2025-2037 年全球市场规模、预测和趋势亮点
Locum Tenens 人力资源市场的规模在 2024 年超过 98 亿美元，预计到 2037 年底将达到 241 亿美元，在预测时间范围内（即 2025 年至 2037 年）复合年增长率为 7.8%。到 2025 年，临时员工的行业规模预计将达到 105 亿美元。
临时员工配备具有成本效益，是解决国际医疗保健行业差距的直接解决方案。根据 SIA 2024 年 12 月的文章，美国医疗支出大幅增长，2023 年估值为 4.8 万亿美元，预计增长 5.6%，最终达到 7.7 万亿美元。因此，临时护理人员可以确保护理服务，同时减少不必要的负担。它们还确保快速适应不断变化的人员配置要求和波动的患者数量，从而有效推动和扩大全球市场。
由于医院设备不足、医疗保健专业人员有限，代理人员配置市场正在扩大。然而，这一概念已被医疗保险和医疗补助服务中心应用，以表明按时间付费补偿安排的重要性。这表示替代医生代替常规医生提供服务，并且常规医生可以为提供的这些服务向医疗保险机构收取费用。根据 2023 年 NLM 文章，付款人接受代理服务的定价为 400 美元（按小时计算），而普通员工的每小时费率为 225 美元，入职费为 50,000 美元，因此市场发展前景乐观。
代理人员配置行业：增长动力和挑战
成長動力
- 醫療保健產業的蓬勃發展：慢性病的顯著增長推動了對醫療保健服務以及訓練有素、受過良好教育的專業人員的需求，這對全球臨時醫生市場而言是一個積極的前景。根據世界經濟論壇2024年12月的統計報告，醫療保健產業預計將成長44%，全球收入將達到5.1兆美元。醫療保健投資的成長和發展也對醫療專業人員的需求產生了積極影響，從而促進了市場的提升。
- 遠距醫療應用日益普及：數位化在醫療保健領域的融入推動了遠距醫療服務的發展，這成為國際臨時醫生市場的另一個成長動力。這項醫療服務有利於患者在家中或偏遠地區接受治療。根據Research Nester的報告，到2037年，國際家庭醫療保健服務市場規模預計將以9.1%的成長率成長1.1兆美元，這將對市場成長產生正面影響。因此，醫護人員需要接受培訓，以便藉助科技提供服務和解決方案，並克服出差的困難。
挑戰
- 就業風險：由於臨時醫護人員的空缺職位會被臨時填補，因此臨時醫護人員的職位分配方案存在不確定性和職業風險，從而限制了臨時醫護人員市場的發展。此外，臨時醫護人員的薪酬低於正式員工，因此他們的薪酬是根據工作時間計算的，這往往會根據需求或每月輪班情況而波動。此外，不均衡的工作計畫阻礙了工作與生活的平衡以及財務的平衡，最終為市場擴張帶來了挑戰。
- 政策法規變更：衛生監管政策的變更帶來了許多障礙，例如複雜性增加、合規性障礙以及必須實施不斷演變的標準，從而對臨時醫生人才市場產生了負面影響。持續研發帶來的持續發展確保了專業人員能夠及時掌握創新醫療解決方案。此外，服務提供者需要追蹤和維護品質指標報告，這需要耗費大量資源和時間，這對市場提升構成挑戰。
Locum Tenens 人员配置市场：主要见解
| 报告属性 | 详细信息 |
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基准年 |
2024年 |
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预测年份 |
2025-2037 |
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复合年增长率 |
7.8% |
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基准年市场规模（2024 年） |
98亿美元 |
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预测年度市场规模（2037 年） |
241亿美元 |
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区域范围 |
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临时员工人员配置细分
最终用途（医院、门诊设施）
根据最终用途细分市场，到 2037 年，医院细分市场的临时护理人员市场份额预计将超过 45.5%。医院提供手术、普通治疗、专科护理等多种医疗保健设施，从而推动对专业劳动力的需求，而这反过来又是该细分市场增长的驱动因素。此外，病例管理是一个医疗保健过程，需要专业协助来为患者提供支持服务。根据 2023 年 8 月 NLM 的文章，5% 的急诊科患者占预约量的 30% 到 50%，这些患者可能无法有效地获得自己获得医疗保健和相关愿望的机会，从而推动了医院的重要性。
类型（内科医生、外科医生、护士、麻醉师、放射科医生）
预计医生细分市场将在预测时间内对临时员工市场产生重大影响。医生在无数特定技能领域中是最专业、最受过培训和教育的，这使他们成为医疗保健行业中极其卓越和指挥的专业人士。尼斯卡宁中心组织在 2025 年 3 月的文章中通知，马萨诸塞州州长签署了《医师途径法案》(PPA)，允许国际医生行医。该州近 40% 的医生在萨福克县执业，占该州人口的 11%，从而推动了该细分市场的增长。
我们对全球市场的深入分析包括以下细分市场：
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类型 |
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Vishnu Nair
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临时雇员行业 - 区域概要
北美市场分析
预计到 2037 年，北美临时雇员市场的收入份额将超过 57.2%。该地区对专科医生、全科医生、护士和其他医院工作人员的需求不断增长，所有这些都有助于市场的扩张。 AACN 组织 2024 年 4 月的报告指出，该地区约有 470 万注册护士，其中 89% 是受雇的。另一方面，根据 AMA 组织 2024 年 7 月的报告，医生的工作满意度从 68% 提高到 72.1%，从而维持了他们对该地区患者福祉的承诺。
由于各组织推出了各种平台来为市场提供支持，美国的临时工招聘市场一直受到关注。例如，2024 年 3 月，Jackson Healthcare 宣布成立 Venn，这是最新一家高度专注的医疗保健人员、搜索和技术公司。其重点是帮助各种规模的医疗保健组织在其员工队伍中获得全面的优势，以便更好地规划、管理和加强整个运营中的医生和高级实践提供者 (APP) 人员配置。因此，在公司的如此贡献下，该市场有望在该国得到有效发展。
政府支持正在推动加拿大的临时工市场。根据加拿大政府 2025 年 3 月的报告，已投资 1430 万美元来解决该国医疗保健行业的劳动力短缺问题。这项投资已由劳动力发展和劳工部宣布，将通过外国证书认可计划 (FCRP) 为四个组织提供资金。这将确保受过国际教育的医疗专业人员 (IEHP) 加入劳动力队伍，以减轻关键的劳动力压力，并保证医院和医疗中心配备提供优质服务所需的人才，从而推动市场扩张。
亚太地区市场统计数据
亚太地区的临时员工市场是增长最快的地区，预计在预测期内将出现显着发展。据估计，该地区老年人口的增加将导致多种疾病的增长，并决定对医疗设施和专业人员的需求。世卫组织 2025 年报告指出，老年人口比例，尤其是东南亚地区的老年人口比例，到 2030 年将增至 13.7%，到 2050 年将增至 20.3%。因此，这最终将导致对医疗保健专业人员的巨大需求，以应对公共和私人医疗机构日益严重的疾病。
印度的临时雇员市场的演变取决于医疗保健服务需求的增加以及政府对其在解决医疗保健获取问题方面的作用的认可。根据2025年卫生和家庭福利部报告，卫生服务总局（DGHS）和国家卫生局是两个负责提供有关公共卫生和医疗健康事务的技术建议的行政部门。这些机构还实施印度的旗舰公共健康保险/保障计划 Ayushman Bharat - Pradhan Mantri Jan Arogya Yojana，并管理技术框架以及国家数字健康使命的实施。
中国的临时聘用人员市场正在获得越来越多的关注，这归因于私营医疗保健行业的扩张以及为该国配备新型设施的先决条件。私立医院的数量超过了公立医院，门诊量和住院量较高，增加了每名患者的支出。根据富达国际 2024 年 7 月发表的文章，到 2035 年，该国的医疗保健支出预计将达到每年 2 万亿美元。此外，随着临床研究组织的发展，创新药和仿制药也开始在该国做出贡献，这反过来又积极推动市场发展。
主导临时员工招聘格局的公司
- AMN 医疗保健
- 公司概览
- 业务战略
- 主要产品
- 财务业绩
- 关键绩效指标
- 风险分析
- 近期发展
- 区域业务
- SWOT 分析
- Aya Healthcare, Inc.
- 巴顿合伙人
- CHG 管理公司
- Locumsmart
- Locumpedia
- locumTenens.com
- 美心医疗保健集团
- Medicus 医疗保健解决方案
- 达美公司
- ViSTA 人员配置解决方案
- Weatherby Healthcare
- 1840 &公司
随着人口老龄化的加剧以及移动医疗的必要性，临时聘用人员市场高度分散，一些规模较小的竞争对手正在进入该行业。此外，并购、合作和投资等战略也很容易推动公司的发展。例如，2022 年 11 月，H.I.G Capital 收购了 Barton Associates，以支持其在 2023 年之前的持续增长轨迹。Barton 是医疗保健行业第四大临时人力资源组织，在 10 个办公地点拥有 800 多名员工，专门负责监督医疗机构，以缓解 2023 年及以后医疗服务提供者的短缺问题，从而推动临时人力资源市场的增长。
以下是一些关键人物的列表：
最新发展
- 2024 年 9 月，1840 年公司自豪地宣布推出最新的医疗保健人员垂直领域。这解决了医疗保健行业内危险的人员配置需求，为临时护士、每日护士和专职医疗专业人员提供广泛的本地人员配置解决方案，以及医疗计费、编码和数据输入等传统外包服务。
- 2020 年 2 月，CHG Healthcare 宣布收购 Locumsmart，以创建临时工行业最完整的人员配置解决方案。这得益于 CHG 的高接触性、以人为本的方法和行业领先的医生人员配备能力，再加上 Locumsmart 的高科技工作流程和工具。
作者致谢: Radhika Pawar
- Report ID: 7366
- Published Date: May 02, 2025
- Report Format: PDF, PPT
