全球人力資本管理市場概況
人力資本管理是管理員工以提高組織整體績效的過程。其主要重點是為組織提供競爭優勢，並在勞動力取得、人力資源管理和勞動力優化等三個方面實施。它是組織招募、管理、開發和優化人力資源的一套實踐。其主要功能是管理員工檔案、工資和薪酬、福利和津貼、招聘和選拔、培訓和發展以及勞動力分析。
解決人力資源問題的技術進步縮短了解決傳統人力資源活動（例如勞動力概況、出席、休假和績效狀態資訊、招聘、篩選申請和勞動力分析）的時間跨度。這使得人力資源經理能夠專注於留住員工、吸引候選人並將組織目標與個人目標結合起來，從而促進組織的整體發展。
市場規模及預測
由於大數據分析、人工智慧和物聯網技術的擴散，市場正在呈現強勁成長。此外，對員工活動的統一 HCM 入口網站的需求不斷增加，以透明地了解組織中的活動，例如員工的出勤和休假、津貼和福利、工資和薪酬以及人力資源規則和程序，預計將支持市場。隨著技術進步的不斷發展，人們對簡化人力資源活動的需求不斷增加，這減少了工作時間，有助於快速輕鬆地開展活動，再加上數位化人力資源技術的不斷採用，這些都是預計將推動人力資源成長的一些重要因素。市場。
預計2019-2027年預測期內，人力資本管理市場的複合年增長率將達到9.4%。市場按軟體分為核心人力資源、員工協作和參與、招聘、人才管理、勞動力規劃和分析等，其中，隨著自動化需求的不斷增長，核心人力資源領域預計將主導軟體市場人力資源職能。此外，數據的靈活性和便利性正在增加各國採用核心人力資源的需求。此外，市場按雲端部署和本地部署進行細分，其中，由於互聯網連接的可用性以合理的速度快速增加，雲端部分預計將佔據最大的市場份額。
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成長動力
簡化人力資源活動的需要
由於技術進步，簡化人力資源活動的需求日益增加，這有助於人力資源活動輕鬆、快速地流動，例如勞動力分析、招聘和選拔、工資和薪酬、福利和津貼、培訓和發展以及員工檔案。
技術進步的興起有助於人力資源活動的輕鬆、快速流動，例如勞動力分析、招聘和選拔、工資和薪酬、福利和津貼、培訓和發展以及員工檔案。這些功能將幫助人力資源經理了解當前的活動水平並就未來的活動做出決策，從而實現高效的人力資源管理，進一步估計將促進未來幾年市場的成長。
數位化的快速採用
越來越多地採用基於雲端的系統和統一的 HCM 套件，使組織能夠數位化和追蹤招聘、工資和福利、員工檔案和其他人力資源活動，從而實現人力資源活動和程序的數位化。這使得中小企業能夠以合理的價格採用現代人力資源解決方案。預計這些因素將在預測期內支持市場的成長。
限制
基於雲端的系統缺乏資料安全性
基於雲端的系統的日益普及正在增加網路犯罪的程度，例如惡意軟體、資料竊取和勒索軟體以及其他網路攻擊。由於各國缺乏有關網路犯罪的嚴格規則和法規，基於雲端的系統缺乏資料安全，預計將阻礙預測期內市場的成長。
市場區隔
我們對全球人力資本管理市場的深入分析包括以下幾個部分：
透過軟體
- 核心人力資源
- 員工協作與參與
- 招募
- 人才管理
- 勞動力規劃與分析
- 其他的
按服務
- 整合與部署
- 支援與維護
- 培訓與諮詢
按部署
- 雲
- 本地部署
按企業分類
- 大型企業
- 中小企業
按最終用戶
- 學術界
- BFSI
- 政府
- 衛生保健
- 資訊科技與電信
- 製造業
- 零售
- 其他的
按地區
根據區域分析，全球人力資本管理市場分為北美、歐洲、亞太地區、拉丁美洲以及中東和非洲地區五個主要區域。
由於該地區擁有大量人力資源解決方案提供者（例如軟體供應商、開發商和系統整合商），預計北美將擁有最大的市場份額。對薪酬管理、績效管理和人才管理等自動化人力資源流程的需求不斷增長，預計將推動該地區市場的成長。
此外，由於技術進步不斷進步，有助於人力資源部門簡化人力資源政策和程序，預計亞太地區將獲得顯著的市場份額。此外，政府對數位化和雲端系統採用的支持力度加大，預計將提高該地區的市場份額。
全球人力資本管理市場按地區進一步分類如下：
- 北美（美國和加拿大）市場規模、年成長和機會分析
- 拉丁美洲（巴西、墨西哥、阿根廷、拉丁美洲其他地區）市場規模、年成長與機會分析
- 歐洲（英國、德國、法國、義大利、西班牙、匈牙利、比利時、荷蘭和盧森堡、北歐、波蘭、土耳其、俄羅斯、歐洲其他地區）市場規模、年成長和機會分析
- 亞太地區（中國、印度、日本、韓國、印尼、馬來西亞、澳洲、紐西蘭、亞太其他地區）市場規模、年成長和機會分析。
- 中東和非洲（以色列、海灣合作委員會（沙烏地阿拉伯、阿聯酋、巴林、科威特、卡達、阿曼）、北非、南非、中東和非洲其他地區）市場規模、年成長和機會分析
