Globale Marktgröße, Prognose und Trendhighlights für 2025–2037
Die Größe desSAAS-basierten Humanressourcenmarktes betrug im Jahr 2024 über 354,26 Milliarden US-Dollar und dürfte bis 2037 1,67 Billionen US-Dollar überschreiten, wobei er im Prognosezeitraum, d. h. zwischen 2025 und 2037, um über 12,7 % CAGR wächst. Im Jahr 2025 wird die Branchengröße der Software-as-a-Service-basierten Humanressourcen auf 392,5 Milliarden US-Dollar geschätzt.
Der Grund für das Wachstum liegt in der zunehmenden Einführung von SaaS-basierter Human Resource Management-Software, wodurch die Effizienz der HRM-Abteilung (Human Resource Management) gesteigert und die Betriebskosten gesenkt werden. Schätzungen zufolge nutzen mehr als 75 % der Unternehmen Personalmanagementsoftware, um die Prozesseffizienz zu steigern und Daten zu sammeln.
Man geht davon aus, dass die zunehmende technologische Innovation und der Fortschritt das Wachstum des SAAS-basierten Personalmarktes vorantreiben werden. KI-gesteuerte HR-Management-Software revolutioniert HR-Arbeitsprozesse und Personalmanagement und hilft HR-Fachleuten bei der Auswahl der besten Ressource, indem sie Vorurteile und Vermutungen beseitigt. Laut einer aktuellen Umfrage planen mehr als 80 % der HR-Führungskräfte, bis Ende 2026 mehr auf künstlicher Intelligenz basierende HR-Tools in ihren Talentmanagementprozess einzuführen.
SAAS-basierter Personalmarkt: Wachstumstreiber und Herausforderungen
Wachstumstreiber
- Steigende Investitionen von Organisationen – SAAS-basiertes HRM bietet kostengünstige Lösungen und Einsparungen sowie verschiedene andere Möglichkeiten. Den neuesten im Jahr 2021 veröffentlichten Daten zufolge planen etwa 72 % der Unternehmen, ihre Ausgaben für HR-Technologie zu erhöhen. Insbesondere im Jahr 2023 planten mehr als 55 % der Unternehmen, in eine hybride oder abonnementbasierte SaaS-HR-Lösung[SP1] zu investieren.
- Zunehmender Trend zum E-Recruiting – E-Recruiting ist der automatisierte Prozess der Suche, Rekrutierung, Überprüfung und Einstellung von Personen mithilfe von Internetplattformen und HR-Software. Dabei handelt es sich auch um eine Komplettlösung, die alle Aspekte der Personalabteilung von der Einstellung bis zur Pensionierung abdeckt. Beispielsweise nutzen mehr als 50 % der Unternehmen Techniken des Personalmanagements, um neue Talente zu finden, anzuziehen und zu halten.
- Zunehmende Nutzung im Regierungssektor – Die Personalabteilungen der Kommunalverwaltung wechseln von komplexen, papierbasierten Verfahren zu Onlineverfahren mit GovOS-Anwendungen für Gehaltsabrechnung, HR-Lösungen und -Dienstleistungen, Leistungsbeurteilungen und Arbeitskräfte Management.
- Expandierende Gesundheitsbranche – HR-Software für das Gesundheitswesen wurde entwickelt, um ein effektives Personal- und Ressourcenmanagement zu gewährleisten und Unternehmen die einfache Verwaltung von Personalinformationen, den Überblick über Zertifizierungen und Qualifikationen und die effektive Verwaltung von Mitarbeiterplänen unter Einhaltung der Arbeitsgesetze zu ermöglichen.
Herausforderungen
- Bedrohung durch Cyber-Eindringlinge – Personalabteilungen haben häufig mit Chatbots und Schwachstellen in HR-Software zu kämpfen, wenn es um die Datensicherheit geht. Diese sind in letzter Zeit immer häufiger aufgetreten, während andere seit langem hartnäckige Probleme darstellen. Bedenken hinsichtlich der Sicherheit nehmen mit der Anzahl der SaaS-Konten und -Sitze zu, was eines der Haupthindernisse für die vollständige Akzeptanz des Software-as-a-Service-Modells darstellt. Schatten-IT, ineffektive Zugriffskontrolle, Fehlkonfigurationen, Insider-Bedrohungen und Compliance-Probleme sind einige Insider-Bedrohungen, die auftreten können, wenn Mitarbeiter Zugriff auf private Informationen erhalten, die in SaaS-Apps gespeichert sind. Durch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften können SaaS-Sicherheitsrisiken entstehen, die zu finanziellen Verlusten, rechtlichen Konsequenzen und Reputationsschäden für das Unternehmen führen können.
- Für den Betrieb der HRM-Software ist eine kontinuierliche Internetverbindung erforderlich
- Mangelndes Bewusstsein über die Vorteile des SAAS-basierten Personalmanagements kann seine Einführung einschränken.
Software-as-a-Service (SAAS)-basierter Personalmarkt: Wichtige Erkenntnisse
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Basisjahr |
2024 |
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Prognosejahr |
2025-2037 |
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CAGR |
12,7 % |
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Marktgröße im Basisjahr (2024) |
354,26 Milliarden US-Dollar |
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Prognosejahr der Marktgröße (2037) |
1,67 Billionen US-Dollar |
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Regionaler Geltungsbereich |
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SAAS-basierte Personalsegmentierung
Typ (Cloud-basiert, lokal)
Es wird geschätzt, dass das Cloud-basierte Segment im SAAS-basierten Personalmarkt in den kommenden Jahren aufgrund der zunehmenden Akzeptanz cloudbasierter Dienste in Unternehmen einen starken Umsatzanteil von 60 % erreichen wird. Beispielsweise bevorzugen etwa 43 % der Talentmanager cloudbasierte Lösungen zur Steigerung der Effizienz und Produktivität, und rund 34 % suchen nach cloudbasierten Systemen, um die Betriebskosten zu senken. Cloudbasierte Dienste ermöglichen einen einfachen Zugriff auf Daten und ermöglichen die gemeinsame Nutzung von Daten in Echtzeit für mehrere Benutzer mit effizienter Verwaltung. Cloudbasierte SaaS-HR-Software vereinfacht die HR-Verwaltung und bietet zahlreiche HR-Managementfunktionen wie Zeiterfassung, Personalbeschaffung, Leistungsmanagement, Schulung, Dokumentenmanagement und Gehaltsabrechnung. Bei der Software handelt es sich um ein hochentwickeltes, cloudbasiertes HR-System, das von einem separaten externen Anbieter gehostet wird. Es ist leicht anpassbar und skalierbar, ermöglicht eine schnelle Anpassung an Veränderungen in der Organisation und bietet Organisationen hochentwickelte Tools, mit denen sie Mitarbeiterdaten an einem einzigen, sicheren und bequemen Ort aufbewahren können. Heutzutage erfreuen sich cloudbasierte Lösungen wachsender Beliebtheit, da Benutzer mit einem cloudbasierten HRM-System Mitarbeiterdaten und -dokumente sicher an einem Ort mit eingeschränktem Zugriff speichern und auch Erinnerungsnachrichten zum Ablaufdatum versenden können. Darüber hinaus steigert cloudbasierte HR-Software die Geschäftseffizienz durch einfache Skalierbarkeit und Anpassung. Darüber hinaus ist Cloud HR SaaS im Vergleich zu lokalen Softwareanwendungen kostengünstiger und eine äußerst praktische Lösung zur Verwaltung aller Unternehmensressourcen.
Endbenutzer (IT und Telekommunikation, Fertigung, Gesundheitswesen, Banken, Finanzdienstleistungen und Versicherungen, Regierung, Logistik)
Die IT & Das Telekommunikationssegment im SAAS-basierten Personalmarkt dürfte in Kürze einen nennenswerten Anteil erlangen. Mit Tausenden von Arbeitnehmern ist die Telekommunikation eine wichtige Branche. Daher integrieren Telekommunikationsunternehmen proprietäre und Open-Source-Software in ihren Technologie-Stack, um menschliches Versagen im Prozess zu reduzieren und gleichzeitig Zeit zu sparen. Außerdem helfen sie bei Schulungsprogrammen für Mitarbeiter und Leistungsmanagementüberprüfungen, was den Output steigert.
Unsere eingehende Analyse des globalen SAAS-basierten Personalmarktes umfasst die folgenden Segmente:
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Diesen Bericht anpassenSAAS-basierte Personalwirtschaft – regionale Zusammenfassung
Nordamerikanische Marktprognose
Die nordamerikanische Industrie dürfte aufgrund der wachsenden Zahl von Unternehmen bis 2037 den größten Umsatzanteil von 40 % haben. Dies hat zu einer zunehmenden Akzeptanz von HR & Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware in der Region. Beispielsweise waren im Jahr 2023 mehr als 33 Millionen kleine Unternehmen in den USA tätig, was etwa 99 % aller US-Unternehmen ausmacht. Untersuchungen zufolge nutzen mehr als 3 Millionen Menschen HR-Management-Software.
Darüber hinaus die zunehmenden Bemühungen zur Einführung von Automatisierung und verschiedenen Strategien zur Umsetzung von Kostensenkungen bei Personalmanagementaktivitäten durch mehrere Organisationen sowie die Expansion der HRM-Softwarebranche. In den Vereinigten Staaten beispielsweise wuchs die Zahl der Unternehmen in der HR- und Gehaltsabrechnungssoftwarebranche im Zeitraum 2017–2022 durchschnittlich um etwa 10 % pro Jahr.
APAC-Marktstatistiken
Der SAAS-basierte Personalmarkt im asiatisch-pazifischen Raum dürfte im Prognosezeitraum der zweitgrößte sein, angeführt von der Präsenz einer sich ständig weiterentwickelnden IT-Branche und aufstrebenden Volkswirtschaften wie Indien, China, Japan und Singapur. Schätzungen zufolge gibt es in der chinesischen Softwareindustrie im Jahr 2021 rund 39.000 Softwareunternehmen. Darüber hinaus wird geschätzt, dass verschiedene Regierungsinitiativen und steigende Investitionen auch das Wachstum des SAAS-basierten Personalmarktes in der Region vorantreiben werden. Nach Angaben der India Brand Equity Foundation wurden im Unionshaushalt 2022–23 etwa 11,58 Milliarden US-Dollar für den indischen IT- und Telekommunikationssektor bereitgestellt.
Unternehmen, die den auf Software as a Service (SAAS) basierenden Personalmarkt dominieren
- Unicommerce eSolutions Pvt.Ltd
- Unternehmensübersicht
- Geschäftsstrategie
- Wichtige Produktangebote
- Finanzielle Leistung
- Wichtige Leistungsindikatoren
- Risikoanalyse
- Neueste Entwicklung
- Regionale Präsenz
- SWOT-Analyse
- Ceridian HCM, Inc
- IBM Kenexa
- Atos SE
- UKG, Inc.
- CommercelQ
- Oracle
- CloudPay
- Cegid
- HALOGENE
In the News
- Die Marke Shopmaskc hat die KF94-Gesichtsmaske auf den Markt gebracht. Diese Maske besteht aus vier Schichten: der Vliesoberfläche, den beiden Vliesstoff- und schmelzgeblasenen Innenschichten sowie der weichen Innenschicht, die sich sanft auf der Haut anfühlt.
- Honeywell International Inc. gab die Produktionskapazitäten seiner Anlage in Phoenix bekannt, damit das Unternehmen N95-Gesichtsmasken als Reaktion auf ein neuartiges Coronavirus (COVID-19) herstellen kann, das bei der US-Regierung eingegangen ist.
Autorenangaben: Abhishek Verma
- Report ID: 234
- Published Date: Jan 03, 2025
- Report Format: PDF, PPT
