인력 관리 시장 규모, 구성요소별(솔루션, 서비스), 조직(중소기업, 대기업), 운영 체제(IOS,roid, Windows, Linux/Unix), 배포 모델(온프레미스, 클라우드), 최종 사용자(BFSI, 제조, 의료, 정부, 소매 및 전자 상거래, IT 및 통신)별 - 성장 추세, 지역 점유율, 경쟁 정보, 예측 보고서 2025-2037

인력 관리 부문: 성장 동인 및 과제

성장 동인  

• 디지털화 추세 심화- 예를 들어, 최근 보고서에 따르면 2022년에는 전 세계 GDP의 64%가 디지털화될 것으로 예상됩니다. 디지털 혁신 전략의 수는 2019년 기준 72%로 증가했습니다. 2019년에는 스타트업의 55%가 이미 디지털 비즈니스 전략을 채택했습니다. 기업과 조직의 디지털화가 증가함에 따라 직원 데이터, 출석, 급여 및 기타 HR 활동을 관리하는 데 도움이 될 수 있는 소프트웨어 플랫폼에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 이는 인력 관리 시장의 성장을 주도하고 있습니다.
• 인공지능과 같은 첨단 기술의 채택 - 현재 37%의 기업이 비즈니스에 AI를 구현했으며, 또 다른 40%는 AI를 미래의 가능성으로 탐색하고 있다고 보고했습니다. AI 부문에 고용된 사람의 수는 2025년까지 9,800만 명으로 늘어날 것으로 예상됩니다. AI 기술은 급여, 채용, 일정 관리 등 노동 집약적인 프로세스를 자동화하는 데 도움이 되며, 리소스 사용을 최적화하고 직원 참여를 개선하는 데 사용될 수 있어 결과적으로 생산성이 향상되고 시장 성장을 촉진할 수 있습니다.
• 디지털 혁신을 장려하기 위한 정부 이니셔티브 - 예를 들어, 바이든 미국 대통령은 12월 14일 워싱턴 DC에서 열린 아프리카 비즈니스 포럼에서 바이든 미국 대통령이 새로운 DTA(Digital Transformation with Africa) 이니셔티브를 발표했습니다. 이 이니셔티브는 디지털 도구 및 기술을 사용할 수 있도록 교육 및 리소스에 대한 액세스를 제공하고, 디지털 인프라에 대한 액세스를 확장하며, 디지털 지원 환경의 개발을 지원합니다. 인력.
•  의료 인력에서 인력 관리 소프트웨어 배포 증가 -  인력 관리 소프트웨어를 구현함으로써 의료 기관은 인력 프로세스를 간소화하고 관리 비용을 줄입니다. 또한 이 소프트웨어는 직원 간의 의사소통을 개선하고 직원 채용 요구 사항에 대한 실시간 가시성을 제공하며 정확한 일정 관리를 촉진할 수 있습니다. 예를 들어 QGenda 간호사 및 직원 인력 관리 솔루션은 오늘날 기업 의료 인력의 배포 및 관리를 단순화하기 위해 2022년 12월에 출시되었습니다.
• 클라우드 기반 ERP(Enterprise Resource Planning) 시스템에 대한 수요 증가- 전 세계 기업의 50%가 가까운 시일 내에 ERP 시스템을 구입, 업그레이드하거나 업데이트할 계획을 갖고 있는 것으로 나타났습니다. 95%의 기업이 ERP를 구현한 후 비즈니스 프로세스를 개선했습니다. 또한 절반 이상(53%)의 조직에서 클라우드 기반 ERP 솔루션을 사용하고 있습니다.

도전과제

• 인력 관리 시스템 구현 및 유지 비용 - 이러한 시스템을 구현하고 유지하는 데 드는 비용은 상당한 자본 투자가 필요하기 때문에 회사에 상당히 높을 수 있습니다. 또한 정기적으로 소프트웨어를 교육하고 업데이트하는 데 드는 비용이 추가되어 기업이 비용을 정당화하기 어려울 수 있습니다.
• 분산된 인력 관리의 어려움
• 신뢰할 수 있는 커뮤니케이션 도구 부족