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全球申请人跟踪系统市场规模预计到 2035 年底将达到约 110 亿美元，在预测期内（即 2023 年至 2035 年）复合年增长率约为 9.70%。除此之外，到 2022 年，申请人跟踪系统的市场规模约为30亿美元。市场的增长可归因于对招聘流程自动化的需求不断增长。例如，全球 27% 的公司使用人力资源自动化，主要用于招聘和聘用。 32% 的调查受访者表示，人力资源自动化有助于减少招聘过程中的潜在偏见。招聘流程自动化可以消除手动任务，提高招聘流程的速度和准确性，并帮助降低成本，从而有助于简化招聘流程。自动化还可以确保识别和评估合适的人才，从而有助于提高人才库的质量。
除此之外，据信推动申请人跟踪系统市场增长的因素包括简化招聘流程的需求不断增加、分析驱动的招聘需求的增加以及降低招聘成本的需求。据测算，美国的平均招聘成本为4500美元。雇用一名带福利的新员工的费用可能高达员工基本工资的 42%。申请人跟踪系统可以帮助自动化和简化招聘流程，从职位发布到候选人筛选和选择。这有助于节省时间和金钱，因为它消除了手动流程的需要，并减少了寻找和雇用合格候选人所需的时间。
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增长动力
数据分析在招聘中的兴起——研究人员发现，在招聘中使用分析的公司在招聘质量、招聘时间和员工保留方面取得了 2 到 3 倍的成果。公司越来越多地使用数据分析来确定职位空缺的最佳候选人。这包括收集有关求职者的资格和经验的数据，以及其他因素，例如他们的个性、偏好和过去的表现。这些数据用于识别最佳候选人并做出更明智的招聘决策。
就业率快速增长——以印度为例，2021年就业率为47%。与上一年相比，2021年该指标增长了5.3%。随着就业率的提高，更多的企业正在寻找有效的人才管理招聘流程的方法，ATS 是实现这一目标的一种方法。 ATS 可自动执行职位申请的分类和跟踪流程，使公司能够更轻松地管理大量申请人。
小型企业大幅增长——根据最新统计，美国小型企业数量达3400万家，占美国所有企业的98%。据估计，2020年3月至2021年3月期间，美国小企业创造了850万个就业岗位。
对基于云的申请人跟踪系统的需求不断增加 -最近的一项调查得出结论，大约 99% 的财富 500 强公司都使用集成的 ATS 软件。此外，67% 的大公司依赖 ATS 软件，而 35% 的小企业依赖它。
IT 和银行业的就业率更高 -随着 IT 和银行业的不断发展并雇用更多的人员，对高效招聘流程的需求也随之增加。 ATS 为公司提供了高效管理招聘流程所需的工具，这就是对它们的需求也在不断增加的原因。据观察，印度公司在 2021-22 年新增就业岗位 382 万个，其中 94% 的就业增长来自 IT、银行和金融行业。
挑战
基准年 | 2022年 |
预测年份 | 2023-2035 |
复合年增长率 | ～9.70% |
基准年市场规模（2022 年） | ~30 亿美元 |
预测年度市场规模（2035 年） | ~110 亿美元 |
区域范围 |
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通过部署到本地云中，对全球申请人跟踪系统市场进行细分和需求和供应分析。其中，预计到 2035 年，本地细分市场将获得最大的市场份额，约为 57%。由于其成本效益高、处理速度更快、以及根据组织的需求定制系统的能力。 ATS 是公司部署、通信和维护本地基础设施的一种经济高效的方式。低成本 ATS 解决方案可提高运营效率并减少雇用更多 IT 人员的需要。例如，招聘软件提供商 Crelate 的本地平台已更新为供应商管理系统 (VMS)，使招聘人员和人力资源专业人员能够简化其招聘流程。此外，本地部署部分可以更好地控制数据及其安全性，使其成为组织的热门选择。
全球申请人跟踪系统市场按软件和服务的组件类型进行需求和供应细分和分析。其中，软件领域预计到 2035 年将获得约 53% 的重要市场份额。该领域的增长可归因于组织越来越多地使用申请人跟踪软件来简化其招聘流程并减少招聘成本。招聘过程中涉及的时间和精力。该软件还有助于自动化流程并确保符合法规要求。此外，对基于云的解决方案的需求不断增长以及移动和网络界面的使用不断增加，也促进了该领域的增长。该软件提供职位发布、简历解析、候选人筛选和选择、面试安排和入职等功能。这些功能有助于组织降低招聘成本，因为他们不必手动搜索和审查简历。
我们对全球申请人跟踪系统市场的深入分析包括以下部分：
按组件类型 |
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按部署 |
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按组织规模 |
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按最终用途 |
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预计到 2035 年底，亚太地区求职者跟踪系统的市场份额将成为所有其他地区市场中最大的，约占 37%。该地区对人才管理解决方案的需求不断增长。据统计，到2023年，中国城镇新增劳动力需求将达到1650万人，创数十年来之最。由于疫情导致失业，去年求职人数大幅增加。这使得雇主难以管理大量的工作申请，促使他们投资申请人跟踪系统以简化招聘流程。申请人跟踪系统是管理招聘流程的最有效方式，因为它们允许雇主快速搜索和分类大量工作申请。此外，人们越来越意识到使用此类系统的好处，例如能够简化招聘流程并减少手动数据输入时间，这有助于申请人跟踪系统市场的增长。
北美申请人跟踪系统市场预计将成为第二大市场，到 2035 年底，其份额约为 27%。该市场的增长主要归因于越来越多地使用提供可扩展性的基于云的解决方案和成本效益。它们还为组织提供了更有效、更便捷的方式来管理其招聘流程。此外，对基于分析的数据解决方案不断增长的需求进一步推动了北美市场的增长。公司越来越依赖数据驱动的决策来获得竞争优势。申请人跟踪系统提供招聘流程的全面视图，并允许公司跟踪、分析和改进其流程。因此，该地区对基于分析的数据解决方案的需求不断增加，推动了申请人跟踪系统市场的增长。技术投资的增加和技术进步的可用性预计将进一步刺激市场的增长。
此外，预计到 2035 年底，欧洲的申请人跟踪系统市场将在所有其他地区的市场中占据大部分份额。该市场的增长主要归功于欧盟对数字化转型以及该地区组织对自动化、高效的申请人跟踪系统日益增长的需求。再加上对更好的招聘流程的需求不断增长以及零工经济的增长，正在推动市场的增长。此外，欧盟改善公司招聘流程的举措以及《通用数据保护条例》(GDPR) 等支持性法规的实施正在推动该地区的市场增长。
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Talroo 宣布与领先的人才招聘自动化平台和解决方案提供商 JobSync 建立新的合作伙伴关系，以增强 ATS（申请人跟踪系统）的申请流程。此次合作将使 Talroo 能够为其客户提供更强大、更高效的申请人跟踪服务。这将使他们能够自动化招聘流程，并快速识别和聘用最优秀的人才。
作为一家招聘管理招聘平台提供商，Oracle 推出了名为 Oracle ME（我的经验）的云 HCM 套件，以帮助招聘人员和 HR 招聘候选人。 Oracle ME（我的经验）旨在帮助招聘人员和人力资源专业人员简化招聘流程，提供一套工具帮助他们识别候选人并与他们联系、跟踪申请和面试以及管理入职和离职流程。
作者学分: Abhishek Verma, Hetal Singh