Перспективы рынка систем отслеживания заявителей:
Объём рынка систем отслеживания кандидатов в 2025 году превысил 7,43 млрд долларов США и, по прогнозам, достигнет 15,46 млрд долларов США к 2035 году, демонстрируя среднегодовой темп роста около 7,6% в течение прогнозируемого периода, то есть с 2026 по 2035 год. В 2026 году объём рынка систем отслеживания кандидатов оценивается в 7,94 млрд долларов США.
Рост рынка обусловлен растущей потребностью в автоматизации процессов подбора персонала. Например, 27% компаний по всему миру используют автоматизацию HR-процессов, в основном для подбора и найма персонала. По мнению 32% респондентов, автоматизация HR-процессов способствует снижению потенциальной предвзятости при найме персонала. Автоматизация процессов подбора персонала помогает оптимизировать процесс подбора персонала, исключая ручные операции, повышая скорость и точность подбора, а также способствуя снижению затрат. Автоматизация также способствует повышению качества кадрового резерва, обеспечивая выявление и оценку нужных кандидатов.
Помимо этого, к факторам, способствующим росту рынка систем отслеживания кандидатов, относятся растущая потребность в оптимизации процессов подбора персонала, рост спроса на аналитические решения для рекрутинга и необходимость снижения затрат на него. По оценкам, средняя стоимость найма в США составляет 4500 долларов США. Стоимость найма нового сотрудника с дополнительными льготами может достигать 42% от его базовой зарплаты. Системы отслеживания кандидатов помогают автоматизировать и оптимизировать процесс подбора персонала, от публикации вакансий до проверки и отбора кандидатов. Это экономит время и деньги, поскольку устраняет необходимость в ручном трудоустройстве и сокращает время, необходимое для поиска и найма квалифицированных кандидатов.
Ключ Система отслеживания заявителей Сводка рыночной аналитики:
Региональные особенности:
- К 2035 году доля рынка систем отслеживания кандидатов в Азиатско-Тихоокеанском регионе превысит 37%, что обусловлено быстрым ростом числа соискателей, спросом на решения для управления талантами и автоматизацией процесса подбора персонала.
- К 2035 году доля рынка Северной Америки составит 27%, что обусловлено ростом использования облачных решений, спросом на аналитические инструменты подбора персонала и технологическим прогрессом.
Анализ сегмента:
- Ожидается, что доля локальных систем отслеживания кандидатов к 2035 году составит 57%, что обусловлено их экономичностью и более строгим контролем безопасности данных.
- Ожидается, что доля программного обеспечения на рынке систем отслеживания кандидатов к 2035 году составит 53%, что объясняется растущим использованием программного обеспечения для отслеживания кандидатов для оптимизации процессов подбора персонала.
Ключевые тенденции роста:
- Растущая популярность аналитики данных в сфере рекрутинга
- Быстрый рост уровня занятости
Основные проблемы:
- Высокие затраты на установку и обслуживание
- Недостаточная осведомленность и наличие большого количества ручных процессов
Ключевые игроки:Talroo, International Business Machines Corporation (IBM), iCIMS, Oracle, PeopleFluent, Cornerstone, Workday, UKG Inc., ADP, Inc, SAP.
Глобальный Система отслеживания заявителей Рынок Прогноз и региональный обзор:
Прогнозы объёма рынка и роста:
- Объём рынка в 2025 году: 7,43 млрд долларов США
- Объём рынка в 2026 году: 7,94 млрд долларов США
- Прогнозируемый объём рынка: 15,46 млрд долларов США к 2035 году
- Прогноз роста: 7,6% CAGR (2026–2035 гг.)
Ключевая региональная динамика:
- Крупнейший регион: Азиатско-Тихоокеанский регион (доля 37 % к 2035 году).
- Самый быстрорастущий регион: Азиатско-Тихоокеанский регион.
- Доминирующие страны: США, Германия, Великобритания, Китай, Индия.
- Развивающиеся страны: Китай, Индия, Бразилия, Мексика, Сингапур.
Last updated on : 10 September, 2025
Драйверы и проблемы роста рынка систем отслеживания заявителей:
Драйверы роста
Растущая популярность аналитики данных в рекрутинге. Исследователи обнаружили, что компании, использующие аналитику в рекрутинге, добиваются в 2-3 раза лучших результатов с точки зрения качества найма, сроков найма и удержания сотрудников. Компании всё чаще используют аналитику данных для поиска лучших кандидатов на вакансии. Это включает в себя сбор данных о квалификации и опыте кандидатов, а также о других факторах, таких как их личность, предпочтения и прошлые достижения. Эти данные используются для выявления лучших кандидатов и принятия более обоснованных решений о найме.
Быстрый рост уровня занятости. Например, в Индии в 2021 году был зафиксирован уровень занятости в 47%. По сравнению с предыдущим годом этот показатель увеличился на 5,3%. По мере роста уровня занятости всё больше компаний ищут эффективные способы управления процессом найма, и система ATS (система управления персоналом) — один из способов сделать это. ATS автоматизируют процесс сортировки и отслеживания заявлений о приеме на работу, упрощая компаниям управление большим количеством кандидатов.
- Значительный рост малого бизнеса. Согласно последним статистическим данным, число малых предприятий в США составляет 34 миллиона, что составляет 98% всех компаний, работающих в стране. По оценкам, в период с марта 2020 года по март 2021 года малый бизнес в США создал 8,5 миллиона рабочих мест.
- Растущий спрос на облачные системы отслеживания кандидатов. Недавнее исследование показало, что около 99% компаний из списка Fortune 500 используют интегрированное программное обеспечение ATS. Кроме того, 67% крупных компаний используют программное обеспечение ATS, а среди малого бизнеса — 35%.
- Рост занятости в сфере ИТ и банковского дела. По мере роста ИТ и банковского дела, а также увеличения числа сотрудников, возрастает потребность в эффективных процессах подбора персонала. ATS предоставляет компаниям инструменты, необходимые для эффективного управления процессами подбора персонала, поэтому спрос на них также растёт. Было отмечено, что в 2021–2022 годах в Индии было создано 3,82 млн новых рабочих мест, причём 94% прироста рабочих мест пришлось на секторы ИТ, банковского дела и финансов.
Проблемы
Высокие затраты на установку и обслуживание. Компаниям приходится вкладывать значительные средства в создание системы отслеживания кандидатов, а затем оплачивать ее постоянное обслуживание. Это может стать серьезным финансовым бременем для компаний и ограничить рост рынка систем отслеживания кандидатов.
Сложность интеграции системы отслеживания кандидатов с существующими системами управления персоналом
- Недостаточная информированность и наличие большого количества ручных процессов
Размер рынка и прогноз системы отслеживания заявителей:
| Атрибут отчёта | Детали |
|---|---|
|
Базовый год |
2025 |
|
Прогнозируемый период |
2026-2035 |
|
CAGR |
7,6% |
|
Размер рынка базового года (2025) |
7,43 млрд долларов США |
|
Прогнозируемый размер рынка на год (2035) |
15,46 млрд долларов США |
|
Региональный охват |
|
Сегментация рынка системы отслеживания заявителей:
Анализ сегмента развертывания
Глобальный рынок систем отслеживания кандидатов сегментирован и анализируется с точки зрения спроса и предложения путем развертывания как локально, так и в облаке. По оценкам, локальный сегмент займет наибольшую долю рынка – около 57% – к 2035 году. Локальный сегмент, по оценкам, получит наибольшую долю рынка благодаря своей экономичности, более высокой скорости обработки данных и возможности настройки системы в соответствии с потребностями организации. ATS – это экономичный способ для компаний развернуть, интегрировать и поддерживать свою локальную инфраструктуру. Недорогие решения ATS повышают эффективность работы и снижают потребность в найме дополнительного ИТ-персонала. Например, локальная платформа от Crelate, поставщика программного обеспечения для рекрутинга, была обновлена до системы управления поставщиками (VMS), которая позволяет рекрутерам и специалистам по подбору персонала оптимизировать процесс подбора персонала. Кроме того, локальный сегмент обеспечивает более высокий уровень контроля над данными и их безопасностью, что делает его популярным выбором для организаций.
Анализ сегмента типа компонента
Глобальный рынок систем отслеживания кандидатов сегментирован и проанализирован на предмет спроса и предложения по типу компонентов в программном обеспечении и услугах. Из них сегмент программного обеспечения, как ожидается, приобретет значительную долю рынка около 53% в 2035 году. Рост сегмента можно объяснить растущим использованием организациями программного обеспечения для отслеживания кандидатов для упрощения процессов подбора персонала и сокращения времени и усилий, необходимых для найма. Программное обеспечение также помогает автоматизировать процессы и обеспечивает соответствие нормативным требованиям. Кроме того, росту сегмента способствуют растущий спрос на облачные решения и более широкое использование мобильных и веб-интерфейсов. Программное обеспечение предлагает такие функции, как размещение вакансий, анализ резюме, проверка и отбор кандидатов, планирование собеседований и адаптация. Эти функции помогают организациям сократить расходы на подбор персонала, поскольку им не нужно вручную искать и просматривать резюме.
Наш углубленный анализ мирового рынка включает следующие сегменты:
По типу компонента |
|
По развертыванию |
|
По размеру организации |
|
По конечному использованию |
|
Vishnu Nair
Руководитель глобального бизнес-развитияНастройте этот отчет в соответствии с вашими требованиями — свяжитесь с нашим консультантом для получения персонализированных рекомендаций и вариантов.
Региональный анализ рынка системы отслеживания заявителей:
Анализ рынка Азиатско-Тихоокеанского региона
Рынок систем отслеживания кандидатов в Азиатско-Тихоокеанском регионе, по прогнозам, станет крупнейшим среди рынков во всех других регионах с долей около 37% к концу 2035 года. Стремительный рост числа соискателей в регионе, растущий спрос на решения для управления талантами. Согласно статистике, к 2023 году в городских районах Китая потребуется 16,50 миллионов новых работников, что является самым большим числом за десятилетия. В связи с пандемией, вызывающей потерю рабочих мест, число соискателей значительно увеличилось за последний год. Это затрудняет для работодателей управление потоком заявлений о приеме на работу, побуждая их инвестировать в системы отслеживания кандидатов для оптимизации процесса найма. Системы отслеживания кандидатов являются наиболее эффективным способом управления процессом найма, поскольку они позволяют работодателям быстро искать и сортировать большое количество заявлений о приеме на работу. Более того, растущее понимание преимуществ использования таких систем, таких как возможность оптимизировать процесс найма и сократить время, затрачиваемое на ручной ввод данных, способствует росту рынка.
Обзор рынка Северной Америки
Рынок систем отслеживания кандидатов в Северной Америке, по оценкам, станет вторым по величине, с долей около 27% к концу 2035 года. Рост рынка можно объяснить главным образом растущим использованием облачных решений, которые обеспечивают масштабируемость и экономическую эффективность. Они также предоставляют организациям более эффективный и удобный способ управления процессами найма. Кроме того, растущий спрос на решения на основе аналитики данных еще больше стимулирует рост рынка в Северной Америке. Компании все больше полагаются на принятие решений на основе данных для получения конкурентного преимущества. Системы отслеживания кандидатов предоставляют всестороннее представление о процессе найма и позволяют компаниям отслеживать, анализировать и улучшать свои процессы. В результате в регионе наблюдается рост спроса на решения на основе аналитики данных, что стимулирует рост рынка систем отслеживания кандидатов. Ожидается, что растущие инвестиции в технологии и доступность технологических достижений дополнительно стимулируют рост рынка.
Обзор европейского рынка
Европейский регион ожидает значительный рост к 2035 году. Рост рынка обусловлен, главным образом, фокусом Европейского союза на цифровой трансформации и растущим спросом на автоматизированные и эффективные системы отслеживания кандидатов со стороны организаций региона. Это, в сочетании с растущей потребностью в совершенствовании процессов подбора персонала и развитием экономики свободного заработка, стимулирует рост рынка. Кроме того, инициативы Европейского союза по совершенствованию процесса подбора персонала для компаний и внедрение соответствующих нормативных актов, таких как Общий регламент по защите данных (GDPR), способствуют росту рынка в регионе.
Участники рынка системы отслеживания заявителей:
- Талру
- Обзор компании
- Бизнес-стратегия
- Основные предложения продуктов
- Финансовые показатели
- Ключевые показатели эффективности
- Анализ рисков
- Недавнее развитие
- Региональное присутствие
- SWOT-анализ
- Международная корпорация бизнес-машин (IBM)
- iCIMS
- Оракул
- PeopleFluent
- Краеугольный камень
- Рабочий день
- UKG Inc.
- АДП, Инк.
- САП
Последние события
Компания Talroo объявила о новом партнерстве с JobSync, ведущей платформой автоматизации подбора персонала и поставщиком решений для оптимизации процесса подачи заявок в ATS (системы отслеживания кандидатов). Это партнерство позволит Talroo предоставлять своим клиентам более мощные и эффективные сервисы отслеживания кандидатов. Оно позволит им автоматизировать процесс подбора персонала и быстро находить и нанимать лучших специалистов.
Компания Oracle, поставщик платформы для управления наймом, запустила облачный HCM-пакет Oracle ME (мой опыт), который поможет рекрутерам и HR-специалистам оптимизировать процесс подбора персонала. Oracle ME (мой опыт) разработан, чтобы помочь рекрутерам и HR-специалистам оптимизировать процесс подбора персонала, предоставляя набор инструментов, которые помогают им находить кандидатов и взаимодействовать с ними, отслеживать заявки и собеседования, а также управлять процессами адаптации и увольнения.
- Report ID: 4819
- Published Date: Sep 10, 2025
- Report Format: PDF, PPT
- Ознакомьтесь с предварительным обзором ключевых рыночных тенденций и инсайтов
- Ознакомьтесь с примерами таблиц данных и разбивками по сегментам
- Оцените качество наших визуальных представлений данных
- Оцените структуру нашего отчёта и методологию исследования
- Получите представление об анализе конкурентной среды
- Поймите, как представлены региональные прогнозы
- Оцените глубину профилирования компаний и бенчмаркинга
- Предварительный просмотр того, как практические инсайты могут поддержать вашу стратегию
Изучите реальные данные и анализ
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Отчёт, 2026-2035
Авторские права © 2026 Research Nester. Все права защищены.
