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全球人力资本管理市场概况
人力资本管理是管理员工以提高组织整体绩效的过程。其主要重点是为组织提供竞争优势，并在劳动力获取、人力资源管理和劳动力优化等三个方面实施。它是组织招聘、管理、开发和优化人力资源的一套实践。其主要功能是管理员工档案、工资和薪酬、福利和津贴、招聘和选拔、培训和发展以及劳动力分析。
解决人力资源问题的技术进步缩短了解决传统人力资源活动（例如劳动力概况、出勤、休假和绩效状态信息、招聘、筛选申请和劳动力分析）的时间跨度。这使得人力资源经理能够专注于留住员工、吸引候选人并将组织目标与个人目标结合起来，从而促进组织的整体发展。
市场规模及预测
由于大数据分析、人工智能和物联网技术的扩散，市场正在呈现强劲增长。此外，对员工活动的统一 HCM 门户的需求不断增加，以透明地了解组织中的活动，例如员工的出勤和休假、津贴和福利、工资和薪酬以及人力资源规则和程序，预计将支持市场。随着技术进步的不断发展，人们对简化人力资源活动的需求不断增加，这减少了工作时间，有助于快速轻松地开展活动，再加上数字化人力资源技术的不断采用，这些都是预计将推动人力资源增长的一些重要因素。市场。
预计2019-2027年预测期内，人力资本管理市场的复合年增长率将达到9.4%。该市场按软件分为核心人力资源、员工协作和参与、招聘、人才管理、劳动力规划和分析等，其中，随着自动化需求的不断增长，核心人力资源领域预计将主导软件市场人力资源职能。此外，数据的灵活性和便捷性正在增加各国采用核心人力资源的需求。此外，市场按云部署和本地部署进行细分，其中，由于互联网连接的可用性以合理的速度快速增加，云部分预计将占据最大的市场份额。
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增长动力
简化人力资源活动的需要
由于技术进步，简化人力资源活动的需求日益增加，这有助于人力资源活动轻松、快速地流动，例如劳动力分析、招聘和选拔、工资和薪酬、福利和津贴、培训和发展以及员工档案。
技术进步的兴起有助于人力资源活动的轻松、快速流动，例如劳动力分析、招聘和选拔、工资和薪酬、福利和津贴、培训和发展以及员工档案。这些功能将帮助人力资源经理了解当前的活动水平并就未来的活动做出决策，从而实现高效的人力资源管理，进一步估计将促进未来几年市场的增长。
数字化的快速采用
越来越多地采用基于云的系统和统一的 HCM 套件，使组织能够数字化和跟踪招聘、工资和福利、员工档案和其他人力资源活动，从而实现人力资源活动和程序的数字化。这使得中小企业能够以合理的价格采用现代人力资源解决方案。预计这些因素将在预测期内支持市场的增长。
限制
基于云的系统缺乏数据安全性
基于云的系统的日益普及正在增加网络犯罪的程度，例如恶意软件、数据盗窃和勒索软件以及其他网络攻击。由于各国缺乏有关网络犯罪的严格规则和法规，基于云的系统缺乏数据安全，预计将阻碍预测期内市场的增长。
市场细分
我们对全球人力资本管理市场的深入分析包括以下几个部分：
通过软件
- 核心人力资源
- 员工协作与参与
- 招聘
- 人才管理
- 劳动力规划与分析
- 其他的
按服务
- 集成与部署
- 支持与维护
- 培训与咨询
按部署
- 云
- 本地部署
按企业分类
- 大型企业
- 中小企业
按最终用户
- 学术界
- BFSI
- 政府
- 卫生保健
- 信息技术与电信
- 制造业
- 零售
- 其他的
按地区
根据区域分析，全球人力资本管理市场分为北美、欧洲、亚太地区、拉丁美洲以及中东和非洲地区五个主要区域。
由于该地区拥有大量人力资源解决方案提供商（例如软件供应商、开发商和系统集成商），预计北美将拥有最大的市场份额。对薪酬管理、绩效管理和人才管理等自动化人力资源流程的需求不断增长，预计将推动该地区市场的增长。
此外，由于技术进步不断进步，有助于人力资源部门简化人力资源政策和程序，预计亚太地区将获得显着的市场份额。此外，政府对数字化和云系统采用的支持力度加大，预计将提高该地区的市场份额。
全球人力资本管理市场按地区进一步分类如下：
- 北美（美国和加拿大）市场规模、同比增长和机会分析
- 拉丁美洲（巴西、墨西哥、阿根廷、拉丁美洲其他地区）市场规模、同比增长和机会分析
- 欧洲（英国、德国、法国、意大利、西班牙、匈牙利、比利时、荷兰和卢森堡、北欧、波兰、土耳其、俄罗斯、欧洲其他地区）市场规模、同比增长和机会分析
- 亚太地区（中国、印度、日本、韩国、印度尼西亚、马来西亚、澳大利亚、新西兰、亚太其他地区）市场规模、同比增长和机会分析。
- 中东和非洲（以色列、海湾合作委员会（沙特阿拉伯、阿联酋、巴林、科威特、卡塔尔、阿曼）、北非、南非、中东和非洲其他地区）市场规模、同比增长和机会分析
