают расти и нанимать больше людей, потребность в эффективных процессах подбора персонала возрастает. ATS предоставляет компаниям инструменты, необходимые для эффективного и результативного управления процессами подбора персонала, поэтому спрос на них также растет. Было отмечено, что в 2021–2022 годах компания India Inc. создала 3,82 миллиона новых рабочих мест, при этом 94 % прироста рабочих мест приходится на секторы ИТ, банковского дела и финансов.
Задачи
- Высокие затраты на установку и обслуживание. Компаниям приходится инвестировать значительные суммы денег в настройку системы отслеживания кандидатов, а затем платить за текущее обслуживание. Это может стать серьезным финансовым бременем для компаний и ограничить рост рынка систем отслеживания кандидатов.
- Сложность интеграции системы отслеживания кандидатов с существующими системами управления персоналом
- Недостаточная осведомленность и наличие большого количества ручных процессов
Рынок систем отслеживания кандидатов: ключевые выводы
|
Базовый год |
2024 год |
|
Прогнозный год |
2025-2037 гг. |
|
Среднегодовой темп роста |
8,7% |
|
Размер рынка в базовом году (2024 г.) |
16,16 млрд долларов США |
|
Прогнозируемый год Размер рынка (2037 г.) |
47,8 млрд долларов США |
|
Региональный охват |
|
Сегментация системы отслеживания кандидатов
Развертывание (локальное, облачное)
Глобальный рынок систем отслеживания кандидатов сегментируется и анализируется на предмет спроса и предложения путем развертывания в локальном облаке. Из них, по оценкам, сегмент локальных систем получит наибольшую долю рынка, составляющую около 57%, в 2037 году. По оценкам, сегмент локальных систем получит наибольшую долю рынка благодаря своей рентабельности, более высокой скорости обработки и возможности настройки системы в соответствии с потребностями организации. ATS — это экономичный способ для компаний развертывать, обмениваться данными и поддерживать свою локальную инфраструктуру. Недорогие решения ATS повышают эффективность операций и сокращают необходимость нанимать больше ИТ-персонала. Например, локальная платформа Crelate, поставщика программного обеспечения для рекрутинга, была обновлена системой управления поставщиками (VMS), которая позволяет рекрутерам и специалистам по подбору персонала оптимизировать процесс найма. Кроме того, локальный сегмент обеспечивает больший контроль над данными и их безопасностью, что делает его популярным выбором для организаций.
Тип компонента (программное обеспечение, услуги)
Глобальный рынок систем отслеживания кандидатов сегментирован и проанализирован на предмет спроса и предложения по типам компонентов программного обеспечения и услуг. Из них, по оценкам, сегмент программного обеспечения получит значительную долю рынка, составляющую около 53%, в 2037 году. Рост этого сегмента можно объяснить более широким использованием организациями программного обеспечения для отслеживания кандидатов для оптимизации процессов найма и сокращения времени и усилий, затрачиваемых на процесс найма. Программное обеспечение также помогает автоматизировать процессы и обеспечивает соблюдение нормативных требований. Кроме того, росту сегмента способствуют растущий спрос на облачные решения и растущее использование мобильных и веб-интерфейсов. Программное обеспечение предлагает такие функции, как размещение объявлений о вакансиях, анализ резюме, проверка и отбор кандидатов, планирование собеседований и адаптация. Эти функции помогают организациям сократить расходы на подбор персонала, поскольку им не нужно вручную искать и просматривать резюме.
Наш углубленный анализ мирового рынка включает следующие сегменты:
|
По типу компонента |
|
|
По развертыванию |
|
|
По размеру организации |
|
|
По конечному использованию |
|
Хотите настроить этот исследовательский отчет в соответствии с вашими требованиями? Наша исследовательская команда предоставит необходимую информацию, чтобы помочь вам принимать эффективные бизнес-решения.
Настроить этот отчетОтрасль системы отслеживания кандидатов — региональный обзор
Статистика рынка Азиатско-Тихоокеанского региона
Рынок систем отслеживания кандидатов в Азиатско-Тихоокеанском регионе, среди рынков всех других регионов, по прогнозам, станет крупнейшим с долей около 37% к концу 2037 года. Быстрый рост числа соискателей работы по всему региону, растущий спрос на решения для управления талантами. Согласно статистике, к 2023 году в городских районах Китая потребуются 16,50 миллионов новых рабочих, это самое большое число за последние десятилетия. Поскольку пандемия привела к сокращению рабочих мест, число ищущих работу значительно увеличилось за последний год. Это затруднило работодателям управление потоком заявлений о приеме на работу, что побудило их инвестировать в системы отслеживания кандидатов, чтобы упростить процесс найма. Системы отслеживания кандидатов являются наиболее эффективным способом управления процессом подбора персонала, поскольку они позволяют работодателям быстро искать и сортировать большое количество заявлений о приеме на работу. Более того, растущее осознание преимуществ использования таких систем, таких как возможность оптимизировать процесс подбора персонала и сократить время, затрачиваемое на ввод данных вручную, способствует росту рынка.
Прогноз рынка Северной Америки
Рынок систем отслеживания кандидатов в Северной Америке, по оценкам, станет вторым по величине, и к концу 2037 года его доля составит около 27 %. Рост рынка можно объяснить в основном растущим использованием облачных решений, которые обеспечивают масштабируемость и экономическую эффективность. Они также предоставляют организациям более эффективный и удобный способ управления процессами подбора персонала. Кроме того, растущий спрос на решения для обработки данных на основе аналитики еще больше стимулирует рост рынка в Северной Америке. Компании все чаще полагаются на принятие решений на основе данных, чтобы получить конкурентное преимущество. Системы отслеживания кандидатов обеспечивают комплексное представление о процессе найма и позволяют компаниям отслеживать, анализировать и совершенствовать свои процессы. В результате в регионе увеличился спрос на решения для обработки данных на основе аналитики, что привело к росту рынка систем отслеживания кандидатов. Ожидается, что растущие инвестиции в технологии и доступность технологических достижений будут дополнительно стимулировать рост рынка.
Прогноз рынка Европы
Кроме того, по прогнозам, к концу 2037 года рынок систем отслеживания кандидатов в Европе, среди рынков всех других регионов, будет занимать большую часть доли. Рост рынка можно объяснить главным образом вниманием Европейского Союза к цифровая трансформация и растущий спрос на автоматизированные и эффективные системы отслеживания кандидатов со стороны организаций в регионе. Это, в сочетании с растущей потребностью в улучшении процессов найма и ростом экономики свободного заработка, стимулирует рост рынка. Кроме того, инициативы Европейского Союза по совершенствованию процесса подбора персонала для компаний и внедрению поддерживающих правил, таких как Общий регламент по защите данных (GDPR), способствуют росту рынка в регионе.
Компании, доминирующие в системе отслеживания кандидатов
- Талру
- Обзор компании
- Бизнес-стратегия
- Основные предложения продуктов
- Финансовые показатели
- Ключевые показатели эффективности
- Анализ рисков
- Последние разработки
- Региональное присутствие
- SWOT-анализ
- Международная корпорация Business Machines (IBM)
- iCIMS
- Oracle
- PeopleFluent
- Краеугольный камень
- Рабочий день
- UKG Inc.
- ADP, Inc
- SAP
In the News
-
Компания Talroo объявила о новом партнерстве с JobSync, ведущей платформой автоматизации привлечения талантов и поставщиком решений для улучшения процесса подачи заявок в ATS (системы отслеживания кандидатов). Это партнерство позволит Talroo предоставлять своим клиентам более мощные и эффективные услуги по отслеживанию кандидатов. Это позволит им автоматизировать процесс подбора персонала, а также быстро выявлять и нанимать лучших специалистов.
-
Поставщик платформы для управления наймом, компания Oracle запустила облачный пакет HCM под названием Oracle ME (мой опыт), чтобы помочь специалистам по подбору персонала и отделам кадров набирать кандидатов. Oracle ME (мой опыт) призван помочь рекрутерам и HR-специалистам оптимизировать процесс найма, предоставляя набор инструментов, которые помогают им выявлять кандидатов и связываться с ними, отслеживать заявки и собеседования, а также управлять процессами адаптации и увольнения.
Авторы отчета: Abhishek Verma
- Report ID: 4819
- Published Date: Oct 14, 2024
- Report Format: PDF, PPT
